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おはようございます、今日は伊達巻の日です。
甘めのイメージが強いです。
節税についてお話をしています。
社宅を例に、福利厚生策を使うと「個人負担を減らせる」ということを紹介しました。
社宅ですが、最近では「雇用を確保するために活用」という事例も多いようです。
あらゆる業種において、人手不足が進んでいます。
そういった情勢の中、特に中小企業では人集めに苦労しているのが実情です。
そのような中で、より魅力的な職場環境を構築するために社宅を活用している会社があります。
特に「別の地域から人を呼ぶ」ときには、住宅を確保するのは必須です。
「社宅あります！」と求人広告に打つと、反応が違うことも多いそうです。
求人については売り手市場ということが言われて久しいです。
企業が人を集めるに当たり、福利厚生策が用意されているか否かはかなり重要なポイントを占めています。
福利厚生には、社宅以外のものもあります。
他にどんなものがあるか、簡単に確認してみましょう。
いつもお読み頂き、ありがとうございます。
このコラムの執筆専門家
- 高橋 昌也
- （税理士）
- 高橋昌也税理士・FP事務所 税理士
「税務×経営コンサルティング」の複合サービスを提供します
節税だけ考えていては事業の根幹が危うい時代。当事務所は、税務・会計はもちろん、マーケティングや経営戦略提案にも強みを発揮。とくにキャッシュベースの経営を重視し、小規模事業体が「いかにキャッシュを毎月手元に残すか」のアドバイスを行います。
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