「経営者」を含むコラム・事例
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１８歳まで手元に置いて参考にしたい本
「子供のしつけの本で、これほど広い視野で書かれたものを初めて読みましたが、筆者が英語スクール経営者ということで納得です。 社会を知っているからこそ、欧米文化を知っているからこその、日本人としての提言ですね。 前半は欧米文化を紹介してあり、驚きながら、考えさせられながら、じっくり読み進めました。 読み物としてもとても面白かったです。 後半のしつけは、英語スクール経営者だから、外国人みた...（続きを読む）
- 平川 裕貴
- （マナー講師）
新人店長は「スタッフへの感謝」を先にしよう
「いつも、ありがとうね。あなたががんばってくれるから本当に助かっているわ。」 以前、このブログで、「ありがとう｡を毎日100回言う」事をポリシーにしている店長のことを書きましたが、この店長も、同じように朝から晩までひっきりなしに「ありがとう｡」を口にします。 「でも、私なんかよりも社長の方が、『ありがとう｡』をたくさんおっしゃいますよ。私は社長の真似をしているだけなんです。」 ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「従業員満足」の前に自分が満足しよう
「はあ～、パート・アルバイトが、仕事に満足するってすごく大切だとは思うんだけど、僕らって、満足して仕事しているのかな？なんだか、『評価を上げて欲しかったら文句言わずに仕事しろ。』と言われて、なんだかよくわからず仕事しているような気がするな・・・」 と、あるチェーン店の店長が言っていました。社長からすれば、店長も「一従業員」です。店長の上司のマネジャーも、マネジャーの上司の部長もみな従...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
オープン旅館のメディア対策～ケーススタディから～
こんにちは。山田祐子です。
2014年が明けてから早くも四半期が過ぎてしまいました。私個人的には４月から大学院に通うことになるなど刺激的な一年になりそうです。
さて、今年もオープン旅館の情報が集まってきました。ここ数年は「オーナー変更後に完全リノベーションしオープンさせる」案件ばかりですが。今回のコラムでは、私が参加した３案件をケーススタディとし、“オープン旅館の効果的なメディア対策”を考えてみ...（続きを読む）
- 山田 祐子
- （マーケティングプランナー）
第１０４２号：中小企業の経営者の群れ方
2014/04/16 第１０４２号：中小企業の経営者の群れ方 ―――――――――――――――――――――――――― 昨日中小企業家同友会手賀沼支部の総会に出席しました。 サラリーマン時代、中小企業の経営者が集まる会がある事 など全く知らなかったのですが、実際に起業をしてみると 自分を守ってくれる群れを探して所属する必要性を感じます。 人に頼る必要のない経営者はそう多くはあ...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
11年目の春。変わらぬ決意。
どんなに苦しくても、この時だけは満開の桜のような成果を手にする会社にしたい。そんな思いもあって、決算期は、桜の季節にしました。あれから10年が経過し11年目の春となりました。様々なことがありましたが、その多くは苦しいことばかりだったようにも思えます。しかし、選んだ者でしか手にすることができない貴重な体験と原理原則を手にした時間であったとも言えます。そして、あの時以上に使命感に燃えて、ビジネスに...（続きを読む）
- 新納 昭秀
- （経営コンサルタント）
『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院
『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院 2005年、本文約520頁。 会社更生法については、22項目、約278頁、金融機関更生特例法については、１項目である。合計約286頁である。会社更生法に関する論考が、本全体の約55％を占めている。 民事再生法に関しては、19項目、約234頁である。 上記書籍の会社更生法のうち、以下の部分を読みました。 Ⅰ 会社更生法 「１ ...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
◆インテリアショップとコラボした住宅！ BoConcept
インテリアコンサルタントの石井純子です。
ライフオーガナイズからインテリアコーディネートまで、ステップに応じてアドバイスしています！
二日間、マンションとのコラボの記事でしたが、今回は戸建住宅を。
7日→AfternoonTeaとマンション
8日→IDEEとマンション
ハウスメーカーも、時々興味深いコラボでの商品展開をしていることがありますが、大和ハウスさん...（続きを読む）
- 石井 純子
- （インテリアコーディネーター）
『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院
『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院 2005年、本文約520頁。 会社更生法については、22項目、約278頁、金融機関更生特例法については、１項目である。合計約286頁である。会社更生法に関する論考が、本全体の約55％を占めている。 民事再生法に関しては、19項目、約234頁である。 上記書籍の会社更生法のうち、以下の部分を読みました。 Ⅰ 会社更生法 「１ ...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院
