「新卒」を含むコラム・事例
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新卒採用の方法 20
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 一次選考では 面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または 応募者が多い場合など 一次選考にて 筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 19
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
まだ間に合う就職活動
中々就職が決まらずに焦りを感じている４年生も多くいることと思います。 大手情報サイトばかりを見ていると世の中から求人がなくなったような気になると思います。 でも、実際はまだまだ受けられる求人はたくさんあります。 探し方さえちょっと意識すれば、まだまだ十分間に合います。 ちょっとチェックしてみてください。 （１）大手の情報サイト○○ナビばかりで探していませんか？ （２）エントリーシートを...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
新卒採用の方法 18
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 17
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思いま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 16
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間～2週間後 ぐらいに日時を設定します。 最初から 選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「逆面接」に取り組み株式会社ゆめみ
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
今日は、株式会社ゆめみ（以下、「ゆめみ」）の「逆面接」という
ユニークな採用の取り組みをご紹介したいと思います。
ゆめみでは、通常、会社説明会→筆記試験→1次面接（人事担当）→2次面接
（現場担当）→最終面接（役員面接）の5段階で新卒採用の試験を行っていますが、「逆面接」では、ゆめみの会社概要が記載してある履歴書を元に人事担当者と
面接するというユニーク...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新卒採用の方法 15
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 新卒会社説明会は 私も、今まで多くの企業様の「採用担当」として させていただきました。 外部のスタッフを活用することで よりいい結果へつながることもあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 14
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？ ～その３
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
前回の「Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？」では
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用で効果を出すためのポイントをご紹介しました。
https://mng.profile.ne.jp/professional/column/confirm
今日は、Ｆａｃｅｂｏｏｋを活用する大きなメリットについて
ご紹介していきたいと思います。
求人広告ではできないプロモー...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新卒採用の方法 13
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステテ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 12
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケート...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
体育会限定「東京六大学就職リーグ」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 体育会系の学生が集まる就活イベント「東京六大学就職リーグ」をご存知でしょうか？ 東京六大学就職リーグとは、今年度で9年目を迎える就活イベントのことです。 なぜ体育会学生が熱望されるのか？ 体育会系の学生はヒューマンスキルの高い優秀な人材として企業の関心が高く、 イベントを企画・運営する株式会社アスリートプランニングでは採用担当者からの 問い合わせ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？ ～その１
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
私たちが活動をする上で、もっともご質問をうけるのが、
「Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？」というご質問です。
そこで、今回は株式会社ギブリーの調査から
Ｆａｃｅｂｏｏｋページの効果について検証していきたいと思います。
46.9％の企業が効果を実感
株式会社ギブリーが調査した【平成24年度Facebookリクリーティ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新卒採用の方法 11
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 10
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） リクナビやマイナビで新卒募集を行うと 多くの学生からエントリーがあります。 上位校からもかなりあったりします。 エントリーとは学生からのアプローチです。 応募ではありません。 ただ、きっかけであることは事実です。 それに対してどう対応していく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
学生も、企業も二極化する内定の承諾
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 最近の新卒採用では、内定をもらえる学生ともらえない学生の二極化が進んでお り、優秀な学生であればあるほど多くの企業から内定をもらっています。 これと同じように企業でも、内定を快諾してもらえる企業と、 辞退者が続出する企業の二極化が進んでいます。 そこで、内定者対策に関するセミナーを６月２６日（水）にを開催します。 －－－－－－－－－－...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
ソーシャル採用は秋スタートが有利！！
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2014年度の新卒採用が本格化するまで、Facebookページを閉鎖している企業や 情報の更新を一時的に休んでいる企業も多いのではないでしょうか？ 大手就職サイトでは埋もれてしまうBtoB企業やベンチャー企業でも注目を集めること が期待できる「ソーシャル採用」は、いわば逆転のチャンスをねらえる場所。 特に、認知度アップをめざす企業にとっ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
企業理解度を向上している”企業ベスト５”
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 社名や商品を直接的に目にする機会のないBtoB企業は、 学生にとって親しみがないため、どうしても難しく感じてしまうもの。 今回は、BtoB企業のなかでも学生の立場に立ち、 様々な工夫でビジネスやサービスへの理解を深めている企業ベスト５をご紹介します。 コニシ株式会社 コニシ株式会社の名前は知らなくても、黄色いパッケージの 木工用ボンドを使...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
話題を制する企業が採用に勝つ！「面白法人カヤック」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 ソーシャル採用において、 大きなポイントとなるのが”話題づくり”です。 これはFacebookに限った事ではありません。 いつ、どのメディア（WebやYoutubeなども含む）で、 どんなタイミングで話題を提供していくかが重要になってきます。 こうした話題づくりの名人が「面白法人カヤック」です。 昨年の2013年度の新卒採用では、 口コミ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
オンライン合同企業説明会「TOP CAREER Online合説」
