「魂」を含むコラム・事例
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「特別支援学校ってどんなところ？都立永福学園見学会」のご案内
【東京同友会障害者委員会主催】 ◎◎ 都立永福学園見学会 ◎◎ 軽度知的障害を持つ子供たちが 企業就労を目指して学ぶ高校です 都立永福学園は２００７年に開校。 具体的かつ実践的な内容で職業教育を行い、 子供達が卒業後自立した社会生活を送れることを目的としています。 障害者委員会では、開校前より検討委員会に中小企業代表として参加しており、 生徒の職場体験実...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
せいさつ（１００）思想に命をかけた女性 シモーヌ・ヴェイユ
金や名誉など、俗なものに魂を売る人間は多い。 しかし、その逆のものに自分を預け、それを貫くために命をかけ、実際に死ぬ人間は少ない。 今日は、「悲惨」や「苦しみ」を理解するために自ら進んで心身を傷つけ、死んでいった哲学者の話しをしよう。 その哲学者の名前はシモーヌ・ヴェイユ（シモーヌ・ヴェーユ）。 １９０９年パリに生まれ、最後は入院先の病院で医師の説得を受け入れず食物を拒否し、飢餓同然で３４と...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
障害者実習受入企業の、現場の生声が聞けます！
障害のある方が企業で活躍するためのステップとして 就職前の企業での実習が とても重要な位置づけを占めています。 今回の東京中小企業家同友会の障害者委員会のミニ学習会では、 実習受入企業の現場の方の生声が聞けます！ 概要とお申し込みURLです。 http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu/common/meeting.php?meeting_id=63...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
一寸の虫にも五分の魂
世の中、難しいことはいっぱいありますが その中とりわけ難しいと謂われているのが ≪ひとを動かす≫ことです。 単に“動かす”ことは簡単です。権限をもって命令すれば いいのですから。。。しかし 【意にそぐわず動いて良い成果が得られた験しがありません】 ≪一寸の虫にも五分の魂≫謂われる所以ですね。 しかしです。本題はここからです。 昨今残念なことに間違った風潮がはびこっています。 【人...（続きを読む）
- 近藤 正宏
- （営業コンサルタント）
【訂正】「障害学生の進学率」→「全学生における障害者の割合」
前回の日記で、 「障害者の進学率、日本0.16%、EU約3%、アメリカ約11%」 と、書きましたが、 ×障害学生の進学率 ○全学生における障害者の割合 と、訂正させていただきます。 失礼致しました。 ------------------------------------------------------------------- 本を出版しました！ ...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
障害者の進学率、日本0.16%、EU約3%、アメリカ約11%
新卒の就職活動がいよいよスタート。 毎年この時期になると、 障害者の教育の問題に 心が馳せることが多くなる。 ある調査によると 高等教育機関(大学、短大、高等専門学校）への障害者の進学率は 日本0.16%、EU約3%、アメリカ約11%。 桁違いの低さが如実です。 教育あっての就職。 障害者の就職率を高めるには 教育の充実は欠かせません。 逆の発想もあり...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
貧困問題は、ダイバシティ経営によって解決する
昨日は、神奈川中小企業家同友会女性部主催の例会に参加。 講師は、反貧困ネットワーク事務局長、湯長誠さん。 親しくしている方からのお誘いだったので行きましたが、 正直、「反貧困ネットワーク」という言葉に ネガティブな先入観を持っての参加でした。 ところが話を聞いてみると まったくニュートラルな方でした。 日本の貧困問題解決のためには 経済の底上げが必要。 そ...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
ダイバシティ経営研究会キックオフミーティングのお知らせ
東京中小企業家同友会の ダイバシティ経営研究会キックオフミーティング 11月8日（月）18:30～ 大塚で行われます。 障害者、シングルマザー、高齢者、ホームレス 養護施設出身の方、ニート、引きこもり・・・・ 世の中の就労におけるすべてのマイノリティが 必要で生かされる そんなことを目指す研究会です。 就労におけるすべてのマイノリティの活用、支援に...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
精神、発達、知的障害の方のための就労移行支援事業を開始
10月1日より、就労移行支援事業を開始しました。 既存のジョイのビジネスモデルである人材紹介では就職支援の難しい 主に、精神、発達、知的障害の方の就職支援を目的としたものです。 この事業の特徴として ・ジョイの企業とのネットワークを生かし、さまざまの仕事を受注し、 個々人の適性に合わせた業務（システム開発、事務、軽作業など）を 訓練業務として提供し、実践の業...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
ダイバシティ経営研究会いよいよスタートです！
東京中小企業家同友会による ダイバシティ経営研究会 いよいよスタートします。 昨日の障害者委員会の議論の中でも いかに人材の多様性を経営に生かすか 中小企業家同友会が取り組むわけだから ここをはずしてはならない 熱い議論が酌み交わされました。 今後は月一度の定例会を軸に活動していく予定です。 参加資格者は、同友会会員に限りません。 会員以外の経営者、人事担当者、...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
パートナーに対する最大の罪
