「社員」の専門家コラム 一覧(91ページ目) - 専門家プロファイル

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舘 智彦
舘 智彦
(しあわせ婚ナビゲーター)
土面 歩史
土面 歩史
(ファイナンシャルプランナー)

閲覧数順 2024年04月23日更新

「社員」を含むコラム・事例

4,539件が該当しました

4,539件中 4501~4539件目

D032.大変ご無沙汰しておりました。

不動産賃貸から不動産投資への分野間のお引越しが完了しましたので、またちょこちょこ更新していきたいと思います^^ 最近は・・・ワールドビジネスサテライト(WBSテレビ東京 平日23:00~)の取材を受けたり、新しく作るマンスリーマンションの企画をしたり、そんな感じです。 そういえばこのマンスリー、物件オーナーへの新商品として期待できるカタチに仕上がりそうです。ご期待ください。 あとは、7...(続きを読む

大槻 圭将
大槻 圭将
(不動産業)
2007/06/03 12:23

ネットで富士通パソコンを購入する 1台目

ここのところ続けてパソコンの新規購入の相談を受ける。 1つめは2台のパソコンを既に持っており、3台目を購入したいとのこと。 目的としては販売管理とインターネット&メールの環境を分けたいと言うのが1つめの理由。そして、社員ごとにパソコンを分けないとパソコンの争奪が始まってしまうと言う点が2つめの理由。 経理とデジカメ写真加工のパソコンが同じのため、どちらも優先が高い場合があるとのこ...(続きを読む

桝田 良一
桝田 良一
(ITコンサルタント)
2007/06/02 11:31

ケース(8)上司と合わない

退職理由・転職理由の多くは、 「上司と合わない」だと伝えられているのを よく目に、耳にします。 実際にカウンセリングでもよーく話を聞くと そういうケースもいくつかあります。 その際に私がクライアントさんに聞くことの例は 下記になります。 ・どういうところが、合わないと思うのか? ・では、上司がどうしてくれたら、辞めずにいられるのか? ・上司が変...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/05/26 00:00

MICGキャリアカウンセリングについて(4)

昨日の続きについてです。 3、キャリアディベロップメントプログラム ・1対1のキャリアカウンセリング以外に、 セミナー形式でのキャリア開発プログラムを 用意しております。 他の方とご自身の悩みをシェアすることにより、 クリアになる問題や気づきなどもありますので、 通常の1対1のカウンセリングとは、また違った 効果がございます。 (例) ■若手社員...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/05/15 00:00

コンサルティング会社の面接

「面接でモノマネ!?」 これは、とある外資系人材コンサルティングファームの選考で 実際に行われていた手法である。 事実である。 実際にそれを行っていた同法人の社長から直接お聞きした話だから、間違いない。 一般的に、コンサルティングファームには、非常に頭のキレる偏差値の高い方が多い。 中でも人事コンサルタントは、 基本的に「人が好き」で、「組織に関心がある」...(続きを読む

杉本 勉
杉本 勉
(転職コンサルタント)

感じるマネジメント

新しく購入した本。 「感じるマネジメント」英治出版 (英治出版の本は、非常に興味深いものが多いです) 今回の感じるマネジメントは、リクルートHCソリューショングループの著書。 表紙にも記載されていますが、人と組織にとって、 ほんとうに大切なもの。と書かれています。 私はキャリアカウンセラーですが、 自社は、企業のお客様向けにコンサルティングや ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/05/01 00:00

伝説の社員になれ

「伝説の社員」になれ! 先日、セミナーでお会いした、 アマゾンのカリスマバイヤーだった土井英司さんの最新著書です。 電車や地下鉄に乗れば、ドアの枠には 「転職」「転職」の広告ばかり。 売り手市場と言われる昨今。 第二新卒といわれる若手の退職。 それが悪いということではありませんが、 その世の中の中で「伝説の社員になれ!」 というコピーはとても目...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/04/30 12:55

なぜ従業員が疲弊するのか?

