「人材」を含むコラム・事例
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THE END OF JOBS 僕たちの20年戦略
「THE END OF JOBS 僕たちの20年戦略」というビジネス書を読みました。時代は急激に変化しているのに、働き方を従来の価値観で考えていたらまずいですよ。縁故採用や知り合いだけで社員を採用している企業と世界中から人材を募集する企業と、どちらが将来性ありますか？今は、どんな企業も世界中から人材を集めることができる時代なのです。働く方は、これほど情報が公平な時代にチャレンジしなくてもいいの？起...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用難だから生産性向上
2018年も人材不足、採用難は続くようです。若年の労働人口の減少などもあり企業は少ない人材で生産性を向上させることが第一の課題となっているとのこと。AI，テクノロジー導入で全て大幅な効率化を目指していくようです。その上、賃金はあがるわ、残業や働く時間は短くしないといけないわ、そんな状況の中生き残るには人の労働力をいかに減らし、生産性や価値を上げていけるかの競争になっていくのだろうと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新事業への投資その⑦「投資決定の判断要素」
今回、新事業への投資については、最後となります。「投資決定の判断要素」と題して解説します。企業にとり、投資は非常にリスキーです。しかし、将来をことを考えれば、当然必要です。 そこで、経営者からみた新事業への投資を決定する際の判断要素を列挙します。まず、なんと言っても市場の魅力が最優先されます。新市場に売上げが期待できなければ、何の魅力もなく投資に値しません。例えば、市場規模が大きいこと、高い成長...（続きを読む）
- 小澤 康宏
- （経営コンサルタント）
カナダ留学では、高校生から専門分野への教育に力を入れている。
専門分野の教育 スペシャリストの育成カナダでは、日本と違い、高校2年から大学や専門学校を見据えて選択教科を取得していくシステムになっています。 例えば日本のように、理科なら、（科学、生物、物理）など、社会なら（日本史、世界史、地理）位ですが、北米では、数多くの種類の専門選択科目あり、3年間で将来、行きたい大学の学部を見据えて 科目の選択し単位をとらないといけないシステムになっています。高校生の間...（続きを読む）
- ワトソン 康子
- （英語講師）
新事業への投資その⑥「市場開拓へ向けスキル習得」
今回は、自前で人材を育てていくための「市場開拓へ向けスキル習得」です。主な市場開拓スキルについて解説します。 まず、マーケティング力です。地方の建設業ではあまり聞かない言葉かもしれませんが、市場に優位性ある価値を提供するしくみに従い、顧客の声を反映した価値の高い施工やサービスを提供し続ける力と言えます。市場を開拓するには、顧客のニーズにマッチする価値を提供することが重要なのです。つまり、顧客の声...（続きを読む）
- 小澤 康宏
- （経営コンサルタント）
新規事業への投資その⑤「攻め入る市場を知る」
今回は、新事業への投資を決断したら、まず「攻め入る市場を知る」と題して解説します。新たな市場とは、どのような市場なのかを正しく把握する必要があります。依頼人の中には、自ら営業している市場すら、良く理解していない場合もあるくらいですから、ここはじっくり進めていきたいものです。 できれば、既存の市場、攻め入る市場、自社の経営・技術・技能・ノウハウ・設備・人材等も把握し、新事業への投資が、どうしても必...（続きを読む）
- 小澤 康宏
- （経営コンサルタント）
12月の時期について
冬の賞与取得後の退職者が多くなりますが。この時期に転職活動を行うと 年を挟むため実際の就業がずれ込む可能性もあり転職活動者にとっては 動きにくい月といえます。ところが12月中に内定、年明けから就業を 狙う転職希望者を狙うには最良の月となります。「年内内定、年始スタート」 をアピールポイントとすることによる効果が上昇します。 年末年始は転職活動、情報収集している人材が多く、この時期の情報発...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告は普通が一番
求人広告でコストが発生して採用できる保証もないし…と安易に裏道を探そうとする場合があります。裏道なんてないし、あるとすれば自分がよっぽど顔が広くて魅力的であれば、それが裏道になります。そして広告は広告であって紹介ではないので保証なんてあるわけないし、あれば成果報酬の求人広告だらけになっています。普通にコストを掛けて普通に失敗したり成功したりして人材と出会うそれが一番にいいのにと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
11月求人の時期について
冬の賞与取得後の転職を考える人が多くなります。 転職に対して初めてアプローチする人が増えます。 11月から転職活動をはじめて、12月は現職、賞与を取得し年末退職 、年明けより新天地で就業開始というパターンが増えます。 特に学生が短期バイトを探す人が増えます。 フリーターに関しても短期バイトの募集が増えるので冬のバイトで稼ぐことを 考え、増加します。 パート募集に関しては12月に一...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
既卒就活生からフリーター
既卒就活生からいつフリーターに変わるのかと企業の採用担当者から質問がありました。バイトをフルタイムで入り始めたらフリーターなのか1年経ったらなのか3年なのでしょうか。既卒3年以内は新卒扱い…。ということで採用側は人材の意識の心理をどう判断するかの参考にできる要素として認識すればいいのではないかと落ち着きました 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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