「医療」を含むコラム・事例
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トレーナーの希少価値を高めるには？
こんにちわ ただ今、資料作成の真っ最中 明日のスタッフ研修 人間力＆ビジネス力向上研修では 「戦略」と「戦術」の違いや 戦略Basicsに ランチェスター戦略などについて 話しをする予定 専門技能向上研修は・・・・・・ 書くと長くなりそうだから、また今度 専門技能が高い運動指導者や 医療従事者はたくさんいると想いますが 専...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
パナソニックは15年度は600人大卒採用
14年度の大卒採用が350人に抑えていたパナソニックが15年度は600人に増やすようです。自動車と住宅関連を重点分野としているらしいです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
小売りや陸運、外食産業が人手不足
小売りや陸運や外食産業では春の人材採用の計画数に2～3割届かない企業が多いとのことです。 そして来年度も売り手市場が続くという見通しらしいです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
不用品回収業者の選び方
どのような業界でも、この会社は信用・信頼に値するのか？例えば医療業界においては、この医者や病院で大丈夫なのだろうか・・・？と、その物事に真剣であればあるほど、尚且つ重要なことならば、深く考えてしまうことでしょう…。このように、信頼度を計るうえで重要なのが、その中身です。特に、上記の信用や信頼。それを裏付ける手段として、事例みたいなものをホームページの中に含めることと思います。ただ、個人情報漏えいな...（続きを読む）
- 瀧内 賢
- （Webプロデューサー）
製造業の大卒内定増加
この前の日経新聞で 製造業の大卒内定者数が6.1％増加とのことでした。より採用しにくい状態が明確化しているようです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
パーソナルトレーナーの活躍の場
こんばんわ お陰様で、最近は本当に多くの方々と お逢いさせて頂いたり、様々なお志事の話を頂戴します その様な機会の中で感じるのは パーソナルトレーナーやインストラクターといった 運動指導者および医療従事者は 活躍の場が無数にあるということであり いつも書かせて頂いておりますが 『トレーナーは食べられない』 というのは 個人的には誤った認識で...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
なるべく早く出社する得
決められた始業時間よりは1時間以上早く出社する人材がおられます。労働者でない人生を送ることができます将来もやはり 労働者でない人生になっていくのだと思います。たった1時間、されど1時間。毎日、選択できる1時間。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちん...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
できる限り遅く出社する得
決められた出社時間ギリギリに出社することは労働時間が少しでも短縮されるのでお得なのだと思います。1分1秒でも働くことは損。同じ給料なのだから、少しでも得したいものです。1分も100回なら100分になります。つねに労働時間を少なくしたい人は将来的にも 労働時間短縮にはげみます。労働時間で損したくないことがしあわせにつながるのだと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
2-3 「いいコト」へのブランド戦略の転換
「いいモノ」を市場に提供するために、デザインやブランドの戦略が必要であることは、すでに述べてさせていただいた。 その次にある方向性として、「いいコト」をデザインやブランドの戦略として用いる場合が考えられる。つまり、感動や体験を通じてブランドを認識するということを指す。 皆さんご存知のテーマパークや観光地など、その場所でしか得られない感動や体験をセールスポイントとするサービス業。もう一方で、製造...（続きを読む）
- 吉原 賢
- （ブランドコンサルタント）
初出社 何時に出社するか
どの企業に就職してもほとんど始業時間が定められています。９時からであったりメーカーや建築系などは８時など業種により様々です。転職でも就職でも 出社は必ずしますが何時に出社するか で悩むこともあるようです。初出社時 親切な会社はおおよその時間を事前に教えてくれます。教えてもらえない場合はだいたい始業時間の１５分前には出社しておけばいいのではないかと思います 美容室・ヘアサロン検索サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告出す時期 5
続き） 6月に応募してくる人材が 6月に動く人材が 欲しい。採りたい。 ということで 募集しているからです。 11月に応募してくる人材が 11月に動く人材が 欲しくて 採りたい からです。 例えば 6月に動く人材の思考を想像しますと 賞与後 転職を考えているので今のうちから転職先を決めておきたい。 転職先を決めてから今の会社を退職する。 という人材です。 そして 行動を想...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告出す時期 4
続き） 逆に 応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から 11月 6月 です。 11月は 賞与前 6月も賞与前 6月は 梅雨時期となり 応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も 少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告出す時期 3
続き） 逆に 応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から 11月 6月 です。 11月は 賞与前 6月も賞与前 6月は 梅雨時期となり 応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も 少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「苦手だから」の後に続くのは？
