「社内」を含むコラム・事例
2,244件が該当しました
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好きなことを仕事にする
特別なスキルや経験がなければ営業から制作には移動できないと知り、結婚を機に肩たたきとも思われる部署移動があり、退職して臨んだコピーライター養成講座でしたが、妊娠発覚で、講座終了後にご紹介いただいた会社への面接もお断りすることになりましたが、これまでの人脈で拾ってくださるデザイン会社があり、なんとかコピーライターとしての活動が始まりました。娘もなんとか区立の保育園に入園でき、本格的な会社勤めが始...(続きを読む)
- 宮崎 隆子
- (メンタルヘルスコンサルタント)
新事業への投資その③「民間建築主体の企業が行うべき投資」
次に、「民間建築主体の企業が行うべき投資」は、戦略的な視点に立ち経営を改革するための投資と言えます。組織の意識は競争原理に晒されているため、特に受注獲得の厳しさが身に染みている筈であり、投資の意味合いも理解していることでしょう。 ところが、目の前の忙しさに翻弄され、中長期的な事業計画が立てられずにいる企業が殆どです。そこで、戦略に絞って改革を推進することをお勧めします。 まず、社内で全社プロジェ...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス研修資料を作る
忙しいを助けます コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢努 (中沢努) http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html ★コンプライアンスのための資料 (500タイトル以上)★ http://www.pensee.co.jp/archive/index.html コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
学んで、遊んで、AFIRして
こんばんわ 昨日は、世界のTKこと 近藤拓人先生をお招きして社内研修を実施 今回は頸部から頭蓋にかけて研修を行って頂きました ここ数年、様々なトレーナーの方が増え 現在では、同じ「トレーナー」という職業だとしても 各トレーナーが身に付けている能力や 行えることが多様化をしてきています その様な中で いち企業としてどの様な価値を提供する為に どういった人財を育成していくのか? そ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
専門化活用の失敗例その②「専門家が何かを与えてくれる?」
今回の専門家活用の失敗例も、よくある例です。専門家を招いて社内の改革を進めようとすること自体、大変意義あることです。ところが、依頼人の名中には、必ず専門家が何かを与えてくれるものと信じているのです。 従って、結果が伴わないのは、専門家に原因があり、「このような専門家を使わなければよかった。」と後悔しているのです。 そもそも改革を進めるのは、自社の経営陣や社員の方々です。専門家が行うわけではありま...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
「違反をしそうになった時」、にすべきこと
それは何? 心ない資料の使われ方のため、本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※社内利用はこちらから連絡(「コンプライアンス教育で話すこと」のタイトルで別サイト公開)を→ クリック ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
トレーナーの企業文化
こんばんわ 今日はお言葉に甘えさせて頂き R-body大手町店に伺わせて頂きました♪ また 私の勝手な学びをシェアさせて頂ければ幸いです R-body様とは昨年 合同研修という貴重な機会を頂き 多くの気付きと学びを頂戴しました 僕が言うのもおこがましいのですが(汗) ここまでハードとソフトが揃い 文化が創られている所は 滅多に無いなと本日改めて感じました 周知の通り 最近...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
新入社員とチームの文化
こんにちわ 最近は気温の変化が激しいですね! 先日の日曜日 宮崎出身のウッチーこと内田君が 「明日、チキン南蛮作ってきても宜しいでしょうか?」 という訳の分からないLINEを皆に送り(笑) 研修&ミーティングがある月曜日に 大量のチキン南蛮を作ってきてくれました♪ 彼は2月に弊社に入社し 現在は表参道店で活躍をしてくれていますが 日本郵便のCMに出演出来るくらいの 「バカ真面目」で...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
パーソナルスタジオ&マイクロジム集客の落とし穴に落ちない為に!
