「残業時間」を含むコラム・事例
50件が該当しました
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朝起きた時にワクワクするか？
こんばんわ 昨日の夜は 定例のムーブメントトレーニングセミナーに参加し 帰りはジムに寄って復習＆トレーニング 今日はセッションに 打ち合わせに、原稿チェックに 経理業務に・・・・・・ なんて日々を送っているうちに あっという間に月末ですね 良いか悪いかはおいといて 毎日、志事でオールアウトして 意識がとぶ様に寝てを繰り返していると 気が付けば月が終わっている感じ 1日の大部分とい...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
トレーナーとして「働く」ってどういうこと？
こんばんわ 世間は今日から3連休ですね 神楽坂もたくさんの人で賑わっていました！！ ３連休というのは 「働く」のを３日間お休みするって ことなんですよね 日本の場合 ほとんどの人は 高校→大学→就職 という流れを辿り 「働き」始める訳ですが 最近よく考えるのは そもそも「働く」ってどういうこと なのだろうか？と おそらく 「働くってどういうことですか？」 との質問を投げかけれ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
労働災害と認められる要件（業務起因性の相当因果関係説）
労働災害と認められる要件（業務起因性の相当因果関係説） 最高裁判例は、労働災害（業務起因性）と認められる要件として、相当因果関係説を取っている。 相当因果関係説には、 相対的有力原因説（以前の行政解釈。業務によることが労働者の個人的な原因より優越していることを必要とする説）、 共働原因説（労働条件などと私的素因などが共に原因となっていれば因果関係を肯定する説） などが...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
厚労省の「ブラック企業調査」
「ブラック企業」の烙印を回避するには。 厚生労働省は社会問題化している「ブラック企業」の実態調査を初めて実施（13年9月）し、その内容 を12月17日に公表しました。 調査対象となった事業所5111のうち82%にあたる4189の事業所で労働基準関係法令の違反があった ことが報告されています。 厚労省は違反があった4189の事業所に対し是正勧告を行い、是正が見られない企業に対しては企業名 を...（続きを読む）
- 西野 泰広
- （経営コンサルタント）
労働者派遣法の平成２４年改正、その6
【グループ企業内派遣の８割規制について】 （問）グループ企業内派遣の８割規制が適用されるのはいつからか。また、派遣割合の報告が求められるのはいつからか。 （答）改正労働者派遣法の施行日以降に開始する事業年度から適用される。従って、事業年度の開始が４月の派遣元事業主であれば、平成２５年４月の事業年度からグループ企業内派遣の８割規制が適用され、当該事業年度の実績を平成２６年６月末までに報...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
Ｑ手当が支給される場合、残業時間が長時間になると、手当以外に残業代は支給されませんか？
通常、営業手当が支給される場合、一定時間残業しているものとみなして、当該営業手当が支給されます。 仮に１５時間残業しているものとみなして、３万円の営業手当が支給されているものと仮定しましょう。 この時、３０時間残業した場合には、１５時間余分に残業していることになりますので、この労働者には１５時間分の残業代を請求する権利があります。したがって、１５時間分の残業代が支給されなければなりません。 ...（続きを読む）
- 東郷 弘純
- （弁護士）
転職の手帖15：オファー内容を確認し、入社を決断する 3
今回は提示された年収額について説明します。給与体系（基本給や賞与、インセンティブ、残業手当、住宅手当、通勤費など）は、企業によりさまざまです。最近では、日本企業でも年俸制を採用するところが増えましたね。提示された総額だけでなく、どのような給与体系で、毎月どのくらいの額になるのか、成果に対してどのような賞与やインセンティブがあるのかなどを確認してください。 残業手当について： 一般職の場合、残業...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
タイムマネジメント（１）
コメントいただいたので、少しタイムマネジメントについて書いてみようと思います。続くかどうかわからないのですが（笑）番号振っちゃいました。さて、タイムマネジメントは日本語では「時間管理」となります。そこで時間を短縮する、具体的には作業時間を短縮すると考えるのが自然だと思います。あるいは、24時間を効率的に配分することも時間管理です。いずれにしても、一定の業務を短い時間で行うことや一定の作業を時間に合...（続きを読む）
- 中西 真人
- （研修講師）
2012年の残業時間は過去最高
Business Media 誠 にこんな記事が掲載されていました。 DODAが実施した25～34歳のビジネスパーソンに対する調査結果で、調査を開始した2007年以降で2012年の月平均残業時間が28.6時間と最多だったようです。 職種別にみると映像クリエイターが67.0時間/月がトップ。次に建築不動産分野のプロパティマネジメントが62.5時間/月、セールスエンジニア57.6時間/...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
求人情報 各データの解説 給料系
