「新卒」を含むコラム・事例
1,278件が該当しました
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面接前に 仕事内容はわかっておきたい
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接に挑むには 準備が必要です。 仕事内容を理解して面接に挑む方が有利です。 逆に 面接では、仕事の内容をどこまで把握してるんだろう？と わかっていない方は 不利です。 面接官のほとんどの方は 仕事の内容についての質問をしてみたりもします。 仕事の内容について、まったく無知、...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
大学中退は 不利なんでしょうか
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 最近は 学費や経済的な事情から 大学中退という方が、結構増えているように感じます。 コンプレックスに感じておられる方も結構おられます。 いい大学卒業して、だからこそ 大きないい会社にこだわるあまり就職できなくて となるよりは 中退ということで、大きな会社にこだわることなく就職活動を行える ということで むしろ可能性も広...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
希望年収など 書かない 触れない
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 ヘッドハンティングということで声がかかる 同業他社への経験、人脈、スキルを買われての という転職活動以外では ほとんど給料が アップする転職はないように思います。 普通の応募でネットなどでレジメ提出や、履歴書提出時に 希望年収を記入されている方がおられます。 高く表記されている方には それほど企業は興味を...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Blog201310
Blog201310 今月（２０１３年１０月）は、従業員の採用に関する労働法の論点、著作権法、司法試験、景表法、交通事故と保険、過払い金返還請求、M＆A労務に関するテーマを中心に、以下のコラムを作りamebroとAllAboutに掲載しました。 ・ビジネス法務２０１０年８月号、M＆A労務 「M＆A労務成功の秘訣」と題して特集が組まれている。 ・不当景品類及び不当...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
不採用続きの方が 決断ができる
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職活動や就職活動で 不採用続きで悩んでおられる方が おられます。 不採用続きのほうが まだまし だと思います。 ターゲット企業を変える、職種を変える、勤務地変える、希望を変える 面接テクニックを上げる、書類の質を上げる などなど 改善策は いくらでも あります。 なので 可能性も多々あります。 一番、就...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
情報から 安定した会社を選ぶ
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 また、昔から様々な会社のトップの方々や人事の方々とお会いしています。 昔から続く、中小の商社やメーカーなどの企業はだいたい同族会社となりますが こういう企業は、働くには魅力的な特典が一杯です。 しっかりと、年功序列で、しっかり型どおりの昇給があります。 しっかりと、家族手当に住宅手当などなど手当ても多くあります。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書の次は 職務経歴書
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 履歴書が 書けたら 次は 職務経歴書の作成です。 パソコンで大丈夫です。 自分が何をやってきたのか。 どういう成果を上げたのか。 しかし 自慢にならぬよう 相手から 雇いやすい印象を持ってもらえるように 作成することです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書作成で、もう一度悩む
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 履歴書を購入し 作成段階にはいります。 まず 下書き。 学歴や職歴は、考えることもなく記入していくことができます。 ところが 裏面や2ページ目にある 志望動機や 長所 短所 趣味 この作成段階で 苦労します。 なかなか うまくいかない そして ネットなどで例を調べたりすることになります。 そして…...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
決意したら履歴書を買いに行く
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職を決意したら まずは 履歴書を買いに行くことだと思います コンビニや文具屋さんで 売っています。 求人のフリーペーパーなどにも付いている場合もあります。 が バイトやパートの応募ではないなら 使わないほうがいいです。 黒のボールペンと履歴書が揃ったら 履歴書を作成することができます。 美容室・ヘア...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
それでも やっぱり転職を決意
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。人事のご担当の方々にもお会いさせていただけてます。 悩んでも悩んでも やっぱり 転職を決意したら もう止まらない。 先に現在の就職先を退職してしまう方も 結構おられます。 理由のほとんどが 「働きながらの転職活動は時間がない」 「面接にもいけない」 「あとがなくなる方が 真剣に取り組める」 の3つです。 す...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職の 最初の次の後
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 「悩む」 転職しないでおこう と悩むことです。 新しいことを始めるときは なんだか いいこと起こりそうで期待したりします、 今が変わる気もします。 でも はじめは なんでもそうです。 今の職場だって 最初はそうだった方が多いと思います。 期待で 転職すると 次の転職に また期待してしまいます。 なので ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用内定の取消と手続
採用内定の取消 １ 景気悪化と内定取消の増加 昨今の景気悪化により、雇用情勢も悪化し、内定を取り消す企業が相次いでいる。このような実情に伴い、内定取消に関する相談窓口が設けられた。 また、悪質な内定取消企業は企業名を公表したり報道すべきであるという声が高まっている。 今後は相談機関の助言等により法的知識を得た学生が訴訟を提起してくるなど、法的紛争に発展するケースが増加することであろう。 ２ 採...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
サイコーな、ビジネス
