「採用」を含むコラム・事例
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キッチンのレンジフード豆知識
システムキッチン選びに於いて、こだわりたい部材の一つが「レンジフード(換気扇)」です。 レンジフードは、選ぶ機種によってお掃除のしやすさが大きく変わってきます。また、最近ではオシャレなレンジフードも多く発売されているので、後で後悔しないようにしっかり選ぶことをお勧めします。 また、各システムキッチンメーカーが独自の機能を持たせて差別化を図っている部分でもあるので、メーカーごとの特長とあわせてご紹...（続きを読む）
- 福本 陽一
- （住宅設備コーディネーター）
コミュニケーションマネージャーの山下桃代さんにお話しを伺いました！！
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
【エンファクトリー】山下さん インタビュー編
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
６月２６日（水）のセミナーまで、あと一週間を切りました。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
※内定者辞退を防ぐ「”戦略的”Facebook活用セミナー」の詳細はこちら
http://www.s...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
店長は「共感できる人」を採用しよう
「店長は、どんな人を採用しようと考えていますか？採用する時の『譲れない条件』を教えて下さい。」 「え？譲れない条件って・・・？」 またまたマネジャーから難しい質問が飛んできました。アルバイト応募者を面接し、採用する時には、スケジュールが合うか？年齢は？言葉使いは？髪の毛などの身だしなみは？・・・・たくさんの基本的な採用基準を店長も把握はしていました。 しかし、マネジャーから聴かれ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
店長は「共感できる人」を採用しよう
「店長は、どんな人を採用しようと考えていますか？採用する時の『譲れない条件』を教えて下さい。」
「え？譲れない条件って・・・？」
またまたマネジャーから難しい質問が飛んできました。アルバイト応募者を面接し、採用する時には、スケジュールが合うか？年齢は？言葉使いは？髪の毛などの身だしなみは？・・・・たくさんの基本的な採用基準を店長も把握はしていました。
しかし、マネジャ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新卒採用の方法 10
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） リクナビやマイナビで新卒募集を行うと 多くの学生からエントリーがあります。 上位校からもかなりあったりします。 エントリーとは学生からのアプローチです。 応募ではありません。 ただ、きっかけであることは事実です。 それに対してどう対応していく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
学生も、企業も二極化する内定の承諾
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 最近の新卒採用では、内定をもらえる学生ともらえない学生の二極化が進んでお り、優秀な学生であればあるほど多くの企業から内定をもらっています。 これと同じように企業でも、内定を快諾してもらえる企業と、 辞退者が続出する企業の二極化が進んでいます。 そこで、内定者対策に関するセミナーを６月２６日（水）にを開催します。 －－－－－－－－－－...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
「労働関係訴訟の実務」
労働関係訴訟の実務 (裁判実務シリーズ 1)/商事法務
￥5,460 Amazon.co.jp
今日は、上記書籍のうち、懲戒解雇、退職金の不支給・返還、採用内定の取消、試用期間中の解雇の部分を読みました。（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
採用の常識が１８０°変わる、世界の採用事情
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 ソーカツタイムズでは、月に１度、Ustremによる動画の配信も 行っていますが、その中で、以前、（株）コヨーテのCEOであり、 世界の採用試験研究家である菊池龍之さんをゲストにお迎えし、 アメリカと日本の変化する雇用についてお話しいただいたことがありました。 非常に興味深いお話だったので、ぜひこのブログでも紹介しておきたいと思いま...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
ソーシャル採用は秋スタートが有利！！
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2014年度の新卒採用が本格化するまで、Facebookページを閉鎖している企業や 情報の更新を一時的に休んでいる企業も多いのではないでしょうか？ 大手就職サイトでは埋もれてしまうBtoB企業やベンチャー企業でも注目を集めること が期待できる「ソーシャル採用」は、いわば逆転のチャンスをねらえる場所。 特に、認知度アップをめざす企業にとっ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
企業理解度を向上している”企業ベスト５”