『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院 2005年、本文約５２０頁。 会社更生法については、２２項目、約２７８頁、金融機関更生特例法については、１項目である。合計約２８６頁である。会社更生法に関する論考が、本全体の約５５％を占めている。 民事再生法に関しては、１９項目、約２３４頁である。 上記書籍のうち、以下の部分を読みました。 Ⅰ 会社更生法 「１ 会社更生手続...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
フリーランス（個人事業主）のための退職金準備１
中小企業法人の経営者も含めて、フリーランス（個人事業主）は早めに退職金準備をする必要があります。 経営が軌道に乗ってからの話かもしれませんが、ある程度めどがついた方はぜひセミナーにご参加ください。 セミナーでは、メリットだけに目が行きがちな様々な退職金準備方法を、ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）が中立的に説明いたします。 退職年齢がないことがメリットではありますが、余裕資...（続きを読む）
- 藤 孝憲
- （ファイナンシャルプランナー）
『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院
『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院 2005年、本文約５２０頁。 会社更生法については、２２項目、約２７８頁、金融機関更生特例法については、１項目である。合計約２８６頁である。会社更生法に関する論考が、本全体の約５５％を占めている。 民事再生法に関しては、１９項目、約２３４頁である。 上記書籍のうち、以下の部分を読みました。 Ⅰ 会社更生法 「１ 会社更生手続...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
なぜ、中小企業ビジネスはソーシャルメディアと相性がいいのか？ 第5回
第5回「フェイスブックで顧客と公私に渡る関係を築く」 （前編）税通信寄稿掲載記事 今回から二回にわたり、フェイスブックの個人アカウントを使って、顧客と個人的な関係を築く方法について解説していきたいと思います。 大企業と比較して、中小企業の取引で特徴的なのは、縁故や人間関係によって企業間の取引関係が維持されているケースが多いことです。大企業の場合、数年毎に転勤や配置転換などで...（続きを読む）
- 清水 圭一
- （ITコンサルタント）
なぜ、中小企業ビジネスはソーシャルメディアと相性がいいのか？ 第3回
第3回「ツイッターで見込み客を集める」 (税経通信 寄稿掲載記事) 前回までソーシャルメディアを中小企業経営に活かす方法として、ツイッター、フェイスブック、フェイスブックページについて、それぞれの特性の違いについて触れてきました。今回は、ツイッターで見込み客を集客する具体的な方法について、説明してきたいと思います。 ツイッターで見込み客を集客するにあたり、一番、注力しなけれ...（続きを読む）
- 清水 圭一
- （ITコンサルタント）
インサイダー取引の「公開買付け等を行うことについての決定」の意義 （村上ファンド事件）
インサイダー取引の「公開買付け等を行うことについての決定」の意義 （村上ファンド事件） 最高裁判所第１小法廷決定平成２３年６月６日 刑集６５巻４号３８５頁、証券取引法違反被告事件、『金融商品取引法判例百選』６２事件 【判示事項】 証券取引法（平成１８年法律第６５号による改正前のもの）１６７条２項にいう「公開買付け等を行うことについての決定」の意義 【判決要旨】 証券...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
第１０３２号：企業理念と事業計画と人事考課
2014/04/02 第１０３２号：企業理念と事業計画と人事考課 ―――――――――――――――――――――――――― 会社には企業理念が必要だと声高だかに主張する経営者が いますが、業績が伴わなければ折角の理念も意味がありません。 業績を上げるには事業計画が必要だと主張する経営者も いますが、実行しなければ折角の事業計画も意味がありません。 では、実行する為には...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
なぜ、中小企業ビジネスはソーシャルメディアと相性がいいのか？ 第1回
第1回「中小企業のソーシャルメディア活用目的」(税経通信 掲載寄稿記事) 2011年から急激に盛り上がったソーシャルメディアですが、読者の皆さんの中にも、個人的にFacebookやTwitterを利用している方も多いかと思います。これらのソーシャルメディアの仕組みについては、他のメディアなどで頻繁に解説されているので、こちらでは割愛しますが、今回は、数あるソーシャルメディアの中でも、日本でも利...（続きを読む）
- 清水 圭一
- （ITコンサルタント）
第１０３１号：全力疾走を続けられるか
2014/04/01 第１０３１号：全力疾走を続けられるか ―――――――――――――――――――――――――― 業務拡大、効率化向上の絶対実現を目標に掲げ、一心不乱に 走り続ける企業も多いのですが、いつまでも全力疾走を続け られるものでしょうか。機械であっても故障することもあれば、 人間も病気になったり、天変地異が起こったりします。 その様なアクシデントがあっても走り続...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
災害時の指揮官や参謀役（防災リーダー） 11の資質
阪神・淡路大震災、東日本大震災をはじめ、伊豆大島町の土砂災害などの現場を見ていると、被害を大きくするのも小さく抑えるのも、災害現場の指揮官や参謀役となるリーダーの判断に左右されると言っても過言ではありません。 地方自治体でいう市町村に例えれば、市町村長や防災担当ということでしょう。 民間企業であれば、経営者層や参謀役である防災担当者が該当するでしょう。 以前、京都大学防災研究所・巨大災害研究...（続きを読む）
