「社内」を含むコラム・事例
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コンプライアンス研修のテーマ 【方法・ポイント・ネタ・見つけ方】
気をつけよう。 頭でっかちは、見えるものまで見えなくする。 コンプライアンス研修のテーマを見つけようと、懸命にネット検索する人がいます。 でも、それはダメです。 ネット検索はせいぜい30分で終える。 あとは、これです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ・・・それは「現場へ行く」ことです。 ちょっと行くだけではダメです。 １日中、ずっと...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
☆残り２日！幸せを引き寄せるバイブル♪
皆様！こんにちは☆TO-RUです。
いつもメルマガ・ブログを
ご愛読いただいてありがとうございます。
さて、メルマガ読者限定の特別割引期間が
【残り２日】となりました。
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フラワー女子養成☆愛のレッスン
＜2DAY＞TO-RUのフラワーエッセンス基礎講座レッスン
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- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
CSプランナーの実績
(株)CSプランナーと社名を決めた理由、 ①顧客満足（サティスファクション）を追求する会社 他に、 ②コミュニケーションのセールスを広める会社、 ③コミュニティーの営業を大切にする会社、 という意味を込めました。 ③は、前回のブログの新聞奨学生の記事にあるのが基です。 ①は、近年当たり前のように言われていて、多くができていません。 ②は、若い人にとってはMailコミュニティーで...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
コンプライアンス研修のやり方
社内教材（社内講師・社内事例 ）で成功するには？ コンプライアンス研修のやり方を伝授。 ・社内事例 ・社内講師 ・社内教材、自作コンテンツ ・一部を市販教材で補完、など 内製によるコンプライアンス研修の弱点は「単調」「退屈」「ワンパターン」「マンネリ」です。 なぜこうなるか？ （中略） 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） 中沢努 「人間としてのコンプライアン...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
今、休学留学がHOTなワケ
大学を半年間や1年間休学し、海外留学をする「休学留学」が人気です。一度社会に出てしまうとなかなか長期の休みを取ることは難しく、たった数週間の休みを取ることも容易ではありません。半年、一年と会社で席を空けるなんてことはまずできないため、「留学を考える＝退職の覚悟」という大きな選択、決断を迫られることになります。でも、大学生の今だったら休学制度を利用して、長期間の休みを取ることが可能です。大学の4年間...（続きを読む）
- 須長 幸子
- （留学アドバイザー）
注目！法人営業のあなた！10人中4人の社長が喜んで会ってくれる極秘ネタ発表！
中小企業のオーナー社長なら絶対に飛びついてくる極秘ネタを手に入れて、法人アポを簡単に取る自分になりませんか？
ここに法人と個人の支出は1円も変えずオーナー社長の役員社会保険料だけをガツン！と最大180万円（年間）削減できるノウハウがあります。
こんにちは、本森幸次です。
ストレートにお話します。
今からご紹介するのは既に300社以上で効果のあったオーナー社長の役員社会保...（続きを読む）
- 本森 幸次
- （営業コンサルタント）
どうすればいい？－コンプライアンス事例研究・ケーススタディ（社内講師・社内研修）
事例研究が上手くいかないのは「大切なこと」を欠いているから。 コンプライアンス研修で事例研究（ケーススタディ）を行う企業の代表的な悩み。 それは ・議論が単純 ・意見が通り一遍 ・分かりきった答えしか出てこない などです。 こうなるのはなぜか？ 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ こ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
キャリア・クライシスに企業経営陣・人事部門はどう向き合うか？