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 社名や商品を直接的に目にする機会のないBtoB企業は、 学生にとって親しみがないため、どうしても難しく感じてしまうもの。 今回は、BtoB企業のなかでも学生の立場に立ち、 様々な工夫でビジネスやサービスへの理解を深めている企業ベスト５をご紹介します。 コニシ株式会社 コニシ株式会社の名前は知らなくても、黄色いパッケージの 木工用ボンドを使...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
インド特許法の基礎（第１回） （１）
インド特許法の基礎（第１回） （1）
～特許付与までの基本的な手続きの流れと期限について～
河野特許事務所 ２０１３年６月１８日 執筆者：弁理士 安田 恵
インド特許出願の基本的な手続きの流れを説明する。典型例として，基礎日本出願に基づいてＰＣＴ出願を行い，インドを指定する例を説明する。今回は特に特許付与段階以前の手続きにおいて，注意を要する時期的要件について説明する。期...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
「店長キラキラ化大作戦」⑳仕事の初日を迎える人の気持ち
「さて、お店の雰囲気もかなりよくなってきたわね。じゃあ、今度は新人さんに対してきちんとした受け入れ体制を作らないといけないわね。店長は、きちんとした受け入れ体制を作るって、どう言うことをするんだと思う？」
「採用されて、初日を迎えたときに、私たちが『大歓迎』していると言う気持ちを新人さんに伝えること・・・かな？」
マネジャーの質問に対して、店長はようやく答えを絞り出しました...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
起業はバカでダメ、頭がよくてももっとダメ
起業で成功するために、頭が悪いと難しいと言われます。お客さん心理でモノを考えたり、自前の集客方法を考えるなど、モノゴトを考えることをしないバカな人には無理。それでは、頭の良い人に起業ができるかと言いますと、起業リスクを考えて止めると言われます。 わが国では最も頭がよいとされる国家公務員総合職（旧１種）の合格者が、その後起業した人などほとんどいないことをみても判ると思います。退職後、起業するよ...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
「月刊総務オンライン」で第2回目のコラムがアップされました！
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 「月刊総務オンライン」の第2回目のコラムがアップされました！！ ▼月刊総務オンライン －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 「どうなってるの？となりの会社のソーシャル採用」 【第2回】内定者辞退を防ぐFacebook活用術（その2） http://www.g-soumu.com/column/2013/06/declineo...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
採用における様々な動画コンテンツの活用法
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 最近、動画コンテンツを活用する企業が多くなってきています。 このような取り組みの背景を考察してみると －－－－－－－－－－ （１）講義を欠席するなど、会社説明会や採用選考が 学業の妨げになっている （２）会社説明会の開催が都市部に集中しているため、 都市部と地方に住む学生の情報格差が生まれている （３）留学生、外国人を含め...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
コンビニ大手の宅配戦略＜事例編＞
約1年前（昨年3月）、本メルマガにて『宅配事業の大きな可能性』と題して、「マクドナルド」と「CoCo壱番屋」の事例を基に、大手チェーンが宅配事業に参入するケースが増えていることをお伝えしました。
加えて、スーパーの惣菜売り場や持ち帰り弁当店、デパ地下、移動販売車など、もはや飲食店やホテル内レストランの最大のライバルは同業ではなくなっており、消費者の中食や内食ニーズに対応した事業者のみが生...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
「店長キラキラ化大作戦」⑲相手が答える前に答えを言ってはダメ
「さて、お店の雰囲気もかなりよくなってきたわね。じゃあ、今度は新人さんに対してきちんとした受け入れ体制を作らないといけないわね。店長は、きちんとした受け入れ体制を作るって、どう言うことをするんだと思う？」
この店舗の問題点は、スタッフ不足。新任のマネジャーは、それを解消するために、すぐにリクルート広告は打たずに、まずは店長のリーダーシップ力の向上と、店舗の雰囲気作りから手を入...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
話題を制する企業が採用に勝つ！「面白法人カヤック」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 ソーシャル採用において、 大きなポイントとなるのが”話題づくり”です。 これはFacebookに限った事ではありません。 いつ、どのメディア（WebやYoutubeなども含む）で、 どんなタイミングで話題を提供していくかが重要になってきます。 こうした話題づくりの名人が「面白法人カヤック」です。 昨年の2013年度の新卒採用では、 口コミ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
オンライン合同企業説明会「TOP CAREER Online合説」
