【働くレシピⅥ】 リーダーシップを考える(7) - キャリアプラン全般 - 専門家プロファイル

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藤崎 葉子
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閲覧数順 2016年12月07日更新

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【働くレシピⅥ】 リーダーシップを考える(7)

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  1. キャリア・仕事
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キャリアデザイン 働くレシピ
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 「働く」を応援するシリーズⅥ 
   リーダーシップを考える(7)
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「ただ一生懸命毎日を働いてきて
気づいたらこんな市場感になっていたんですね」

先日面談をした女性からの言葉が
胸に刺さった

新卒で入社した会社で
事務職に配属となり
一生懸命頑張って仕事をしてきた

任される仕事は文句も言わずに取り組み
休むことなく
一生懸命を毎日過ごしてきて
仕事に物足りなさを感じ始めて
キャリアアップを目指したい


そう思った30代半ばに
私からは厳しい現実を伝えなければならなかった

「30代半ばとなり事務職一本で経験を
積んできた方の場合
転職は簡単ではない事」

そして転職した際には
やりがいはある環境は選べるかもしれないが
今よりも会社の規模も年収は落ちる可能性があること


ただただ
一生懸命働いてきて
もっと成長をできる環境をと思ったのに
その時には可能性がうんと狭まっていた
成長する環境を求めずに
今の職場に居続けることの方がいい境遇であり続ける
成長できない環境を選ぶことの方が良いという矛盾


今の日本の就業環境は
年齢を重ねるほど厳しくなる
特に20代でも、30代でも変わらない仕事内容であれば
20代を好む社会であること


それでも
30代が20代に勝てるとすると
積み上げてきた経験がいい形でその人の中に根付いたとき

20代にはない30代の
スキル
リーダーシップ
経験からくるスキルと人間性


そういうものが
「20代にはない自分にある」
そう言えるだろうか


そこには
ただ目の前にあることを取り組むのではなく
その先を見据えてきただろうか
今自分が取り組んでいるものが未来にどう繋がっていくか
考えてきただろうか


繊維工場で
糸を編む作業を何十年もし続けてきた職人が
機械が出来た時に
何十年もかけてきた技術が一瞬にして不要になった
今まで単純なその作業に自分の仕事への誇りを詰めてきた
単純だからこそその仕事に意味のあることだと自分にプライドを持ってきた
その守ってきたものが
一瞬にして失われてしまったこと

どうして
その人たちに一瞬で置き換わってしまうような技術ではなく
もっと広がりのある仕事を与えてあげなかったのだと
上司は胸を痛めながら話した


こうして
仕事はどんどん置き換わっていく
今必要とされている技術は
10年後には必要とされいない


そんな可能性は山ほどある
それを上司のせいにも会社のせいにもできない
会社も上司も自分と同様にそれを予測できなかったのだから


会社は新たな技術を求め続けていく
でも同時にその中で自分も新たな技術を求め続けなければいけない
未来に何がつながっていくのかを
自分の頭で考え

30代になった時に「20代には負けない力があるだろうか」
「50代になった時に会社が倒産しても
新たな道を見つけていく力が自分についているだろうか」

そうやって問い続けなければいけない


エスカレーター式の世の中ではなくなってしまったけど
エレベーターのように自分の目指した階をイメージしていれば
そこには行ける


ただ毎日を流れるように過ごすのではなく
節目節目でも
自分はどこに行きたいのかを
きちんと見つめなおしていくこと


例え未来が不透明でも
自分のエレベーターは押す階を知っていれば
そこを目指して動いていくから



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