求人広告 紹介所から提供される求人情報 についての解説です 給与 通常 しっかりとした求人媒体 情報 では 初任給（最低支給 月額固定金額）が 記載されています。 この支給金額とは 総額であり 手取り金額ではありません。 所得税などの税金がひかれ 保険や年金が整っている会社や店では それらの保険料も ひかれます。 待遇 昇給や賞与 手当て などです。 昇給では 年...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人情報 各データの解説 給料系
求人広告 紹介所から提供される求人情報 についての解説です 給与 通常 しっかりとした求人媒体 情報 では 初任給（最低支給 月額固定金額）が 記載されています。 この支給金額とは 総額であり 手取り金額ではありません。 所得税などの税金がひかれ 保険や年金が整っている会社や店では それらの保険料も ひかれます。 待遇 昇給や賞与 手当て などです。 昇給では 年に１回必ずあがる と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
お金をかけない省エネ照明２０
残業時のスタンド利用 先日伺った工場で、残業時間になると商談フロアーが真っ暗になってビックリしました。点いているのは誘導灯のみでその下でお話ししました。 残業時など大きなフロアーで数人しかいない場合、キャノピースイッチで必要な照明のみ点灯するか細かく照明スイッチが整備されていればいいですが、その設備がない場合は電気スタンドが便利です。 その日の残業者の人数に合わせて、スイッチとスタンドをうま...（続きを読む）
- 小林 幹夫
- （経営コンサルタント）
味５６ ２月２５日 ひらく風味
サービス残業（さーびすざんぎょう）
時間外労働の一種だが、割増賃金が一切付かない残業のこと
〜ひらく風味解説〜
残業の場合、労働基準法にて規定されているように一定賃金に対して割増賃金が支払われるように記載されている。
しかし、昨今の事情等により残業時間を越えた部分に関しては「サービス残業」という名の下で闇に葬り去られている時間となっている。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
やる気が出ない時は、敢えて２倍速、３倍速でやる！
こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。 ・食後の気持ちのいいまったりとした時間。 ・午後いちと言われていた仕事が一段落した３時すぎ（おやつどき） ・同僚が帰った後、自分だけの残業時間 ・家族を送り出して、家事が一段落した、お茶のひと時 このように、頑張った後の少し休憩、危険ですよね！ 「少し」と思って休んだところ、そのまま気合いが入らずダ...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
相関の強さは、「相関係数」でわかる２
相関に戻ります。 相関（分析）では、相関係数という統計値を求めることによって、物事の因果関係を突き止めようとします。 原因となることが大きければ、結果となることも大きくなる、そうした仮説に基づいて分析するのです。 たとえば、 （１）気温が高くなると清涼飲料がよく売れる。 （２）お店の万引きが増えると仕入原価が高くなる。 （３）スタッフの残業時間が増えると顧客から...（続きを読む）
- 林原 安徳
- （経営コンサルタント）
平成22年4月1日施行（1） 割増賃金率の引き上げ
●労働基準法が改正され、来年4月より月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、「25％以上」から「50％以上」に引き上げられる。60時間までは現行の割増賃金率（25％以上）が維持されるが、企業経営への影響は避けられない。もっとも、中小企業については当面この措置が猶予されることとなっている。
●長時間残業によりメンタルヘルス不調者（うつ病）が増加していることに鑑み、ワーク・ライフ・バラン...（続きを読む）
- 本田 和盛
- （経営コンサルタント）
味５６ サービス残業（さーびすざんぎょう）
サービス残業（さーびすざんぎょう）
時間外労働の一種だが、割増賃金が一切付かない残業のこと
〜ひらく風味解説〜
残業の場合、労働基準法にて規定されているように一定賃金に対して割増賃金が支払われるように記載されている。
しかし、昨今の事情等により残業時間を越えた部分に関しては「
サービス残業」という名の下で闇に葬り去られている時間となっている。...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
バレンタイン直前！チョコに添えて渡す？お薦め本3冊
こんにちは ウジトモコです。
ご存知の方も多いかもしれませんが、ウジパブリシティーのある自由が丘は通称「スイーツの街」としても有名なんですよ。この週末はもちろん、きっと今日あたりから大変な人に違いありません。
ということで、今日は人混みの自由が丘にはあえて出勤せず（笑）、自宅オフィスより最近ご紹介出来ていなかったおすすめビジネス書を三冊ご紹介します。バレンタイン特集ということで「相手別」「期待...（続きを読む）
- ウジ トモコ
- （アートディレクター）
味２２ 日報（にっぽう）
日報（にっぽう）
一日の仕事内容をまとめたもの、上司に対しての報告素材
〜ひらく風味解説〜
一日の終わりに記入し上司へ報告とする。
上司が居ればその場でいろいろ指示もあるが、居ない時には翌日になる。
翌日に前日のことをとやかく言われても困るのも事実である。
当然、終業後に記入するが記入するのに残業時間を費やす、つわものも存在する。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