恋愛セラピストあづまです。 パートナーに対するひどい行いの中で、最悪のものは、私は実は「相手の成長の可能性を奪うこと」だと考えています。 言いかえると相手の自由を奪うこと、支配ともいえます。 パートナーに対する暴力や、言葉の暴力、非協力的な態度や無視などは確かにひどい行いです。 これは許されるべきものではないし、暴力に関しては明らかに犯罪です。 ただ、あまり認識されていないのですが、人は、お...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
イマジネーション・ツアー in TDS（第４回☆Part-3）
1．アクアスフィアの水量は2.2t，直径10m
2ケープコッドには人気が出てきたダーフィ（ミッキーがミニーちゃんにもらったヌイグルミ）が売っている。
3.TDLの正式名称は夢と魔法の王国東京ディズニーランド
4.TDSの正式名称は冒険とイマジネーションの海へ東京ディズニーシー
5．エントランスの床が赤いのはレッドカーペットを表している。
レッドカーペットはお客様1人1人が特別なゲストであると示...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
建築依頼先をどう選ぶのか？（その５）完結
第5回目の「建築依頼先の選び方」講座（最終回）をお送りします。 住まいづくりは、その準備から完成まで長い時間がかかります。 しかも、非常に大きな買い物なので、建築依頼先を決めて、 契約書を交わすということが、とても大きなイベントになります。 売る側からしても、契約書が交わせて初めて「お客さま」になる のですから、最も神経を使う場面です。 したがって、売る側からすると、間取り・建材や設備のグレ...（続きを読む）
- 馬渕＠しあわせデザイン
- （建築プロデューサー）
まいど！ｼｭﾘﾝｸ包装屋さんの『最幸』な言葉(52)
「伝える魂、伝わる言葉」 ※下記は（↓）。スティーブ・ジョブズ氏のスタンフォード大学卒業式におけるメッセージの抜粋版です。※ １）「点と点を繋ぐ」 今こうして振り返ってみると、退学は人生最良の決断だったと思えます。 だって、退学した瞬間から興味のない必修科目はもう採る必要がないから、 そういうのは止めてしまって、その分もっともっと面白そうなクラスを聴講しにいけるんですからね。 夢物語とは無縁...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
Lerarny Birds 6周年記念パーティー
Lerarny Birds 6周年記念パーティー http://ameblo.jp/learnybirds/entry-10640415037.html 過去講師として、ゲストで呼んでいただきました。 盛り上がること、必至です！ ぜひ、参加しましょう！ -----------------------------------------------------...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
自分の価値観は命に代えても守る
「ジョイのホームページのクレドを読んで 起業を決意しました」 http://www.joy-c.com/about_joy/mission.html こういわれて、ドキッとした。 その人が起業した責任が 自分にあると感じたからだ。 落ち着いて考えてみると 起業を決意したのはその人の責任だが あれを書いたことの責任は取れると感じた。 「自分の価値観は...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
37年前から障害者雇用に取り組んでいる方の、魂の講演
これは、必見！ 障害者雇用うんぬんを超えた、 魂にダイレクトに突き刺さる講演です。 （転送大歓迎） 第18回東京経営研究集会 障害者委員会担当分科会のご案内 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 無いものねだりでなく有るものを生かす経営 ～当たり前のことを当たり前に～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
中小企業家同友会のSNSに、「全国の障害者委員会交流」開設！
全国約4万社の中小企業のネットワークを誇る 中小企業家同友会。 こちらの、SNSに 「全国の障害者委員会交流」の コミュニティーを立ち上げた。 早速、何人かの方が、参加してくれた。 「中小企業の障害者雇用を ジャンジャン促進する」 という僕の夢に、また一歩、近づきました！ ------------------------------...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
何かが起きる、奇跡の序章、第2弾です！
何かが起きる、奇跡の序章、第2弾です！ （転送歓迎） ───────────────────────────────── 障がい者雇用や福祉的就労のワクワクする未来について、参加者全員 で語り合い“つながり”と“ハッピー”を産み出す交流会 ◇第２回ユニバーサル・ワールドカフェ（ＵＷＣ）◇ Produced by 働くしあわせプロジェクト ──────────...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
夏の吟醸から、秋のひやおろしへ
台風一過とともに 秋の気配が増してきた。 日本酒も 夏の吟醸から 秋のひやおろしへ 純米酒好きの私も 季節のものを味わうべきとのことで 夏は吟醸を飲むが 秋はひやおろし 本格的に純米酒がうまい時期だ。 今年は夏の暑さが厳しかっただけに より秋の深まりを楽しめるだろう --------------------------------------...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
止まらない！経営者によるダイバシティ経営研究会
本日、 シングルマザー専門の人材紹介会社 ハーモニーレジデンス福井社長と http://www.harmonyresidence.co.jp/company.html 高齢者専門の人材派遣会社 株式会社高齢者の有我社長が http://www.koureisha.co.jp/ 弊社まで来てくれました。 目的は、東京中小企業家同友会に新設する ダイバシティ...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
私の本も電子書籍に！？
