「希望」を含むコラム・事例
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「退職する社員がまとめて有給休暇を希望する場合」
社員からの有給休暇の請求に対して、会社には時季変更権がありますから、有給を取得する日を変更してもらうことができます。 しかし、退職時には変更すべき日がなくなるため、会社は請求があれば未消化の有給休暇を付与しなければなりません。 有給休暇の取得中は、会社との間に雇用関係がありますので、退職日は有給消化が終わった日となります。この日までは、労働保険や社会保険にも、当然、加入し...（続きを読む）
- 小岩 広宣
- （社会保険労務士）
逓増定期保険の税制改正 その後･･･ prat3
逓増定期保険に関するパブリックコメントが12月に 国税庁から発せられ、無事、2月を迎えました。 その後、現在まで何の動きもありませんね。 中小企業経営者の方の中にはは今か今かと 待っている方もいることでしょう。 あくまでうわさの段階ですが、、、、、、。 『今月2/15には出るのではないか？』 『3月末までは全額損金扱いではないか？』 ...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
退職者の取り扱いについて
今日は、退職者の取り扱いについて、書いてみたいと思います。 但し、今回は「解雇」（懲戒解雇、諭旨免職等）のような特殊な ケースではなく、自己都合による退職について、人事の目線から お話しさせていただきます。 自己都合による退職理由は、新人であれ、ベテランであれ、一番 多い理由は、“気持ちがしらけ”“仕事に意欲がわかない”事の ようです。マンネリと簡単に片づけられ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
子供部屋のインテリアをどう考えますか？
子供部屋のインテリアをどうするか悩みますね。 お子様の年代にもよりますが 乳児、幼児の子供ですと皆さん子供らしいかわいい感じを希望されます。 でもすぐ大きくなってしまうし・・・・。なんて考えて無難に納まります。 小学生から上のお子様になりますと、 子供部屋というよりはシンプルな勉強部屋になります。 大人になっても使える部屋という感じです。 ...（続きを読む）
- 松浦 千代美
- （インテリアコーディネーター）
新築＆マンション購入の方へ セルフインテリアを！
２００８年 住宅新築＆マンションご購入の方へ
ご自分でインテリアをコーディネートしてみませんか！？
インテリアの考え方を学ぶレッスン 始ります！
セルフインテリア教室 １月生 募集！ まだ間に合います！！
≪ベーシックコース≫
■日時 ２００８年 1/19、2/2、2/16、3/1、3/15、3/29（土）12：30〜14：30
...（続きを読む）
- 青木 恵美子
- （建築家）
２００８年 横浜もスタート！〜１dayレッスン横浜
昨日 プランタン銀座１DAYレッスン のご案内をしましたが、 その前にスタートする １dayレッスン in 横浜 のご案内です。 ２００８年 １dayレッスンスタートは、由緒ある横浜開港記念会館 です！ ≪A1 ライフスタイルコラージュ≫≪A２ マイインテリアコラージュ≫ ■日時 ２００８年1月30日（水） 13：30〜16：30 ...（続きを読む）
- 青木 恵美子
- （建築家）
内定通知の取り扱いについて
中途採用の場合、新卒採用とは異なり、必ずしも「内定通知」を 発行するわけではありません。ケースバイケースとなります。 特に中小企業の場合は、面接時の口頭確認で条件面の承諾は得られ たとする“とらえ方”の方が、多いかもしれません。 但し、これは一般募集の場合で、人材紹介による入社決定の場合は、 紹介会社との契約により、必ず「内定通知」を発行し、事前に書面 による条...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
ステンドグラスの修理
遅ればせながら明けましておめでとうございます。 元旦も目前の１２月２７日、ステンドグラスパネルの割れ修理の仕事が飛び込んできました。 （ちなみに私の作った物ではありません。）出来るだけ早く施工したいと言うご希望でしたので正月休みも早々にきりあげ作業に取りかかりました。 ２０ピースほどの簡単なデザインで割れている場所は４カ所です。 修復にもいろいろなやり方がありますが、今...（続きを読む）
- 宇留賀 正輝
- （インテリアデザイナー）