こんばんわ この時期の神楽坂はお祭りの練習の音が響き渡り 夏が近づいてるな~と 1つアナウンスとなりますが 7月9日(日)に岡山で講師を務めさせて頂きます セミナーの早割が、明日の6月11日までとなりますので もし宜しければぜひお待ちしております https://www.facebook.com/events/374626212934232/ さて、ここからが本題ですが 先日、スタジ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
コンサルタントの選び方 2/2(課題がわからない場合)
コンサルタントを雇いたいと思われる動機は、①課題があり解決方法も分かっているが、特定の機能が社内に不足している、②明確な課題があるが解決方法がわからない、③課題がわからないが違和感がある、の3種類に大別されると思います。 ①,②はこちら ③課題がわからない場合 ③の課題がわからないが違和感があるという状況においては、「コンサルタントのスキルの高さ」と「経営者との相性の良さ」で二軸で...(続きを読む)
- 佐藤 宏樹
- (企業再生コンサルタント)
コンサルタントの選び方 1/2(課題がある場合)
今回は多くの方が抱えていらっしゃるコンサルタントの選び方について書きたいと思います。 まずコンサルタントを雇いたいと思われる動機は、①課題があり解決方法も分かっているが、特定の機能が社内に不足している、②明確な課題があるが解決方法がわからない、③課題がわからないが違和感がある、の3種類に大別されると思います。 ①課題があり解決方法も分かっている場合 ①はコンサルタントを雇うというよ...(続きを読む)
- 佐藤 宏樹
- (企業再生コンサルタント)
「コンプライアンス感度」を高めるには?
どうすればいい? いくらコンプライアンス対策をやっても、なびかない。 いくら口酸っぱく言っても、動かない。 そんな会社はきっと、 社内の「コンプライアンス感度」が低い 、 のです。 コンプライアンス感度が低いとは どんな会社か? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行ってい...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス 「非協力・反発」への対応策
どうすればいい? 「めんどうくさい」 「役所みたい」 「そんなことしてたら仕事にならない」 コンプライアンスは、「嫌われ者」です。 社内でコンプライアンスが反発されたらどうしたらいいか。 あなたは知っていますか? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルテ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
社員の「コンプライアンス評価」、どこを見る?
これがポイント 不祥事を起こした企業は、 社内にある不正の芽を摘まねばなりません。 そこで大事になるのが、 社員の「コンプライアンス評価」。 一体、 どこを見ればいいのでしょう。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているもので...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
不正させない「空気」、どうつくれば?
すべきことは何か 不祥事を起こした企業にとって再発防止は喫緊課題。 そのためには、 「不正させない空気」を社内に広める ことが大切です。 では、そんな空気をつくろうとしたら どうしたらいいか。 あなたは知っていますか? 答えは、 (1) ・・・・・ (2) ・・・・・ (3) ・・・・・ です。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としての...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
24時間フィットネスと独立&起業
こんばんわ 先ほど、牛丼の食べ納めをし セブンコーヒーを買って スタジオに戻ってきましたが ファストフードのチェーン店もコンビニも 店員さんは海外の方ばかり ※念の為に記載しておきますが、日頃から栄養バランスは気を付けております 特に都内に関していえば 現在のサービス産業は 海外の方に支えて貰わなければ 成り立たない所ばかりですよね 最近 フィットネスクラブは24時間化が進み 某フィ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
大切なのはその時に周りが何と言うか!?
こんにちわ 今年も残すところ2週間を切りましたね 本日スタッフに話をしましたが 何か失敗をしたり 上手くいかないことがあった時 周りが何と言うか!? これがスゴク大切 例えば 約束の時間や出勤時間に遅刻をしてしまった!! その時、待ち合わせをしていた人や 職場の同僚は何と言うか? 「〇〇さんは時間にルーズだよね」とか 「〇○さんには、もう注意するだけ無駄だよね」と 言われるのか ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
凄腕・女装メイクみこちゃん年齢公開と刺客の数(。-∀-) 12月のご予約確定、お急ぎください!!
女装通販Nude~ヌード~ http://jososhi-nude.net/ 記事http://entrenet.jp/magazine/2051/ 熊本チャリティー宴・カタローネ12月戦闘員募集! カタローネ最終章です(*´ω`*) http://jososhi.com/member/member_login.php こんばんみ(*´ω`*) 女装専門美容家・女...(続きを読む)
- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
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