「採用活動」を含むコラム・事例
157件が該当しました
157件中 51～100件目
失敗した新卒採用活動 6
8月いよいよ 大手企業採用活動本格スタート。それに伴い8月もまったく エントリー増えず。説明会開催するも参加者はなし。そのまま 9月へ 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 飲食業界専門求人サイト シェルパ 神戸 大阪 名古屋の医療系求人サイト マッチングメディカル 歯科医院 介護 福祉 求人情報 求人申し込みは 株式会社プレスクリエイト迄 美容室・ヘアサ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動 5
7月いよいよ来月は8月。状況は全く変わらず、何の反応もなくエントリーもなく 説明会参加者もなくという状態のままでした。大手有名企業8月スタートで零細企業に7月 目が行くわけないということなのでしょう。ただ この状況と結果は私が新卒採用のクライアント企業様などでは大いに参考事例となりえます。また、クライアント企業様はそれほど酷い状態ではなく順調に説明会も昨年比開催し参加者も激減しているとはいえ形には...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動 4
4月、5月、6月説明会開催の告知を 就活ラボや学校求人で行うもののまったく参加エントリーがありませんでした。学生からのエントリーもたったの4件。ただのエントリーが4件しかないという事態にはただただ白けてしまいました。たしかに学生さんは8月にむかって 大手有名企業に猛アタック時期ではあるのだとは思いますが、想像以上でした。 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動 3
３月から始めたもののまったくない反応。無反応スタートでした。さすが 後ろ倒し。とはいえ、３月からセミナー(説明会）をやったところで当社が内定まで持っていけるわけないのですが。ただ学生からのエントリーも皆無という恐ろしい状態でした。そんなことは今までなかったので。 なんとなく腰痛が始まった３０代 慢性化してしまった４０代 一気に酷くなった５０歳 あれから ２年 この半年以上 ほとんど腰痛...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動 2
2016の新卒採用活動のスタートは３月でした。自社のホームページにてセミナー告知。就活ラボという新卒採用サイトによる掲載スタート。今年はどうなるか全くわからなかったので勉強も兼ねて零細企業であるにもかかわらず早期からスタートしてみました。（例年は６月ぐらいから始めていました。） なんとなく腰痛が始まった３０代 慢性化してしまった４０代 一気に酷くなった５０歳 あれから ２年 この半年以上...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
失敗した新卒採用活動
今年から就職後ろ倒しが始まりました。中小零細企業である当社。何分、企業力が極少なためただでさえ昨年からエントリー数が激減し採用数も激減していました。2015は２０１４に比べるとエントリー数は500程度から１００程度に減少しました。そんな中、2016に突入しました。 名古屋 飲食 おいしい 求人サイト シェルパ名古屋 飲食業界専門求人サイト シェルパ 神戸 大阪 名古屋の医療...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
自慢にみえてしまう職務経歴書
転職活動におきまして 最近では欠かすことのできない職務経歴書。 キャリアを重ねれば重ねるほど、内容のある職務経歴書になっていくと思います。 おかげで、 部長や課長などの役職を記入 部下が10人やら20人やら あげくはプロジェクト責任者として100人やら200人やら… なるほど素晴らしい事実、経歴なのだと思いますが 管理職を募集している企業以外は まったく必要なし ニーズなし、 むし...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
2014年 ありがとうございました
こんばんわ 間もなく2014年が終わろうとしていますね 2014年も激動の1年だったな～と 振り返ってみると 今年は、4月が転機といった感じでした 今まで撒き続けてきた種が 春の訪れと共に芽吹き始め 4月に一気に新規のお客様のお申込みが 増える可能性が高いけど そのご予約をお受けする為には スタッフを増やさなければ難しく しかし、予想が外れた場合 3月までの売り上げでは 人...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新卒募集 採用の方法 9
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。とはいいえ最近では リクナビもかなり安くなりました。100万円あれば参画できます。15年以上前は…何百万も必要でした。そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。新卒で入社した学生は社会人になったのち、何パーセントかの人達は数年後には転職活動を始めます。その時に、...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「店舗力診断」をしよう：その７５「最低限」ではなく「適正」なスタッフ数で店をまわそう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑤「最低限」のスタッフ数ではなく「適正」なスタッフ数で店を回そう 「いやあ～スタッフ数は少ないけれどなんとかかんとか回っています。」 明らかにスタッフの数が不足しているにもかかわらず、こんな強がりを言う店長がいます。 実は、飲食店や小売店に限らず、店舗型のビジネスの必要人数には、「最低限必要な人数」と「適正な人数」のふたつの考え方があります。 ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
15年卒は採用活動はより積極的
「就職白書2014」によると15年に卒業する学生の採用活動が を14年卒に比べて「前倒しする」との回答の企業が26.6％だったそうです。 15年卒もスケジュールは 12月に説明会 4月に内定 というパターンのようです。 15年卒も学生有利な感じですすむようです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
当然〇〇〇だろう！は御法度
永年お付き合いをさせて頂いているクライアントとの打ち合わせでの話し。 リーマンショックや大震災等を契機にここ数年経済環境は思わしくなかったものの、この会社の業績は好調で、大手企業含めて新卒採用を控えていた時期でありながら毎年50名規模でコンスタントに採用を行っていました。 一般的に不況になればなるほど、固定費が低く抑えられると言っても一から仕事を教えなければならないだけでなく、社会人とし...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