◆猪年１０大ニュース発表・・・・・・。。。。。
■今年も今日が最終日です。 大阪の幸せこだわり住宅職人謙さんにとって、今年は充実した一年でした。 来る年への夢と希望を託することが出来ました。 オールアバウトの執筆をするようになったのが６月１日からでした。 何とか、今日まで執筆できて嬉しく思います。ありがとうございました。 まだまだ力不足の感はありますが、来年もどうぞよろしくお願いし...（続きを読む）
- 宮原 謙治
- （工務店）
明日に向かって走れ！
今年も、一年が過ぎようとしています。皆さんにとっての一年は、 果たして「幸せだと思える」一年だったでしょうか。 昨日は、パキスタンで元首相のブット氏が凶弾に倒れ、来年以降を 占う上での、暗雲を感じさせるような出来事であり、少しでも早く 落ち着いてほしいものですが、政治の緊張は、しばらく続きそうな 気配です。 年末、ワーキングプアに向けた電話相談がニュースになって...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
12月26日逓増定期保険の税制改正に関する・・・
12月26日、国税庁のホームページに ''【「法人が支払う長期平準定期保険等の保険料の取扱いについて」の 一部改正案に対する意見公募手続の実施について】'' と題してパブリックコメントが掲載されました。 何かが決まった！というわけではありませんが、参考まで。 http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNA...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
今年も早6日になりました
こんいちは。エクゼクティブコーチの日比幸人です。今日からやっとコラムを書く時間的な余裕ができてきました。毎週2回ペースで私の思うところを書いていきます。ご意見など頂ければ嬉しいですね。さて、今年も12月は、通常業務のペースを５０％落として教会のボランティアをしています。クリスマスミサで簡単な通訳や経済的、精神的に困っている方々のサポートをするのです。この活動も今年で8年目になりました。世間でいうボ...（続きを読む）
- 日比 幸人
- （経営コンサルタント）
フジサンケイグループの経済紙
先月11/19よりフジサンケイビジネスアイに中小企業の財務強化にまつわる コラムを3回連載で掲載いただきました。 3回でまとめるのは至難の業ですが、最近相談の多い件について 分類し、掲載いただきました。 その内容がニフティの「＠niftyビジネス」に掲載されていました。 テーマは 11/19「万が一」の備え 保険を活用」http 11/26...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
最終面接の選考ポイント
一次面接の選考が終わると、二次面接、場合によっては三次（最終） 面接へと進めるわけですが、感覚としては及第点以上の評価を得ら れた応募者には、出来る限り最終決定権者（役員等）に会ってもらい、 取りこぼしのないように計らうというのが、人事の姿勢です。 及第点を越えたラインでの選考ポイントは、相性であったり、情熱の 度合いであったり、センスであったり、最終決定権者にゆだねざる...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
肉体関係がないのに慰謝料500万円請求された
ご相談されたのは1ヶ月前でした。 20歳代後半の女性です。 会社の同僚の奥さんから内容証明郵便が届いたとのこと。 奥さんからの書面には、夫と彼女が不倫をしており、このことが原因で別居となった。 よって、慰謝料として500万円を支払えとの内容でした。 彼女は、その同僚の男性と仲が良く、一緒に食事に行ったり、メールをしたり...（続きを読む）
- 田中 圭吾
- （行政書士）
部下へ贈る言葉の花束【第３章-5】
日に新た（５）
上島係長は、
「そっそんな、やめてください」
と、どもりながら頭をあげてくれるように懇願した。
社長は頭をあげなかった。
小さな部屋は静寂に包まれ、
窓の外にある銀杏の葉が風に吹かれ宙に舞った。
遼太は動けない。
第一線から身を引こうとする老経営者と
自分の仕事に対する情熱の度合いを比べ、恥ずかしくな...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
部下へ贈る言葉の花束【第３章-3】