- 松島 康生
- （防災アドバイザー）
春は、別れの季節です。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
こんばんは。
この空気感。
急に、いろいろと、思い出しました。
お別れ会の季節です。
だんだん、春らしくなって、飲み会が終わった後に、外に出た時でも、なんとなく暖かい空気感。
もうすぐ桜がさく予感。
だいたい、10年前のこの時期。
お別れ会で、ある人に再開して、人生が変わりました。階段を10段登った感じ。
お別...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
blog201403、会社法
blog201403、会社法 ・證券会社の損失補てんについて、取締役に対する株主代表訴訟事件（最高裁判所第２小法廷判決平成１２年７月７日、民集５４巻６号１７６７頁） ・弥永真生『演習会社法』有斐閣 (法学教室ライブラリィ) ・笹山幸嗣『MBO 経営陣による上場企業の戦略的非公開化』 證券会社の損失補てんについて、取締役に対する株主代表訴訟事件 最高裁判所第２小法廷判決平成１２年７月...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
新人店長は「時給上げて欲しい」というスタッフの本音を理解しよう
「店長、私の時給上げて欲しいんですけど・・・・がんばっているし・・・」 今日のコラムは、3日前に「新人店長は『時給に対する不満』で昇給させてはいけない」 でお話しした、ケースの続きです。 この店長は、スタッフから「時給を上げて欲しい」と言われて、「上げる為には何が必要か」について、スタッフと話し合いました。店長から、「『売上に貢献する事』と『その為の能力を高めて発揮する事』が必要...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「自分も会社の構成員」だと言う自覚を持とう
「会社がうるさいから、それは出来ないな～」 「それは会社が決めたことだから・・・」 「これって会社の問題だよね～」 「会社が、会社が」が、口癖のこの店長。何かにつけて、「それは会社が悪い」とか、「会社の仕組みに問題がある」という風に、ちょっとしたトラブルでもすぐに会社の問題という風に言う癖があります。癖と言うよりも、この店長の基本的な考えなのでしょう。自分と会社を対極に置いているよ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
女性社長情報CEOでご紹介いただきました
現在発売中の『女性社長情報CEO』の特集、
エメラルド倶楽部女性経営者名鑑でご紹介いただきました。
44ページです。
日本ヒーリングフード協会で、カウンセリング、商品開発など、私の活動について簡単にご紹介させて頂いています。
たくさんの女性経営者たちが掲載されています。
ぜひご覧くださいね
CEO女性社長情報/ブイネット・ジャパン
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...（続きを読む）
- 須永 晃子
- （メンタルヘルスコンサルタント）
広報パーソン必読の書
広報パーソンにとっての必読書として長く支持されている小説に「広報室沈黙す」があります。初版は1984年に発刊されたそうで、今年がちょうど30年前にあたります。著者の高杉良氏のインタビュー記事を最近雑誌で読んでそのことを知りました。以前勤めた会社で広報部に配属された1996年に上司から勧められて読んで以来となりますが、再読してみました。 小説の内容は、大手損害保険会社を舞台に、初代広報課長に着任...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
人材育成サポートのご提案～教育研修プログラムを導入検討されている企業さまへ～
『人材育成サポートのご提案』 と称して、教育研修プログラムの導入検討されている企業の経営者さま
や人事責任者さまを対象とした汎用企画書を作成しました。
企画書のダイジェスト版として、ＪＰＥＧ形式で何ページかアップしました。
詳細資料を希望の方は、下記までお問い合わせください。
株式会社オフィスたはら
ＴＥＬ０３－６７５５－３３４７
E-mail htahara@offi...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
【最幸ビジネスモデル】予想外の感想が。
【最幸ビジネスモデル】 2014.3.19 No.0821 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■今日のテーマ 予想外の感想が。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ BEmentコンサルタント講座で とても嬉しい感想をたくさん、頂いた。 中でも、 自分にとっては、当たり前過ぎるからこその、 予想外の感想がとっても嬉しかったのでシェア。 ある...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
新人店長は「寝た子」は起こそう！
「ねえ、Ｂ君。なにか不満があるのなら言って欲しいんだけどな。すぐに改善できることならすぐにするし、すぐに出来ないときは、みんなで出来る方法を考えようよ。」 1年前。あるガソリンスタンドのオーナー店長は、ミーティングで、何かふてくされたような表情をしていた大学生スタッフのＢ君を、ミーティング終了後に彼から不満を聴き出そうとして話しかけました。このオーナー店長は、いつも「寝た子は起こすな...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
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