ブラック企業の生きる道
ブラック企業という言葉自体は以前からあるものの、ここ最近は顕著に存在感を示してきた感があります。労災事故が起こった際、或いは新卒の採用活動などが注目されるケースも要因だろうとおもいますが、昨年「ブラック企業大賞」なるものが創設されたことが大きな一因となったことはいうまでもないでしょう。 このブラック企業大賞は、作家や弁護士、大学教授などらで構成するブラック企業大賞企画委員会で運営され、毎...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
インターンシップでの出会いを次につなげるために
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2016年度新卒の倫理憲章の改定により、いま注目されているのが 「インターンシップ」だ、というお話しを前回ご紹介いたしました。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※2016年新卒の広報活動の短期化により 注目される「インターンシップ」についてはこちら http://www.so-katu.jp/seminn...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
ただの自慢にみえる職務経歴書
転職活動におきまして 最近では欠かすことのできない職務経歴書。 キャリアを重ねれば重ねるほど、内容のある職務経歴書になっていくと思います。 おかげで、 部長や課長などの役職を記入 部下が10人やら20人やら あげくはプロジェクト責任者として100人やら200人やら… なるほど素晴らしい事実、経歴なのだと思いますが 管理職を募集している企業以外は まったく必要なし ニーズなし、 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
インターンシップの広報をFacebookで ～その３ オービック 編
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
今日は、「インターンシップの広報をFacebookで」の３回目です。
今回、ご紹介したいのがITのマルチベンダーであるオービックです。
https://www.facebook.com/obic.recruit
オービックのインターンシップは、かなりコンセプチャルなイベントとなっていて、
そのテーマは『”経営者”を体感せよ！』です。
企業...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
2016年新卒の「倫理憲章」改定でブームとなるのは？
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2013年度の新卒採用で話題となった「ソーカツ」。 倫理憲章の改定で広報活動が12月1日からと短期間化したことがきっかけとなり、 これをきっかけに採用にTwitterやFacebookを導入する企業がいっきに増えました。 それでは、2016年度の新卒採用では、何がトレンドとなるのでしょうか？ 2016年度の新卒採用では、3月１日からの広報活動...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
鬼が笑うと言うけれど ・・・
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
さて、今日から７月がはじまり、1年間も折り返し地点を迎えました。
2014年度の採用活動についての振り返りが終わったばかり、という
企業も多いと思いますが、ここであえて2015年度の採用活動について
お話しすると、2013、2014年とソーシャルメディアが躍進してきましたが、
原点に立ち返って2015年度の新卒採用では採用サイトが
もう一度見...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
企業ブランドを感じさせる写真投稿－【グリコ株式会社】
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
今回は、企業ブランドを感じさせる写真投稿についてご紹介したいと思います。
就活生からゴールインポーズで募集する「グリコ」
江崎グリコといえば、「一粒で300メートル」でおなじみの
両手をあげてゴールをする姿が描かれたゴールデンマークが有名ですが、
江崎グリコでは、このゴールデンポーズを就活生に投稿させる
ユニークな採用ページを開設しています。
...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
ソーシャル採用は秋スタートが有利！！
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2014年度の新卒採用が本格化するまで、Facebookページを閉鎖している企業や 情報の更新を一時的に休んでいる企業も多いのではないでしょうか？ 大手就職サイトでは埋もれてしまうBtoB企業やベンチャー企業でも注目を集めること が期待できる「ソーシャル採用」は、いわば逆転のチャンスをねらえる場所。 特に、認知度アップをめざす企業にとっ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
採用における様々な動画コンテンツの活用法
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 最近、動画コンテンツを活用する企業が多くなってきています。 このような取り組みの背景を考察してみると －－－－－－－－－－ （１）講義を欠席するなど、会社説明会や採用選考が 学業の妨げになっている （２）会社説明会の開催が都市部に集中しているため、 都市部と地方に住む学生の情報格差が生まれている （３）留学生、外国人を含め...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
オンライン合同企業説明会「TOP CAREER Online合説」
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、オンラインの合同会社説明会が開催されたというお話です。 「TOP CAREER Online合説」の開催期間は、 2012年12月1日～ 2013年3月31日まで開催されていたもので、 今年度は、ソニー株式会社、株式会社 電通、全日本空輸株式会社、 株式会社IHIなどの各業界を代表する企業が出展していました。 残念ながら、今年...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
