「社員」を含むコラム・事例
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専門化活用の失敗例その②「専門家が何かを与えてくれる？」
今回の専門家活用の失敗例も、よくある例です。専門家を招いて社内の改革を進めようとすること自体、大変意義あることです。ところが、依頼人の名中には、必ず専門家が何かを与えてくれるものと信じているのです。 従って、結果が伴わないのは、専門家に原因があり、「このような専門家を使わなければよかった。」と後悔しているのです。 そもそも改革を進めるのは、自社の経営陣や社員の方々です。専門家が行うわけではありま...（続きを読む）
- 小澤 康宏
- （経営コンサルタント）
パーソナルスタジオやマイクロジムの5年後に待ち受ける落とし穴!?
こんばんわ 間もなく8月も終わりですね！
昨日は鹿児島からきゃっとに直行
桜島が曇って撮れなかったので、鹿児島駅をパシャってみました！
最近、交番にお巡りさんがいない所を けっこう見かけますし チェーン系の外食産業やコンビニなどは 海外の方が多く働いていますよね 観光地のホテルや旅館なども 夏休みの最も予約が多いシーズンにも関わらず 労働者不足で閉めざるえない所が 多数出てきて...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
専門化活用の目的その⑤「社員の能力向上を図る」
見かけ上、多くの社員を抱えている企業或いは組織であっても、その中身を見ると組織の体をなしていない企業が散見します。 つまり、失礼な言い方をすると、家族で経営している企業（三ちゃん企業）と大して変わりはないということです。 しかし、そもそもこの家族で経営している企業が出発点であり、ここから企業は大きくなり、素晴らしい企業に変身していきます。その変身を助けるのが、組織の力や構成する社員の能力向上です...（続きを読む）
- 小澤 康宏
- （経営コンサルタント）
専門家活用の目的その④「自社の経営体質を抜本的に改革する」
地方の中小建設企業の経営者は、できるならば専門家など外部の人間に企業の内部に入ってほしくはないと考えています。さらに、社員に至ってはそれ以上に、よそ者扱いに徹するでしょう。 何故でしょうか。専門家自体よく理解されていない節があるのも事実です。言葉通り、他所から入ってきた人間「よそ者」にとても敏感に反応します。 地方の中小建設企業は、閉鎖的且つ保守的です。新しいこと或いは、普段と異なる業務や考え方...（続きを読む）
- 小澤 康宏
- （経営コンサルタント）
定着率が良くない理由
離職者の多い会社にありがちな特徴という記事を見ました。まとめますと社員をほめて甘やかすスローガンワンフレーズ中途入社の給与がゆうならば高い評価があいまい単に長時間結果のみ評価 とのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 楽天ダイニング加...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
優秀なバイトを引き抜き
ファミマでは優秀なバイトを社員へ登用する制度を開始したようです。FC店で働く優秀なバイトを見つけて社員へということになりますがそのバイトが社員となればなんとそのFC店にも奨励金がもらえるそうでなかなかすごい人材採用アイデアだなぁと思いました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレス...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【12万は安い？】鹿児島市内の引っ越し業者の見積もり
引っ越し業者さん2社に見積もりを出し、一社は２トントラック２往復（作業員３人で）で鹿児島市内4人家族（4LDK)での引っ越しで１２万、二社目は３トントラック２台で１6万と提示されました。 高い方は、２社目に見積もりを出したところで、安い方の見積もりを聞かれたので見せたら、この内容でそのやり方は無茶がある、余り社員に無理はさせたくない・・・と、うちで出せるのは最低でも16だと言われました。...（続きを読む）
- 佐藤大樹
- （ハウスクリーニングアドバイザー）
専門家活用の目的その①「現組織では改革を受け入れ実行が難しい」
地方の中小建設企業は、オーナー一族が経営する企業が殆どです。今まで、創業社長などの強力なるリーダーシップにより、企業を成長に導いてきた感があり、社員に経営の一部でも期待することはなかったと言えます。 しかし、これからはトップだけが行う経営のやり方を変えなければ、企業の継続は非常に厳しい状況を迎えると思います。優れた人人材を適材適所で活用し、経営を進めていくことこそ必要なことだからです。 但し、期...（続きを読む）
- 小澤 康宏
- （経営コンサルタント）
専門家は依頼人にコンサルティングを分かりやすく説明せよ
依頼人から見て、専門家は当社に対し何をしてくれるのだろうかと不安に思うことがあると言います。「診断」「体質改善指導」と聞き、いくら企業に対する支援だと言われても所詮、専門家しか分からない世界だと。 やはり依頼人に対し、依頼人の目線に立ち分かりやすく具体的に説明することが大切です。 例えば、コンサルティングという経営コンサルタントの仕事自体が、依頼人に正しく理解されているでしょうか。答えはノウです...（続きを読む）
- 小澤 康宏
- （経営コンサルタント）
「対等さ」が幸せを掴むキーワード！
