エンジャパンの調査によりますと人材不足の原因の一位は退職によるものだそうです。転職サイトが転職を進めるのだから普通に退職者は増加していきます。そして企業はまた採用へ。他の企業を退職した人を採用します。不満のない世界が簡単には手に入らないとは思いますが。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

エンジャパンの調査によりますと人材不足と感じている企業が86％とのこと。人材不足に賃金高…企業は大変なことになってきました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　こんばんわ 先ほど、牛丼の食べ納めをし セブンコーヒーを買って スタジオに戻ってきましたが ファストフードのチェーン店もコンビニも 店員さんは海外の方ばかり ※念の為に記載しておきますが、日頃から栄養バランスは気を付けております  　特に都内に関していえば 現在のサービス産業は 海外の方に支えて貰わなければ 成り立たない所ばかりですよね  　最近 フィットネスクラブは24時間化が進み 某フィ...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

夫婦共働き、少子化などの影響により時代背景が様変わりしてしまった最近ではあまり使われなくなりましたが、かつて女性が結婚して主婦になることを“永久就職”と言う言葉に例えられていました。 この永久就職という言葉を本来の意味で使っていたのは、恐らく60代以降の世代ではないでしょうか。 アラフォー世代やアラフィフ世代の人は、その言葉を既に冗談として使っていました。 かつての“永久就職”とは、結...（続きを読む）

芭蕉先生

（離婚アドバイザー）

今年、中小企業では人の採用が予定数を大きく下回るところがいっぱいでした。景気は上昇気味なはずなのですが多くの企業が人材採用の不調により社員数が減少したり研修費用がコスト高になったりという状況になっています。何かをかえていく変革期なのだと取り組むことだと思います     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！           バイトルネクスト　DODA転職　DODA転...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小ITベンダー経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「ITベンダー脱下請」です。 最近、人手不足が話題になるIT業界ですが、先行き不透明な状況であることは変わりません。 これからの成長戦略を見据えて、中堅・中小I...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

TOEFL、IELTSの英語試験準備は順調ですか？中には大変苦労されて、落ち込んでしまっている方もいらっしゃるでしょう。 クライアントさんとのカウンセリングでは、 常に 「本当にMBA留学したいなら、あきらめずに頑張れ。」「テストスコアに一喜一憂しないように。」「あきらめなければ必ず目標スコアを達成できる。」 などの言葉をかけて背中を後押しさせていただいています。 多くのクライアントさん...（続きを読む）

川尻 秀道

（留学アドバイザー）

深い洞察を感じられる記事を見つけました♫ 以下、転載記事です。 ☆_(_☆_)_☆       スローモーションの惑星 ｇｅｎｅｕｍｉのブログさんのサイトよりhttp://ameblo.jp/geneumi/entry-12222150527.html 自然循環は植物が育つ速度が標準である。種から芽が出て一月、場合によってはもう少し。熱帯ですら植物の赤ちゃんの成長速度はそんなもの...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）

〆切がない場合のメリットは求人サイト掲載期間の間で採用できるまで、または採用レベルの人材の応募があるまで求人活動が可能です。ただしこのデメリットが応募者は一社を受けるわけではありませんのでまずは〆切の近いものを優先としますまたはそこで内定を獲得してから次に…と考えたり応募者の行動も応募者にとって有利になります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーの...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

寒い！と、思わず口から出てしまうような朝でした。 夕方、陽が落ちてから外に出ましたが、ストールを羽織らずにいられない気温でした。 ３か月目に入ったジムでの水泳。今夜は、出かける足が鈍くなりそうです。  さて、久しぶりのブログの更新。テーマは、「影響力」です。  ある営業所は、どうやら所長が交代があったようです。 何から、それを感じたか。 職員の皆さんのやる気と、思いやりが一気になくなってしまっ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

　一度くらいは聞いたことがあるのではないかと思いますが、心理学者で経営学者のマクレガーによって提唱されたモチベーション理論で、「Ｘ理論・Ｙ理論」というものがあります。   　「人間は本来仕事をするのが嫌いであり、強制や命令がないと働かない」と捉えるのがＸ理論、「仕事をするのは人間の本性であり、自ら設定した目標に対しては、その報酬により積極的に働く」と捉えるＹ理論があり、一言で行ってしまうと「性...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は人材育成についてのお話です。 先週末、ゴルフの日本オープンが行われていました。 結果は、予想通り松山選手の勝利。 圧勝というわけではないですが、他の選手とは明らかにレベルの差があるように感じました。 まず身体がでかいというか、ごついというか、単純に見た目が違う。 関連して、パワーやスイングスピードも違う。 アメリカツアーの難コースでもま...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