先日、経営プロサミット2015（6月4日）のパネルディスカッションに登壇してきました。 http://www.jmri.co.jp/KeieiProSummit2015.June.4.Tomura.pdf その際の課題・テーマとして、シニアのキャリアや少子高齢化・ダイバーシティ経営・これからのキャリア開発・人材開発などについて、さまざまな観点から各パネリストよりコメントがありました。 わたく...（続きを読む）
- 戸村 智憲
- （経営コンサルタント）
社員向けリラクゼーションスペースを一般開放
＜プレスリリース＞
保険クリニック梅田店の店内に開設されている社員向けリラクゼーションスペースを、『温活美人サロン』として一般開放します。～2015年8月1日開始～
このスペースは、最近話題のストレスチェック義務化などに関連した取り組みで、社員の仕事の疲れを緩和させ社内の労働衛生環境を整えることを目的として株式会社クローバーが提供しているサービスです。
保険...（続きを読む）
- 本森 幸次
- （営業コンサルタント）
哲学的に考えてみた「会社でのあなたのこと」を
こんにちは、石川です。 今日は「会社でのあなた」を子難しく、哲学的に考えてみます。 あなたは社員５０人くらいの会社の営業マンです。 あなたはこの暑いさなか、必死で飛び込みをして営業をしています。 なかなか売れない時はついつい愚痴も出ますが、今月はがんばって社内で２番目の成績でした。 あなたは、自分の力を誇らしく思いました。 これを読んであなたはどう思いましたか？ 営業マンを自分に置き換...（続きを読む）
- 石川 智
- （ファイナンシャルプランナー）
東洋ゴム（免震偽装）の事例研究－「傷を持つ会社」を変える方法
会社の不正は「自社の恥部」が現象した結果。どうすればいい？ 日経新聞に興味深い記事が出ていました。 （引用開始） 実は免震ゴム偽装は８年前に、すでにその一端が把握されていた。 同社が2007年に起こした「断熱パネル偽装問題」を受け、全製品の緊急品質監査が実施された。 この時、免震ゴムの社内規格が大臣規格から外れていることを把握したという。 だが、当時も結局は公表せず、逆に「安全宣言」を出すこと...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
社内規程が守られないのはなぜ？
あなたの「間違った言葉」 が、守らなくてもいい状況を作り出す。 社内規程を守れない職場。 よくある光景です。（良し悪しは別として） 放置してはいけない。 何かしなくては と、多くの企業が悩んでいます。 ところでこの社内規程。 なぜ守られないのか？ 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
コマツのIT経営の秘密
コマツといえば、 グローバルに建機でビジネスを 展開しているイメージがある。 もちろんそうである。 しかし、そんなコマツでも、 リーマンショック以降 さらに創業からの理念を 見つめるために 「コマツウェイ」と称し、 社内と社外ブランドの同時に イノベーションを起こしながら 社内・関連企業とも よい協力関係を築いてきた。 基本は ・５現主義 ・ＰＤＣＡ ・あきらめない ということだそうだ。...（続きを読む）
- 村本 睦戸
- （ITコンサルタント）
東洋ゴム（偽装）が示す、不正防止に必要な「現場の心理学」
不正防止に必要な「現場の心理学」。偽装問題を起こした東洋ゴムが示唆するコンプライアンスの心理。 コンプライアンス違反を起こした企業の報道は、私たちに沢山の示唆を与えてくれます。 昨日の新聞ではこんなことが書かれていました。 ［引用開始］ 東洋ゴム工業の免震ゴム性能の偽装問題について、弁護士らで構成する社外調査チームが22日に発表する最終報告書の概要が明らかになった。 （中略） 不正に関わっ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
仲間にとっての「報酬」とは？
こんにちわ 最近は「報酬」というものについて よく考えます 「あなたにとって一番の報酬はなんですか？」 と聞かれた時に あなたはなんて答えるでしょうか？ 「報酬」というと パッと思い浮かぶのが 「お金」だと思いますが それ以外にも 「経験」や「学び」であったり 様々なものが含まれますよね そして それが「報酬」になるかということを決めるのは 「提供する側」ではなく 「受け取る側...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
コンプライアンスに倫理が必要な理由（ワケ）・・・事例で学ぶ
コンプライアンス守るためには「倫理」が必要です。 今日は、その理由を事例に基づいて考えてみましょう。 東洋ゴムの経営陣が免震ゴムの性能データ改ざん問題を受け、引責辞任の方向だそうです。 新聞ではこう報道されています。 ［引用開始］ 代表取締役３人全員が退任するのは異例の事態。 改ざんの放置につながった経営判断の甘さを重く見た社外の取締役や監査役が厳しい対応を迫ったためだ。 「外圧」が社内の自浄...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
