労働問題・仕事の法律 の専門家に無料でQ&A相談 (10ページ目)
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労働問題・仕事の法律 に関するQ&A一覧
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472件中 451~472件目RSS
こんにちは。私は現在、従業員数6人の会社でパートとして働いており、約2年になります。しかし、以前から興味のあった会社が現在社員を募集していることを知り、応募をすることに決めました。採用は4月からです。まだ採用が決まったわけでもないのですが、採用が決まった時のことを考えると、小さな会社ですので突然やめることは負担になると思い、昨年末に「3月一杯で退社したい」と社長に伝えました。(採用されなくても、夫...
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
検索はしてみたのですが、見つけられなかったので質問させてください。(民事になるのか家事になるのかわからなかったので民事にしました)母子手帳に 働く親のための制度、というページがあり「事業主は子供が3歳未満の労働者には次のいづれかの措置を講じなければいけません」とあり●短時間勤務制度●フレックスタイム制●始業終業時間の繰り上げ繰り下げ・・・●育児費用の援助措置とあります。?、正社員のままでこの制度を...
- 回答者
- 内田 清隆
- 弁護士
退職について質問です。 半年ほど前に、夫の転勤話が出ました。 自分の仕事が年度末まで忙しいことは分かっていたので、すぐ退職するのは会社の迷惑になると思い、上司に相談したところ、夏の採用前に3月退職の旨を人事に申し出なさいという返答でしたので、その通りにしました(この時点では、あくまでその予定であると口頭で申し出) その後、年末になり、妊娠が発覚しました。 結婚5年目の待望の赤ちゃんですので産みた...
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
派遣会社に勤務しており、人間関係のトラブルで解雇されました。一か月分の給料は保証してくれるそうですが、有給消化はさせないといわれました。会社にいたときは、代わりの人がいないという理由で有給を取らしてくれなかったのに・・・泣き寝入りしかないのですか?
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
平成12年12月8日から5店舗を構えるスーパーの本社にて月に15〜16日出勤で時間は90〜120時間程パート勤務ををしています(42才です)年2回の賞与と年1回の決算賞与がありました(3万×3回=9万円)平成14年からは仕事が責任ある重要な内容なのでとの事で時給とは別に手当てを月に1万円付くようになりましたが今年4月の契約書を交わす時に「経営上厳しいので」と全パート約500名の賞与(3回分)がなく...
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
はじめまして。主人がこの4月に転職をし、現在まだ勤めているのですが職場になじめず近々退職する予定です。有り難いことに前職の会社に上司が呼び戻したという形をとって再雇用しようと動いてくれています。そこで先生方にお伺いしたいのですが前職で退職の際にもちろん退職金が発生しているのでこの先定年まで勤めたとしてもリスタートの時期から何年間勤めたかの計算でしか考慮されないのでしょうか?当たり前だ!とお叱りを受...
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
うちの母がパートで働いていたのですが、会社の方から正社員になってくれって言われています。正社員になるのに、母を保証する為の連帯保証人を2人出せと言われています。正社員になるのに何故母を保証する為の保証人を立てなければならないのか分かりません。パートのままだと辞めさせられるとのことです。このような事はあるのでしょうか?
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
上司からの命令に関しての正当性を確認させていただきたく質問させていただいております。業績不振の煽りを受けて、経費削減が声高に社内でも叫ばれている昨今、時間外の残業代がつかない管理職ということを笠に、上長から平然と「残業代が出ない立場だから、管理職は進んで定時後に仕事をするように」と言われ、過度な仕事量を強く要求されています。管理職だからといって残業が当然ではなく、就業時間中に業務が終了するように、...
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
私の会社は労働時間が12時間から多いときで18時間です。残業代はでません。業種はサービス業兼クリエイティブ業です。朝9時から夜中1〜3時くらいということも多々あります。公休は月8日でお盆と正月もあわせ、年間108日です。有給はありません。お葬式や自分が病気のときで休んでも公休を削らなくてはいけません。給料は22万円。(手取り19万)少し前までは18万円でした。(手取り16万)しかしいつからか基本給...
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
お世話様です。塾講師の非常勤を10年しています。昨年までは少しの時間でしたので夫の扶養でいました。今年よりひとつの教室を任され、週20時間程度ですが働いています。給料は月給と言う形で銀行に振り込まれます。扶養を外れてしまうので会社の保険に入れてくれと言ったところ、業務委託だから駄目と言われました。労災さえありません。税金を自分で支払うと時給としては安いものになってしまいます。話し合いがつかなければ辞めるしかないのでしょうか。
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
両親(父70歳・母63歳)は約30年前から中小企業の営業所を夫婦で任されていて、10年前に私が嫁いだのを機に自宅を改築し事務室を作り、そこで営業していましたが、ここ数年の不況でとうとう本社が不渡りを出し、9月に倒産してしまいました。本来、母が60歳になったら営業所をたたみ、退職金をもらうはずが延ばし延ばしにされ、今年に入ってからは給料も経費も滞り、まったくもらえていません。さらに昨年一度不渡りをし...
