美エイジレス塾で顔筋NANAマジックメソッドを覚えて顔のたるみやシワを改善して自力で美しくなる道を選ぶ女性達。2011年からこれまでに3000名以上が変身してきました皆それぞれの目標や夢や、やってみたいことがあります☆以前も少しご紹介しましたが久しぶりにまた皆さんの夢や目標をご紹介させていただきますね自分と同じ夢や目標、見つかるかな？もちろん、全員を追跡調査できませんが夢を叶えたレッスン生さん...（続きを読む）

NANA

（イメージコンサルタント）

　ある自動車販売会社の話ですが、新入社員や若手社員を中心に、必ず保育園に５日間の研修に行かせるそうです。やるのは座学ではなく、ひたすら保育士さんたちの補助として、ずっと子供たちの相手をするそうです。   　自動車販社では子供連れの顧客との商談が多く、子供が騒いで商談がままならないこともよくあるので、子供との接し方を学べばこの対応に活かせるのではないかということが、そもそも始めたきっかけとのこと...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　ある会社のナンバー２の方と話している中で、この会社で２年ほど前からやり始めたという新規事業の話題になりました。 　社長が先頭に立って直轄で取り組んでいる事業ですが、これまで２年間の売上はほとんどなく、やればやるほど投資と経費がかさんで、ただ会社の業績を圧迫しているだけだといいます。直近の売上見込みもほとんどメドが立たないようです。   　今後の収益も見込めず、将来性も認められない状況で、社...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　社内での上司や会社への批判や不満は、どこの会社でもどの社員にも、必ず何かしらはあるものです。 　批判や不満は改善テーマにつながることでもあるので、もしもそれがまったくなかったとすれば、それは問題意識や改善意欲が少ない組織ともいえるので、あまり良いことではありません。   　「人の振り見て我が振り直せ」というように、他人の行動の良いところは見習い、悪いところは反面教師として改めるということは...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る 求められる社会人像とは 色々なところにアンケート結果が出ていますが ひとつ有名どころをご紹介。 これは、大卒新卒者を対象にした場合のアンケート結果ですが・・・ 何も大卒新入社員や就活生だけに参考になるお話ではありません。 いくらでも応用活用できます。 経団連のアンケート結果についてです。 インスタはlinkがはれませんが...（続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師）

　「若い世代でパソコンを使えない人が増えている」という新聞記事がありました。スマートフォンの普及や、親・学校のパソコンへの理解不足、経済的に苦しい家庭が増えていることなどが原因と考えられるとのことで、ＩＴ企業でさえも使えない新入社員がいて困っているケースがあるそうです。   　若者向けのパソコン講座を運営している団体によると、「学生時代までスマホだけだったため、パソコンのキーボードに不慣れで、...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　最近は多くの業界が、人手不足で苦労しています。 　そのせいもあってか、私も採用活動に関する相談を受けることが増えていますが、一気に状況を変えるような特効薬がある訳ではありません。様々な細かい工夫を積み重ねながら、それをコンスタントに継続することが基本になります。 　意識的に取り組んでいけば、必ず改善はできますが、それなりに時間はかかるので、瞬発力がある対策はなかなか難しいところがあります。コ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

おはようございます、今日はスチュワーデスの日です。 この呼名が使われなくなって、どれくらい経つかしら？ 税理士選びについてお話をしています。 税理士ごとに得意分野があったり、依頼を受けていない分野があることを紹介しました。 もうひとつ、企業の規模についても。 国内にある企業のほとんどは中小企業です。 社長一人の会社から、せいぜい社員が数十人くらい...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

（専門家プロファイルからはこちらから←） 新型コロナウィルス感染が騒ぎになったあたりに既にフレックス出社やリモートワーク（在宅ワーク）に企業側は切り替えるべきと書いてました。 大手企業数社が開始しましたが、中小企業などでリモートワーク環境が出来ず出社が必要なケースには、マイカー出勤も一つの手だと思います。そのためには勤め先付近のコインパーキングなど時間貸し駐車場料金補助がポイントになります。 ...（続きを読む）

