やっぱり職務経歴書が転職成功を左右します 職務経歴書に自信が持てないなら、転職の個別サポート塾の無料相談にお越しになりませんか？ お使いの職務経歴書をお持ちいただければ、お話をしっかり聴いた上で、「どこを」「どう改善すれば」良いのか、お伝えします。 今より2～4倍「面接に呼ばれる職務経歴書」に作り変えるコトも可能です。 そうすれば、あなたが望む転職が出来る可能性が高まります。 ...（続きを読む）

西澤 靖夫

（キャリアカウンセラー）

起業家が減っているそうです。高齢化が原因のひとつとされているようです。起業してもリスクの方が多ければ起業する人は減ると思います。現在は人材採用リスクが多すぎるように思います。バイトすら高額でないと雇えないならバイトした方が安定します。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

まぁ、びっくりしました！ 先日、我が家の「はちみつ」を分けてください！という連絡を知人からいただいたので、 この日なら自宅にいるのでと、返事をしてお招きする約束をしたのですが。 ナント！！ ネットワークビジネスへの勧誘が真の目的で。 しかも、勧誘役の別の方が、自宅そばで待機していたという展開。 わたしは、約束をさせていただくにも、お目にかかる目的や内容などを熟慮したうえでしか時間を持たないのを...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

今月28日金曜日に岩崎アンチエイジングメソッドが主催、企画制作、出演アーティストプロデュース、80sディスコ・サプライズヒットナンバー選曲など...80sディスコナイトフィーバーVol.1～WAKUWAKUを手に入れるイベント交流会～渋谷テイクオフセブン 19:00～22:00 開催致します！当日チケット ￥3500 ※ドリンク別（定員なり次第終了となります。）  なお、共催としてGood Fe...（続きを読む）

岩崎 治之

（柔道整復師）

今は有効求人倍率が高く非常に採用のしにくい時代になっています。そうなると、なかなか採用のしにくい企業はいくら積極的であっても、徐々に消極的になっていきます。採用できない状況では採用活動に力を注ぐには相当のトップのパワーが必要です。一旦消極的になった企業は今度は逆回転で採用が怖くなります。人件費、人材投資に不安をもってしまいます。       求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

景気が良いのでしょうか？厚生労働省によると2016年度平均の有効求人倍率は1・39倍と、バブル経済の90年度（1・43倍）以来26年ぶりの高水準。3月単月の同倍率（季節調整値）も1・45倍と、90年11月以来26年4カ月ぶりの高水準です。 バブル以降の高水準とはそんなに景気が良いのでしょうか？求人は確かに飲食店やコンビニではいつもスタッフ募集していますが、景気の良さは全く感じませんね、、、...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

採用されない人材のほとんどが採用側が何を期待して採用するのかを知ろうともせず、わかろうともしていないという現実があります。自分の与えてもらえることばかりを気にしています。なぜ、その給料なのかなぜ、この年齢なのかなぜ、この休みなのか　待遇なのかそこを何も考えず与えてもらえる事ばかり。まずは、何を期待されているのかを考えて応募し面接することが大切だと思います。         求人広告・採用...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

そんなコト、ハローワークでも、エージェントでも、教えてくれませんでした。 お客様をサポートしていて 「こう考えた方が良いですね。」 「〇〇さんのケースなら、こういう考え方もありますし、こんな表現をすれば、採用担当者に興味を持たれますよ。」 なんてアドバイスをすると 「西澤さん、そんなコト、ハローワークの相談員や、エージェント（人材紹介会社）のアドバイザーは、全然教えてくれません...（続きを読む）

西澤 靖夫

（キャリアカウンセラー）

コーチングのセッションをしていると、 この人、周りの人から「でも」「しか」「もっと」と言われ続けてきたんだろうなぁ・・と思って、切なくなることが度々あります。 サクッとできること。コツコツできること。パッとひらめくこと。さっさと動くこと。 これらはみんな、「才能」があってのこと。 目立たないけれど、コツコツ積み上げることができるのも、才能なのです。 ところが、どうしても、地味な行動や佇まいに、...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

やり残したことはたくさんありますよね。 義務教育期間中の勉強は、そのひとつ・・かもしれません。 できる環境にある時、人間は、なぜだかそれを「しない」んです。 やる気満々だったけど、 理不尽な環境の変化で、続けられなくなったことなども、 やり残したことですよね。 わたしの人生の師匠に一人に、 80歳になってから、お孫ちゃんのPTA活動をお引き受けになった方がいます。 ご自身の子育て中は、仕事に専...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

　サッカー日本代表の本田圭佑選手は、以前から「自分は環境先行型で、自分よりレベルの高いところでやることで、いろんなものを吸収することができる」ということを話しています。 　「良い環境に身を置けば、それに応じて自分もレベルアップできる」ということだと思います。   　私もどちらかといえば同じようなタイプで、例えば「言葉を覚えたければ、とりあえずその国に行ってしまえばどうにかなる」とか、「やらざ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

あっという間に迎えた6月もすでに10日を過ぎて、まもなく中旬。 あらぁ・・と思うことの多いこと。 そんな中、先週は、つくづく、 「仕事をするには、「人格」磨かないとね！」 と思うことを立て続けに経験。 オーダーが通らなかった蕎麦屋さん。食事をスキップするのはつらいし、でも時間はかけられない。 というとき、長くお世話になっているお蕎麦屋さんで、初めてのトラブル。 20分も頼んだものが運ばれない・...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