日経BPの人材開発支援サイトヒューマンキャピタルOnlineに 当社ディレクターの小林知巳のコラムが掲載されました。 「自立した個人を生かす組織作りを考える」 http://blog.nikkeibp.co.jp/hcl/archives/2007/04/post_49.html というテーマの中で「なぜ従業員が疲弊するのか?」ということについて いくつかの課題を取り上げ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/04/17 16:25

社会保険料負担の回避 (1)

【関連Q&A】 起業と社会保険加入 http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/2835 では上Q&Aで話題となった社会保険料負担の合理的回避方法について従業員との関係で、主に「雇用」関係があるかないかの2つの側面から探っていきましょう。  【1】 雇用関係「あり」 〜自社で雇用する場合〜  【2】 雇用関係「なし」 〜...(続きを読む

後藤 義弘
後藤 義弘
(社会保険労務士)
2007/04/17 00:23

リクルートエージェントがWBSに登場!

古巣のリクルートエージェントの広報にいる 後輩からメールをもらい見ました! 「働きがいを高める経営」というテーマ。 確かに働きやすい風土、やりがいのある仕事、 大企業だが経営者と近い、横のつながりが濃い。 いい会社でしたし、社員数が増えている今でも いい会社だと思います。 顧客満足度を高められる会社は、 自社の社員満足度も高いと思います。 ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/04/14 00:32

運命を変える本と出合う「伝説の社員になれ!」

こんにちは、しぎはらです。 新年度が始まり、 「仕事に対する自分のあり方を心機一転!今年こそは!」 という目標を心に抱く時期でもありますよね。 でも、頑張り方にも、セオリーがあると思うのです。 やみくもに頑張るのではなく 明確なビジョンを持って目標に向かっていく。 そのための一番の近道は 「既に成功している人からの話しを聞く」という事! でも、...(続きを読む

鴫原 弘子
鴫原 弘子
(経営コンサルタント)
2007/04/09 12:15

ビジネススーツ ビジネスファッション養成講座 1

こんにちは、しぎはらです。 【ビジネスファッションとは、戦略です!】 新入社員を向かえ、新年度が始まるこの季節は 社内でも、初対面の方に、 自己紹介をする機会も増えますよね。 皆さんの第一印象、他人にはどのように映っているのでしょう? 私も、毎日ビジネスの場で たくさん男性にお目にかかります。 第一印象が素敵な人、感じの良い人に共通しているのは、 ...(続きを読む

鴫原 弘子
鴫原 弘子
(経営コンサルタント)
2007/04/09 09:55

●【新入社員の一年め】(2/2)

こんにちは、しぎはらです。(1/2)からの続きです。 自分が研修を担当した方々が成長していく姿を見る事は ホントにうれしいものです。 と、同時に、私も、こんな風に先輩達の温かい思いに 育てて頂いたのだと 改めてこれまで出会った多くの方々に 感謝の念が絶えません。 社会人になるとは、人との拘わりの中で、 仕事を通じて成長していく事。 学生の頃には解らな...(続きを読む

鴫原 弘子
鴫原 弘子
(経営コンサルタント)
2007/03/27 23:42

●【新入社員の一年め】(1/2)

こんにちは、しぎはらです。 先日、取引先の休憩室で 背後から、「先生、しばらくで〜す!」と明るい声。 振返るとすっかり、社会人の顔になった、 入社3年目のNさんの笑顔。 新入社員研修時は まだ学生の風情だった彼女も、今では企画室で テキパキと仕事を回している。 そんな彼女からうれしお話しを聞かせて頂いた。 「先生の研修で、一番心に残ったのは、 ...(続きを読む

鴫原 弘子
鴫原 弘子
(経営コンサルタント)
2007/03/27 23:35

扶養を外れるとどうなってしまうんでしょうか…?

私は今、フルタイムで(派遣社員として)働いているのですが、来年から夫の扶養から外されてしまいそうなんです。 つまり年収が130万を超えてしまうのです。 推定では170万くらいになりそうです。 一体どれくらい収入があれば、扶養から外れてもOKなんでしょう? ちょっと悩んでいます。 夫の扶養から外れるとどういうことが起るのか、実はあまりよく分かっていないので、かなり不安だった...(続きを読む

伊藤 誠
伊藤 誠
(ファイナンシャルプランナー)
2007/03/23 00:00

(1)65歳までの雇用確保義務化

現在の雇用状況を語る上で、いわゆる少子高齢化社会の現実は避けることができません。今回取り上げますテーマは、このなかで高齢化に焦点を当てております。企業の中で定年(60歳)を迎えた社員をどういった処遇(人事・賃金)で雇用を継続していけばよいのでしょうか。 カギは、もちろん社員のモチベーションであると考えます。各企業の実態で、定年後の役割も現役時代と変化してくることでしょう。その役割責任を与...(続きを読む

