「新卒」を含むコラム・事例
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採用直結型インターン
2016の新卒採用ではどうやら採用直結型のインターンシップが盛り上がるようです。３年生の８月には内々定がでるとも予想されています。早く就職を決めたい学生と同じく早くしないといい人材が失われるとおう危機感のある採用側いつから就職活動が解禁になろうともニーズは変化しないと思います。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリスト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用 今年はもう…
今年の新卒採用 2015の採用はすでに非常に競争が激しくなっています。いい人材の取り合い。競争とはいえ内定の出ない人材はやっぱりどこも出さないというのが人手でなく人材が欲しいという各企業様の意志なのだと感じたりしています。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用はじめるなら
これから新卒採用に取り組んでいこうという企業様の悩みとしてどうしていいかわからない。というのが結構あります。中途採用は、広告出して 応募があって 面接して 採用とどこもが手馴れていたりします。新卒採用は、取り組んだことがない企業が多くまた なんとなくルールもありなかなか 中途採用に比べるとなかなか取り組みにくいようです。ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用は未経験採用
今年の新卒採用は採用側にとって 非常に厳しくなっています。 今まで採用しやすかった頃にはしなかったのですが なぜ 採用しやすかった頃にはしなかったのでしょうか。 景気の先行きもわからない状況の中 新卒採用とは、何のスキルも経験もない人材を 給料を支払いながら育成する といいう採用だからだと思います。 非常にコストと時間がかかるので 一昨年以前は採用に消極的であったのだと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用が難しくなるのはこれから
有効求人倍率が1倍を超え 新卒採用が早まったり 採用したい企業が増えたり と状況が変わっていってます。 今、採用が難しいのではなく これから もっと難しくなっていくということだと思います。 これから 採用しにくくなるからこそ 今、すでに以前より 難しくなっています。 それをわかっている企業は 今のうちにと考え 積極的に求人活動を 行っています。 実は 今のうちに なのだと思い...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒でしか採用されにくい職種
新卒のときにしか なかなか正社員として採用されない職種の一つが 一般事務。 そんなに求人数も多くはない中 特に女子が新卒時に殺到する職種でもあります。 この新卒の時を逃すと 未経験で一般事務を正社員として採用する企業は なかなかなくなっていきます。 なぜなら、 派遣やバイト、パートで補いやすい職種でもあるからだと思います 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
最終選考に残って不採用
新卒の就職でも、転職活動においてでも なかなか採用されない職種や企業を受けて 一次を突破し、二次を突破し 最終面接まで進むと かなりの自信と期待に満ちます。 そこで 不採用といううことも多々あるわけですが そこからが自信となりいい場合もありますが 惜しかった だけに 逆にその職種やそういった企業にしか目を向けることができなくなってしまう という事態にも… 美容室・ヘアサロン検索...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就職に何を期待しているの
五月病で新卒入社の方々が辞める時期です。 30年、40年前に比べると 休みも増え、残業は減り、給料は上昇し 社会は優しくなり そんな状況になろうとも 相変わらず、五月病はやってくるようです。 何を期待して、入社していたのですか と質問することがよくあります。 答えでだいたい多いのが 「期待とかではなく、合わなかったのです。」 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
学校名に捕らわれない採用
ドンキホーテが新卒採用で 履歴書不要で行うという記事を拝見いたしました。 学校名に捕らわれない採用をするそうです。 中小零細企業は 常に学校名に捕らわれることない採用を強いられます というか 学校名に捕らわれていると採用などできないのが現実だと思います。 学校名で採用できるところが 学校名に捕らわれない採用をすることは たぶん無いと思います。 それが培ってきた企業の力ですので、よ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
非正規勤務を想定したライフプランニングの必要性
ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。 今回は、非正規勤務を想定したライフプランニングの必要性 についてお伝えします。 「非正規雇用者」とは、明確な規定はありませんが、雇用形態 としては、契約社員や派遣社員パート、アルバイトなどのこと。 一般的に、労働時間は週40時間以上働く正社員より、 勤務時間が短く、給与は正社員よりも少なくな...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
就職しやすくなっても仕事の内容も求められる質も変わらない
有効求人倍率が1.0を超え 応募者が有利となりました。 新卒採用マーケットでも、人材の確保に苦しむ状況になりました。 ここでも就活生が有利となりました。 この二年で大きく変わってきました。 しかし、いくら就職がしやすくなったからといっても 就職し取り組む仕事、期待される成果などのクオリティが下がるわけではありません。 ましてやラクになるわｋでも簡単になるわけでもありません。 上司も先...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒なのか中途になるのだろうか
