「転職」を含むコラム・事例
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スタグフレーションを考える(3)
○スタグフレーションへの対応は 特別な対策は必要ありません。というより、心がけておけば何時でも役立つ原則です。 1番は、自分をプロ化しようです。 勤めている企業で「なくてはならない人」になること。業界で役立つ資格やノウハウの取得、勤め先では必要無いが自分に役立つ・好きな資格や人脈を作ることが、「リストラ」に遭わないための能力磨きになります。そして景気の回復期になれば転...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
「働く仲間の会」〔Work-Mate-Club〕とは‥‥
「働く仲間の会」とは、“働く仲間たち〔Work-Mate〕”をキーワードに、 失業や転職、ワーキングプア等の問題を対岸の火事とせず、 ◇ “働く仲間たち〔Work-Mate〕”皆で支え合える仕組みを提言したり、 ◇ 見なし管理職や派遣の問題等、働き方の選択肢が広がった事による デメリットに注視し取り上げていく中で、解決の方向性を模索したり、 ◇ 今後の未来...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
目の前にある 就職 転職
転職 就職を 目先のことから考えるから おかしくなります。 目の前の 情報から 目の前の欲望を満たす転職を考え 目の前の 働く自分の 姿を思い浮かべ 待遇 給料 休みを 真剣に考え 目の前に 現れるであろう 仕事内容で 判断する それが 最重要課題 として 転職できる会社を ダイヤモンドでも 探すかのように ゲットするために右往左往しながら、 嫌なとこ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-15（退職へチャレンジ）
あまりに早い 採用の電話に 思わず 「ありがとうございます」 と二つ返事で 条件反射のように承諾してしまいました。 「出社日の件ですが いつから 出社できますでしょうか？」 「現在 在職中でして 1ヵ月後の10月からということで お願いできますでしょうか？」 「わかりました 10月からということで 楽しみにお待ちしております、 また その前に 一度 ご来社いただきたいの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
会社説明会 の 評判
新卒を対象に 会社説明会 が開催されます 合同企業説明会もあれば マイナビやリクナビから 自社会社説明会への参加誘引 など 企業からすると新卒採用のための第一歩です。 また 中途採用においても 新卒同様おこなわれることもありますし 中小企業でしたら ほとんどが 面接＝会社説明ということになります。 学生、求職者側からみた 各企業の説明会についての反応 評判に ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
外資系企業の福利厚生
外資系大手IT企業の福利厚生の話。 福利厚生と言えば、日本企業の専売特許であり、 一般的に外資系企業は実力主義の下、やった分だけ稼げるが、 駄目なら解雇されるという環境で、離職率も高く、 長期就労する先としては考えにくい一面もあるという通念をお持ちの方も多いのではないか。 ところが、先日お打ち合わせした外資系大手IT企業の雇用環境は大幅に改善され、 その結果、なんと...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
私編-11 （転職活動が 成長した）
2度目の転職活動は 今までの経験を糧に 価値観も変わりました。 大手や大手関連 など そういう見栄 的なことにこだわるのは止めました。 完全週休2日制にこだわるのも止めました。 安定性にこだわる＝資本金や社員数 にこだわるのを止めました。 逆にこだわったのが スーツを着て活動する 営業職 （どうしても憧れで…） 営業職でも なるべく様々な業種が相手である...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
中途採用を成功させるコツ
若者の離職率増加や組織内のコミュニケーション不足、採用難など、日本企業各社に共通の組織・人材マネジメント課題はたくさんあります。 それらは「社会現象」のようにテレビや雑誌で取り上げられ、問題解決のための様々な施策・対策が次々と生み出されています。 そんな流れの中で、あまり大々的には取り上げられていないのですが、数年前から多くの会社で発生している課題があります。 ...（続きを読む）
- 藤島 淑子
- （経営コンサルタント）
私編-10 （再転職への決意の理由）
次の年の夏前から 2度目の転職活動を始めました。 木曜日になれば 週間就職情報を買い 情報チェックという日々です。 きっかけは 社会保険労務士 という資格にチャレンジし あっけなく落ちたからです。 1回目の転職を断念したとき このままでは あまりに無意味かも と考え ふと 誰もが通るであろう道 「資格取得」 に芽生えました。 資格さえ あれ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-9 （初の 採用内定）
役員面接まで 進んだのですが 嬉しいような 困ったような 隔週週休2日制だし 大きな会社ですが 古く暗いイメージで 単一商品（機械）の営業 この3つが 私の 想いを 困らせていました。 しかし また 会社を休んで 役員面接へいきました。 面接の内容ですが 恐ろしかったのは 私が入社することが 前提で 話が進んでいる事。 その会社の話や 教育研修の話 どうい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
●【自分の市場価値】とは？
こんにちは､しぎはらです。 そもそも、「市場価値」とは、何なのでしょうか？ 取引されているモノにはすべて価格がついています。 家電であれば「性能や使い勝手」により価格が違います。 同じように「人材」も｢職能」によって価格（支払われる給料）が違いますよね。 さらに、社会や産業構造の変化に伴い 【価値の変動は日常的に起こる】という側面を持ち合わせています。 ●...（続きを読む）
