「応募」を含むコラム・事例
4,956件が該当しました
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～間違えられる場所～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～敢えて、話し合う～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～Creativity: 多様性を活かす～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
お互い選びあうのが面接
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接時、いかにも 私は 企業を選んでます というのが伝わる方がおられます。 特に新卒。 企業側も ほとんどが 応募という前提があるので 選ぶ姿勢で面接を行います。 なので 選んでいる という姿勢が伝わると 有利には進みません。 お互いが選び選ばれるものであるだけに 一直線な思いを 相手は望みます...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
～話せること、話せないこと～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～堂々と、意見を述べる～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
英語を学べない本当の理由？
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～あなたは、そこにいますか？～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～ビジネスの場面で必要な英語とは？～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
30分で満席になりました（汗）
愛される女性の魅力学研究所 主宰 ヒロコ グレースです。 おはようございます 昨日の夜に告知させていただいた 妻力UPの秘密レッスン の特別研究生枠。 ごめんなさい。 応募開始から 30分で満席になってしまいました・・・。 きゃーはやい。 だんな様との関係を きちんと向き合わなければ、 先に進めないと覚悟を決めました。 とか、 家族との問題解決に応用したい！ とか、 ...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
～仲間に、如何に貢献できるか？～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
「坐骨神経痛？そんなの余裕です！」
定員10名だった腰痛講座が応募多数により12名に増やしたものの…。
さらに多くの参加希望者がいたため、どうしたものかと思っていたのですが…。
ビルのオーナーのご配慮により広い部屋を借りることが出来ました♪
ということで、参加者18名＋子供達4名＋講師2名の総勢24名での特別技術講習会となりました。
大勢での参加だったためトランプによるくじ引きで３人１組のチ...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
～まず、習熟すること～
ビジネス英語学習のご相談、ビジネス英語習得のコーチング （月２回5,000円～ お問い合わせは、こちら⇒ http://bit.ly/nLKOrM ） 法人ビジネス英会話講師派遣 http://englishlesson.jp/ メルマガ「英語コーチ！のビジネス英会話ワンポイント・レッスン」でも学べます。 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.c...（続きを読む）
- 中尾 匡宏
- （英語講師）
最高１０００万円のビジネスコンテストが話題に
この１、２年、全国の自治体が起業向けビジネスコンテストの主催に力を入れています。中でも、最高１０００万円を提供する高知県の「第一回こうちビジネスチャレンジ」募集が話題になっています。他の自治体では、精々５００万円が最大ですから、力の入れ方が違っています。 この資金の出所は高知県出身の企業経営者。自身が起業したとき資金調達でたいへん苦労して、新たに起業する人に役立てばと言うことで原資の１億円を...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
正しい英語を使う前に、まず間違った英語を話せますか？
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
継続することは、同じことをすること？
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
採用時に応募者を見抜くコツ（２）
つまり、①面接者を正視しない、少しだけ目を合わせるがすぐに逸らす、いわゆる「目が泳いでいる」状態にある場合などは、
・履歴書に書いていない、あるいは書けない内容（交通事故歴、刑事事件への関与、破産歴など）の経歴がある
・前職でトラブルを起こした
など、応募者の心中には、決して表に出せない「やましい」気持ちが存在すると見てよいと思います。
もちろん、女...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
書類選考で どうして 落ちる
転職活動されておられる方、新卒で就職活動されておられる方の中には いつも書類選考が通過しないと 悩んでおられる方がおられます。 なぜ 通過しないか？ 他の応募者の方が通過するから もしくは もともと採用レベルに至らない場合 このどちらかだと思います。 自分が通過しないのではなく 他者が通過しているのです。 他の人の履歴書に負けているなら 勝つ履歴書にすればいいと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用時に応募者を見抜くコツ（１）
景況感の回復に伴い、飲食業やホテル旅館業では人手不足が始まっています。
すでに首都圏では、パートアルバイトの時給が徐々に上がってきており、それでも必要な人数を採用できない会社も増えてきています。
しかしその一方で、人手が足りないといっても、「来る者拒まず」でただ闇雲に採用する訳にもいきません。
単なる未経験者であれば、トレーニング（ＯＪＴ）によって戦力化していきますが...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