出版元の講談社さんから 拙著の電子化について お手紙頂きました。 視覚障害者の方からの、 「テキストデータでください！」 というリクエストに個人的に対応するたびに 情報バリアフリーについて考えていました。 （講談社のご担当の方の 大手とは思えないような 小回りの利きさには都度感動しました！） 早く、世の中、変わってほしいです！ ---------...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
ツイッター始めました！
6月ころから登録はしていたのですが・・・・ 何をどうしていいのかわからず、 放っておきました。 しかし、あまりにも周りが ツイッターはすごい！やるべき！ というもので気になり 落ち着いてやれば何とか やり方の把握はできるものですね。 こちらです。 http://twitter.com/joykimura フォローお願いします！ -------...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
中小企業家同友会のすごさ
大企業のCSR、コンプライアンス とても大事です。 そして、中小企業の障害者雇用 こちらもすばらしいです。 さまざまな交流をするにあたり さまざまな意見交換をするにあたり やはり中小企業家同友会はすごいなと 経営者団体で障害者委員会という集まりの元 経営者が本気で障害者雇用の本質を語り合う。 やはりこれって、どう考えても 今後の世の中に与える...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
情を取るか、身を取るか
阪神、矢野選手が引退を発表した。 ２００２年に星野さんが監督になって以来 間違いなく常勝阪神の中核選手だ。 昨年暮れに、城嶋選手の加入 年棒は、２億１千万から７千万への３分の一へ。 はっきり言って、「不要」の烙印を押されたのも同様だ。 本人も意地で残ったし、 ファンも当時は肯定的ではなかった（と、私は感じた）。 しかしながら、今年の阪神の...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
本を読まなくなりました
最近、本を読まなくなった。 小説よりも、今起きている現実のほうが、ぜんぜん面白い。 自己啓発書よりも、今起きている現実で気づかされることのほうが、衝撃的だ。 経営書よりも、今起きている現実のほうが、圧倒的に学べる。 そんな理由で、本に手が伸びなくなりました。 --------------------------------------------------...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
やっぱり夢はかなう！
近所のカレー屋の親父が ついに、池袋の駅中に店を出した。 http://r.tabelog.com/tokyo/A1305/A130501/13114559/dtlrvwlst/1920573/ しかも、親父のカレーに感動した 国内最大手元国営鉄道会社の たってのお願いで・・・・ 半年後には さらに大きな都内ターミナル駅に 3店目を出すらしい。 ...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
せいさつ（０６９）会社に役立つことばかりしていると動物になる
仕事をしているときに 「自分は何でこんなことしているのだろう？」 「こんなことをしていて何の意味があるのだろう？」 などと思ったことはないだろうか。 あったとしても、たいていの人はそういう素朴な疑問を「問いつづけようとしない」か「深めない」で、「そのうち忘れてしまう」だろう。 確かにそういうことを考えても ・目標達成に役立たないし、 ・上司にも褒められないし、 ・昇給や昇進に寄与し...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
優しさだけでは、通用しない
最近、感じていることです。 キャラではないのですが、 腹をくくって実践しています。 やってみて初めてわかることって 多いですね。 ------------------------------------------------------------------- 本を出版しました！ http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4062...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
アンチ巨人を理由として阪神ファンになった人
アンチ巨人を理由として 阪神ファンになった人が嫌い という話をある人から聞いた。 なるほど、強者は攻撃しやすい。 国家、大企業、公務員 も攻撃しやすい。 逆に、 横浜ベイスターズや つぶれそうな零細企業の悪口って いいにくい。 攻撃しやすいところを それだけを理由に ただひたすら攻撃するのって フェアじゃない気がする。 攻...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
ダイバシティマネジメント委員会 IN 東京中小企業家同友会
障害者、シングルマザー、高齢者、 ニート、引きこもり、ホームレス・・・ あらゆるマイノリティの就職支援を行う経営者の コミュニティを結成します。 目指すは、マイノリティを雇用することによる ダイバシティ効果で 経営にプラスをもたらすという パラダイムチェンジです。 中小企業家同友会の会員であるないにかかわらず マイノリティの就職支援をしている方々の参加 熱...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
ディスレクシア、神の次元の本質
ディスレクシア（難読障害）の方のための 就労定着支援マニュアル本作成プロジェクトのため、 泊り込みで当事者の方たちと どっぷりとワークショップを行った。 読めない、書けない、は単なる表層的な現象で そのメカニズムを探求すると そこに人間の偉大なる可能性を発見することができる。 仕事の本質は魂がこもっているかどうかだ。 ディスレクシアの方たちからは どうにもこ...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
阪神タイガースの4番と障害者雇用