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、オンラインの合同会社説明会が開催されたというお話です。 「TOP CAREER Online合説」の開催期間は、 2012年12月1日～ 2013年3月31日まで開催されていたもので、 今年度は、ソニー株式会社、株式会社 電通、全日本空輸株式会社、 株式会社IHIなどの各業界を代表する企業が出展していました。 残念ながら、今年...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
６月２６日（水）にソーカツタイムズ主催のセミナーを開催します
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、セミナー開催のお知らせです。 ６月２６日（水）にソーカツタイムズ主催のセミナーを開催します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※内定者辞退を防ぐ「”戦略的”Facebook活用セミナー」の詳細はこちら http://www.so-katu.jp/case_5.html －－－－－－－－－－－－－－－－...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
人材を蓄える（プールする）という考え方
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、「Social Job Posting」という採用ご担当者の方に役立つサイトをご紹介します。 Social Job Postingでは、アプリをfacebookにインストールするだけで、専用の応 募フォームをページに 設置することが出来るので、簡単にFacebook内で求人応募を 受け付けることが可能となります。また、このアプリで注目したいのが「タレ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
世界に勝てる人材を！就活は大学３年生の３月から
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 この春、採用に関する大きなニュースが飛び込んできました。 みなさんも、安倍晋三首相と経済3団体トップとの会談で就職活動の解禁時期を 「大学３年生の３月」に遅らせるよう首相が申し入れしたというニュースです。 2016年新卒以降の採用がどのように変わっていくのか、 こちらの記事でくわしく解説しています。 http://www.so-katu.jp/tr...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
人脈を生かした採用を提案する「「Wantedly（ウォンテッド）」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、「超コネ採用」をコンセプトにしているお役立ち採用を ご紹介したいと思います。 2013年度新卒採用が2カ月遅れたことをきっかけに、通年採用やグローバル採用 など、企業の採用活動そのものを見直す動きが大きなうねりとなり、 このような状況 の中で、新しい採用のスタイルとして注目されているのがソーシャル・リクルーティン グ・サービス「「Wantedly（ウ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新卒採用のメリットがわからない 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用のメリットがわからない 2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） なので 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用のメリットがわからない
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） ・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
はじめての新卒採用への取り組み
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 今まで 新卒採用には 取組んだことがない企業様に 新卒採用を提案しますと、 ・新卒採用のメリットがわからない ・新卒採用の手順がわからない ・新卒を育てることができないので 新卒採用はできない ・新卒を育てる余裕がない ・小さな会社なのでムリだろう、新...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【働くレシピⅥ】 リーダーシップを考える（７）
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅥ リーダーシップを考える（７） -------------------------------------------☆☆ 「ただ一生懸命毎日を働いてきて 気づいたらこんな市場感になっていたんですね」 先日面談をした女性からの言葉が 胸に刺さった 新卒で入社した...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
起業家はビジネス社会の反逆者？
日本社会はバブル経済の崩壊以降、この２０年余の間に硬直化が進んでいます。ヨーロッパ社会と同じで、金持ちの家庭の子どもは教育資金があるので、容易にエリートコースに乗れます。貧しい家庭の子は、高額の学習塾などに行けないため、頭の良い子でもそこそこの大学に行くのが精一杯で、その先の就職先で差を付けられるといいます。 学習塾を経営している起業家の話を聞きますと、子ども達の貧富の差は一般的な想像よりは...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
新しく営業を始めるときの心構え
考動型営業育成トレーナーの竹内です。
今日は、新しく営業を始めるときの
心構え、についてご紹介します。
新しく営業を始める方もいらっしゃると思います。
転職だけでなく、新卒でのスタートの方も多いでしょう。
では本題に。
新人だから出来る営業、初めて扱う商材だから出来ることという事をまずご紹介します。
そういった場合は、その商材が使えるものであれば使ってみて、体験を話すこと。
経験が...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
『月刊総務オンライン』にてコラム連載が始まりました！
本日より、『月刊総務オンライン』というサイトにて、私のコラムの連載が始まりました。 人材育成に関するさまざまなコラムをアップして参ります。 http://www.g-soumu.com/column/2013/04/hrd01.php まず、初回は、 若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けたいこととは？ というテーマを取りあげています。 3年で3割の新卒社員が...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
「新入社員」は英語で？
Hello everyone!
新年度を迎え、街ではスーツ負けしている可愛い新入社員をよく見かけるようになりました
どんなに着こなしているつもりでも、新入社員はよく目立ちますね。まるで、新中学一年生のようです。
さて、この「新入社員」ですが、英語では何というのでしょうか？？
Japan Todayの記事を参考に見ていきましょう：
All Nippon Airways and ANA g...（続きを読む）
- 伊東 なおみ
- （英語講師）
新入社員も重要な広報素材
今週の月曜日、4月1日ということで多くの新社会人が誕生したかと思います。 各地で入社式が行われ、大量採用した大手やユニークな入社式を行う企業などがテレビで放送されることは定番の光景になっています。 新入社員は文字通り新人であり、商品サービスの知識がないばかりか自社への理解も乏しいのですが、昨今の社会情勢を考えると非常に大きな広報素材になり得ます。 新卒社員の採用は、採用活動に...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
「Ｑ＆Ａと書式 解雇・退職」まとめ
M&Aの法務―主要法制の完全整理/中央経済社
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企業のための労働実務ガイド1 Q&Aと書式 解雇・退職/商事法務
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「Ｑ＆Ａと書式 解雇・退職」まとめ
上記書籍を約半月かかって読み終えました。
第１章 採用内定取消し・本採用拒否
おおむね妥当な論述だと思われますが、新卒者の内定取消しは、既存の...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
「Ｑ＆Ａと書式 解雇・退職」、その8
企業のための労働実務ガイド1 Q&Aと書式 解雇・退職/商事法務
￥3,465 Amazon.co.jp
今日は、上記書籍のうち、以下の部分を読み、本書を読み終えました。
第１章 採用内定取消し・本採用拒否
おおむね妥当な論述だと思われますが、新卒者の内定取消しは、既存の従業員の解雇よりは緩やかに解するのが妥当と思います。
第９章 定年時の再雇用延長拒否
高年齢者雇用安...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
1,278件中 551～600 件目
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