Tweet
- 岩本 裕二
- 静岡県相続遺言家族信託サポートセンター 代表
- 静岡県
- ファイナンシャルプランナー
-
054-277-9107
注目の専門家コラムランキング
対象：経営コンサルティング
- 戸村 智憲
- （経営コンサルタント ジャーナリスト 講師）
「働き方改革」セミナーのご質問に関しまして、
下記のように、回答させて頂きます。
〇ご質問
年次有給休暇付与義務の罰則規定に関して
「罰則規定３０万円以下の罰金とは、従業員Ｎ人に対して違反なら
Ｎ倍となるか？
確認しましたところ、各企業様とも、従業員毎でなく「事業所毎」
にということでした。
〇ご質問
うちに「土曜日」のみ出社の社員がいるが、年次有給休暇付与義務や
時間外労働の適正管理はどうなるのか？
「土曜日」のみ出社の社員さんですと、副業が考えられます。
そうなりますと「主要雇用先との合算での適用」となり
管理が煩雑となります。
そのような場合には、雇用ではなく「業務委託」の形で、
今回の「働き方改革」制度が適用されないよう工夫されるのが
よろしいと考えます。
このコラムの執筆専門家
- 岩本 裕二
- （静岡県 / ファイナンシャルプランナー）
- 静岡県相続遺言家族信託サポートセンター 代表
想いと理念を共有するパートナー
元銀行員で、現役の証券マン・生保営業マン。一般生活者の方・経営者様の、頼れる相談役を目指します。個人はライフ・相続プランニングで、法人はＭ＆Ａ・ＢＣＰと事業承継で、ご支援いたします。
「セミナー・講習ご提供」のコラム
静岡商工会議所様主催BCPセミナーでのご質問（２）（2017/07/02 17:07）
このコラムに類似したコラム
働き手と経営者双方がメリットを享受できる社会 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2021/12/13 10:34）
介護事業所におけるハラスメント対策 寺崎 芳紀 - 経営コンサルタント（2020/12/04 08:00）
看護師確保の苦難②～深刻な人手不足～ 寺崎 芳紀 - 経営コンサルタント（2020/11/16 08:00）
改革を進めるタイミング 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2020/11/06 10:38）
新たな動きの大前提 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2020/10/26 11:45）
