「担当者」を含むコラム・事例
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これまでを振り返る ４ 2001年から
2001年からのミズノで働くことと重なって、この年から本格的に日本代表チームの強化合宿や遠征にも行くようになりました。 結果的に今振り返ると2001年から2010年ユースオリンピックまで毎年のように海外遠征に行っていました。 2001年は、カナダエドモントンでの世界陸上 この時、為末大選手がはじめて銅メダルを獲得しました。 この時の光景は今でも思い出します。この功績は後世に語り継がれるほ...（続きを読む）
- 曽我 武史
- （あん摩マッサージ指圧師）
2012年の残業時間は過去最高
Business Media 誠 にこんな記事が掲載されていました。 DODAが実施した25～34歳のビジネスパーソンに対する調査結果で、調査を開始した2007年以降で2012年の月平均残業時間が28.6時間と最多だったようです。 職種別にみると映像クリエイターが67.0時間/月がトップ。次に建築不動産分野のプロパティマネジメントが62.5時間/月、セールスエンジニア57.6時間/...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
担当者とは商談してはいけない？！
どうも、吉成です。 今日の内容は、私の失敗から気付いた話しだ。 営業活動の一般的な流れの１つの例として以下がある。 ① アプローチ（電話、飛び込み、DMなど） ② アポイント ③ 商談（数回） ④ クロージング ⑤ アフターフォロー この時に、「誰にアプローチするか？」、言い変えると、「誰と商談をするか？」ということが非常に大事な視点になる。営業初心者という人には意外に薄い視点だ。...（続きを読む）
- 吉成 篤
- （営業コンサルタント）
任意売却の失敗例ー2（法律事務所へ依頼）
任意売却の失敗例ー2（法律事務所へ依頼） 一般の方は 住宅ローン破産問題の相談となると はじめに思いつかれるのが 法律事務所や法務事務所の 弁護士さんや司法書士さんです。 消費者金融やクレジット、 その他の住宅ローン以外の借金問題なら 法律事務所や法務事務所の 弁護士さんや司法書士さんで 間違いではありません。 しかし、 住宅ローン破産問題は、 任意売却専門の不動産会社に 相談するのが一番で...（続きを読む）
- 木原 洋一
- （不動産コンサルタント）
本日より募集開始します。
こんにちは、 株式会社スピーチジャパン 代表取締役 三橋泰介です。 今日は、 朝まで宇都宮にいて 先ほど帰って来ました・・・。 ある経営者との ミーティング件飲み会で 昨日は宇都宮に一泊。 ミニ出張という感じで 有意義でした。 「動く」って 楽しいですね。 そのあと フィットネスジムに 約１ヶ月ぶりに行っ...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
企業経営に直結するWebマーケティング
これはとある新聞社のサイトで見かけたセミナーの広告タイトル私のコンサルのポジショニングと同じだったので、内容を覗いてみました。 登壇者の経歴や、言ってる事から考えると、インターネットにおける広告やソーシャルネットワークを効率的に使っていき、ROI（投資回収率）を最大限に改善していきましょう、という内容でした。なるほど！想定されているターゲットはイワユル大企業。登壇者のサイトを見ると、確かに誰もが知...（続きを読む）
- 服部 哲也
- （Webプロデューサー）
妄想リリース活用のススメ
社内で広報素材を発掘しリリースを書こうとするものの、なかなか現場から上手く情報を引き出せないという経験をしたことのある方は多いだろうと思います。 それは無理もありません。日頃広報担当者はメディアに如何に効果的に打ち出すか、その為にはリリースにはこう書きたいなどと具体的なイメージができていますが、メディア対応もしたことが無い、加えて広報など日頃頭にもない現場の方から直ぐに広報が欲しい情報を...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
情報収集していますか？
広報活動は、如何に効果的な報道を得るかが重要と思われがちですが、同じくらいかそれ以上に重要なのが”情報収集”です。 情報収集は大別して3つに分けられます。 第一に上げられるのは、業界情報などの外部情報です。 日頃営業や開発などもさることながら経営幹部の方含めてメディア情報をくまなく収集している人は極めて少ないでしょう。広報担当者であれば日々のクリッピングを始めとし、アンテナを...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
営業先の担当者は最終的に何で決めているか？
こんばんわ。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 ちょうどこの6月7月は チャンスの多い月でもあります。 こういう時期に担当者はどうやって営業に来た業者を 選んでいるのでしょうか？ もちろん提案内容自体もありますが、 一番は、担当者レベルであれば 「この人は自分の事をよく分かってくれている」 「この人は信頼出来る」 という事なんですね。 商品や企画もそうなんですが、 やはり「人」に...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
2012年上期ヒット商品番付
