ニックネーム：「忠実な人」 本質：勇気、自己信頼 根元的怖れ：ささえや導きを持てず、対処できないのではないか 根元的欲求：安全でありたい　　 動機：責任を果たすことで仲間として認められたい 特徴：責任を持って関わる。安全志向のタイプ。頼りになり、よく働き、責任を果たす。だが防衛的で、直面を避け、極めて不安いもなり得、文句を言いながら、ストレスをエネルギー源として、走...（続きを読む）

湯田 佐恵子

（婚活アドバイザー）

　あまり大きく取り上げられていませんが、わが国には認知症患者が約５５０万人と推定される調査がでました。従来、厚労省は、４６２万人としてきましたから９０万人も多いことになります。調査をしたのは九州大学の調査班で、福岡県久山町をモデルに１９０６人中３４２人が認知症で１７．９％にも達します。 　認知症患者の中でも、アルツハイマー病は７年前に比べ２倍にもなっています。認知症が怖いのは、物忘れや自信喪失か...（続きを読む）

中山おさひろ

（起業コンサルタント）

　今朝は地鎮祭に参列して参りました。地元文京区のお客様です。 　このお客様はご夫婦共にスキーと山を愛する方で、田舎育ちの私も海より山好きですのでとても趣味が合います。 　少し前の話になりますが、スキー技術のことでウェーデルンとパラレルという言葉は既に死語になっていることも教えて戴きました。 　大回り・小回りが正しい言い方のようです。（自信喪失です） 　この件を自慢げに旧友に話す機会があったの...（続きを読む）

清水 康弘

（工務店）

夫心と女心の通訳者夫婦間コミュニケーター 中村はるみでございます。ξξ＾-＾) 離婚回避の現実対応策の「結婚生活修復大作戦」と、離婚予防、夫婦円満促進の男女心理学「夫心♥妻心の通訳書」の2本で、このブログは成り立ち、「結婚生活修復大作戦」の心理的説明をしています。 ☆夫婦円満の男女心理「夫心♥妻心の通訳書」 ☆人間心理からの説明 大切なあなた自身の自己肯定感を高める 私がりえに、...（続きを読む）

中村 はるみ

（パーソナルコーチ）

ベストを尽くしたら、それでいいや、と思うことって 多々ありませんか。 もちろん、こうなって欲しい結果というのは いつもあるものですが、それが現実になるときも あれば、そうでないときもあります。 現実になれば嬉しいけれど、そうでないときは やっぱり残念。悔しい思いもするし、悲しかったりも します。 だけど、自分でやってみるだけやった結果なら かなりすんなり受け入れることができるはず。 後悔も少...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

男心♥女心の通訳者 夫婦間コミュニケーター中村はるみでございます。ξξ＾-＾) 分かりやすい対話形式の“誰よりも愛される妻の秘訣”「夫婦って、楽しい！」と、「夫婦円満コラム」の2本立てで、このブログは成り立っています。 　この「夫婦って、楽しい！」は夫婦間コンサルの仲村はるみと長女・伊藤くみ40歳、二女・田中りえ33歳　三女・仲村るみ29歳と銀座の真理子とで織りなす対話形式で進みます。 今...（続きを読む）

中村 はるみ

（パーソナルコーチ）

男心♥女心の通訳者 夫婦間コミュニケーター中村はるみでございます。ξξ＾-＾) 無料メール相談・質問にブログ上で答えます。 （ご相談・ご質問がある方は、仮名で右の質問・感想コーナーをご利用ください。 1人様1回限り ブログ上にて答えます。) この記事のはるみのセリフはほとんど《私が主語のIメッセージ》で記載しています。真理子さんのセリフは《あなたが主語のYOUメッセージ》が多くしています。 ...（続きを読む）

中村 はるみ

（パーソナルコーチ）

こんにちは 東京・青山の結婚相談所マリーミー 代表、婚活評論家　植草美幸 です 今日のテーマ プロポーズについてです。 昔からプロポーズは男性からするものという認識がありますが。 残念！ 昨今は、過半数が女性から、プロポーズしています。 俗にいう『逆プロポーズ』です。 なぜか？ 男性が煮え切らないから女性が痺れをきらして言うのです。 ...（続きを読む）

植草 美幸

（婚活アドバイザー）

借金を抱えた時の最大の問題点 借金、、、、 約定通り弁済できているときには 問題はないのですが、、、 借金問題。 問題として顕在化したとき つまり、約定通り弁済できなくなったとき、 お金を返すという約束に関しては、 ビジネスがうまくいかなくなると １００％で...（続きを読む）

萩原 貞幸

（経営コンサルタント）

（続き）・・仕事の遅い、あるいは要領の悪い部下をみていると、上司としてはイライラしたり、つい口をはさんでしまいがちです。特に優秀で仕事が早く、職人肌の上司の場合、部下に任せていたのでは仕事が進まないとばかり、「作業が遅い」とか「もっと要領よくやりなさい」などとハッパをかけたり、あげくの果てに「もういいから！あとは俺がやる」と言い放ち、部下の仕事を横取りしてしまう上司が後を絶ちません。部署としての仕...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

（続き）・・次に部下がミスをしたか、あるいは仕事の成果が上がらないような場合に、上司は部下にどのように対処すればよいのでしょうか。このような場合には部下の成長を促すためにしっかりと注意する必要がありますが、そのやり方を間違えると部下は大きく傷ついてしまいます。よくありがちなのが「何故できなかったのか？」とか「駄目だねえ！」、「俺の言うとおりにやらなかったからだよ！」などと出来なかった原因を問い詰め...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