求人情報 各データの解説 給料系
求人広告 紹介所から提供される求人情報 についての解説です 給与 通常 しっかりとした求人媒体 情報 では 初任給（最低支給 月額固定金額）が 記載されています。 この支給金額とは 総額であり 手取り金額ではありません。 所得税などの税金がひかれ 保険や年金が整っている会社や店では それらの保険料も ひかれます。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
改正労基法成立（「残業の割増賃金率上げ」）について
先だって、以下のような内容のニュースを目にしました。 ＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊ ・月60時間を超える残業時間の割増賃金率を50％以上に引き上げる 改正労働基準法が成立。 ・長時間の残業を減らすのが狙い。 ・2010年4月に施行。 ・中小企業を一部適用除外。 【補足解説】 いまの割増率は...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
一人親方に対する外注費の課税仕入該当性
一人親方に支払った金員を外注費として課税仕入に算入したところ、 給与であるとして課税仕入該当性が否認された 東京地裁平成19年11月16日判決（TAINSｺｰﾄﾞZ888-1365） 東京高裁平成20年4月23日判決（TAINSｺｰﾄﾞZ888-1366） を紹介しよう。 本件は、地裁、高裁とも、納税者が敗訴しており、 特に高裁は、引用判決であるため、地裁を検討することにしよう。 １．事件の概...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
求人情報 各データの解説 給料系
求人広告 紹介所から提供される求人情報 についての解説です 給与 通常 しっかりとした求人媒体 情報 では 初任給（最低支給 月額固定金額）が 記載されています。 この支給金額とは 総額であり 手取り金額ではありません。 所得税などの税金がひかれ 保険や年金が整っている会社や店では それらの保険料も ひかれます。 待遇...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
12．その他の各種手当
前回まで解説してきた諸手当のほかにも、会社の実情に合わせてさまざまな手当を支払われていますので、ここで一旦、各種手当の性格を整理してみましょう。 そもそも「手当」というものは、基本給の補完的・弾力的な運用を可能にする役割を果たすものであって、仕事そのものの性質に伴って支払われる「職務関連手」、社員への福利厚生的な意味合いから支払われる「生活関連手当」、そして、人事管理上の必要性から支...（続きを読む）
- 佐藤 広一
- （社会保険労務士）
８．残業時間と手当（その２）
残業手当の算出には、「基本給＋諸手当／1ヵ月あたりの平均所定労働時間×割増率＝割増賃金時間単価」という計算式を用います。 しかし、これにはいくつかのルールがあります。 まず、計算式の分子に当たる、計算の基礎にとして参入しなければならない賃金ですが、基本給を初め、原則としてすべての手当が対象とされます。 しかし、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手...（続きを読む）
- 佐藤 広一
- （社会保険労務士）
７．残業時間と手当（その１）
給与明細書において、残業手当は勤怠項目との密接が深く、残業した時間に連動して金額が決定されるために、毎月の残業時間が変動すれば残業手当も必然的に増減します。 労基法では、使用者は労働者に休憩時間を除いて１日について８時間、１週間について４０時間（一部の特例事業所は４４時間）を超えて労働させてはならないとしています。これを法定労働時間といいます。 しかし、会社が過半数労働組...（続きを読む）
- 佐藤 広一
- （社会保険労務士）
【労務110番】 法定労働時間と所定労働時間
労働時間は「法定労働時間」と「所定労働時間」に区分されます。 法定労働時間とは、労基法第３２条で定めた「１日について８時間、１週間について４０時間（特例事業場は４４時間）」のことをいい、一方の所定労働時間は、法定労働時間の範囲内で会社が就業規則などで独自に決めることができる労働時間をいいます。このケースのように、午前９時から午後５時まで（休憩時間１時間を除く）の会社の場合、所定労働時間は７...（続きを読む）
- 佐藤 広一
- （社会保険労務士）
年俸制の誤解 （4）
（前コラムの続き） 上例のように社会保険料負担については、適用される標準報酬月額と実際の給与の額との違い（35万円／36万円）から負担額に若干の相違は出るものの、「給与」「賞与」問わず徴収されてしまう（総報酬制）ため、理論的には年俸制／非年俸制の別を問わず負担額の差は発生しません。（ただし賞与相当額が一定額を超える「高額」な場合はこの考え方がストレートにはあてはまりません） 一...（続きを読む）
- 後藤 義弘
- （社会保険労務士）
年俸制の誤解 （3）
【関連Q&A】 http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1315 【テーマ】 そもそも従業員の給与に年俸制を採用するメリットはあるの？ 例えば、年間の給与額を 600万円 とし、月の平均所定労働日数を ''20日''、月の残業時間が ''30時間'' の（管理職等労働時間規制の適用が除外されるもの以外の）一般従業員の給...（続きを読む）
- 後藤 義弘
- （社会保険労務士）
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