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- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
- 小川 勇人
- （建築プロデューサー）
「人材」を含むコラム・事例
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一次面接のセッティング
ある程度、書類選考が終わると、一次面接に向けて、人事では各種の社内調整を行っていきます。 該当部門の責任者（ＭＧ等）や、最終面接時の責任者（担当役員等）に、面接方針を確認し、その意向に沿って、応募者の振り分けを行ったりもします。 例えば、希望に近い人材像であれば、すぐに面接の段取りを取って欲しいとか、経験者で３５歳以下なら、全員と会う手筈を整えてほしいとか、その時その時で、オフ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
給与所得中に開業準備する場合〜 （Q&A回答続き）
【関連Q&A】 ''給与所得中に開業準備する場合の注意点について'' ■ その他アドバイス ご主人様の事業が助成金の対象となる可能性もあるので、開業に先がけ現時点で要件に該当するかどうかチェックされておくことをお勧めします。 ★ 候補となる助成金 （1） ''中小企業基盤人材確保助成金 '' （2） ''地域創業助成金'' ''（近々廃止の予定...（続きを読む）
- 後藤 義弘
- （社会保険労務士）
募集方法の選択（３）
第３の方法、公的機関の活用において、最近の話題として、政府が設立しようとしている退官者の人材バンク構想などがありますが、人材募集に関わっている関係者からすれば、“絵にかいたモチ”的な発想で進めているような感は否めず、誰も期待していないし、成功モデルとはなり得ないだろう、というのが（本音レベルでは）大方の見方ではないでしょうか。 役人は、口を出さず、予算の確保に全力を尽くし、公正な検査機関...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
募集方法の選択（２）
第１の方法について、４〜５年前までは、「B-ing」「とらば〜ゆ」「an」等の雑誌媒体が圧倒的なシェアを誇っていましたが、この２〜３年で「リクナビ」「エンジャパン」等のネット系求人サイトが凌駕するようになり、最近、特にバイト求人においては、フリーペーパー系の求人誌が伸びてきているようです。求人職種や年齢層によっては、携帯サイトが、他の媒体と比較し、絶大な反響数を示す例もあります。 探す側...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
募集方法の選択（１）
昨今、人材を募る方法としては、次の３つのルートに、大きく分けられると思います。 第１の方法（ルート）は、民間の求人誌。最近では、その中でも分類が分かれ、ネット系の求人サイト、雑誌系の求人情報誌、フリーペーパー系の求人誌、携帯系の求人サイト、等々。これらの併合形もあり、選択肢が増えてきている分、限りある予算の中で、求める人材象にマッチする媒体をどう選ぶか、については、非常に難しくなってきて...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
採用方針の検討について
中途採用を社内で決定するプロセスとしては、経営者からのダイレクトな指示、各役員からの依頼、各部門責任者からの要望 or 相談、といった流れで人事に入ってきます。 それぞれの指示や依頼、相談の内容に応じ、募集の予算枠や人数、希望する人材像、等について詳細を詰めていくわけです。 人事サイドとしては、常にこういったディスカッションを行っていることから、各部門がどういった人材を、どうい...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
人事というブラックボックス
皆さんは、「人事」という部署に、どういったイメージをお持ちでしょうか。 親近感を持つ部分もあれば、近寄りがたい部分もあり、きっと関わるタイミング（新卒応募の時期、定期異動の時期等）や組織内の立ち位置（部門や職種、肩書き等）によっても、見え方は様々だと思います。 「企業は人なり」とよく言われますが、人材の運用を組織上、効率的・継続的にまかなう部署として、ほとんどの企業に設けられて...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
総合職ニーズの高まり
ご無沙汰しております。 今回は、労働マーケットについて気付いた点を書かせて頂こうと思います。 タイトルにあるように、最近は大手企業様からの「総合職を探して欲しい」とのご依頼が 非常に多くなっております。 公認会計士、弁護士といったスーパースペシャリストの方々の求人ニーズは依然高いのですが、 それに呼応するように「総合職」のニーズが高まっております。 背景・...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
助成金について （Q&A回答続き）
【対象Q&A】 ''助成金について'' ただもう一歩踏み込んで言うと、同時にその従業員に350万円以上の収入が確保できるのであれば、今度は（1）だけでなく（2）についても受給対象となる可能性が出てきます。 つまり上にもあるように （1） × （2） の ダブル受給 も狙えることを意味します。 もっともこの場合の対象従業員は、助成金のタイトルから文字通り...（続きを読む）
- 後藤 義弘
- （社会保険労務士）
助成金について （Q&A回答続き）
【関連Q&A】 ''助成金について '' 助成金の申請は要件に該当することはもちろんですが、タイミングが命 です。 もし近々の事業開始に伴い助成金の活用をお考えであり、上の基本的要件を満たしそうであれば、機を失する前に早急に専門家（社会保険労務士）やハローワークなど取り扱い機関へ相談されることをお勧めします。 なお上（2）の助成金については、下記私どもの社会保険労務士事務所ホ...（続きを読む）
- 後藤 義弘
- （社会保険労務士）
個人経営における従業員雇用について（Q&A回答）
【対象Q&A】 ''個人経営における従業員雇用について '' Ｑ５．助成金を受けることができるか？ おそらく 中小企業基盤人材確保助成金 のことをおっしゃられているものと思われます。 この助成金受給にはいろいろな要件が要求されますが （1） 年間 350万円 以上の給与 [1人以上] （2） 300万円 以上の設備投資 と、まずは雇用する従...（続きを読む）
- 後藤 義弘
- （社会保険労務士）
インドの経済事情（１/７回目）
インド。人口11億の民の国。 これから5回にわたってインドを見ていきます。 第1回〜3回はインドの経済基礎知識、４回は現代インド経済の実情。第5回はインド経済の今後を見ます。 参考文献は最終回に掲載します。 では今回はインドの経済基礎知識。 【人口】 ’０６年末で１１．２億人。出生率は２％弱。大きくないと見られますが、それでも母数が大きいので、１０年で１億人が増...（続きを読む）
- 小林 治行
- （ファイナンシャルプランナー）
「じっと見る」の効能
WEBサイトの作成で、ヒット数を上げる仕組みはさまざまに紹介されていますが、「じっくりと見せる」テクニックについてはあまり紹介されていません。
ヒット数やページビューが上がれば、確かに、沢山の人が見てくれますからビジネスチャンスや採用案件で有利なように思えますが、実際はそれだけともいえません。
私が普段、お世話になっているクライアントの多くは
「優秀な人材」
だったり、...（続きを読む）
- ウジ トモコ
- （アートディレクター）
日本文化・芸能ビジネスの求人
「やはり、日本の文化・芸能って素晴らしいよなぁ」と思ったアポイント。 日本を代表するエンターテイメントカンパニーから求人のご依頼。 現在、世界的に日本文化・芸能に対しての注目が集まっており、 世界中から同社への公演依頼が殺到しているという。 従来の伝統的なスタイルをそのまま演じるだけでなく、 コラボしてハイブリッドに融合していく形式が、新しいファンを生み出してい...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
関西の求人動向 （2/2）
さて、本題の関西の求人状況であるが、Key Wordは「グローバル統治」である。
関西には、グローバル企業が多い。
松下電器産業、武田薬品工業、日本電産、京セラ……等、枚挙に暇がない。
従来、海外現地法人といえば、日本から海外に進出するための徹底した出先機関であり、
現地の方に日本流の手法を教え込めばよかったのだが、
今は、M&A等により既存の外資系企業を傘下に...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
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