「採用」を含むコラム・事例
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求人広告で成功の遠のく原因
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する3
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する2
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人広告で成功するには 5
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人広告で成功するには 2
効果が思うようにいかないとき ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうと...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人広告で成功するには
ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうということが多々発生してい...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
中途採用を新卒で補えるか
中途採用、転職がスピード感がなくなり予定通りいかなくなったら新卒でカバーしていくことになります。ところがこの新卒採用がもっと難易度が上がっています。中小零細企業ではかつてのような10名以上の大量採用が なかなかできない状態が二年ほど続いています。そして離職率も年々上がっている状況。単純に社員数が減少していく傾向が多くみられます。なのに最低賃金が上昇したりとものすごい状態になっています。 バ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
募集側の思考が止まっている
ただ単純に採用スピードが落ちているのか?そこが募集側の思考停止です。かつては1週間の掲載期間であった求人広告は今は4週間になりました。そして最大の募集側の思考停止状態は広告コストです。一つの求人媒体の広告料金は20年前の半額以上安くなっています。広告料金は半額以下となり掲載期間は4倍になっているということです。そして、それに伴い求人媒体の数が4倍以上にもなっています。20年以上前なら若年層の男性募...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
採用スピードはなぜ落ちているのか
転職マーケットにおいて求人広告の掲載期間が変わりました。20年前なら主流は週刊の情報誌であり求人広告は1週間の掲載期間が基本でした。といういことはだいたい木曜日に発売され早ければ当日や金曜の翌日には応募の電話があり週明けの月曜に面接、その週に採用し翌週の月曜出社。という事が可能でした。今ではバイトですらそう簡単にいかなくなっています。そもそもの求人広告が情報誌からネットに代わり、募集までのスピード...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
オリンピックに見るパートナーシップ力。
●オリンピックに見るパートナーシップ力。 こんにちは!湯田佐恵子です。 あんなにも毎日盛り上がった夢のようなオリンピックが終了し、たった数日しかたっていなのにもう大昔のような気もしますね(笑)。 でもせっかくだから忘れないように、このオリンピックで感じられたことをアウトプットすることで、皆様の結婚への心構えをさらに強く抱いていただければと思います。 東日本大震災以降、私たち日本人は本当...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
採用ホームページがある安心
採用ホームページがある企業は安心できると求職者は直感で感じます。少しでも情報がほしい求職者にとって非常にうれしいものなのが採用ホームページです。それに気づかず余分なものとしか考えられないのは損なことです。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人広告と採用サイト
求人広告は一回一回費用が掛かるので採用サイトを作成する。採用サイトなら一回作成するだけのコストで随時募集ができます。確かに。ただ、募集は随時できますが、それにより集客できるのでしょうか?それでできるなら、多々ある求人サイトは一斉に消滅です。できないから求人サイトが多々存在しています。採用サイトとは求人広告をより強力にするツールです。自社の採用力をアップするツールです。代わりではありません。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
採用ホームページは常識
企業ホームページやお店のホームページがあるのは今や普通で、常識なのですが、プラス採用ホームページを持っているのも常識となってきていいます。今や採用ホームページについてもかなり進化しています。当社でも最先端の採用ホームページを提案しています。ぜひ お問い合わせください バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
保志じゃないアホアホプライベートブログ。「失態」東京の変身女装サロン型女装化粧品店ハイクオリティ
大宴♥戦力募集のお知らせ →http://ameblo.jp/jososhi/entry-12181565001.html 保志最新メディア掲載記事 →http://entrenet.jp/magazine/2051/ こんばんわ(*´ω`*) 女装専門美容家・保志エリカです(*´ω`*) またまためちゃ遅くなりましたが 本日1回目のブログ 「メー...(続きを読む)
- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
美容師求人広告の減少
ここ2年で美容師求人は3割以上減少しました。 求人しても応募がない。という状況が続き、美容師の求人をあきらめた 美容室さんが増えたようです。 求人しても応募がない。ところがその勘違いが恐ろしいのです。 10年前と今とでは求人広告の料金が大きく違います。特に美容室さんなどは 今はかつての1/10の料金です。 10回して以前の1回分です。 ということは、広告の単価が下がってしまい、募集す...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
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