「数字が苦手で・・・・・」 「１つの事にしか集中出来ないんです」 もしくは 「複数の事を同時にやるのが苦手なんです」 「解剖学が苦手なんです」 「生理学が苦手で・・・・・」 この業界にいると よく耳にする言葉ですね 人間なので 得意なこと 苦手なこと あると想います 大切なのは その後に続く言葉なんですよね 「苦...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
【HF Academy】「遅延型アレルギーを通してみる食と健康」開催レポート
ヒーリングフード・アカデミーの「遅延型アレルギーを通してみる食と健康」、
お昼と夜の2回のクラスを開催しました！
ゲスト講師に、アンブロシア株式会社の志賀惠子社長をお招きしました。
私が志賀社長に出逢ったのは、オーガニック・レストラン泥武士の前オーナーシェフ・境さんを通じて、今は伝説となった南青山のレストラン、45davでした。
ちょうど彼女が起業された頃で、ニューヨークのオーガニック事情...（続きを読む）
- 須永 晃子
- （メンタルヘルスコンサルタント）
職業で交際相手を選ぶなんて・・・
ある記事で、交際したら「お得」だと思う彼の職業について、アンケートがありました。職業で交際相手を選ぶのは疑問ですが、興味なくもないのでご紹介します。 断トツ人気なのは「医師」ですね。確かに病院へ行くほどではないけれど、ちょっと体調が悪いときなど、医療の知識を持っている人がそばにいるというのは心強いですよね。気軽に相談できる上に、治療までしてもらえるかもしれないです。また一般的に高収入です。しか...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
医療保険は80歳で必要か？
台風が東海地方に上陸していますが、被害が気になります。皆さんのところはいかがでしょうか？ さて、生命保険の各社の間で、医療保険の加入連絡先制限を引き上げる動きが相次ぎ、 80代でも加入できる保険が増えています。 多くの保険会社が加入年齢の上限は70歳が多いですが、80歳や85歳に引き上げる動きが出ています。 保険料も引き上げ引き下げをする保険会社も増えており、例えば太陽生命の医療保険は81歳...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
高い金だして求人広告出すとなぜうまくいくんだろう
求人広告を競争で打ち勝つためのツールと考えている企業は広告力が経験、スキル共にどんどんアップしていきます。そして広告と言うツールを同業他社よりも使いこなし有効に利用することができるので成果を上げることができます。成果が上がることを知っている企業は 常に広告を武器として役立てていきます。広告を使うことに臆病な企業は広告と言う便利ツールを知ることなく、時過ぎていきますので何のスキルも経験も得ることもな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
高い金出して なぜ、求人広告出すんだろう
求人広告はここ10年で一気に掲載料金が安くなりました。媒体も3倍以上に増えました。とはいえ、求人などに費用をかけたくない企業やお店にとっては高価なものです。そういった企業やお店は、なぜ、求人広告に費用をかけている企業やお店があるのかを考えてみたことが、あまりないように思います。そして求人広告を積極的に利用している企業やお店はなぜ利用しているのか など教えることもありません。むしろ、「費用ばかり掛か...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「パートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)」
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
今日の日経新聞に
「パートナーシップ・ナーシング・システム」
という記事が出ていました。
これは、看護師が２人１組で患者のケアをする仕組みです。
引用です。
「１人で複数の患者を担当する従来型の体制と比べ、
一人ひとりの負担が軽くなったり、超過勤務の時間が
減ったりするという。
離職率の抑制や医療ミスの防止につな...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
持病があっても加入できる医療保険の競争激化
ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。 今回は、 「ストレス性疾病による就業不能を保障する収入保障保険」 についてお伝えいたします。 ストレス性疾病に関しての保険会社の対応としては２パターン。 消極的か積極的かどちらかです。 ストレス性疾病は、患者数の見通しが立てにくく、病気を判断する 医学的な根拠が明確でないため、保険会社としてはできるだけ...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
求人広告も募集もいらない企業
黙っていても採用して欲しい と人材がよってくる企業にはわざわざ 求人広告の必要がありません。なので 募集の必要がありません。もっといえば給料を出す必要がない場合も多々あります。有名デザイナー有名建築家などなど…。そこで働けば 給料以上のものがゲットできる場合はいらないのです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
音楽療法の現場よりー音楽の裏の力
今日は病院でボランティアの日でした。
まず行くとナースステーション内で、その日の一人ずつの患者さんの体調、
飲み物やマッサージについて必要かそうでないか等の指示を看護師さんから
もらいます。
健常者へのマッサージではないので、ヒーリング系に近い優しいアロママッ
サージを患者さんにしていますが、とにかく患者さんの痛みが少しでも和らぐ
ようにと心をこめてマッサージします。
一期一会...（続きを読む）
- 田中 真由美
- （英語講師）
求人広告は続けて出すのは成果のため
求人広告は同じ媒体に続けて連続で出し続けると反応や応募効果は減少していきます。効果は下がっていくのです。なぜならば一度応募した人、応募して採用されなかった人、はもう応募しないからです。当たり前のことなのです。だから求人広告を出し続ける事は 正解 なのです効果は下がるが成果は上がりやすくなります。毎回、新しく自社に応募しようという人材と出会う可能性があるからです。効果など、0でもいいのです最重要なの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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