小岩 和男
小岩 和男
(社会保険労務士)
2007/03/06 16:03

就職活動に勝つ

今日はきっと皆様にも役に立つであろう 書籍のご紹介です。 明日、2月23日に、弊社シニアディレクター中田研一郎が 本を出版することになりました。 その名も「就職活動に勝つ」です。 ↓詳しくはこちらをご参照ください。 http://www.mia.co.jp/service/release_18.html 「昨年、青山学院大学でこの本の一部を講義したとこ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/02/22 11:35

営業秘密に対するリスクマネジメント (5)

(前コラムよりの続き) 最終的に訴訟で争った場合、相手方(元従業員や他社)の行為が不正競争防止法違反となる、つまり営業秘密を守ってもらえるかどうかはこれら3つの要件だけではなく、個別案件ごと相手方の不正競争の態様(不正競争性)なども含め諸事情を総合的に考慮したうえ判断されることになります。 知的財産としての営業秘密を守りたい会社にとって、最低限上の特に[3]の措置をしっかりとっ...(続きを読む

後藤 義弘
後藤 義弘
(社会保険労務士)
2007/02/16 00:04

営業秘密に対するリスクマネジメント (4)

【関連Q&A】 https://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/2040 今回は (2) 自社の営業秘密を持出されてしまうリスク (退職時) に対するマネジメントについて・・・ 前回コラムでは、他社の営業秘密を(故意・重大な過失で)元従業員を介して自社に持ちこみ利用してしまう不正な競争に対して、不正競争防止法...(続きを読む

後藤 義弘
後藤 義弘
(社会保険労務士)
2007/02/16 00:01

株式公開(IPO)と人事労務問題

株式公開(IPO)のための上場申請の法務デューデリジェンス(法務問題の調査・検討手続)の仕事をしていて最近思うことは、上場審査にあたり、人事労務問題に関して主幹事証券会社・証券取引所においてかなり審査が厳しくなっていることです。  株式公開(IPO)の準備として、就業規則、給与規程などを整えることは最低限必要ですが、次に、それらがきちんと運用されているかが問題です。そして、直前事業年度などの従...(続きを読む

金井 高志
金井 高志
(弁護士)
2007/02/07 00:00

温かい経営者

本日は顧客である法人の社長と社長夫人と面談してきました。 やはり大切なお客様との時間は楽しいし、貴重です。 私の仕事はお客様のために何ができるか?を考え、お役に立つことが仕事です。 当然「保険」においてお役に立つのが命題ですが、 そのほかにもいろいろなご相談、税務や営業のこと 不動産等々色々お役に立つ場面はあると思います。 そんな中、社長様が「従業員が怪我...(続きを読む

大村 貴信
大村 貴信
(ファイナンシャルプランナー)
2007/01/26 01:07

役員報酬×年金 (1)

【関連Q&A 】 http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1863 今年2007年から始まる「団塊世代」のリタイアに伴い、第二の人生設計に自分の会社の立上げをお考えの方もいらっしゃると思います。 勤務先の継続雇用制度の適用を受け、正社員から短時間勤務社員や嘱託などに身分変更され、余暇をご自身の「ビジネス」に充てようとお考えの方もいら...(続きを読む

後藤 義弘
後藤 義弘
(社会保険労務士)
2007/01/23 23:53

異性からの嫌がらせ〜セクハラ(2)

驚くべきことは、セクハラ事件が身近な普通の職場をはじめ、世間で言われる有名企業や有名大学でも生じていたことです。被害者は女子社員や女子学生であり、加害者は幹部社員や指導教授でした。加害者には有能な人物も少なくなく、仕事や研究において誇り高い業績を挙げていたにもかかわらず、裏側では猥褻な言動を繰り返していました。事例化する前には注意や警告があったにもかかわらず繰り返していました。これは男性の性衝動と...(続きを読む

茅野 分
茅野 分
(医師(精神科))

健康機器、過酷な開発

先日、健康機器の取材で、開発に携わる方に、お話を伺う機会がありました。 開発段階では、「いかに治療家の先生の施術に近づけることができるか」を追求したそうで、消費者のニーズは「ホンモノ志向」になっているようです。 勤務時間〜残業時間の間、ずっとその機器を試し続けるなど、身体をはった社員の方々。「健康」を売りにするものでありながら、その開発・実験中は過酷なものだそうです。 そう...(続きを読む

