コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除コンプライアンス研修をやった。 レポートも書かせた。 教育は何年も続けている。 なのにまだ問題が起きる。 どうしたらいいのか？ そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 研修したがまだ起きると悩んでいる読者にお聞きします。  ① 社員の意識づけをしましたか？  ② 何回やりましたか？  ③ 社員の意...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除マニュアルを配ったが使われない。 無視、積ん読、形だけ。 そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 マニュアルを配ったのに使われないと悩んでいる読者にお聞きします。  ① 社員の意識づけをしましたか？  ② 何回やりましたか？  ③ 社員の意識は変わりましたか？ 必要なのは、説明ではありません。 押し...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

先日、弊社の全社員を集め社内スキルアップ研修を２日間実施しました。 ２日目には取引先の会社から外部講師を招き、社員がより深い知識を得て今後の活動に活かせる様に実践的な講習も新たに組み込み充実した２日間になりました。 （続きを読む）

植森 宏昌

（ファイナンシャルプランナー）

今月から私は新しい環境に身を置くようになって、色々な人や出来事を通して改めて感じている事があります。それは男女問わず「昔から自分に取って魅力的と感じる人には、或る共通点がある」という事です。 (^^✿   その共通点とは職業に関わらず、「日常生活に心・技・体の姿勢を持った人」を私は魅力的に感じ、尊敬してしまうという事です。 (*^^*) ～ ☆彡   そんな事をコラムでお伝えしたいな～...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）

おはようございます、今日は世界亀の日です。 亀の世界でも外来種問題は色々と問題になっているようです。 節税についてお話をしています。 福利厚生策の使い方について、まず諸々の個人負担が重いということを確認しました。 給与の形で個人に渡ると、思い個人負担が生じます。 ここで福利厚生策を上手に活用すると、個人負担を増やさずに個人側が利得を得ることが可能になり...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

　あるテレビ番組で、若い女性に「理想の彼氏像」をインタビューしていて、ある人の答えが「正社員であること」でした。   　このところ、人手不足の状況が恒常化しつつあり、パートやアルバイトについては時給の高騰が起こっています。また、様々な業種や職種で、契約社員や非正規社員を正社員化する動きが起こっています。正社員化の促進を視野に入れた法改正もおこなわれました。   　それぞれは、「正社員での安...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

～「30名限定」 5月18日（土）07：00～5月27日（月）23：59！お急ぎを！～ 【完全無料で15個のダイエット特典プレゼント】 もしあなたが、 ダイエットをしても続いたことがなければ 今回の無料の内容だけで必ず役に立ちます。 【完全無料で15個のダイエット特典ゲット！】 動画で始めるダイエット方法 (ここを↓クリック) (注意　無料特典は5/27 23:59までで終了です。 以降...（続きを読む）

佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

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佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

夫心をつかむ秘訣情報ゲットしたい方はこちら。こんにちは、 夫婦円満コンサルタントＲ　中村はるみです。　自分だけに届くメルマガだと安心してSEXの話をできますよね。　今日はそんな本音トークです。　１】メルマガ読者の本音トーク中村はるみ様毎日、メールをありがとうございます。 興味深く拝読しています。　　私の場合ですが、SEXで挿入されることよりも、前戯のイチャイチャの方が気持ちいいと感じます。　　...（続きを読む）

中村 はるみ

（パーソナルコーチ）

　こんばんわ   4月から弊社にも新入社員が加わり、全体ミーティングに参加をして貰っていますが、以前ミーティングで話をしたのが、「新聞＆ニュースアプリ」を活用せよ！！  　現在は、1人が1台スマホを持つ様になり、何かあればスグに「Google先生」に質問を投げかけると、多くのことを教えてくれます   しかし、これには１つ問題点があり、何かと言うと「知らないことは調べられない」ということなんで...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

こんばんは。ピラティスをベースにした良質な運動で、人本来の動きを取り戻すセッションを提供しているパーソナルトレーナーの田中です。  2019年2月からBESJマットピラティス札幌30期生が開講となり、先日、4月20日に認定試験を終えました。 今回は、治療家、学生さん3名（うち1名は社会経験あり）というメンバーでした。ピラティスのフィロソフィー（哲学）、BESJの特徴でもあるクライアントファース...（続きを読む）

田中 宏明

（ピラティスインストラクター）

こんにちは 女性向け初心者のための投資スクール ブルーストーンアカデミー代表の 青柳仁子です。 まずはお知らせからです。 先日もご案内しましたが、 年に一度の 資産ヨメ(R) 無料オンラインセミナーの 登録受付を開始しました！ ⇒　https://bluestone-ac.net/l/c/fyXy1V0w/tMhgh2Qg 4月17日21時から 生放送でお届けする ...（続きを読む）

青柳 仁子

（ファイナンシャルプランナー）

「“一線引いた方が良いと思う”って、言われてしまったんです……」 「……」　←僕 「私があんなことしなければ……」 「…………」　←僕だよ☆ 「先生、どうしたらいいんでしょうか……(;_;)」 「大丈夫ですよ。今回のことって、失敗じゃないんです。いつもお話していますが、間違った反省をしちゃダメなんです。今回のことは前進だったと思いますよ」 頑張っているお相手に「一線引い...（続きを読む）

