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- 中井 雅祥
- 株式会社プレスクリエイト
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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生涯年収は上がる 下がる
やっぱり お金を 基準に 転職される方は 多いと思います。
もちろん 心は揺れます 夢も見ます お金＝自分の価値なのですから。
でも 視点が そこに惑わされてしまうと 失敗も多くなると 思います。
なぜ？給料あがるのか。 なぜ？生涯年収があがるのか。
を 考える だけでなく 研究してみることです。
例えば
その会社は 創業時でも そのお金を支払ったのだろうか？＝支払わない
なぜ？ お金がないから
なぜ？ 儲かっていないから
なぜ？ まだ 企業として 未完成 なのだから
＝ 創業時 のスタッフは ものすごく 苦労しているのです。
ものすごく 安い 「お金」で。
そして たぶん 大きくなった会社に 創業時のメンバーが何人いるのか
聞いてみればいいし 調べてみればいいと思います。
どこだって ほん数名しか 残っていませんから。
転職して 給料が上がる 生涯年収が上がる＝幸福
そこには すごい幻想が待っているのかもしれません
苦労した 創業時のメンバーがどうなったのかを 研究するほうが価値あると思います。
本当に苦労した 創業時のメンバーは
ほとんどが もっと大きなものを手に入れていたりします。
安い給料で 懸命に人の２倍 ３倍 成果を上げてきた人たちなのですから。
会社を大きくしていった 実践者達なのですから。
転職で 給料が上がる を 転職要件の1つに 「簡単に」
いれてしまって 果たしていいのでしょうか。
ハイレベルな 人材 以外は 気をつけた方がいいかな と思います。
もちろん 私も なのですが。。