こんにちは。湯田博和です。
今日は、「対等さ」が幸せを掴むキーワードだった、アラサー女子のお話しです。
彼女の名は、泣き虫さくらさん。（仮称です。設定も変えてあります）
セッションの度にピーピー、ほんとによく泣きました。
広告のクリエーター志望だけあって、感受性が強く。
今の自分を表現すると？
夢の中で、溺れて、もがいてる。
いつも崖っぷちに立たされているような。
３０すぎ...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
「対等さ」が幸せを掴むキーワード！
こんにちは。湯田博和です。
今日は、「対等さ」が幸せを掴むキーワードだった、アラサー女子のお話しです。
彼女の名は、泣き虫さくらさん。（仮名）
さくらさんは、セッションの度にピーピー、ほんとによく泣きました。
広告のクリエーター志望だけあって、感受性が強く。
今、自分が陥っている状況を、一言で表現すると？
夢の中で、溺れて、もがいてる。
いつも崖っぷちに立たされているような。
...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
専門家は、依頼人との約束を守り契約を履行する
「専門家が依頼人との約束を守り契約を履行する」は、当たり前のことだと一笑に付されるかと思いますが、意外な一面をご紹介します。 依頼人から「組織を活性化したいので人事制度を見直してほしい」と依頼があったとします。すると、ある専門家が、新たな人事制度を構築し実施に移したところ、上手く機能しなかったとします。依頼人が専門家に確認したところ、このような返事が返ってきたと言います。 「社員は決めたことを守...（続きを読む）
- 小澤 康宏
- （経営コンサルタント）
ダイワハウスさんの家事シェアハウスを見てきました！
住環境セラピスト&レジデンシャルオーガナイザーの小森あきです。梅雨のジメジメした天気が続いていますね。
久しぶりのブログ投稿です。なかなか書く時間が取れなくて発信できていませんでした…。
でも！お知らせしたくて！早起き！！
娘のお弁当を作り終えて！さー書くぞ！
昨日、Fujisawa SST SQUARに行って来ました。初体験！！何だか凄いオシャレスポットなんですねー！そして周りの住宅開発が凄...（続きを読む）
- 小森 あき
- （インテリアコーディネーター）
ダイワハウスさんの家事シェアハウスを見てきました！
住環境セラピスト&レジデンシャルオーガナイザーの小森あきです。梅雨のジメジメした天気が続いていますね。
久しぶりのブログ投稿です。なかなか書く時間が取れなくて発信できていませんでした…。
でも！お知らせしたくて！早起き！！
娘のお弁当を作り終えて！さー書くぞ！
昨日、Fujisawa SST SQUARに行って来ました。初体験！！何だか凄いオシャレスポットなんですねー！そして周りの住宅開発が凄...（続きを読む）
- 小森 あき
- （インテリアコーディネーター）
トレーナーの企業文化
こんばんわ 今日はお言葉に甘えさせて頂き R-body大手町店に伺わせて頂きました♪
また 私の勝手な学びをシェアさせて頂ければ幸いです R-body様とは昨年 合同研修という貴重な機会を頂き 多くの気付きと学びを頂戴しました 僕が言うのもおこがましいのですが（汗） ここまでハードとソフトが揃い 文化が創られている所は 滅多に無いなと本日改めて感じました 周知の通り 最近...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
GPA（大学時代の成績）が低くてMBA出願できるか心配なあなたへ
GPA（大学時代の成績）がすごく低いんです。それでもMBA出願はできるんでしょうか？ GPAに関するこんな相談をよく受けます。GPAとは、Grade Point Averageの略で要は大学時代の成績表のことです。 大学時代は遊んでばかりだったのでGPAがとても低くて、そもそもMBA出願ができないんじゃないか、できても落ちるんじゃないか、と心配している方々って結構多いんですね。 まず、...（続きを読む）
- 川尻 秀道
- （留学アドバイザー）
【4万は安すぎる？】横浜市から日立市への単身引越し費用
県外（横浜市から日立市へ約174キロ先）への引っ越し費用 単身での引っ越し 家具家電など大型家電有 現在の家、引っ越し先共にEVなし4階 金曜日に荷物を預かってもらい土曜日に引っ越し先に届けてもらう予定です。 とりあえず何社かに見積もりをお願いしたところ A社 15万円 B社 13万円 C社 4万円 でした。 もちろん安い値段ですませたいのですが...（続きを読む）
- 佐藤大樹
- （ハウスクリーニングアドバイザー）
新入社員とチームの文化
こんにちわ 最近は気温の変化が激しいですね！ 先日の日曜日 宮崎出身のウッチーこと内田君が 「明日、チキン南蛮作ってきても宜しいでしょうか？」 という訳の分からないLINEを皆に送り（笑） 研修＆ミーティングがある月曜日に 大量のチキン南蛮を作ってきてくれました♪
彼は2月に弊社に入社し 現在は表参道店で活躍をしてくれていますが 日本郵便のCMに出演出来るくらいの 「バカ真面目」で...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
コンプライアンスに「具体的なルール」は不要