世界中で利用される「LINE（ライン）」が採用活動にも！！
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、スタンプでおなじみの「LINE（ライン）」のお話です。 LINEは、NHN Japan株式会社※1が運営する無料通話・無料メールスマートフォン アプリです。日本をはじめ世界230以上の国や地域で利用され、１億人の登録 ユーザーを突破した注目株のサービス（2013年1月現在）。 スマートフォンを利用する高校生や大学生をはじとする若年層...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
人脈を生かした採用を提案する「「Wantedly（ウォンテッド）」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、「超コネ採用」をコンセプトにしているお役立ち採用を ご紹介したいと思います。 2013年度新卒採用が2カ月遅れたことをきっかけに、通年採用やグローバル採用 など、企業の採用活動そのものを見直す動きが大きなうねりとなり、 このような状況 の中で、新しい採用のスタイルとして注目されているのがソーシャル・リクルーティン グ・サービス「「Wantedly（ウ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新入社員も重要な広報素材
今週の月曜日、4月1日ということで多くの新社会人が誕生したかと思います。 各地で入社式が行われ、大量採用した大手やユニークな入社式を行う企業などがテレビで放送されることは定番の光景になっています。 新入社員は文字通り新人であり、商品サービスの知識がないばかりか自社への理解も乏しいのですが、昨今の社会情勢を考えると非常に大きな広報素材になり得ます。 新卒社員の採用は、採用活動に...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
転職の手帖14：オファー内容を確認し、入社を決断する 2
前回のオファー内容の確認について、もう少し詳しく説明します。
役職、所属部署、職務内容：
多くの場合、面接の過程で少しずつ明確になっていくでしょう。もしご自身の理解と相違があったり、不明なことがあれば、オファーを受諾する前に確認します。これら具体的な内容はエージェントが仲介すると伝言ゲームになりがちです。エージェント経由で先方に承諾を得た上で、直接先方と話す方が誤解は少ないです。
就業条件（...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
今月、求人応募は有利 3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 11月や12月に 高い広告費をかけて求人をだす企業の意図は、「年内に転職活動をし、年内に年明けから新たなところでスタートしたい人」もっと いえば年末年始をゆっくり休んでから、さぁ転職活動しようと考える人を避けたい。ということが想像できます。そして、毎...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
オンライン英会話講師募集と事業説明会のお知らせ
■■英会話家庭教師のオンライン版がスタートします■■ 当社は2003年1月オープン以来、多くの先生方を一般家庭に派遣させて頂いてきましたが、マッチングをする過程でどうしてもネックになってくるのが「地理的」問題です。 家庭教師の先生をご紹介する業務では、どんなに素晴らしい先生であっても、その先生がお住まいの地区には生徒さんが全くいなかったり、また、先生がご多忙で限られた時間しか指導が出来...（続きを読む）
- 石田 さおり
- （英語講師）
実は 第2新卒(既卒）も歓迎される
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。2013の新卒採用活動も、大手有名企業は終わっています。本気で新卒採用を考えている中小企業がコレから本番。そして、これらの中小企業は 新卒的であれば第二新卒といわれるカテゴリの人材も積極採用する企業も多くみえます。最近では 既卒3年以内は新卒 と扱うみたいなのも多いですが。企業側が有料の新卒合同説明会屋セミナーへの参画企業な...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
2013の新卒で 苦労されているなら 3
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。新卒採用に本気の中小企業が人材に期待して、いつまで新卒採用活動を行うのか？8月～11月ぐらいまで、企業は期待をもって採用にあたります。なので今からスタートなのです。暑い中、なりふり構わずがんばり年内内定をお互いが望んでいます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
★☆長期化する就職難☆★
【長期化する就職難】
就職活動が長期化・早期化したことで、大学側から産業界に対して「大学生が授業にも出ないで、就活ばかりやっている」という問題提起があり、近年採用活動について大きな変更が加えられることになりました。対象は大学３年生や大学院１年生。内容は、企業は大学３年生（大学院１年生）とは１２月まで接触してはならないというもの。学生には１２月まで学業に専念させ、１２月以降に初めて企業が就活...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
2013の新卒で 苦労されているなら
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。昨年の12月ぐらいから大手や有名企業目指して、うまくいかなくて2月ぐらいから、ランク落としてみたり、大手子会社にしてみたりしてもうまくいかなくて4月ぐらいで、なんだかナーバスになりはじめてむいてるむいてないとか、適性がどうとか 本当にしたいことがどうとか考え出して、いろいろ回ってみるも、うまくいかなくてそらそうですよね、そん...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
中小企業は 新卒採用これからが本番
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。2013年の新卒採用活動、大手企業などはすべて終了だと思います。が今年も、中小企業などはこれからが本番です。やっと、本当に来てくれる方が応募してくれる と考えています。8月以降の合同企業説明会に参画している企業などは、本気度はすごく高いです。なのでここから 学生さんは内定もでやすくなっていくと思います。もちろん当社も やっと...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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