日本経済新聞社が2012年上期の日経MJヒット商品番付を発表しました。 今回の特徴は、「東京スカイツリー」が2位以下を圧倒的に突き放した断然トップということでしょうか。 「東京スカイツリー」が1位であることに関しては余り異論はないかと思いますが、２位以下を見ると、あとは世代や生活習慣、趣向など個人差が多く、どれが大関や関脇、小結や前頭などと万人が納得する形で順位を付けていくことは非...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
看護師専門紹介会社のコンサルタントとの連絡は密に行いましょう
在職中の方へのコンサルタントからの連絡は、基本的には帰宅後に行なわれます。 携帯電話への直電も便利ですが、電車や職場など場を考えずに入るのも迷惑なもの。 しかし、帰宅が遅れがちでなかなか連絡が取れなかったりした場合。 そして病院側の依頼により、複数の求職者と面接調整をする場合、面接担当者手配などの都合などで、急な面談設定をする時があります。 その時は就業中の携帯電話や職場にコンサルタントが...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
弊社ホームページ・リニューアルのポイント#5
SEO対策よりもPPC広告（キーワード広告）のほうが先 まずは、PPC広告（キーワード広告）が先です。 SEO対策から当社を知られた方は、「SEO対策よりもPPC広告が先だ」と言うと「意外だ」という顔をされます。もしかすると、検索エンジンマーケティングと言えば、「SEO対策 or PPC広告」 と思われているのかもしれませんね。でも、それは間違った考え方だと思います。 「PPCは広告だと知って...（続きを読む）
- 服部 哲也
- （Webプロデューサー）
看護師の面接にも通じる「それをやっちゃぁオシマイよ」
All Aboutの【転職のノウハウガイド：高野秀敏】に「採用面接でのよくあるNG発言や面接官をガッカリさせる言動」が紹介されています。 http://allabout.co.jp/gm/gc/294307/ ほぼ同じことを私も経験しています。 その時に感じたことなどを看護師の面接に置き換えてみました。 > ・面接官に「志望動機は？」と聞かれて「○○社（人材紹介会社）に紹介を受けたので」と答え...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
ブログは資産、リスク回避を！
先日、お客様づくり総合研究所 の久米社長にお会いした際、貴重な話を伺いしました。 その際、強烈な印象を受けたのが、ブログは資産であるという言葉。 ブログは販売促進の貴重なツールというだけではなく、企業の側面を見せることでより身近に感じてもらう、信頼感を醸成するなど重要な役割を担っていることは言うまでもありません。 また担当者や社長が日々切り口やコンテンツに頭を悩ませ更新して...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
弊社ホームページ・リニューアルのポイント#4
「1業種1社」に専心するポリシー 「1業種1社」に専心するポリシー トゥルースのコンサルティングサービスは1業種1社限定です。 なぜなら、同時期に1業種で複数の会社をコンサルティングすると、必ずカニバリーゼーション（共食い）が起るからです。そうなった場合、どちらかの会社を優先しなければならない事態が発生してしまいます。二者択一的なパワーバランスを、当社では行っていません。だから「1業種1社」...（続きを読む）
- 服部 哲也
- （Webプロデューサー）
弊社ホームページ・リニューアルのポイント#3
株式会社トゥルースは2006年にSEO会社として設立しました。 リニューアル前は、SEO対策とは…と熱く熱く語った暑苦しいホームページでした。 しかし、リニューアルしたサイトでは、SEO対策について熱く語っていません。 それは何故かと言うと、SEOに成功しても売上げに直結しない事が解ったからです。 もちろんSEO対策も重要なので否定しているわけではありません。 エンドユーザー（お...（続きを読む）
- 服部 哲也
- （Webプロデューサー）
キャリア開発ー仕事を見つける６つの鍵
キャリア開発には、企業のキャリア開発と個人のキャリア開発があります。
前者は、企業が、会社のニーズにあう人材を育成するため、その人材が、会社の広範囲にわたる職務をこなせるように長期的、計画的に行う社員の能力開発のことをいいます。一方、後者は、昨今の経済情勢変化を踏まえ、個人が、自分のキャリアに責任を持ち、自分を活かすことのできるキャリアに従事できるように、スキルを身につけながら、実績を積んでいく...（続きを読む）
- 鶴田 育子
- （心理カウンセラー）
うちの社員ほど優秀な社員はいない 〜業務改革研修を実施中〜
こんにちは。高木仁です。
先日、あるIT企業の研修を行ってきました。お題は「付箋紙で学ぶ業務改革研修」です。
社員の皆さんは、日頃、客先に常駐することが多く、
本社は本部機能のみで社員はほとんどいません。
しかし、月１回は会社の状況などを共有するために帰社することになっています。
今回は、そのタイミングを使い研修を行うことになりました。
今後、約半年にわたって行うことになっていま...（続きを読む）
- 高木 仁
- （経営コンサルタント）
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