檜垣 暁子
檜垣 暁子
(カイロプラクター)
2007/01/18 20:18

インプラント 交通事故のあとに

 患者さまは50歳代の男性です。今では多くの社員さんを抱える会社の社長さんです。  彼は20歳代の時、交通事故により顔面を強打し、上の前歯6本を失ってしまいました。それでも入れ歯とあきらめながら奥歯で喰いしばって頑張ってこられたそうです。ある方のご紹介でインプラント歯科治療をお望みになり、私は彼に出会うことが出来ました。  写真のように歯を修復させていただきました。彼曰く、「今...(続きを読む

山内 浩司
山内 浩司
(歯科医師)
2007/01/15 00:00

慣れない職場〜適応障害(1)

年初めの時期になると新入社員や転職後の方々がよく受診されます。春ならば「5月病」と言われる年初め特有の適応障害:不安・抑うつ状態です。皆さん真面目な方々ばかりで、新しい職場に慣れようと必死で頑張っていらっしゃいます。 学生時代の自由な生活から一変して、毎日、スーツを着て満員電車に乗るだけでも、ストレスなことです。まして会社という上下関係のはっきりとした組織に身を置き、昼に夜に営業や接待などへ上司...(続きを読む

茅野 分
茅野 分
(医師(精神科))

◆ハケンの品格。

録画しておいたのを見ました。 あ〜。面白かった♪ 派遣社員の皆さんがみんなあれ位意識高かったら、正社員は困っちゃうだろうなぁ。 ある意味、温床に浸かっているわけですからね。正社員は。 〜〜どんなに不況でも、どんなに不景気でも私は平気。 スキルがあるから。。〜〜 と言うようなことをセリフで言っていた。 ブリタニカ時代に叩き込まれたのが、 『実力は安定』とい...(続きを読む

尾崎 友俐
尾崎 友俐
(経営コンサルタント)
2007/01/11 23:57

年俸制の誤解 (6)

(前コラムよりの続き) 現在労働基準法において、労働時間規制の適用を除外できる対象は主に以下の制度ですが  (1) 管理職等に対する適用除外制度  (2) 裁量労働制 (1)については、「深夜業」が排除の対象となっておらず、管理職であっても深夜業に対する手当を支給する義務が残ります。 (2)についても除外対象は1日の労働時間のみであり休日・深夜の時間外手当てについ...(続きを読む

後藤 義弘
後藤 義弘
(社会保険労務士)
2007/01/08 00:56

K.Sさんちの家計診断(1)〜14.9%のローン

KSさん 35歳専業主婦 夫自営業 子2歳、5ヶ月 住まい:賃貸 《K.Sさんの悩み》 今年は特に収入が不安定で40万位の月もあれば10万位の月もあって、貯蓄もなくなり生活費を銀行ローンで借りてしまいました。生命保険も夫に13000円位私に3000円位かけていましたが解約し、今は府民共済だけです。何から改善していったら良いのか良いアドバイスはありますでしょうか? 来年春くらいから私...(続きを読む

(ファイナンシャルプランナー)
2007/01/07 00:00

海洋ロボット?NEXT2

事務所と社員レストランの内部撮影です。(続きを読む

清原 公明
清原 公明
(建築家)
2006/12/13 19:19

古巣イタリアへ [前編]

先日3泊5日の強行プランで古巣イタリアへ 今回輸入関連の新規事業を始められるクライアントに通訳を兼ねての同行、取扱い商品のサプライヤーとなるミラノとボローニャの現地会社2社との契約を無事済ませてきました。 実はこの会社は自身イタリア在住時の友人が運営する会社で、今回ご相談のあったビジネスのニーズにマッチするということで同クライアントに紹介させていただいた経緯があります。 ...(続きを読む

後藤 義弘
後藤 義弘
(社会保険労務士)
2006/12/01 21:44

福利厚生の新しい流れ

2006年11月18日(土)付の日本経済新聞夕刊トップに「社員旅行 復活?」という記事が掲載されていた。確かに最近、企業の人事とやりとりをしていると、「来週から社員旅行の為、不在にします。」ということが多く見受けられるようになった。どうやら、一部の企業だけでの話ではないようだ。景気回復に伴い業績が回復した企業が、社員を労う目的も然ることながら「家族主義的な人間関係の構築」という目的が背景にはあるの...(続きを読む

杉本 勉
杉本 勉
(転職コンサルタント)

「服飾戦略セミナー」参加男性の本音!? 2.