こんばんは。株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 今日から名古屋で２日間の企業研修。 とある「娯楽」メーカーの研修ということで楽しみです。 ま、研修だけしてまた東京にとんぼ帰りしてドクターストレッチのオープンに尽力する１週間です。 ホント、ばたばたしてますがすごく楽しい日々です。 いろいろなビジネスをやると勉強になりますし、もちろん売上が立つと嬉しい。 ほんと、そう思いま...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
新卒採用、応募者の個人情報
２ 応募者の個人情報 （１） 重要な経歴 学歴・職務経験など重要な経歴で、かつ、採用するに至った事由について、労働者は真実を告知する義務があり、経歴詐称は懲戒事由に該当すると解される（最高裁平成３・９・１９炭研精工事件）。 また、裁判例は、上記の場合には、普通解雇の理由となり得ることを認めている。労使間の信頼関係が損なわれ、採用するに至った理由がなくなるからである。 中途採用者については、...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
新卒採用、募集時の法的規制
新卒採用の留意点 １、募集時の法的規制 （１）職業安定法 （労働条件等の明示） 第５条の３ 公共職業安定所及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者（第３９条に規定する募集受託者をいう。）並びに労働者供給事業者（次条において「公共職業安定所等」という。）は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
職務経歴書は いるのか
1年で300人ぐらいの転職希望者、就職希望者の方々に お会いさせていただきますが、 最近は、大半の方が職務経歴書も添付していただけています。 逆にだからこそ 2割程度の 職務経歴書のない方は、 意欲がないのかな と感じてしまいます。 ということは 職務経歴書は 今や ある方が有利でなく 必要といえる状況になっていると思います。 たとえば 新卒でも バイト歴を職務経歴書として添付さ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
仕事がきつくて退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 前職の仕事がきつくて辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、懸命に取り組んできたのですが 仕事に対して 現状よりも やりがいある仕事に挑戦したくなってしまいまして もっと厳しい仕事に取り組み成長したいと思い転職を決意いたしました。 と私なら答えます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ビジネス法務２０１２年５月号、労働法
ビジネス法務 2012年 05月号 [雑誌]/中央経済社
￥1,500 Amazon.co.jp
ビジネス法務２０１２年５月号、労働法
「本当に知りたい非正規社員の労務対応」と題して特集が組まれている。
小鍛冶「有期契約社員を雇止めするときのリスク回避策」
岡芹「近時の法改正と実務への影響」
平成２４年改正の労働者派遣法、労働契約法（有期労働者）に関する解説である。
石嵜ほか...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人間関係で退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 人間関係が原因で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 安定した職場を退職するのは非常にリスクがあることは承知しておったので 非常に悩んだのですが、 私のわがままで、どうしても***職に挑戦したくて退職を決意いたしました。 と私なら答え...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
やりがいある仕事を目指して退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 仕事にやりがいがなく で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 非常に安定した会社で、コツコツと仕事に取り組める仕事だったのですが どうしても補助的な作業ということもあり 主体的に自分が動くと言うより受身な仕事でした。 まわりのハードな営業職...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
給与が原因で退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 給料が原因で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 安定した企業で年功序列もしっかりとしており 安心して働ける環境だったのですが、 それだけに 将来的に大きく給料がアップしていくということはほぼ不可能と判断し 私としましては、実力と成果で大...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
むいてなかったから 退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 仕事が自分にはむいていなかった という理由で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして ***職にやりがいを感じ懸命に取り組んできたのですが 今回 現場を離れることになってしまい、 自分としましては、まだまだ現場で鍛えられたいと言う思いと これを...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
フリーターから就職する理由の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新卒の時に就職することなく、フリーターとしてアルバイトで来た場合から 就職をするときの理由 「新卒時は就職されず、アルバイトされていたのはなぜ？」 新卒の就職活動期は、自分の実力もわからず高望みばかりをしてしまい 夏まで一社も内定を頂くことができませんでした。 その後、学生時代からのアルバイト先にてアルバイトを...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接で 気に入らない人は採用しない
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 基本的に、どんな会社でも 気に入らない人を採用することは ほとんどないと思います。 人事の担当者の方も人事の役職の方も企業のトップの方も 面接者が誰であっても、 気に入らない人を採用はしないものです。 その基本を わかっていない方は、相手が 気に入られないような質問、疑問をします。 給料はもっともらえるか...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
他社も 受けておられますか？のこたえ
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接で、よく質問されるのが 他にもどこか 採用試験など受けておられますか？ という質問があります。 模範的な答えは 正直に 複数応募していることを伝えつつ それは あくまでも滑り止めであって 第一志望はその会社である こと を伝えることです。 もし 第二志望でも です。 もし 受けているなら 「はい」 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