齋藤 進一

（建築家）

佐竹悦子です。 職場の後輩、もしくは自分より年下の社員に対しては、特に思いやりのある姿勢をアピールするとよいでしょう。 相手が困っているように見えたら近寄って声をかけたり、話を聞いてあげたりすると、優しさと頼もしさを同時に見せることができるはず。 また「自分が後輩だったらどう思うか」という部分に焦点を当てて考えるのもよいですね。 そして自分にとって憧れの先輩がいる場合は、その人がこれまでし...（続きを読む）

佐竹 悦子

（婚活アドバイザー）

　あるブログ記事で、「通勤手当なんて廃止すべき」というものがありました。 　会社が通勤手当を支給するということは、「“本来の仕事”と“通勤電車に乗るという仕事”の抱き合わせ販売だ」との主張で、通勤手当を廃止すれば、近い住居を選択する人が増え、朝から疲れて出社する人が減り、「全員が得することを意味します」とのことです。   　私がいろいろな企業経営者とお話しする中でも、この「通勤手当」が話題に...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー　山本　雅暁です。 ２月１日付の日経新聞に、『IBM、クラウド重視布陣CEOにインド出身者/社長に外部人材』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 本記事の冒頭部分は、以下の通りです。 『米IBMが8年ぶりのトップ交代に踏み切る。バージニア・ロメッティ最高経営責任者（CEO、62）が...（続きを読む）

山本 雅暁

（経営コンサルタント）

東京・埼玉のメイクレッスンはスロービューティースタイル   大人メイク専門家。  日本初の、婚活メイクコンシェルジュ®️  一般社団法人  日本セルフプロデュースメイク協会 代表で  人生を変えるメイクアップアーティストの星 泰衣（ほしやすえ）です。       『なりたい顔になる　セルフプロデユースメイク』の著者であり、メイクアップアーティストの星  泰衣（ほし やすえ）があなたを最高のあな...（続きを読む）

星 泰衣

（イメージコンサルタント）

2020年4月から開始される同一労働同一賃金「改正労働者派遣法」を一言で言うと 「同じ能力・業務内容なら貰える賃金も同じなのが当然」 すなわち正社員とか派遣社員とかパートとか関係なく、業務内容が同じならば賃金を同じにしましょうというもの！ これは海外などでは、当たり前に考えられており、言葉だけを見れば平等で当然のことの様に思えます。 しかしながら長年日本では、正社員と派遣社員等では給与のみ...（続きを読む）

坂井 利行

（防犯アドバイザー）

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー　山本　雅暁です。 １月１３日付の日経新聞に、『「黒字リストラ」拡大 昨年9100人、デジタル化に先手早期退職で人員見直し』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 本記事の冒頭部分は、以下の通りです。 『好業績下で人員削減策を打ち出す企業が増えている。2019年に早期・希望退職を実施した...（続きを読む）

山本 雅暁

（経営コンサルタント）

私は12月27日新幹線で徳山に帰郷した。29日周南市の実家で亡き父親の25回忌の法要に参加する為だった。 今回は私達兄弟妹3人、兄の息子2人、妹の次男家族4人が参加した。兄の息子は50歳48歳だが妻たちが来なかったので3人が川の字になり寝ることになった。2人とはそれぞれ色んな話をすることが出来た。 28日は保育園から中学校2年生まで一緒だった周南市の元市長で現市議の島津さんと昼食を共にすること...（続きを読む）