こんにちは、しぎはら です。 前回のコラム 【服飾戦略セミナー参加】男性の本音!? では SE系の専門職の方にむけた 「服飾戦略セミナー」を行いました。 というお話しをしました。 セミナーアンケートの結果の続きです。  ●時間があれば個人的センスアップのアドバイスも   頂きたかった。  ●このようなセミナーは、新入社員にも絶対必用!   ...(続きを読む

鴫原 弘子
鴫原 弘子
(経営コンサルタント)
2006/11/24 19:06

転職回数

本日は新興市場上場のITベンチャー企業の創業社長との定例打ち合わせ。新規事業やM&A等で業容拡大している中、同社の幹部候補を複数紹介して欲しいとのこと。ただ、現 幹部社員は皆一様に若いため、30歳前後のハイポテンシャルな若手が望ましいというのが、社長のご要望であった。つまり、即戦力ではないが、育成次第で早期に芽吹くであろう「即戦力候補」の紹介を期待されていた。従って、40代で即戦力となり得そうな方...(続きを読む

杉本 勉
杉本 勉
(転職コンサルタント)

◆お寿司を頂きながら、いい事聞いた。

RB社の凄いマーケ。 『お客に欲しいと思わせる手法』を私も日々研究中ですが、かなり目からウロコ。 これまたMediaには出ないカリスマ社長N社U社長に教わる。 白金のしっとりした雰囲気のお寿司を清々しいカウンターで頂きながら。 ・徹底して『売らない』 ・男女共にカッコイイ人にしか『試飲させない』 ・1カ国300店舗限定でしか卸さない ・カリスマ的店舗にしか卸...(続きを読む

尾崎 友俐
尾崎 友俐
(経営コンサルタント)
2006/10/13 17:17

オフィス鑑定例1

訪問看護を行っているY会社様の社長より ご依頼があり鑑定。 場所は足立区環7沿いの事務所3階。 車の往来の激しい環境なので、空気もあまり良くない 立地条件ですが、オフィス環境でカバー。 社長本人とケアマネージャー2名 それから総務部長の計4名の生年月日を伺い鑑定。 ○○方向に社長の《生気》が有り斜めにレイアウト、 総務部長は社長と同じ00なので、すぐ近くへ、 ...(続きを読む

石田 美弥子
石田 美弥子
(インテリアコーディネーター)
2006/06/29 16:06

バリアフリー検証

今日の午前中は彩の国バリアフリー協会の建築士グループで、埼玉の某デパートのリニューアル工事の完了確認に行ってきました。 車いす使用者用の駐車場やバリアフリー化されたトイレなどの使い勝手をデパートの社員さん達と検証する大がかりな活動となりました。 午後からの懇親会を一人抜け出し次は地元の高年者福祉センターへ! センター専属の医師による「健康講座ー血圧についてー」を約30分聴講...(続きを読む

齋藤 進一
齋藤 進一
(建築家)
2006/04/15 18:17

店舗&オフィス

中華料理店からオフィスと花屋&喫茶店へリニュアルに伴いオフィスのレイアウト依頼です。 S社長の生年月日より艮命と確認し、北東にデスクの位置をレイアウト。玄関すぐになるので、壁と衝立を利用し、来訪者から見えない配置に。 定席社員10名程度、50?にかなりきつめのレイアウトとなり、一番重要な社長の位置の決定。そして神棚、好きな絵画のレイアウトも含め優先順位と全体のバランスをみていき...(続きを読む

石田 美弥子
石田 美弥子
(インテリアコーディネーター)
2006/04/13 23:17

私は31歳 いまだに生命保険に入っていません

ところで、私は31歳にしていまだに生命保険、入院保険に入っていません。入ろう、入ろうと思いながら早3年。世の中にはたくさんの商品があり、どのように選んでよいか検討がつきません。ちなみに現在は、パート社員と して月11万ぐらいの収入があります。子どもはまだいませんが今年ぐらいには!と思っています。 主人は会社経由で第一生命さんに保険をかけています。 判断材料が少ないかと思いますが宜しくお...(続きを読む

伊藤 誠
伊藤 誠
(ファイナンシャルプランナー)
2006/02/15 12:04

4,539件中 4501~4539 件目

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