日に新た（３）
「返信したのか」
「はい」
「なんでだ」
「なんでって、何年も前からお願いしている通り、
製品開発が私の夢なんです」
「そんなことはわかってる。
今の仕事はどうするんだ、投げ出すのか」
「投げ出すなんて言ってません。
サラリーマンが部署を異動するのは普通のことだと思いますが」
...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
部下へ贈る言葉の花束【第３章-2】
日に新た（２）
約一年前・・・。
遼太の勤める中堅文具メーカーは、
競合他社が業績を伸ばす中で、
定番商品によりかかった経営から脱却できず、
景気回復の追い風をとらえそこねていた。
危機感をもった大貫社長は取締役会で何度もアイディアを求めたが、
現状を打破する戦略を生み出せず時を無駄にしていた。
役員の中には、新製品開発に対する投資コスト...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
クリスマス直前「勝負服セミナー」まだ間に合う！
確かにクリスマスは直前ですが・・・
「レンアイ系」の話題ではありません。ごめんなさい・・・
こんにちは ウジトモコです。
AllAboutProfileでも人気コンサルタントとして
有名なファッションプロデユーサーしぎはらひろこ先生とお電話でお話をしていた所
ビジネスマン、特に経営者の方には必見「魅せる！服飾戦略セミナー」の残席が多少あるようです。
...（続きを読む）
- ウジ トモコ
- （アートディレクター）
何故 板倉造り？ あるご家族との出会い
私が板倉造りに真剣に取り組むようになったのは、あるご家族との出会いがきっかけでした。
当時、間取りの打合せを進めていたそのお客様のご希望が、収納が全く無いものばかり。
不思議に思って質問した所、それは意外な答えでした。
「家族全員が喘息持ちであり、特に子供の喘息や花粉症などのアレルギーも酷い」
「そう言った事の元凶と考えられるホルマリンを大量に出す押入などの収納を...（続きを読む）
- 鈴木 克彦
- （建築家）
●【見た目で評価が上がる！】という事実。
【見た目で評価が上がる！】という事実。 こんにちは、しぎはらです。 先月ある企業で４回シリーズの「服飾戦略セミナー」を実施させて頂いた。 セミナー初日Ｔ氏から 「何を着ていいか判らずいつも無難なスーツを買ってしまう。 営業先で臆せず商談したい！どんなスーツがよいか？」という質問。 「スーツ代金は月収の２０％を目安に。 重要なのは、スーツを着たときに自分...（続きを読む）
- 鴫原 弘子
- （経営コンサルタント）
●あなたの評価が瞬時に上がる【服飾戦略セミナー】
こんにちは、しぎはらです。 みなさんは「自分の装い」が 他人にどう見えているか考えた事はありますか？ 「人は見た目が9割」とも言われる時代。 最近「服飾戦略セミナー」の依頼が急増しています。 毎回大好評を頂いている「服飾戦略セミナー」 「目からウロコの無いようでした」 「もっと早く聞いておけばよかった！」 「モチベーションUPになりました」 と...（続きを読む）
- 鴫原 弘子
- （経営コンサルタント）
一次面接のセッティング
ある程度、書類選考が終わると、一次面接に向けて、人事では各種の社内調整を行っていきます。 該当部門の責任者（ＭＧ等）や、最終面接時の責任者（担当役員等）に、面接方針を確認し、その意向に沿って、応募者の振り分けを行ったりもします。 例えば、希望に近い人材像であれば、すぐに面接の段取りを取って欲しいとか、経験者で３５歳以下なら、全員と会う手筈を整えてほしいとか、その時その時で、オフ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
我が家を守れ！ 町子ちゃんの悪徳リフォーム撃退物語
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町家まんが 完成しました！
リフォーム詐欺業者が町子ちゃんの家にたずねてきます。
人のいい、おじいさんとおばあさんがだまされようとしたまさにその時！
と、いうことで、京都精華大学の学生さんにお願いして２０ページの漫画を作ってもらいました♪
たくさんのかたに読んでいただき、リフォーム詐欺にあわないための正しい知識を身につけていただければ...（続きを読む）
- 荒木 勇
- （工務店）
逓増定期保険の税制改正が税収に与える影響
