住宅金融支援機構が１７日まとめた長期固定金利の住宅ローン【フラット３５】の利用状況によりますと、２０１３年の申請件数は前年を１９％下回る９万７０９１件になりました。 　減少は３年連続で、１０年の１６万３３３２件をピークに減少傾向にありますが、１３年が減少したというのは私にとっては少し意外感がありました。 　１３年といえば、黒田日銀が５月に「量的・質的金融緩和」を導入し、長期金利が急低下。...（続きを読む）

沼田 順

（ファイナンシャルプランナー）

３月決算の企業は、今頃来年度予算策定の真っ最中ではないでしょうか。 宣伝や販促部門ではない広報の仕事では、当然予算策定をしつつも、他部門の予算状況を把握してからより詳細な活動スケジュールに落とし込んでいく必要があると思います。 その際、非常に大事な作業として「部内調整」があります。 特に大手企業では、広報部内での担当が細分化されており、隣の担当者が具体的に何をしているのかは余り把握してい...（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

毎週水曜配信中のポッドキャスト、 「高嶋美里の”今すぐやれ！～今日から私も幸運体質～」の 【新ｼﾘｰｽﾞ】第121回を配信しました。 121.「最大多数の最大幸福という考えはいつから持つようになったのですか？」 高嶋さんが昔メルマガで 最大多数の最大幸福につながるかどうかが、 物事の判断基準だとおっしゃっていました。 それがとても心に残っているのですが、 いつから、なぜ、そのような事を考...（続きを読む）

高嶋 美里

（ビジネススキル講師）

転職活動や就職活動をしているときは 目標が採用されること、 内定もらうこと になります。 なので、その対策に力を注ぎます。 そして　その甲斐あって採用が決まったら その瞬間から 現実がやってきます。 目標が達成されて　リアルに現実に直面することになります。 不安がやってきます。 目標と現実の違いにだんだんと気づきます。 実は　それほど　その会社に入りたかったわけではなかった ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

新しい年があけて、早くも１カ月が過ぎようとしています。 （あっという間ですね～！！） 皆さん、今年は家計に関する目標を立てられましたか？ 家計の見直しについて相談にいらっしゃる方は、 「ウチは共働きのせいか、 食費、特に外食費が多いような気がするんです。」 「食費以外にも、世間の人がどれくらい支出しているか、目安を知りたい。」 とおっしゃる方が多いです。 そこで今回は、妻の働き方別に...（続きを読む）

平野 直子

（ファイナンシャルプランナー）

午前中、年1回の人間ドッグ健診へ行ってきました。 昨年夏の体重が人生で一番重かった時期で、ＢＭＩ25でしたが　今では6キロ痩せＢＭＩ23.5まで下がりました。 しかし目標体重まであと3キロ減を目指しています（＾＾） 食事・運動・睡眠の3つの柱が身体をつくるので、日々是前進ですねｖ また、「健全な精神は健全な肉体に宿る」という感覚も健康体だと分かる気がします。 福祉...（続きを読む）

齋藤 進一

（建築家）

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中尾 匡宏

（英語講師）

こんにちは。 社会保険労務士の羽田未希です。 今年の目標をいくつか立てました。 そのうちの一つが、「１週間に１冊本を読む」です。 週によって、1冊読む時間がないときもあります。 年間52週なので、52冊は読む！ ということになります。 ジャンルはビジネス書です。 私の読書スタイルは、 ①気になる本は書店、Amazonで迷わず購入 　「この本良かったよと」おススメされたり、タイトル、目次...（続きを読む）

羽田 未希

（社会保険労務士）

まだまだ目標数には足りない。 タイムアップとなるまでは、ガツガツと責めるのだ。 そこにホッとする参加者様からの一報。 某社のメルマガで見かけ、心に火が点きました。 とても楽しみにしてます。 力が湧いてくる。ありがたい。 参加さえしてもらえれば、絶対に満足してもらえる内容。 上っ面な技法を教えるビジネスセミナーとは違い、 激烈な実体験から這い上がった3人であるが故に 発することができるメ...（続きを読む）

新納 昭秀

（経営コンサルタント）

こんにちは、 投資スクールブルーストーンアカデミーの 青柳仁子です。 昨日は自分をコントロールする ということを書きました。 今日は、自分のやりたいことをする、 という話をしようと思います。 実は、先日、取材を受けたときに、 「青柳さんは何故、 今の仕事をしているのですか？」 と聞かれました。 これは、経営者として取材を受けるときに 必ずと言っていいほど聞かれます。 そして、い...（続きを読む）

青柳 仁子

（ファイナンシャルプランナー）

「おはよう！今日で3日目だね。どう？もう慣れた？まだ慣れてない？」 「はい・・・まだまだです。なかなか慣れなくて・・・」 「オッケー！それでいいのよ！」 この店長は、まだ仕事を始めて3日目の新人アルバイトに、もう慣れたか？と聴き、まだ慣れていないと答えたことに対して、それでよし！と明るく声をかけました。そして、 「まだ慣れちゃあダメよ。と言うか、慣れてきたなあ、と思ったときは...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

