話題を制する企業が採用に勝つ！「面白法人カヤック」

ソーカツタイムズ編集長の白井です。

ソーシャル採用において、

大きなポイントとなるのが”話題づくり”です。

これはFacebookに限った事ではありません。

いつ、どのメディア（WebやYoutubeなども含む）で、
どんなタイミングで話題を提供していくかが重要になってきます。

こうした話題づくりの名人が「面白法人カヤック」です。

昨年の2013年度の新卒採用では、

口コミや拡散を目論んだ戦略的な採用広報を実施しています。

以前、ソーカツタイムズでご紹介した記事ですが

読みごたえのある記事なっていますので

このブログでも、ぜひご紹介しておきたいと思います。

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＊面白法人カヤックの取り組みについて（2013年度新卒）

http://www.ibuki123.jp/contact.php

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2014年度の新卒採用では、「？年後のCEO、CTO、CBOを募集します」を

コンセプトに、カヤックの未来をみずからつくりたい人材に

エントリーを呼び掛けています。

▼２０１４年度「面白法人カヤック」の採用サイト

http://www.kayac.com/company/fresh/2014/

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この記事に関してご不明な点などありましたらお気軽にご連絡ください。

http://www.ibuki123.jp/contact.php

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 ・ソーシャルリクルーティングを始めたい。

・Facebookを使って内定者の辞退を防ぎたい。

・担当者1人で運用が大変。何か良い方法はないか？

・投稿にもっと「いいね！」やコメント、シェアを集めたい　　など

ソーシャルリクルーティングの企画・運用・効果検証についての

ご相談はこちらからお気軽にご連絡ください。

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【参考出典】「ソーカツタイムズ」