履歴書を郵送するときのタブー
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 この間、人事のご担当の方が悩んでおられました。 履歴書郵送で応募を受け付けていたのですが 一通、受取人支払いで 履歴書を郵送されてこられた方がおられたそうです。 80円支払うことはやぶさかでは もちろんないのですが 受け取るべきなのか？ 受け取らないべきなのか？ なぜならば、その時点で 「不採用確定」 なので 受け取...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募書類の訂正は誰が行うべきか？
履歴書の詐称は法律上で即日解雇できる理由になりますので、人材紹介会社は原則として登録人材の方が作成する履歴書、職務経歴書などの訂正は従来からしていません。個人情報保護法が施行されて、尚更、提供された個人情報を第三者がかってに修正することはできなくなりました。 ２-３人に一人は明らかな誤字や2年で高校を卒業していることになっていたり記述の誤りを見つけます。発見した場合、訂正を依頼して差し替え資料の...（続きを読む）
- 西田 正晴
- （転職コンサルタント）
ものづくり試作開発補助金 ラストスパート
ものづくり試作開発補助金の申請書 明日が最終回の提出締切です。 最高１０００万円（但し３分の１は自己負担） これは魅力的です。 うちの顧問先にも１件、応募する方がいらっしゃいます。 今朝、弁理士から書類がメールで届きました。 こちらは、バトンタッチを受け、最終的な仕上げに入っています。 見事に審査に合格するといいのですが・・・ （続きを読む）
- 林 高宏
- （税理士）
「一生懸命やっているのにな・・・」
「一生懸命やっているのにな・・・」
「なんでうまくいかないんだろう・・・」
このように感じたことはありませんか？
腹式呼吸や言われたトレーニングなどなど
やっていることはやっているんだけど
それぞれの取組みが、どうも上達していないような・・・、
その気持ち、
すごく良く分かります＾＾
なぜなら、私自身も若かりし頃...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
履歴書ってなんだろう
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職や就職のために 会社に応募するための必需品、履歴書。 履歴書とは 商品でいうと 性能データ カタログのデータ だと考えば いいのだと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリスト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
講師募集！大阪、東京でパソコン、簿記、経営戦略、社会保険関連、人事、総務、営業、マーケティング
おはようございます。竹内です。今日は、久しぶりに、 大阪と東京で、講師さんを募集しています。 特に東京の方での講師が可能な方を 求めております。募集しているのが下記になります。現状9月からご紹介可能な案件がございます。キャリコン資格をお持ちの方、その他講師が出来る方 （営業、販売、マナー、簿記、社会保険関連、パソコン系など）大募集中でして、もし出来る、という方、下記からメール下さい。関東の方も...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
店長が行うアルバイト採用面接、最後の質問でこれを聴こう！
「私たちの店は、あなたが感じたとおりのこんな雰囲気の店です。そして、お客様にもこのように楽しんでいただける様な店作りをしています。あなたは、このチームの一員として一緒にがんばれますか？」 店長は、アルバイトの応募者に最後の質問をしました。この質問こそが、応募者の覚悟と共感を確かめている最も大切な質問です。この質問に、笑顔で熱意を込めた「はい！」と言う答えが返ってこなかったら、この応...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
アルバイトの面接ではその人のエピソードを語ってもらおう
「そのような考えを持ったキッカケはなんですか？何かエピソードを聴かせて下さい。」 この店の店長と担当マネジャーの面接質問へのこだわりは、この「エピソードを話させる」と言うことでした。 アルバイトの応募者の採用基準は、①に共感、②にスケジュールです。今築き上げているお客様に真剣になる店作りを進めて行くために、これから一緒に働いて行くスタッフとは、そのビジョンに共感を持って頂き、お互いに...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新卒採用の方法 20
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 一次選考では 面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または 応募者が多い場合など 一次選考にて 筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
アルバイトの面接では相手の考えを引き出す質問をしよう
「私たちのお店を見てどの様に感じましたか？」 この日は、店長へのアルバイト応募者の面接トレーニングの日。マネジャーは、店長の横にいて面接の様子を観察していました。 冒頭の質問は、最初の質問です。この手の質問には、たいがいのアルバイト応募者は「明るくて感じの良いお店です。店員さんの笑顔も良いし。」と答えます。誰も「暗くて陰気な感じですね～」とは言わないですよね。なので、この答えでは...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
チャンス到来、外国出願！～外国出願に対する補助金～
チャンス到来、外国出願！ ～外国出願に対する補助金～ 河野特許事務所 ２０１３年６月２５日 執筆者：弁理士 新井 景親 低価格の商品が海外から輸入され、日本国内のマーケットが飽和・縮小していく中、製品の製造・販売を海外で行うことはもはや当たり前となりました。外国（特に中国、東南アジア、インド等アジア地域）に進出した場合には、特許出願、実用新案登録出願、意匠出願または商標出願等の模倣...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
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