「労働」を含むコラム・事例
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日本で「セミパーソナル」や「スモールグループ」は流行るのか？
こんにちわ 最近、スタジオ経営者の方々と 話題に上がったのが 『「セミパーソナル」や「スモールグループ」は 日本で流行るかどうか？』ということ
欧米では フィットネスクラブ→パーソナル→セミパーソナル →スモールグループといった感じの変遷があり 現在はセミパーソナルやスモールグループが 主流という感じでしょうか 日本でも同じ流れになるかは 色々な意見があると想いますが 最も大切...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
お坊さんも残業代請する時代 京
京都の東本願寺が、研修施設で門徒の世話をしていた男性僧侶２人に、時間外労働の割増賃金の一部を支払ってい・・・・というニュースがありました。 本山の研修施設で、全国から訪れる門徒の世話をする「補導」を務め、業務が多い日は、午前６時４５分から午後１１時頃まで勤務。労働基準法が定める労働時間の上限（１日８時間、週４０時間）を超えた時間外労働は、多い月で計１３０時間に上る。 お坊さんの１人がユニオンに...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
埼玉県内で人並みに暮らすには月約５０万円の収入が必要
埼玉県内で人並みに暮らすには月約５０万円の収入が必要とする調査結果を、県労働組合連合会と有識者がまとめたました。本当かなと思いますが・・・ その調査は、昼食を食べる場所や日ごろの買い物の場所や支出など、日常生活でのお金の使い方を聞く「生活実態調査」と、生活に必要な持ち物を聞く「持ち物財調査」のアンケートを、埼労連の組合員など３千人に依頼し、３カ月で５９７人（有効回答率約２０％）が答えたそう...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
トレーナーの労働生産性を上げる為に大切なこと
こんばんわ 昨日は「トレーナーと労働生産性」について 書かせて頂きましたが 本日は、その続きになります 昨日の内容はコチラからどうぞ http://ameblo.jp/mojyao-huntouki/entry-12265607863.html 昨日書かせて頂きました様に 専門的な知識や能力をどれだけ高めたとしても 「パーソナルトレーニング」だけを実施していたのであれば 「労働生産...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
トレーナーの「労働生産性」
こんにちわ 昨日はトレーナーの「労働時間」と考え方について 書かせて頂きましたが 本日は、その続きになります 昨日の内容はコチラ http://ameblo.jp/mojyao-huntouki/entry-12241983080.html 「労働時間」と一緒に考えるべき事として 「労働生産性」という概念があります 「投下した労働量とその結果得られる生産量の割合」になります 労働...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
トレーナーの「労働時間」と考え方
こんばんわ 最近、「トレーナーの長時間労働」について 質問を頂いたので、その時話したことを綴ってみますね 様々な方が述べている様に まず「長時間労働」と一言で言っても 色々なタイプがありますよね 例えば 能力×集中力×時間 という式で「生産価値」を考えてみると 能力は最低が１で最高が10 発揮力も最低が１で最高が10とした場合 仕事をしている時に 能力が高く 10 最大限に...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
（0004） これが「ブラック企業」と「普通の会社」の差
どこが違う？ 「ブラック企業」と呼ばれる一連の会社群があります。 厚生労働省も「若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化」 （同省HP） しているようです。 このような企業がなぜ跋扈するのか？ 「ブラック企業」と批判される企業が生まれる背景の一つに過度な安売り競争がある。 参入障壁が低く競合が次々と現れる飲食や小売りなどの業界は構造的に価格競争に陥りやすい。 人件費も圧迫されるの...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
（0002） iPhoneの製造現場と見えない貧困