　こんばんわ 今日は比較的暖かい1日でしたね！！ 　今朝は桜新町からスタートし 世田谷区→千代田区→杉並区→文京区→新宿区と 移動だらけの1日でした♪ 　さて、以前、大手フィットネスクラブが 24時間業態のマイクロジムをOPENさせ 短期間に200店舗を目標に、展開し始めていることについて 書かせて頂きましたが、他にもこんな業態が あるのはご存知で...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

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中尾 匡宏

（英語講師）

こんばんは。 23歳から専門学校非常勤講師となりましたので、 来年度で6年目を迎えるのですね。 高校までは勉強も平均並み、高校だって平均クラスの高校、 勉強が愉しい！なんて感じたことはありませんでした。 でも、専門学校は違いました。 家が裕福ではなかったので、自費で行ったのもありますが、 自分の学びたい分野、なりたい職業になるための分野だったので、 勉強が愉しかったし、...（続きを読む）

田中 宏明

（ピラティスインストラクター）

「おはよう！今日もイイ天気だね～調子はどう？お！表情がイイから絶好調なのかな？では早速、目標について話そうか。今どのあたりを走っていますか？」 この店を担当しているあるマネジャーは、いつもこんな調子で店長との会話を始めます。短いアイスブレイクで相手の調子を確認した後に、無駄なく仕事の話に入ります。そして、仕事の話を終えたら、店長の気分を盛り上げてその店を後にします。 店長の上司で...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

● 心の安心感・・・貴女は老けません こんにちは。加藤ひとみです。   塾生さんから頂くお便りの中で 「効果がありました！」という ご報告はもちろん嬉しいんですが、 わたくしが最も嬉しいのは、 悩んでいるのは私だけじゃないんだ、と分かって安心した、 というご報告です。 日々老け顔に悩む、というのはある意味自分だけの戦いです。 それだけにこと細かく人に相談なんかはしないものです。 ...（続きを読む）

加藤 ひとみ

（イメージコンサルタント）

　【最幸ビジネスモデル】　　2014.1.20 No.0780 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経営者の「経営」の相談に乗っていると その相談が家庭内の事にまで広がっていくことは とーーってもよくある事。 経営と家庭は繋がっていると、日々再確認。 それは、当たり前の事で 前にも何度か書いているが 何か一つだけがうまく行っていて 他はダメ、と言う事はない。 たと...（続きを読む）

星 寿美

（経営コンサルタント）

こんにちは。住宅ローン専門FPオフィスケルンの佐藤です。 新年あけましておめでとうございます。 新年の最初は初心に戻るという意味も込めて、僕がなぜ住宅ローン専門FPを目指したのかというお話を2回くらいでちょっと触れたいと思います。（今さらかもしれませんが・・・） 大学卒業後、新卒で入社したのは皆さんも名前を知っている大手のハウスメーカーでした。 第一希望の会社でした。 大学受験で志望校に...（続きを読む）

佐藤 陽

（ファイナンシャルプランナー）

  以前お客さんからこんなことを言われたことがあります。「いとうさんの言った言葉でシステムでできないことはないと言ってたのが印象的だった」そう。できないことはない。システムは全て工夫しだい。 お客さんがイメージしていることを現実化する醍醐味。これが一番たまんないし、もしかしたら、これを味わいたいがためにシステム屋を続けているのかしれません。 私はphpはフリーランスになってから学びました。会社...（続きを読む）

伊藤 章裕

（システムエンジニア）

 私は、子どもにご褒美をあげることは、基本的に問題ないのではと考えていますが、ご褒美と言っても 思い浮かべる物ややり方は、きっと人それぞれ違うでしょう。 ご褒美はおもちゃや物やお菓子など、お金がかかると考えている人もいるかもしれません。 でも、子どもにとっては、石ころでさえ宝になります。お金をかける必要はないと思います。   そこで、私がもし２～６歳児を持つ親なら、こんなやり方で、こんな...（続きを読む）

平川 裕貴

（マナー講師）

では、目標管理以外の評価について考えていきましょう。これまでの説明で、会社への貢献度を評価基準とすることが適切であると述べてきました。そのため、会社の業績目標をブレイクダウンして評価基準とすることが貢献度を評価する上で明確である、という人事考課制度の中での目標管理の役割を説明したところです。実際に、目標管理制度のみで評価が完結するような仕組みを採用している企業もあります。 しかし、実際のところほと...（続きを読む）

中西 真人

（研修講師）

　起業を目指す人が、実現できない要因は、「起業資金不足、「起業アイデアが思いつかない」、「失敗したときのリスク」などが上げられます。もう一つ、わたしが問題視したいのは、起業するためのビジネススキルがあります。時間と資金の制約があり、早く効率的にビジネスを展開するには、個人としてのスキルも問われます。 　最近のビジネスでは、起業に着手する前にまず完成した全体像をイメージし、その上で起業に取り掛かる...（続きを読む）

中山おさひろ

（起業コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

過日、顧問先の勉強会で「東京ディズニーランド（リゾート）」の 経営手法について議論しました。 ディズニーと言えば、ホスト（従業員）による高いホスピタリティー が有名です。また、圧倒的なブランド力、あきないアトラクションの数々 など、人気の理由はいくつか挙げられます。 しかし、その綿密な戦略に関してはあまり多くは語られていません。 今や年間２５００万人が訪れる施設、いや施設というより...（続きを読む）

田原 洋樹

（営業コンサルタント）