有効求人倍率が求職者有利になった今、 とはいえ 4月になってもまだ、今年の3月に卒業された方が 就職活動されています。 卒業3年以内は新卒扱いで…という世の中にはなっているようです。 学校を卒業したら学生ではない のは事実だと思います。 4月になっても 僕、新卒です新卒同様です！ 的な感覚で就職活動されている方には どの採用担当者もたぶん違和感を感じておられると思います 逆に 中...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒一括採用は是か非か？(エントリーシートの大量送信を考える）
出張中の新幹線の車内で見かけた記事にドキッとしました。
ＷＥＤＧＥ4月号「 『就活』が日本をダメにする ～不満続出するリクルートのビジネスモデル～」
というタイトルでした。
リクルートなどが運営する「就職ナビ」が
就活学生の企業への大量エントリーを促していることを問題視した内容です。
確かに、無意味にエントリーシートを送りつけることで、学生にとっては
企業から採用を「断られる」機会を増...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
来春新卒採用数がかなり増加
来春の新卒者採用の予定数が かなり増加しているようです。 パナソニックやシャープなど 採用人数が今年の2倍や3倍 イオンやユニクロも… 氷河期といわれた時代が 少し懐かしいかもしれません。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「理由なき安売り」が伝えているメッセージとは
こんばんわ 桜吹雪が舞い、春を感じる今日この頃ですが 街を歩いていると、新年度ということもあり 「絶対に新入社員ですよね？」 と一目で分かる様な、100％オレンジジュースよりも フレッシュな新卒の方々と 様々なサービスの看板広告を目にし ポストを開けると、チラシと言う名の 多くのラブレターが、様々な形の オファーを投げかけてきます その中で...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
SMBCコンサルティング『ネットプレス』に寄稿（執筆）しました。
三井住友銀行グループ、SMBCコンサルティングの『ネットプレス』に、このたび、メンター制度導入につい てのポイントを寄稿(執筆）しました。 4月、新入社員を迎え入れるうえで、重要なメンターの存在。 3年で3割の新卒社員が離職する時代、貴重な戦力を定着させるために、メンターに求められることとは？ ご参照ください。 ↓ （PDFでアップしています） SMBCコンサルティン...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
なぜ、中小企業のパソコンはセキュリティが弱いのか？ その４
利便性と機密性のバランスを取る
これまで、業務利用パソコンにおけるセキュティ対策について説明をしてきましたが、これらの脅威に対して過敏に対応するだけでなく、それらがもたらす利便性についてのバランスを取り、遂行していくことがIT部門ではカバー出来ない総務部門の役割なのではないかと思います。
過去に情報漏洩を起こした企業、あるいは過剰にセキュティ対策をしている企業などでは、情報漏洩を過剰に気にする...（続きを読む）
- 清水 圭一
- （ITコンサルタント）
当然〇〇〇だろう！は御法度
永年お付き合いをさせて頂いているクライアントとの打ち合わせでの話し。 リーマンショックや大震災等を契機にここ数年経済環境は思わしくなかったものの、この会社の業績は好調で、大手企業含めて新卒採用を控えていた時期でありながら毎年50名規模でコンスタントに採用を行っていました。 一般的に不況になればなるほど、固定費が低く抑えられると言っても一から仕事を教えなければならないだけでなく、社会人とし...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
1社内定取れる人は、何社もとれる
新卒の採用選考も 4月にはいると本格的にできることとなります。 学生で内定の取れる学生は 1人で何社からも内定を取ることができます。 全く内定の取れない学生は、いつまでも取れずに苦労します。 企業の目的はみな同じですから、 学生の採用基準も最低限は、 みな同じということだと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
中小企業に学生の求職者を増やすために
学生の就職活動が盛んになっていますが、中小企業への学生の希望者が少なく、多くの経営者が悲鳴を上げています。上場している大企業は、応募してくる学生の多さに悲鳴を上げています。こんなミスマッチが起こる原因は、現在インターネットを通じて求職できますから、一人で１００社以上の応募が可能な点にあります。 あまりに応募者が多い現実に、動画配信のドワンゴは１５年春の新卒採用から、ニコニコ動画にちなんで２５...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
⑩『営業チームで今起きていることとは？ 営業メンバーが抱える３つの悩み』
BIZトレンド『人材定着コラム』の記事投稿をシェアしています。 テーマ：人材定着のノウハウ ⑩『営業チームで今起きていることとは？ 営業メンバーが抱える３つの悩み』 株式会社オフィスたはら 代表取締役 人材育成コンサルタント 田原洋樹 かつては花形セクションであった営業チーム。今や職場内で、『出来れば行きたくないセクション』と言われ...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
まだ 間に合う４月入社
もうすぐ３月。 ２０１４新卒 まだ決まっておられない卒業見込みの学生さん 内定はあるけど迷っている卒業見込みの学生さん 新卒採用で満足いく結果の残せていない企業の 最後の追い込みの募集が まだ多く残っています。 ４月入社に向けて まだまだ頑張れると思います 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリスト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
エントリーシートへの取り組み
新卒の就職活動で最初の関門 難問が エントリーシートかもしれません。 人気企業、人気業種、大企業にいくなら必須だと思います。 各社によって 様々なお題があります。 基本は 志望動機と自己PRになると思います。 ある意味、決まった型があるわけでもないですが 文章で表現するしかないので 文章能力が見られてしまいます。 そんな中、どうやって取り組んだらいいのか？ 最初の一歩は ま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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