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、オンラインの合同会社説明会が開催されたというお話です。 「TOP CAREER Online合説」の開催期間は、 2012年12月1日～ 2013年3月31日まで開催されていたもので、 今年度は、ソニー株式会社、株式会社 電通、全日本空輸株式会社、 株式会社IHIなどの各業界を代表する企業が出展していました。 残念ながら、今年...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
起業後の労働生産性には要注意
日本企業の弱点は、どこの会社も営業利益率が低いこと。財務省が行っている資本金１千万円以上の全法人調査では、営業利益÷売上高が２．８２％しかありません。欧米企業が１０％台近くが多いのと比較して、先進国では日本企業が極端に低くなっています。 安倍内閣の成長戦略においても、２０２０年までに黒字企業を１４０万社が盛り込まれているほどです。わが国には、小企業も含む全企業数が約４００万社あります。しっか...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
企業ブランドを感じさせる写真投稿－【ショーワグローブ株式会社】
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
今日は、写真投稿についてのお話です。
Facebookの投稿では、写真が重要と良く言われます。
その理由については、以前、ご紹介したこちらの記事でご紹介していますので
こちらの記事をご参考にしてください。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
＊写真投稿が重要な理由について
http://www.so-katu.jp/...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
OB・OG訪問をマッチングするサイト「茶会人訪問」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、OB・OG訪問をマッチングするサービスのお話です。 社会人の先輩からじかに話しを聞くことができるOG・OB訪問は、 就職活動に取り組む学生にとって、最も参考になる大切な情報源です。 しかし、個人情報の扱いが厳しくなった最近では、OB・OGの 勤務先へ訪問を依頼しても直接の知り合いでなければ断られるケースも多いようです。 そこで、こうした就職活動...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
６月２６日（水）にソーカツタイムズ主催のセミナーを開催します
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、セミナー開催のお知らせです。 ６月２６日（水）にソーカツタイムズ主催のセミナーを開催します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※内定者辞退を防ぐ「”戦略的”Facebook活用セミナー」の詳細はこちら http://www.so-katu.jp/case_5.html －－－－－－－－－－－－－－－－...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
ゲーミフィケーションを取り入れた採用を行う「ロレアル」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 私たちは時として、時間を忘れゲームに熱中することがあります。 そのようなユーザー心理を上手く利用し、 ゲーム以外の領域でそれらの要素を 巧みに取り入れ、モチベーションの維持に利用されています。 これを「ゲーミフィケーション」といいます。 この言葉は、7.8年前にアメリカで生まれまれたもの。 もっと簡単に説明すると、ゲーム以外の領域で ゲーム的な要素...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
世界中で利用される「LINE（ライン）」が採用活動にも！！
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、スタンプでおなじみの「LINE（ライン）」のお話です。 LINEは、NHN Japan株式会社※1が運営する無料通話・無料メールスマートフォン アプリです。日本をはじめ世界230以上の国や地域で利用され、１億人の登録 ユーザーを突破した注目株のサービス（2013年1月現在）。 スマートフォンを利用する高校生や大学生をはじとする若年層...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
グローバル企業 ユニデンがFacebookのみの採用を決断！
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
Facebookに魅力を感じていても、「対応メディアが煩雑になってしまう」
「担当者の作業量が増えそう・・・」などの不安から Facebookの導入に
なかなか踏み切れない企業も多いのではないでしょうか。
そんな中、東証一部上場企業としては珍しくFacebookのみの採用に
踏み切った企業があります。それが、無線通信機器の老舗メーカーとして
グローバルに...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
早わかり中国特許：第２４回 無効宣告請求と行政訴訟
早わかり中国特許 ～中国特許の基礎と中国特許最新情報～ 第２４回 無効宣告請求と行政訴訟 河野特許事務所 ２０１３年６月１３日 執筆者：弁理士 河野 英仁 （月刊ザ・ローヤーズ ２０１３年４月号掲載) 1.概要 第23回に引き続き無効宣告請求手続について説明すると共に、行政訴訟について解説する。 2.無効宣告請求の取り下げ (1)審査決定前の取り下げ 復審委員会が...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
