転用可能な（ポータブル）スキルを把握する

転職支援 2008-01-17 15:00

異業界や異職種への転職の場合、自分は果たしてそのミッションを遂行できるのだろうか？
どうやったら採用されるのだろうか？というご質問を受けるケースがあります。
ぜひ、自己分析する際、自分のスキルの棚卸しをしたり
職歴書を書く際などに、いろいろな面から自分自身を見てください。
下記は（例）です。

・ハードスキル（外面のスキル）
テクニカルスキルなどとも呼びます。たとえば経理の仕事であれば、
仕訳・月次決算報告書の作成はできる。
簿記２級の資格を持つ。公開準備のサポート業務経験はある。
そして、システムの入れ替えプロジェクトのリーダーとして、
経理システムの導入に伴い、業務フロー図の作成やマニュアル作成などを
行う。
・ソフトスキル（内面のスキル）
ヒューマンスキルやコンピテンシーなどとも呼ばれますが、
人間関係構築力、コミュニケーションスキル、交渉力、リーダーシップ、
柔軟性、発想力、問題解決能力などなど。

などと自分のスキルの棚卸しをした際に、
果たして異業界・異職種で使えないスキルばかりだろうか？

特にソフトスキルは、どんな場面でも（大きく言えば仕事以外も含めて）
役に立つ、転用可能なスキルであることはいうまでもないですし、
テクニカルの部分でも、経理業務知識が必要なSIerのコンサルタントにも
転用可能かも知れない、そして営業企画などの数値を扱う部署でも
とても役に立つかも知れない、FPなどのお金の専門家にもなりうる、
などなど。

その上で、足りないスキルは何なのか？
それを補うだけの努力はしているのか、これからしていけるのか？
それだけのモチベーションや意欲はあるのか？

というあたりを自分自身で見つめてみてください。
自己PRなどに書いてもいいでしょう。
きっとポータブルできるスキルが沢山あると思います。
足りない部分は今から、これから補えばいいのですから。
ぜひチャレンジしてみてくださいね。

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