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
質問させていただきます。夫が転職するにあたり、会社側から敷金の返還を要求されました。今から10年前の転勤の際に生じたものですが、会社都合の転勤辞令に応じたにも関わらずこういったことはありえるのでしょうか?教えてください。
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
現在の勤務先で6年目を迎えました。私は、現在離婚歴がありそれを承知の上で6年前に現在の会社で雇われました。そして現在私は再婚しようと思っていた相手との協議により再婚を断念しましたが妊娠10ヶ月目に入りました。母子家庭で育てようと会社にも事情を話し、今日まで頑張ってきましたが、来月1日から産休に入りたいと申請をしたら、『父親が誰かも分からない子供を産む女に産休もないからと申請には応じられないし、会社...
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
夫の扶養に入っていますが、交通費を含め130万をオーバーしそうです。夫の扶養に入ったままにするために私の会社に通勤手当を返金するという申出は出来るのでしょうか?今年の分、前年、前々年分です。途中、私の会社が別会社をつくり転籍があり、また元会社へ再度転籍があります。
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
主人の勤務先に私(契約社員)の給与明細(3か月分)をコピーし提出したところ、交通費含め130万超えるので扶養からはずさないといけない。と連絡がありました。じつは、丸4年働いているので過去の分もだと思われます。「130万」限度で勤務していて交通費(20万程度)が含まれるとは知りませんでした。主人の勤務先の規則を確認したら、扶養親族の認定について「その者の勤労所得、資産所得、事業所得等の合計額が年額1...
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
退職予告をすることなく退職する旨を勤め先に伝えましたところ、次の従業員の募集に関わる広告費を全額支払うよう請求されました。突然の退職で損害を被ったので当然だと言われましたが、支払わなければならないのでしょうか?解約予告期間をもうけなかった自分がいけないのは分かっていますが、次の人が決まるまで払うように言われ、しかも最後にもらう給料から勝手に差し引かれそうで心配です。
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
現在家事代行の仕事を固定給でやっています。急に起業することになり、会社を辞めたい と申し出たところ、1ヶ月前に言わなければいけないし、急に辞める人の給与を固定給のままではほかの社員が納得しないから 時給にします と言われました。そうなると、移動などにかかる時間は無給になり 現在の半分以下の給与になります。確かに5日に申し出ましたから、月末まで居ても1ヶ月を切ります。しかし 会社側は月末までは責任...
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
先月、知人がトラックを運転中に、止まっていたクレーン車にぶつけてしまいました。クレーンの部分が道路にはみ出していたそうです。クレーン車に人は乗っておらず車両も大丈夫そうでしたが、知人の運転していたトラックは助手席の窓が割れドアも凹み修理確定でした。クレーン車の運転手の方は居なかったのですが、別の方が警察に連絡しないでいいと言い、知人がその旨会社に連絡すると届けず帰ってくるように言われたそうです。知...
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
独立する旨を会社側に伝え、有給休暇中に会社の取引先に挨拶に行き、仕事をいただけるにはどのような手続きをすればよいのかききに行きました。翌日会社側から、取引先にしごとをくださいと挨拶に行く事は、就業規則に反し、会社への背信行為に当たるという理由で、その日のうちに懲戒解雇となりました。契約を結んだわけでもなく、取引先から仕事をもらいたいということは、会社側に了解を得てから行ったにもかかわらず、会社側に...
- 回答者
- 羽柴 駿
- 弁護士
現在、パート等いう形で週3日ほどフルタイムで働いている主婦です。働き初めて、一年半ほど経ちますが、現在夜勤帯も働いています。 契約時には日勤帯だけの勤務で契約はしていなかったのですが、17:00から翌9:00までの勤務で、現在 夜勤手当0円、深夜手当0円で行っています。 質問ですが、22:00から5:00までは時給の25%割り増しというのが労働基準法で決められているのであれば、主張をすれば手当をも...
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集部
一昨年、保険の切替えを勧めに営業さんに「主人が緑内障になって今の共済で十分な保証が受けられるか心配」と相談した所「告知しなくても大丈夫」と言われ私と同じ会社の保険に切替えました。しかし私が切迫早産の疑いで入院した為、保証金額をキチンと決めないまま保険に加入。営業の女性からは「落ち着いたら金額の変更をしましょう」と言われました。しかし有耶無耶のまま三年。昨年末に「今金額の調整をしないと、ご主人の保険...
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
一年以上アルバイトとして働いている会社なのですが、今退社を考えています。入社前に研修が三ヶ月あり、その間は無給でした。入社時に誓約書を渡されて、内容が、・一年未満で自己都合により退職する場合は研修費用63万円を全額を一括返済する・二年未満で自己都合により退職する場合は研修費用63万円の半額を一括返済するというものでした。内容に納得できなかったので、誓約書は渡していません。自分なりに調べてみた所、こ...
- 回答者
- 三森 敏明
- 弁護士
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