イギリスBBCのニュースでiPhone製造現場の様子を見ました。 あるアジアの国。 画面には「劣悪な労働環境」と「疲弊する工員たちの姿」が 映し出されていました。 ・ すし詰めの職場 ・ 長時間労働 ・ 疲れ果て、死んだような目をした作業員たち 人間を「使い捨てる」という言葉がそのまま当てはまるかのような光景でした。 ことの是非を問うているのではありません。 好ましいことではないが...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
30代から大きく差が出る「成長角度」
こんばんわ 先日、若いトレーナーの方から 「20代の時にしておいた方が良いことはありますか？」 といった質問を頂いたのですが 「その他大勢」から抜け出したいのであれば 20代の頃は「圧倒的な量を積む」というのが １つの答えなのかなと考えています ブラックとか、ホワイトとかいった話は 一旦おいといて 20代の時に創った「成長の角度」って 時が経てば経つほど 大きな差になってくるんだな～と...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
力をつける学生インターンシップとは
大学で学んだことは社会で役立つのか 近年、大学の入試改革が進められています。選択式だけではなく、記述式の設問を設けて思考力を見ようという取組みですが、文部科学省ではこうしたテーマを「高大接続」と呼び、高校までに考える力を養成し、その力を大学受験でも評価しようとしています。同様に、重要なテーマとして「大学と社会の接続」があります。大学時代に培った力を社会で評価してもらおうという意味ですが、残念なが...（続きを読む）
- 井門 隆夫
- （マーケティングプランナー）
残業80時間越えたら公表
大手企業で残業が80時間を超えると公表されるようになるようです。労働者ならわかるけど…営業などの職種で時間に制限もうけられたら仕事の意味わからなくなります。これからまずます働かない人材が増えていくのかもしれないなぁと思いました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
キャリアアップ助成金
代表的なのが有期雇用契約の労働者を無期雇用の正規雇用へと変換することで助成金を受けることができます。その他人材育成や健康診断など使える助成金ですのでお気軽にお問い合わせください。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
営業職に残業代などありません
最近は営業職についている方から残業代がつかないとかいう相談があったりします。営業という職種についている限り、残業代はむつかしいのではないですかと答えます。労働者じゃないんだから。管理され強制的に残業させられているわけではないはずだからです。残業代が欲しければITのエンジニアやら工場での製造職やら販売職やら時間に管理される仕事につけばいいと思います。本来営業職は数字で稼ぐはずなので、そして外へ出てる...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
意味がない？配偶者控除150万円への拡大
３つのメリットのうち最重要ではない
女性の労働制限をなくすべく議論され続けている「３号被保険者」の問題。
そもそも３号被保険者の問題は３つの要素があり・「夫の所得控除になる配偶者控除」・「パートの所得に対する所得税・住民税」・「夫の扶養から外れて自分の社会保険料を自分で負担する」という３つです。今議論されている扶養控除拡大はそもそも影響力は小さい。
世間一般で認知されている１０３万円のハード...（続きを読む）
- 三島木 英雄
- （ファイナンシャルプランナー）
電通でまた過労死労災が・・・
広告大手の電通に勤務していた新入社員が昨年末に自殺したのは、長時間の過重労働が原因だったとして労災が認められました。電通と言えば、有名な「電通事件」という最高裁判決（2000年の大学卒の新入社員である労働者が過労によって自殺した事件） 最高裁は、会社に安全配慮義務違反があったとして、電通に対し遺族への損害賠償の支払いを命じた原審の判断を維持し、その額は2億円。最初の事件発生から24年後、...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
三大疾病保障保険の支払要件が緩和されてきています。
１．生命保険会社の三大疾病の定義平成25年の厚生労働省による人口動態統計によれば、死因のうち三大疾病（悪性新生物、心疾患、脳血管疾患）によるものが全体の53.6％であり、日本人の三大疾病に対する関心も高いのが現状だ。保険会社が規定している三大疾病とは、一般的にはがん、脳卒中、急性心筋梗塞のことである。ところが、従来型の三大疾病保障保険（特約も含む）の支払（保険料払込免除）要件は、脳卒中は「出血性脳...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
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