笹木 正明

（キャリアカウンセラー）

　少し前になりますが、グループウェアで国内トップシェアのサイボウズ、青野慶久社長の講演であった話から思ったことです。   　ユニークな社内制度を数々取り入れている同社では、副業、出戻り、育児支援、その他多様なワークスタイルを認めていますが、その中で、「給与テーブルを廃止した」という話がありました。 　給与テーブルがあることによって、内向きの視点で社員同士の他者比較が始まることを好ましくないと...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　新入社員の意識調査、その他若者を対象にした各種の調査では、若者の安定志向の傾向が言われていますが、タレントの明石家さんまさんが、安定志向の２０代に関して、ラジオ番組で語った生き方についての自論が話題になっているという記事を見ました。   　番組で紹介された川柳、“２０代・今後の安定・考える”という作品に対して、 「安定になろうと思っただけで、もう不安定」 「安定を目指そうとするのは無意味...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

先週、先々週と、目まぐるしく、あっという間に過ぎていった日々の中で、 人を育てる仕事をする自分にとって、この仕事の価値を、実感させていただくことが続き、何と幸せなことかと思いつつも、よほど、自分も気を引き締めて、身をわきまえて生きないとなぁって、思います。 中でも、一番の出来事は、 あるお料理屋さんで開かれたランチ会でのハプニング。 そう、上下スーツ、インナーのTシャツ、ショーツまで、びしょぬ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

★―――――――――――――――――――――――今日の言葉「人が学ぼうとするのはこの３つ」―――――――――――――――――――――――★  おはようございます！本山です。 僕の生徒さんはボーカリストやアーティストや音楽家だけではなく音楽講師をはじめとした、「講師業」の方がたくさん来てくれる。  まあ、音楽講師の場合は、ほぼ100％自身が講師でもありボーカリストやアーティストだったりするんだけ...（続きを読む）

本山nackeyナオト

（音楽講師）

しあわせ婚ナビゲーター仲人の舘です。 縁結びのお守りを購入した場合、大切なのは持ち方に気をつけることです。 入手しただけで満足するのではなく、本来の力を発揮する持ち方で幸せな運気を呼び寄せましょう。 基本は肌身離さずに持ち歩くのが良く、一瞬のラブチャンスを引き寄せるには常に縁結びのお守りを持ち歩くのが効果的です。 普段持ち歩いているバッグに入れておけば、毎日お守りと一緒にいることができま...（続きを読む）

舘 智彦

（婚活アドバイザー）

　皆さんは、普通は誰でも知っているような基本的なことを、結構な大人になるまで、ずっと間違ったままで覚えていたという経験はないでしょうか。 　ある人は、童謡の「どんぐりころころ」の歌詞で、「どんぐりころころ、どんぶりこ」を、大学卒業の頃まで、「どんぐりころころ、どん“ぐ”りこ」だと思っていたそうです。 　言葉の意味や使い方、漢字の読み方、ちょっとした常識などで、こんな「置き忘れたままの間違...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　昨今のビジネス環境では、スピードが大事になっています。材料をすべて集めて、綿密な計画を立てて、その計画をもとにビジネスを進めるようなやり方ではスピードが足りずに、それが通用する場面はとても少なくなっています。   　そんな中で事業を成功させている経営者は、概して行動や判断が早く、私自身も感心させられることも多いです。 　ただし、長所にはその裏返しの短所があります。   　これはある中堅...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

こんにちは！東京総合研究所スタッフです！ 今日のMONEY VOICEの記事で以下のようなものがございました。 40代のリストラ加速。人手不足は大嘘で、超低賃金の単純労働者だけを求める日本社会＝今市太郎 40代のリストラが加速しており、昭和、平成と終身雇用を維持してきた上場企業のうち早期退職者希望者が1万人を超えているようです。 あくまで企業の業績悪化に伴う人員削減ならば納得ができるのですが、...（続きを読む）

大山 充

（投資アドバイザー）

大人の仕事は、頭と心を使って、望まれる結果を出すことです。 頭＝考える力、知識、経験、教養を組み合わせて知恵を働かせること。思＝心を働かせること　思いやり、気配り、目配り、心配りをすること。望まれる結果＝企業なら、経営理念や行動指針を軸に体現（行動）すること です。 経営理念は、経営者が勝手に考えるものなのかもしれません。が、社員は、それに同意して社員として利益貢献しようと仕事をしているはずで...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）