「全日本の４番より過酷」 今季、阪神タイガースの4番を任されている 新井選手の言葉だ。 「阪神ファンは４打数５安打しないと納得してくれない」 とも、語っている。 周囲の期待が選手を育てることもあれば つぶすこともある。 つぶれた場合は それまでの選手だったともいえるし そもそも期待がなければ育つ可能性は生まれない。 障害者雇用の...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
ベンチャー企業向けセミナー講師
友人のヒューマンキャピタル研究所の甲野さんが セミナーを企画してくれました。 参加されるのは、 ベンチャー企業の方々が中心のようです。 「法律に関係なく障害者雇用が進む世の中にする」 ことに強くコミットしている私としては うってつけの機会です。 さっきネットで確認してわかったのですが 3時間もいただけています。 何をしゃべるか今から楽しみです。...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
今だからブランドビジネス
★★★ブランド業界の復活★★★★ 昨日は、終戦記念日でした。65年の歳月の中で風化してしまった日本。ファッション業界も風化させてはいけないと思います。日本人は、第二次大戦後、アメリカの文化、また欧州の文化を受け入れながら、本来日本人が持っていた独自性をもとに「文化」を楽しみました。その中から、真面目な気質の日本人は、こつこつと欧米の装いを自らの文化と融合させて高度成長時代、バブル時代の中で、「フ...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
「障害者の経済学」読書感想交流会
次回中小企業家同友会障害者委員会では 後半で、慶応大学商学部教授中島隆信先生の著書 「障害者の経済学」を読んだ感想を共有します。 http://www.amazon.co.jp/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E3%81%AE%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%AD%A6-%E4%B8%AD%E5%B3%B6-%E9%9A%86%E4%BF%A1/dp/449...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
今も昔も変わらない真理
30年以上前に 障害者をたくさん雇った工場長の話です。 しかも当たり前のこととして。 当たり前に 障害者の一人当たり生産額が 他の社員のそれを上回ったそうです。 できることに集中すれば当たり前 とおっしゃっていました。 そんなお勧め講演の 詳細とお申し込みはこちらです！ http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
愚直さが、夢をかなえる
3年前に開店した、自宅の近所のカレー屋。 店長とはたまに飲む。 何度も危機的状況を乗り越え、 ついに今月２店目オープン。 しかも、日本で有数のターミナル駅の駅中。 しかも、日本で一番大きな鉄道会社に見初められ 誘致される。 夢は大きく、アメリカ進出。 信念を曲げない愚直さ。 これが夢をかなえる。 ---------...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
会社に必要な社員とは？
特別支援学校で ニコニコしている知的障害者の方たちに囲まれると とても癒された気分になる。 会社は人間の集まり。 たとえば、社員を癒す存在がいて それによって多くの社員のパフォーマンスが上がったとしたら 会社にとって、 その人は高いパフォーマンスを上げる社員と 同等かそれ以上の価値がある。 高いパフォーマンスを上げることばかりが 会社に必要な社員...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
人からコンクリートへ
先日、「人からコンクリートへ」という題目で、建築家・安藤忠雄氏が講演があったという。
http://www.jci-net.jp/rally/2010/event/tokubetu.pdf
講演内容は、http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/building/news/20100709/542242/
で公開されている限りで知らないが、
・社会は『コン...（続きを読む）
- 佐嘉田 英樹
- （不動産コンサルタント）
教育あっての「働く」です！
私の大好きな取り組みです。 ぜひ、多くの方に参加してほしいです。 私は、残念ながら別件があり、参加できません。。。。 ======================================= DO-IT Japan 2010 一般公開シンポジウムのお知らせ（転載自由） ======================================= 障害のあ...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
御礼「働くしあわせプロジェクト」
東京中小企業家同友会、障害者委員会のイベント 船井総合研究所石田和之さんの講演 「働くしあわせプロジェクト」 http://ameblo.jp/diversity-and-inclusion/ 本日、盛大のうちに終了いたしました。 今回、私は石田さんのプレゼンを聞くのは、3回目です。 ああいう感情に訴えるものに弱い私ですが、 今回は3回目ということもあ...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
いいことをするプラットフォーム
東京中小企業家同友会、障害者委員会のイベント 船井総合研究所石田和之さんの講演 http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu/common/meeting.php?meeting_id=6349 「働くしあわせプロジェクト」 http://ameblo.jp/diversity-and-inclusion/ 今現在で、参加申し込みが135人となり...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
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