たとえば単純な例題としまして「キャリア人材大量募集」をヘッドコピー、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をサブコピーとするよりも、｢新規事業開始のためのスペシャリスト｣をヘッドコピーとして際立たせ、「キャリア人材大量募集」はサブコピーか、本文中で触れるくらいで大丈夫ですむしろ、他に入れる情報があれば、それをサブコピーにした方が効果的になりえます Attention・・・最初の...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

数週間前に「らっきーデタラメ放送局」を制作されておられるRICO＆藤沼伸一さんのライブを観に行かせて頂いた事を「圧倒的な魅力と存在感！(お二人はマジで天才です！)」のコラムでお伝え致しましたが、   その時はボーカル＆アコースティックギターという、私好みのシンプルでシックなスタイルのものを拝見させて頂き大変満足したので、   次は(正直今まであまり興味の湧かなかった)「バンド付きの本格的な...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）

人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます 最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、など めまぐるしく変化しています。 今は人材採用の難易度も急激に上昇し非常に難しくなっています。 求人広告をうまくマネジメントできるように まとめていきます。 人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、などめまぐ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

      マッキーの『誰でもわかる不動産塾』　第４回   ＊＊＊　どうなる！？　オフィスマーケットの今後　その４　＊＊＊   一昨年、環状2号線の新橋～虎ノ門間（新虎通り）が開通して話題になりました。東京都は新橋と虎ノ門を貫通するこの通りを「シャンゼリゼ通り」として潤いのある街づくりを行っていくことを標榜しています。このエ...（続きを読む）

阿部 龍治

（経営コンサルタント）

求人広告が掲載されるまでの基本的な流れは 「取材」→求める人物像や掲載写真などをお打ち合わせさせて頂きます。 「原稿作成」→取材を元に原稿を作成します。 「内容確認」→作成した原稿をお客様にチェックして頂きます。 「入稿」→出来上がった原稿を入稿します。   特に最初の取材が重要であり、取材によって質の高い広告が生み出され、その募集の趣旨にマッチした人材の獲得を実現へと導きます。  ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は人材についてのお話です。 企業の成長と人材の成長。 これは一心同体であり、相互に関係することである。 企業が成長するためには、人材の成長が必要。人材が成長するためには、企業の成長が必要。 企業が成長するから、人材が成長できる。人材が成長するから、企業が成長できる。 言われてみれば当たり前。 ということは、現状維持で満足してしまうと、企業...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

ポイント３　良い広告代理店・営業マンを見極めることですあとは、御社の最良のパートナーとなる広告代理店とその営業マンを見極めることができれば、採用の成功の可能性は　将来にわたり　より高まっていきます最終的には誰に任せるかということですが、で効率的に絞り込むことが大事です。 しかしながらいい営業マンはいいクライアントにしか営業しないという競争原理があるのも現実です。 バイトルネクスト　DOD...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

ポイント２　目標・目的・ターゲットを明確にすることです求人広告も一般的な広告も同じ「広告」です例えば、売上目的の広告であれば、反響は多くとも実際の売上に繋がらなければ失敗といえます。そこで、まずは、目的を明確にする必要があります。それは、とにかく求職者の母数を増やし大量採用を考えているのか？それとも、特定のターゲットとなる人物像に絞り込むのか？など、そのときの求人の目的や目標によって異なってきます...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

実は求める人材を獲得することは難しいことではありません。 採用できるまで金をかけ、　時間をかけ　手間をかけ、失敗をつづければ よいのです。 但し、企業の目的は人材採用ではありませんので、ある意味不可能なのです。 それを効率よく軽減することが私達　広告代理店の役目であり 使うメリットであります つまり、頼れるパートナー（求人広告代理店）がいれば、「求める人材の獲得」と 「仕事の負担の軽...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　最近ある知人から聞いた話です。 　社員が５人ほどの設計事務所ですが、このところ急激に仕事が増え、直近の決算では事務所として過去最高益なのだそうです。   　少し前には本当に仕事が少なく、「社員に辞めてもらわざるを得ないんじゃないか」「事務所自体も続けていけるのだろうか」というような厳しい状況だったそうですが、みんなで協力して何とか持ちこたえているうちに、景気の潮目が変わったせいか、急激に良...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）