マーチン

（恋愛アドバイザー）

　これはあまり良い話ではありませんが、その会社での問題社員に関する相談を受けることがあります。 　内容としては、「仕事ができない」などの能力的な問題と、「仕事に不真面目」など取り組み姿勢や仕事観、責任感にかかわるようなものの、おおむね二つに分かれます。 　問題があるとされる本人からお話を聞くこともありますが、そう言われても仕方がないと思うことも、周りがもう少しフォローしても良いのではない...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　 おはようございます金曜日の夕方に帰国し、昨日は世界のTKセミナーへ参加。今日はPRI Japanシンポジウムに参加をしてきました 　母校の日本大学での開催だったのですが、桜がキレイに咲いていました   同じ様に満開の桜を見ながら入学式に参加をしたのが、もう16年前と考えると、時の早さにただただ驚くばかりです 　フィットネスクラブでインストラクターとして活動を始めたのが20歳の時   そ...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

リスクモンスターの調査によると、１位は国家公務員（１７．８％）。２位は地方公務員（１３．６％）。回答者からは「安定していて給料も保証されている」「景気に左右されない」同じく安定性を評価し、「よほどの事がない限りクビにならない」「つぶれる可能性がほぼゼロ」とうらやむ声が出ました。 ちなみに３位はトヨタ自動車（６．９％）。「世界の認知度が一番高い」「労働環境が整っていて、給料が高い」「社員...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

みなさんこんにちは！東京総合研究所スタッフチームです！！ 突然ですが皆さん「Spotify」をご存知でしょうか？ 「Spotify」とは？「Spotify（スポティファイ）」とは、ユーザー数世界一を誇る、スウェーデン発の定額制音楽ストリーミング・サービスです。（音楽発見サービス - Spotify） 簡単に言うと、定額の料金を支払ってスマートフォンやパソコンなどで音楽が聴き放題になるサービスの...（続きを読む）

大山 充

（投資アドバイザー）

おはようございます。朝日が差し込む、自宅リビング。太陽のエネルギーを感じる、とても好きな時間です。 ご無沙汰しております。札幌を拠点に活動するキレイな体創りの専門家の田中宏明です。キレイの定義は、また別の機会に述べますね。 「ブログ更新がしばらくされていなかったので、何かあったのでは…？」と、心配の声を頂きました（気にかけて下さって本当にありがとうございます） おかげさまで元気に楽しく過ごして...（続きを読む）

田中 宏明

（ピラティスインストラクター）

　私は人事という仕事柄で、これまで多くの退職者に向き合ってきました。私自身も会社を辞めた経験があるので、退職する人の心情は、それなりに理解しているつもりです。 　退職しようとする人に、会社は必ず「なぜ辞めるのか」という理由を聞きます。 　その答えの中で一、二を争って多いのは、給料の話と仕事内容の話です。「新しい会社の方が少しだけ待遇が良い」「今よりも仕事内容が面白そう」「自分のキャリアア...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

「働き方改革」セミナーのご質問に関しまして、 下記のように、回答させて頂きます。 〇ご質問 　年次有給休暇付与義務の罰則規定に関して 　「罰則規定３０万円以下の罰金とは、従業員Ｎ人に対して違反なら 　Ｎ倍となるか？ 　確認しましたところ、各企業様とも、従業員毎でなく「事業所毎」 　にということでした。 〇ご質問 　うちに「土曜日」のみ出社の社員がいるが、年次有給休暇付与義務や 　時間外労...（続きを読む）

岩本 裕二

（ファイナンシャルプランナー）

　ある企業でマネージャー面談に立ち会っていた時のことです。 　業績、状況把握、部下との関係性など、様々な部分で問題を抱えている部門のマネージャーでしたが、ご本人の状況を細かく聞いていく中で、最終的に出てきたのは「何をどういう順番で取り組めばよいのかがわからない」という話です。   　中小企業であればなおさら、現場の実務も担う“プレイングマネージャー”が多いですが、この人の話を要約すると、「中...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　「権限委譲」とは、管理者が部下に仕事と行動を任せることをいい、うまく行われれば、業務効率や生産性が向上する効果があります。 　理想で言えば、組織で公式に決められた職務権限以外の、現場で仕事をする中での業務権限は、その場その場で的確な判断がされることが最も効率的なので、できるだけ多くの仕事が権限委譲されるとよい訳です。これは、組織の上位から末端まで、同じ基準の判断ができれば可能でしょうが、残念な...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

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佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

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佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

　こんばんわ日頃からビジネスパーソンズパフォーマンスピラミッドを大きくしませう！ということを、社内研修では口を酸っぱくして伝えています 　専門家である以上、専門知識や技術を高めることは当たり前なのですが、専門知識や技術だけが大きくなり、土台が小さいままでは、いわゆるアンバランスなパフォーマンスピラミッドな訳です 　人生100年時代と言われ、「長時間労働」から「長期間労働」に変化をすると共に、V...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）