「社内」を含むコラム・事例
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『真実の愛』と『インクルーシブリーダーシップ』（多様性・女性活用へのリーダーシップ）
『真実の愛』は、多くの映画、また子供向けの童話では、永遠のテーマです。もちろん、ディズニー映画も然りです。 クラシックなストーリー展開は、お姫様に不幸な境遇が起こり、困っていると、ヒーロー・王子様が登場し、お姫様を救い、無事にハッピーエンドというものです。しかしながら、最近の大ヒットのディズニー映画（アンジェリナ・ジョリー主演のマレフィセント、アナと雪の女王）の展開は、異なる点があります。 １...（続きを読む）
- 根本 雅子
- （経営コンサルタント）
R-body project様との合同研修からの学び④～質問の質～
こんばんわ 本日は第四弾ということで 一昨日のつづきを 「聴く力」、「質問の量」ときて 今回は「質問の質」について！ 「質問」をするという行動自体が とっても素晴らしい事なのですが 今回の様な社内研修などと異なり 特に一般的なセミナーの場合 自分だけの時間ではないので 皆の学びを深め、共に成長をするという意味で 「質問の質」というものも大切だと思います ということで「質」に関...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
生命保険者社員が顧客に架空の保険契約、2億も・・・
ジブラルタ生命保険は、秋田支社の男性社員（５６）が、秋田県内に住む男女２６人に架空の保険契約を結ばせて、現金約１億９０００万円をだまし取っていたというニュースがありました。 この手の話はよくあり、私が保険会社に在職していた時も社内であったものです。 しかし今回は額が大きい。男性社員は営業担当だった２００９年頃から１６年８月にかけて、保険料の名目で現金をだまし取っていた。実際には保険に加入...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
「トレーナー業界とフェイスブック～キラキラしたトレーナーとキラキラに憧れるトレーナー～」
こんにちわ 今日は夕方には福岡に移動 明日の天候が少し心配ですが 受講して下さる方に 「セミナーに参加をして良かった」と 自然と想って頂ける様に、心をこめて頑張ります！ 今日は この前フェイスブックについて ご質問を頂いたので 感じていることを綴ってみようかと フェイスブックというものが出来てから 業界内の繋がりというものが強まり 業界内の情報量が格段に増えている様に感じます ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
社員の窃盗を止めたかったら
あなたは何をすべきか？ 取引先へ卸すべき在庫。 お客さんへお渡しすべき商品。 会社の口座に振り込まれるべきお金。 これらをこっそり盗ってしまうのは犯罪です。 あってはならぬことですが、もし起こってしまったら どうしたらいいか？ ・ 理由を聞く ・ 警察へ通報する ・ 社内規程に従い、懲戒等の処分を行う。 ・・・当然ですね。 が、それで済ませてはいけません。 では、他に何をするのか？ ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
７月度【BIPコンサルティング無料相談会】のお知らせ
高木が役員をつとめているBIP（株）では、７月度コンサルティング無料相談会を実施します。
４つのテーマに対応した各専門コンサルタントが担当します。
7月6日【BIPコンサルティング無料相談会】IT系企業の成長戦略／ビジネスモデル・経営改善／幹部人材育成／IPO／M&A
実施日時：
2016年7月6日（水） 13:00-14:00、14:00-15:00、15:00-16:00
相...（続きを読む）
- 高木 仁
- （経営コンサルタント）
人材ビジネス業界ニュース(SAPマンスリー)
みなさま こんにちは。 今月も最近の派遣業界ニュースです。 こちらからご覧ください！ ↓ http://www.sap-c.co.jp/documents/SAPML201604.pdf ―――― また先日、エン・ジャパン様より派遣社員の意識調査結果 派遣社員のメリットデメリットが発表されました。 ↓ http://www.sap-c.co.jp/documents/20160404.pdf...（続きを読む）
- 石野 琢也
- （経営コンサルタント）
☆TO-RUの恋愛相談～社内恋愛で悩んでします…
1年先輩のことが気になっています。 でも向こうは私のこと単なる後輩としか思ってないですし(嫌われてはないと思いますが)、 なによりうちの会社は社内恋愛禁止です。 私としても社内で恋愛しようものなら周り含めて絶対に業務に影響が出ると思います。 もちろん仕事中に公私混同するつもりは全くありません。 が、本当に小さい会社なので社内のことは筒抜けなので・・・ どうしたらこの気持ちを抑えることがで...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
ドキッとさせるインパクト－コンプライアンス研修企画のポイント
こうすればいい インパクトのあるコンプライアンス研修をしたい。 どうすればいいか？ 答えは、 「先例やこれまでの枠組みに捉われない」 です。 （Ａ－１） “半日”でやらねばなりません。→どうして？ （Ｂ－１） “事例”を入れねばなりません。→どうして？ （Ｃ－１） “ディスカッション”させます。→どうして？ （Ａ－２） 最初から“半日”と決めてしまっている。 （Ｂ－２）...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
不正調査のポイント （コンプライアンス）
これがコツ 社内で不正が起こった。 直ちに原因を探さねばならない。 そんな時、あなたはどうしますか？ （中略） このレベルで対策をとっても、再発は防げません。 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （クリッ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
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