他社も 受けておられますか？の意図
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接で、よく質問されるのが 他にもどこか 採用試験など受けておられますか？ という質問があります。 面接者が この質問によって 知りたいことは何なのか？ どうしても欲しい人材ならば、素直に 他も受けているのかなぁ と心配で聞きます。 しかし、ほとんどは 違うと思います。 なぜ？自分のところに応募してきたのか...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ビジネス法務２０１１年4月号、新卒採用
ビジネス法務 2011年 04月号 [雑誌]/中央経済社
￥1,500 Amazon.co.jp
ビジネス法務２０１１年
「新卒採用をめぐる最新労務」と題して特集が組まれている。
経営法曹の弁護士２名が以下の論点について、論文を寄稿している。
・採用時の健康診断
・プライバシー情報の収集の可否と範囲・程度
・労働者の真実告知義務
・試用期間
・試用を目的とする有期雇用...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
相手の言葉が 聞き取れなかった場合
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接で 相手の質問が 聞き取れなかった場合 聞き逃した場合 よくわからない場合 など 遭遇することもあります。 「すいません、もう一度お願いできますでしょうか？」 「申し訳ございません、もう一度 お願いできますでしょうか？」 で 大丈夫だと思います。 美容室・ヘアサ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
前職の仕事はおもしろくない が理由
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 「仕事に面白さを感じることができないので…」 と転職理由にする方が、 景気が良くても悪くても けっこうおられます。 仕事も会社も 学校ではないし、趣味でもないし、クラブ活動でもないのに。 と 思ってしまいます。 仕事は、給与という対価がある限り 趣味ではないのです。 美...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
もう正社員目指そうかと
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 「そろそろ正社員で働きたくて」 「もうこの年なので 正社員なろうかと思いまして」 とおっしゃる方に 多く出会います。 安定 安心 というのがあるようです。 保険があって また、賞与がある、待遇がいい ということもあるようです。 確かに保険はあるところが多いですが、賞与や待遇が上がると...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接官が困るが 悪くない質問
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接官が 質問されて少し困るが 悪くない質問があります 「今回 この職種では 具体的にスキル面 経験面 素養、性質など どのような人材をターゲットに募集されておられるのでしょうか？」 採用 不採用 がその場でわかる とも言えます。 美容室・ヘアサロン検索サイト 集客 ビーヨ 美容...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今までどういうところ 受けられましたか
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 どんな 転職活動をしているのか、してきたのか、 面接では必ずお聞きします。 職種は一貫しているか、企業規模は一貫しているか、業種は一貫しているか なぜ、変化したのか 何社ぐらい受けてきたのか、どうして内定を断ったのか これだけは どうしても知りたいのです。 その方がおこなってきている ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
コミュニケーション能力
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 営業職などへの志望動機では 「コミュニケーション能力を活かして」 という言葉をよくおっしゃります。 コミュニケーション能力って 何？なんでしょう。 他人と接する力？ 私は まずは 人に好かれる能力 だと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト 集客 ビーヨ 美容室、ヘアサロ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
中小企業・新卒採用ノウハウ（１２）～（１４）
チェック１２＜入社した若者がすぐに離職していませんか？＞ 入社３年の間に退職してしまう割合は７０％とも言われています。当然ながら 企業とすれば３年で一人前と言われるように人を育てるには時間が掛かります。 とくに入社後３年間、会社にとどまりいかに仕事を学んでもらい一人前の社員に なってもらうかが大きなポイントです。 離職率の低い会社の多くが教育を大切に考えています。 人を育てる経験...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
中小企業新卒採用ノウハウ（８）～（１１）
チェック８＜悪評判は直ぐに伝わる＞
面接で出会った学生に対してどのように接しているでしょうか？
私は人事経験こそありませんが採用面接の面接官を何度と無く経験してきました。
ですから一日に何十名もの応募者を面接する大変さはよくわかります。
また、応募者の態度や準備不足の姿を見るとやるせない気持ちにもなるでしょう。
しかしだからと言って面接官としての態度は決して崩してはならないですし、...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
中小企業採用ノウハウ（３）～（７）
チェック３＜大学に営業していますか？＞
貴社が新卒の募集を考えていて、かつ社会的に認知度がないと自覚する会社であるならば、
求人票と補足資料を準備をした上でそれを知らしめる広報・営業活動をしなければなりません。
このことも中小企業が新卒採用を成功させる上での大切なノウハウです。
貴社に新卒採用に対してかけられる予算があるならば有名就活サイトに多大な広告費を
納めて宣伝すれば済むことです。...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
中小企業採用ノウハウ（２）
チェック２＜基本の求人票では不十分＞
大学やハローワークなどで用意される求人票だけで貴社を理解してもらうことは、
貴社が社会的に認知度がなければないほど不十分です。そこでオススメしたいのいは
独自の求人票を作成することです。基本の求人票にプラスして独自の求人票を作成
するときの中小企業の新卒採用時のノウハウをお伝えします。
・Ａ４、１枚程度の量にまとめる・・・情報過多では読んでもら...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
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