まだ内定のでていない新卒の学生さんが今動いているようです。何社受けたようですがなかなか苦戦されている学生さんもいるようです。まだチャンスはあるんだなぁと思います。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ       楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

在職中人材に内定をだすことによりフォローが必須となります。1か月先の入社予定日であれば　1か月間のフォローが必要です。フォロー方法としては「宿題」方式としては1週間に1回、採用企業がテーマを与えレポート提出や商品や企業についての資料を提供し、それについての意見や提案を望む方法などが考えられます。「状況報告」方式としては内定者の現在の進捗状況を伝えてもらうことです。1週間に1回等決めることが大切にな...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

求人広告により募集をおこないますと在職中の方の応募が結構あります。転職先を決めてから退職しようという人材ですから計画性もあり転職理由もしっかりとしたものを持っていることが多く魅力的な人材が多いともいわれています。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　かつては日本的な人事制度の中心にあり、最近では悪しき制度の象徴のように言われる「年功序列」ですが、今でもこの「年功序列」を維持し続けている会社や、最近あらためて「年功序列」を見直し、うまく活用しようという動きをしている会社があります。   　見直しということで言えば、例えば入社してから１０年間は、会社として必要なスキルと経験を身につけてもらう期間として位置づけ、昇格スピードに差はつけずに社内...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

庭のバラが元気です。 昨年は、ほとんど新しい枝を伸ばさず、花をつけずに一年を終えたため、 もはや、これまでなのかと思うほどでした。 ところが。 特別な手を加えたわけではないのに、 今年は、どんどん新しい枝を伸ばし、つぼみをつけて花開かせています。 自然の力に、人間の力が及ばないところでしょう。 勢いがあるときもあれば、静かに休む時もある。 眠った成長力は、時が満ちればその力を発揮する。それが「...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

おはようございます、２００１年の今日、日本語版のウィキペディアが開設されたとのこと。 色々と議論も巻き起こすサイトではありますが、役に立つことも多いですね。   物流等と新しい技術の流れについてお話をしています。 高齢者を中心とした低単価労働によって物流というインフラが保たれていることに触れました。   今回の報道をきっかけに、物流に関する様々な動きが出てきました。   ・再配達を...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

おはようございます、雲仙普賢岳の大規模土石流が起こった日とのこと。 あれももう２６年前なのですね。   物流等と新しい技術の流れについてお話をしています。 物流業界で実際に働く方からのお話を基に、現状確認を進めています。   物流を担う人たちの高齢化が進んでいることを紹介しました。 実際、相当な勢いで高齢化が進展しているのは事実です。   ともかく若い人が増えないようです。 給...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はIT人材についてのお話です。 情報処理推進機構（IPA）は、「IT人材白書2017」を公開しました。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/042401262/?mln 今回の2017年版は、IoT（Internet of Things）やAI（人工知能）などを駆使した「デジタルビジネス」を推進するI...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

フランス大統領選挙の予備選挙が、今月の大きな話題になっていました。大きな争点は、フランスがEUから離脱するか、今まで通りとどまるかです。保守政治家のルペン女史が、EU離脱を強く訴えて決戦投票に残っています。ルペン女史の父親は、中曽根元総理大臣と会談したこともあり、日本びいきだとか。このようなことも政策に影響を与えているのかもしれません。 EU離脱には利点と欠点があるようです。 EU離脱の利...（続きを読む）

上津原 章

（ファイナンシャルプランナー）

このグラフをみて下さい。 カナダ移民局が発表した各国からの移民の数です。 それもただの移民ではなく、カナダが必要とする能力を有するため、カナダ政府に招待され永住権を手にいれた人達です。   日本は影も形もありません。 インドからの移民数がダントツに多いです。 さて、なぜでしょう。 カナダが現在必要としている移民の３大スキルは、Information Systems Analys...（続きを読む）

大澤 眞知子

（英語講師）

どうすればいい？ 外部講師でコンプライアンス研修をやる。 そんな時、その研修に満足するには どうしたらいいか知っていますか？ 答えは、  １．業者のセールストークに呑まれない  ２．無料やお試しに呑まれない です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊    この会社には一つの特徴があった。     「経営理論」     「流行の人材育成...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

前向きな気持ちになれました【30代女性のお客様】 転職の個別サポート塾の 継続サポート３回コースに申し込まれた 30代女性のお客様から 無料相談のご感想を頂きました。 昨日は相談のお時間をいただき、ありがとうございました。 変わった経歴のため、いくつもの人材紹介会社に断られてしまい、途方に暮れていましたが、思い切って西澤さんに無料相談をお願いして、前向きな気持ちになれました。 西...（続きを読む）

西澤 靖夫

（キャリアカウンセラー）

おはようございます、今日は北極の日です。 海洋権益を考える上で、益々重要性が高まってくる地域です。   趣味の事業化についてお話しをしています。 多様化が進んだことと人口減少を前提として、何もしなければ人もお金も先細っていくのでは？ということを提示しました。   このとき、ある特定の趣味を取り上げた場合には選択肢が２つあります。   ・一人の人間が投じるお金や時間を増やしてもらうよ...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）