健康保険の扶養の要件2015
新年度も2月過ぎました。6月はジューン・ブライドで、ご結婚により配偶者の扶養に入るか、または、お子様の入学から2ヶ月経ち、お母様の再就職などで、保険に関する扶養の条件のご質問が増えています。
将来を眺めると、男女平等の観点と少子高齢化からの労働力不足による女性の再就労への期待の高まり等々、「女性が働くことを妨げている」と社会的に認知されて来た「扶養の要件」について説明いたします。2014年...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
成”幸”学の専門家「現状維持は衰退」
『現状維持は衰退』 皆さんは宮城県仙台市に元禄元年 （１６８８）より３３０年近く続く歴史ある企業があるのをご存知でしょうか。 ※元禄元年というと江戸幕府の徳川綱吉将軍の時代です。 その企業とは勝山（かつやま）企業株式会社です。 『勝山企業グループ』は元々は仙台伊達家の御用酒蔵でした。 この歴史ある企業をどの様にして守り抜いて来たのか？ 仙台勝山館（しょうざんかん）代表取締役社長の伊澤泰平 (...（続きを読む）
- 杉山 春樹
- （飲食店コンサルタント）
戦後初、第一生命が日本生命を…
保険会社の決算がでましたが、第一生命が戦後初めて日本生命の売上を抜き首位にたちました。第一生命は銀行窓販で外貨建保険の販売が大きく伸びた様です。 保険会社のガリバーである日本生命にとっては、第一生命に首位を奪われたことは屈辱べきでしょうね（実際には日本生命社内はかなりの危機感らしいです） 日本生命が本気を出したらどうなるか楽しみです （続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
面接に遅刻してでも来てほしい
面接の時間に 遅刻 される方が たまにおられます。 そのうち、しっかりと 事前に連絡してこられる方が 8割ぐらいおられます。 遅刻しても きてくれれば 助かります。 事前連絡は もっと 助かります。 ブッチされるのが 一番 辛いのです。 人事としては 社内的にも 少し恥ずかしいものなんです。だから 遅刻してでも 来てほしい のです 神戸 大阪 名古屋の医療系求人サイト マッチン...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
パワーポイントでグレースケール・白黒印刷したら表示されない！？
パワーポイントでプレゼン資料を作成する際に 印刷して確認しながら作成することってありますよね。 お客様用に印刷する場合はカラーで印刷するが 社内での確認はグレースケール印刷か白黒印刷する、 というところも多いと思います。 念のために解説しておきますが、パワーポイントは カラーで印刷する以外に、グレースケールもしくは白黒で 印刷することが可能です。 ちなみにグレースケールと白黒の違いは次...（続きを読む）
- 山田 進一
- （経営コンサルタント）
～挑戦、失敗、成長 etc.：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
変革を起こすリーダーとは？
先日こんな記事を読みました。 優れたリーダーはよく話す～変革へ人脈作り http://bizacademy.nikkei.co.jp/management/career/article.aspx?id=MMACz9001012032015&page=1 変革を起こすことのできるリーダーとはどんな行動を取っているのかということに関するヒントがある記事でした。 本日はその紹介をしたいと思...（続きを読む）
- 黒木 昭洋
- （ビジネスコーチ）
～英語のルールを決める：ビジネス英語コーチ～
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「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
2号店の出店場所が決定＆オープニングスタッフの募集
こんばんわ
本日、お蔭様で
猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」
2号店となる店舗の契約を
無事に結ぶことが出来ました!!
多くの方が「猫背」を改善したいと
1年以上前から
トライアルレッスンのキャンセル待ちが続き
スタッフを増員したにも関わらず
多い時は150名近いお客様が
お待ちくださるという状態に・・・・・・
そして
お越しくださっているお客様からも
「もっと店舗を増やして欲...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
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