給与形態の変更について

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2007/09/18 22:56

現在家事代行の仕事を固定給でやっています。

急に起業することになり、会社を辞めたいと申し出たところ、１ヶ月前に言わなければいけないし、急に辞める人の給与を固定給のままではほかの社員が納得しないから時給にしますと言われました。そうなると、移動などにかかる時間は無給になり現在の半分以下の給与になります。

確かに５日に申し出ましたから、月末まで居ても１ヶ月を切ります。
しかし会社側は月末までは責任を持って仕事をするように！と言い、週休２日のほかに休める日は３日しかありません。

こんな場合、時給にされても仕方がないのでしょうか？

自分自身も確かに急だからと一度は納得しましたが、営業社員にそれは当たり前！と平然と言われ驚きました。

そんなことをほかの社員に告げることも当たり前なのでしょうか？

月末締め翌月25日支払いの会社ですが、交通費も立て替えで2万前後は常に立て替えており、それもすぐには返済してくれません。
この25日にもらう給料もひょっとしたら少なくなっているかもしれないなと思ったりしています。

その場合はどのような手続きを取ればよいのでしょう？

どうぞよろしくお願いいたします。

美英樹さん（千葉県 / 女性 / 52歳）

回答：1件

村田英幸
弁護士

給料の変更は合意の上で

2007/09/20 04:24 詳細リンク

: (3.0)

給料の変更は合意すれば変更できます。
いったん納得したのであれば、いまさら撤回は難しいのではないでしょうか。

評価・お礼

美英樹さん

ありがとうございました。

変更については、自分も了解してしまったので仕方ありませんね。

その内容をほかの社員に知らせることについてと、先月分の給与が勝手に減額されていたらという部分はどうなのでしょう。

客先で何度か大きなミスをして、会社に損害を与えたという別のスタッフは、相談なくいきなり減額されていたという話をしていました。

私は特にそういうことはありませんが、会社のやり方に対し信用できないなと思う部分がありますので、そちらについてもお返事いただければうれしいです。

よろしくお願いいたします。