なぜか？ コンプライアンス対策では 「○○の時は××すべき」 とか 「△△に対しては××すべき」 みたいな 「具体的なルール」を決め、 全員にそれを覚えさせ、適用する のが普通です。 社員もまた、 そんな「分かりやすい、具体的なルール」 を普通に求めます。 でもこのやり方は間違っている、と私は考えています。 なぜか？ 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） 中沢努...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
社員を「コンプライアンスを守る人」に変えるには
どうすればいい？ うちの社員はコンプライアンスを守らない。 そんな時、 社員を「コンプライアンスを守る人」に変えたかったら 何をすればいいでしょうか？ 答えは、 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （クリック...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
新入社員が「運動指導者」になるということ
おはようございます 新卒社員の試験も間近に迫り 日頃、教育担当やマネジャー陣を中心に 遅くまで研修や練習を繰り返しています
そして 試験に向けて練習を繰り返す中で もちろん新入社員は必死に考え、迷い、悩み 答えの無い、答えを探し続ける訳ですが それで良いのだと想います なぜなら 「一般人」から「専門家」や「指導者」になる訳ですから 今までの「コンフォートゾーン」から抜け出さな...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
５月２７日 広島の自然の中に招かれて
５月２７日 安芸高田へ
今年２月頃でしたかご案内をいただいたイベント
ちょうど広島カンナ・プロジェクトの頃でしたので
お受けすることにいたしました
東京から見えるお二方と広島空港で合流して
一路安芸高田へ
いつも活動する市内とは違い
原風景とでもいう美しい景色の中を走りました
新緑の美しい時期でもあり本当にこころ洗われるドライブでした
この地域は赤い土の産地なのでしょう
屋根瓦の赤が緑...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
スタジオ出店において大切な「街のブランド力」
こんにちわ 2泊3日の合宿を終え 神楽坂に戻ってきました!! 合宿中 6時くらいに起きて 横浜の街をランニング 独りで 赤レンガ→大桟橋→山下公園→横浜スタジアムと 横浜のデートスポットを巡ってきました（笑） この時期は本当に気持ちが良いですね♪ そして横浜あるあるですが 横浜出身の方って 「どこ出身なんですか？」と聞かれた時に 「神奈川」とは答えずに、...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新人トレーナーがつまづき易いPointとは？
こんばんわ 今日から6月になり 弊社の新入社員も試験の時期を迎えています 新人スタッフがつまづくことが多い点として 以下の３つが上げられます ①ニーズとウォンツを読み違える ②ウォンツを掘り下げる事が出来ない ③ウォンツと絡めて説明が出来ない ①と②は重なる点が多いのですが カウンセリングを行っている際に お客様から目的や要望など含め 色々とお話を伺いますが この際、お客様の言葉を ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
本気をカタチにしたら、こんな研修になりました
多くで行われているコンプライアンス研修の様子をお聞きして思うこと。 それは 「カタチを揃える」 「やることに意味があるんだ」と言わんばかりの骨の無さ。 気持ちは分からんでもありませんが、 本当にそれでいいのでしょうか？ ダメです。 ・・・いつもそう、では。 全ての研修でなくてもいい。 でも、５回のうち１回くらいはこんな研修をすべきです。 １．強烈研修 （社長・役員・取締役） ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
★バッチフラワーエッセンス１２の叡智～インパチェンス⇒寛容、許し、優しさ
皆様！こんにちは☆TO-RUです。
いつもメルマガ・ブログを
ご愛読いただいてありがとうございます。
さて、いよいよ本日から約２週間に渡って
【バッチフラワーエッセンス１２の叡智】
と題してフラワーエッセンスの
素晴らしさをお伝えさせていただく予定です。
過去、３，０００件以上に及ぶ
カウンセリングの経験を活かし
その臨床例から得た知識、叡智を
惜しみなくお伝えしていきます。...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
株式会社ＦＰコンサルティング大阪本社移転のお知らせ
この度株式会社ＦＰコンサルティングは大阪本社を移転することとなりました。 近年、当社のＦＰ顧問契約が増加傾向にあり、それに伴い相談対応件数も年々増加しております。また、比較的若い方の相談が多く、小さなお子様連れでご来所いただくケースも増えてまいりました。 この度、大阪の中心である梅田のランドマークタワーの一つである大阪駅前第三ビルへの移転により、ご来所いただくお客様の交通利便性を高め、さらにコ...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
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