企業の経営者のために開発された逓増定期保険。 法人向け商品を提供する保険会社で発売されていました。 ところがH19年3月、関係当局より「税務処理を見直したい」旨の 情報が生命保険協会になされ、各社発売停止となりました。 ｢逓増定期保険」はどんな保険なのでしょう？ 定期保険の変型で、ある一定期間を過ぎると徐々に 死亡保険金が増加、加入時の最大5倍までになりま...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
インプラントでもブリッジでもオーダーメイド
上の奥歯(臼歯部）の治療の選択。
患者さまのご希望は、
・残せる歯は何とか残してほしい。
・入れ歯は絶対に入れたくない。
・金属が見えるのは避けたい。
左右に違う治療法で対処させていただきました。
写真の左側は前歯寄りの歯を根管治療およびエクストルージョン、奥の方の歯を３歯根のうちの１根を分割抜歯し、それぞれを...（続きを読む）
- 山内 浩司
- （歯科医師）
年末調整を頼みたいのですが・・・
年末恒例の？「年末調整」の件で相談させて下さい。 3月まで派遣会社（以下 A会社と記載させて頂きます） にて「給与所得」で働いておりました。 4月以降現在までアルバイトと数社より「報酬」や「給与」 扱いにて働いております。 A会社にて、12月度に「給与所得」があることから、 希望者には「年末調整」をしてくれるとの事なのですが、 「報酬所得」やA会社の締めの期...（続きを読む）
- 伊藤 誠
- （ファイナンシャルプランナー）
募集方法の選択（２）
第１の方法について、４〜５年前までは、「B-ing」「とらば〜ゆ」「an」等の雑誌媒体が圧倒的なシェアを誇っていましたが、この２〜３年で「リクナビ」「エンジャパン」等のネット系求人サイトが凌駕するようになり、最近、特にバイト求人においては、フリーペーパー系の求人誌が伸びてきているようです。求人職種や年齢層によっては、携帯サイトが、他の媒体と比較し、絶大な反響数を示す例もあります。 探す側...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
人は弱いからちゃんとした人になれる【第２章-2】
人は弱いからちゃんとした人になれる【第２章-2】
美大の空間デザイン科を卒業し、希望通りの会社に就職した。
大型複合施設の空間設計を手掛ける最大手である。
母は仕事の内容をよく理解しなかったが、
電話口から聞こえる美咲の明るい声に
「そう、そうなの、それはよかったね」
と、同じセリフを何度も繰り返した。
入社後、花形の「流通...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
暮らしを豊かにする収納術 #1
こんにちは。 サカイデザインネットワークの酒井です。
暮らしの中で「収納」をいかに工夫するかで、住まいの快適さはガラっと変わってきます。 見た目にも、機能的にも、スッキリと収納でき、お洒落なインテリアが実現できる「収納術」をご紹介します。
写真はバスルームに隣接する洗面化粧室の収納事例です。 洗面化粧台のミラーの奥は収納（奥行き18cm）とし、間接照明でミラー廻りを見やすく演出...（続きを読む）
- 酒井 正人
- （建築家）
募集方法の選択（１）
昨今、人材を募る方法としては、次の３つのルートに、大きく分けられると思います。 第１の方法（ルート）は、民間の求人誌。最近では、その中でも分類が分かれ、ネット系の求人サイト、雑誌系の求人情報誌、フリーペーパー系の求人誌、携帯系の求人サイト、等々。これらの併合形もあり、選択肢が増えてきている分、限りある予算の中で、求める人材象にマッチする媒体をどう選ぶか、については、非常に難しくなってきて...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
採用方針の検討について
中途採用を社内で決定するプロセスとしては、経営者からのダイレクトな指示、各役員からの依頼、各部門責任者からの要望 or 相談、といった流れで人事に入ってきます。 それぞれの指示や依頼、相談の内容に応じ、募集の予算枠や人数、希望する人材像、等について詳細を詰めていくわけです。 人事サイドとしては、常にこういったディスカッションを行っていることから、各部門がどういった人材を、どうい...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
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