人材を蓄える（プールする）という考え方
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、「Social Job Posting」という採用ご担当者の方に役立つサイトをご紹介します。 Social Job Postingでは、アプリをfacebookにインストールするだけで、専用の応 募フォームをページに 設置することが出来るので、簡単にFacebook内で求人応募を 受け付けることが可能となります。また、このアプリで注目したいのが「タレ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
世界に勝てる人材を！就活は大学３年生の３月から
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 この春、採用に関する大きなニュースが飛び込んできました。 みなさんも、安倍晋三首相と経済3団体トップとの会談で就職活動の解禁時期を 「大学３年生の３月」に遅らせるよう首相が申し入れしたというニュースです。 2016年新卒以降の採用がどのように変わっていくのか、 こちらの記事でくわしく解説しています。 http://www.so-katu.jp/tr...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
ゲーミフィケーションの今が分かる「Gamification.jp」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、「ゲーミフィケーション」という新しい試みについてご紹介します。 ゲーミフィケーションとは、利用者の動機づけを図るためにゲームのメカニズムを ゲーム以外の分野に利用することです。ITリサーチ会社の「ガートナー」によると“ これからの5年間で非常に重要なトレンドになる”と発表しており、今後のWeb戦略 において欠かすことのできない新しい概念として、 現在...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
人脈を生かした採用を提案する「「Wantedly（ウォンテッド）」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、「超コネ採用」をコンセプトにしているお役立ち採用を ご紹介したいと思います。 2013年度新卒採用が2カ月遅れたことをきっかけに、通年採用やグローバル採用 など、企業の採用活動そのものを見直す動きが大きなうねりとなり、 このような状況 の中で、新しい採用のスタイルとして注目されているのがソーシャル・リクルーティン グ・サービス「「Wantedly（ウ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
臨場感あふれる動画の会社説明会「動画就活ナビ」
ソーカツタイムズ編集長（http://www.so-katu.jp/index.html）の白井です。 今日は、採用ご担当者の方に役立つサイトをご紹介したいと思います。 決まった時間や限られた場所で行われる会社説明会は、人気企業に学生の参加が 偏ってしまうため、なかなか学生が集まらないというお悩みを抱えている企業も たくさんあるのではないでしょうか？ こうした企業におすすめしたいのが...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
米国特許判例紹介：転職後の自明型ダブルパテントの適用
米国特許判例紹介：転職後の自明型ダブルパテントの適用
～自明型ダブルパテントとターミナルディスクレーマー～
河野特許事務所 ２０１３年６月１１日 執筆者：弁理士 河野 英仁
In re Hubbell
１．概要
自明型ダブルパテントによる拒絶は、判例により確立された特許要件であり、存続期間の実質的延長の防止、及び、権利主体の異なる複数の特許権者による権利行使の防止を目的と...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
Ｑ内定後の健康診断で異常が認められたことが理由で、内定取消は許されますか？
企業が採用内定を出した時点で、その労働者とは就労始期付解約権留保付労働契約が成立しています。すなわち、就労始期付解約権留保付労働契約とは、就労開始予定日から当該企業で就労するが就業開始日までに内定取消事由が発生した際は解約できるという労働契約です。労働契約が成立している以上、内定取消は企業側から労働契約を一方的に解約するものであり、労働者の解雇に該当します。 本件において、健康診断に異常があった...（続きを読む）
- 東郷 弘純
- （弁護士）
「相手軸な物語人」①拙著を大量購入して頂きました（その１５）
「松下さんの著作本、全店の店長に配付すると（朝礼で）明言しました。あ、300冊前後になると思います。よろしくね！」
先日ある方から届いたメッセージを読んだ私は、その瞬間全身にサブイボが立ったのを忘れることが出来ません。（※サブイボ＝鳥肌）
このメッセージを下さったのは、私が大尊敬する先輩、加治幸夫さんです。
この方、かつて私の前職、株式会社グリーンハウスフーズで執行役...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新卒採用のメリットがわからない 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
5,367件中 2551～2600 件目
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