- 鴫原 弘子
- （経営コンサルタント）
私編-8 （転職活動 失敗と成功）
落ちると 少しは反省するもので 視野が広くなるというのか 逆に気持ちが軽くなるというのか もともと「仕事」というものに対し 真剣味がなかった ということなのか 就職情報誌を しっかりと くまなく みるようになりました。 相変わらず 木曜日が 楽しみで 毎週 買い続けます。 次に受けたのが 本町にある 小さな できたばかりの商社 完全週休2日制 スターティングに惹...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ショックな出来事は？ その45
経験1年で 新しいお店に転職 入社して二日目の出来事。 カラー塗り終わった先輩に 「ラップしといて」 って言われて、 そのまま自然と迷うこともなく カラー剤が 入ってるカップを 普通にラップしちゃいました。 するとニヤニヤしながら先輩がよってきて、 「頭にラップしといてってつもりだったんだよね〜」 って 入社後 たった ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
美容師さんの 転職シーズン
年末の忙しいピークが終わり 成人式も終わると 転職シーズンです。 毎年ですが ぐっと登録いただける方が 増えますし ヘアサロンさんの求人も もっと増えます。 なんとか マッチング に日々 取り組んでいます。 転職意向のある 美容師さんは やっぱり これからがチャンスです。 毎日 随時 転職相談 おこなっています。 また 求人サイト からの まずは お気軽 登録も...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編ー７ （最初の転職活動）
季節は 春 転職活動 情報収集に利用したのは 就職情報 Q人タイムス 新聞の3つでした。 大学新卒時に見ていたリクルートブックの流れから 主体となったのは リクルートの就職情報でした。 それと 多少 大きな会社や事務系が掲載されていた という理由もあります。 150円しましたので 情報の使えるほうを選択する時代でした。 転職するなら ランクアップ がテーマでした。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職すれば 給料が上がる
転職すれば 給料が上がる 下がる 生涯年収は上がる 下がる やっぱり お金を 基準に 転職される方は 多いと思います。 もちろん 心は揺れます 夢も見ます お金＝自分の価値なのですから。 でも 視点が そこに惑わされてしまうと 失敗も多くなると 思います。 なぜ？給料あがるのか。 なぜ？生涯年収があがるのか。 を 考える だけでなく 研究してみることです...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-6 （充実のプライベートへの疑問）
平日 毎日 ほぼ毎日 ５時ぐらいに帰宅 テレビ ゆうやけニャンニャンを 見終わる頃 学校向け教材の営業マンとして 就職している友人が わが自宅にやってきます そして ２日１度は 梅田のディスコへ ナンパに繰り出していました。 ディスコに行かない日は なんぱ反省会でだらだら夜まで 土日は まだ学生の彼女と 過ごすか バイクでふらふら。 夏休みは 9連休 北海道ツー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
退職金のもらい忘れはありませんか？
中小企業等の退職金準備をお手伝いしている 独立行政法人勤労者退職金共済機構が 現在、退職金の未払いが43万人あるそうです。 勤労者退職金共済機構には 中退共（中小企業退職金共済）と 建退共（建設業退職金共済）と 清退共（清酒製造業退職金共済）と 林退共（林業退職金共済）の4つの制度があります。 退職金共済は300名以下の中小企業でも従業員の 退職金準...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
最終面接の選考ポイント
一次面接の選考が終わると、二次面接、場合によっては三次（最終） 面接へと進めるわけですが、感覚としては及第点以上の評価を得ら れた応募者には、出来る限り最終決定権者（役員等）に会ってもらい、 取りこぼしのないように計らうというのが、人事の姿勢です。 及第点を越えたラインでの選考ポイントは、相性であったり、情熱の 度合いであったり、センスであったり、最終決定権者にゆだねざる...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
人気ランキングで選ぶ 人達
新卒で就職活動している学生たちは だいたいが就職人気企業ランキング上位を目指し 奮闘しています。 その意識からなかなか向けきれない人達は 中途採用マーケット＝転職活動 においても 同じ、もしくは同じような価値観をもって奮闘しています。 この価値観とは 人気ランキング上位に入ることがまず 重要な目的 目標とする事です。 入れば成功！！ ダメなら失敗 妥協 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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「転職・就職の面接」に関するまとめ
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転職の面接で無意識に背伸びをしてませんか？あなたの就職を決めるコツ教えます
転職や就職の面接は緊張するもの。そういう時に限って「自分を少しでもよく見せて、内定を早く取りたい！」といったことを少なからず意識してしまうはず。でも、あなたにとって働くとは一体どういうことなのでしょうか？日々の仕事に忙殺されて自分自身が働く意味や理由を見失っている人も多いはず。転職や就職の面接の前に自分がなぜその企業で働くかをもう一度整理して、仕事を楽しくしましょう！
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