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対象：労働問題・仕事の法律
現在の勤務先で6年目を迎えました。
私は、現在離婚歴がありそれを承知の上で6年前に現在の会社で雇われました。
そして現在私は再婚しようと思っていた相手との協議により再婚を断念しましたが妊娠10ヶ月目に入りました。
母子家庭で育てようと会社にも事情を話し、今日まで
頑張ってきましたが、来月1日から産休に入りたいと申請をしたら、『父親が誰かも分からない子供を産む女に
産休もないからと申請には応じられないし、会社が恥をかくから』と言われました。
解雇にすると違反になるから自己退職をするように追いこんで行くし、弁護士に頼んで上手に辞めてもらうから
と、総務からも言われました。
私としては、産休に入って2月から保育園に預けて母子家庭で頑張る予定でいたのでどうしたら良いのか毎日
悩んでいます。
何か良きアドバイスはありませんでしょうか？
今までも私どもの従業員は脅迫されて無理やり解雇⇒自己退職に追い込まれてきていました。
どうか助けてください。
辞めるにしても解雇予告金・退職金は支給しないと
はっきり宣告されました。
ｍｉｒｅさん （ 三重県 / 女性 / 38歳 ）
回答：1件
村田 英幸
弁護士
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労働保全か労働審判を申し立ててください
会社の処分は違法です。
賃金仮払いの仮処分または労働審判を申し立ててください。
裁判所で公正な裁きがあることと思います。
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