- 齋藤 めぐみ
- キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント
- キャリアカウンセラー
対象:転職・就職
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
- 新垣 覚
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何のために履歴書・職歴書があるのか・・・。
先日、履歴書・職歴書の書き方について
取材を受けました。
最近では、人材サービスや求人広告サービスの企業が
自社サイトに集客するため、検索されやすいキーワードである
「履歴書の書き方」「職歴書の書き方」などを
掲載するケースが多いのです。
グーグルに「履歴書の書き方」と入れて検索すると
驚くくらい沢山でてきます。
そんな中、取材を受けたのですが、
そもそも履歴書・職歴書って何なのか・・・という
私なりの考えを述べさせて頂きました。
履歴書は外面的な経験(データ)だと私は位置づけており、
「事実」の履歴です。よって正確で当たり前。
絶対してはならないことは、履歴詐称。真実以外のことを
記載することだと思っています。
では職歴書とは。
職歴書は内面的な経験やスキルを書くものです。
「○○会社に○年いた。」ということではなく、
○○という仕事に対して、どんなことを考え、
どんな思いで行動し、どんな成果をあげてきたのか、
そしてそれによって自分が得た力や感動は何か。
「自分史」を書くものだと思っています。
いかんせん、履歴書・職歴書を読んで、
「この人に会いたい」と思ってもらうための、
プロフィールシートなのですから、
世の中に落ちているフォーマット通りに記載するより、
自分らしさを全面に出すべきだと私は考えています。
取材されたサイトが完成したらまたご案内します。
このコラムの執筆専門家
- 齋藤 めぐみ
- (キャリアカウンセラー)
- キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント
最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー
ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。
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