こんばんは。医業経営コンサルタント 原聡彦（はらとしひこ） 今日は、ご支援先の近くの薬局の待合で「職場の教養」という小冊子を久しぶりに読ませて頂きました。 「職場の教養」は社団法人倫理研究会が発刊している日刊で「いいお話し」が掲載されているので朝礼でよく活用されています。私が独立前に勤務していた会社もこの「職場の教養」を朝礼で活用しておりました。懐かしい気持ちになり読んでいると印象に残った言葉...（続きを読む）

原 聡彦

（経営コンサルタント）

【受講者感想】 すぐに相談をお勧めします。 ご相談者様：　40代女性 ご相談の経緯 はじめてお目にかかった際には、これまでに築いてこられた ご自身のアイデンティティが崩れ、自信喪失しておられる状態でした。 自己分析、''ｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ''を進めながら、前職不本意な解雇を "今後のキャリア課題を明確にするための必要なプロセスであった"と 冷静にとらえることができるように変...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 本気のサポートに支えられました。心より感謝しています。 ご相談者様：　40代男性   ご相談の経緯 「このまま我流で転職活動を進めていても、転職マーケットを荒らすだけで 疲弊だけしてしまいます。」とのご相談をお受けしました。 はじめてお目にかかった際には、 自信喪失に陥っておられたご相談者様でしたが、 応募書類不通過・面接不通過の原因を整理し、 原因をひとつづつ潰して...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】苦手のグループワークに手ごたえあり ご相談者様：　大学３年生（女性） ご相談の経緯 関西圏の私立大学に通う大学３年生です。 現在、毎週１回のスカイプセッションで 就職活動をサポートさせていただいています。 つい先日までは、 リクルーターとの面接で自信喪失が先行していた ご相談者様でしたが、 自己分析→応募職種→応募理由への筋が一本とおり、 プラスのサイクルがまわ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

こんにちは、ノーメン・ジャパンの島田千草です。 ファーストリテイリングの柳井氏が、本日開催された日経フォーラム「世界経営者会議」での講演で、 「国内の一強百弱から世界の一強百弱に様変わりしている」との認識を示しながら、 「グローバル競争に勝つことが何よりも大事」と述べたそうです。 一強百弱の時代には、競合との差別化ができなければ生き残ることも出来ませんが、競合というのはなにも国...（続きを読む）

島田 千草

（ブランドコンサルタント）

少ないチャンスを確実に掴み、2か月で年収アップの転職に成功 ご相談者様：　40代女性 ご相談の経緯 会社都合での退職後、ご自身で転職活動をすすめてこられましたが、 求人がなく上手く成果が出ないということでご相談にお越しになられました。 ご相談いただいた当初は、自信喪失のご様子で 毎回の面談で涙を流される状況でしたが、 生活のリズムを取り戻し、 ご自身の仕事のペースや自信も少しづ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

自信を持ちたい、というのは多くの人にとって 大きなテーマです。 人はどうしたらもっと自信を持てるようになるのでしょうか。 周りの人はどうやって自信を手に入れているの？と 思っている方も多いのでは。 自信には、自分自身に対してのほかにも、 人生そのもの、キャリア、恋愛、趣味や健康など 自信を持てるエリアはいろいろあります。 それぞれ自信を持てるものが...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

自分が怠け者だと思っている方は、どれくらいいるでしょう。 セミナーでもコーチングでも、自分が怠けていて その自分がいやだ、と思っている方はけっこういると 私は実感しています。 意外に、コーチの私から見るとよくやっている、頑張りやさんだと 思う方ほど、自分がまだまだ怠けている、と思っていたりします。 では、怠け者の定義とは一体何でしょう？ 何をしない（ま...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

私のやることなんて、まだまだだなぁ、と 思うことはありますか？どんなことでしょう？ さらに、そう思った直後によぎる思いは どんなものですか？ 落ち込みますか？それとも、これを励みに もう少し努力してみよう、と思いますか？ このリアクションの差が、私たちのその後を 決定づけるものなので、意識してみてください。 落ち込む選択をすれば、モチベーショ...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

あなたが人の目が気になるときは、どんなときでしょうか。 そして、人の目が気になる自分を、どう思いますか？ たとえば、ランチの時間。皆に誘われたのに、断ったら マズイかしら・・・となかなか断れなかったり。 さびしい人だと思われたくないから一緒に行ったり。 逆に、本当は一人でゆっくり食べたいけど、そういう 雰囲気ではないし、一人だけ違うのもナンかもしれないし、 ...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

昨日は積み重ねていくコツのお話でした。 積み重ねるのが大事と思っていても、そしてそれは けっこうシンプルなことなのに実際に積み重ねていくのは 簡単じゃなかったりします。 その理由は意志が弱いとか怠け者だからではなくて 決心や本気度のレベル、欲しい結果への目的意識ですが そのほかに、instant gratification （自分の欲望を インスタントに満足...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

これやったら、うまくいくかな？と、私たちはつい、 まだやっていないことの先の結果を憂いて、躊躇したり、 悩んだり、しますよね。 よく考えてみれば、この不安は理にかなっていません。 まだやっていないから、まだ起きていないこと、 存在していないものへの不安です。 でも、怖いと思う気持ちや不安は、誰にでもあって、 この気持ちを否定する必要はありません。 ...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

「自信を抱かせる」【inspire confidence】（８） 「自信」について、あれこれ考えてきました。 というのも、部下に「自信を抱かせる」には、 上司が「自信」についての深い理解が必要だと思うからです。 米国にて尊敬される企業として名高いハーマンミラー社の かつてのＣＥＯマックス・デプリーは、 「リーダーシップ」をこう定義づけました。*1 『...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）