「先輩」を含むコラム・事例
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◆インテリアコーディネーターと片づけの仕事
インテリアコンサルタントの石井純子です。ライフオーガナイズからインテリアコーディネートまで、ステップに応じてアドバイスしています! インテリアコーディネーターという資格が誕生して、約30年。 この業界には、もう大ベテランや大先輩がたくさんいらっしゃいます。 センス良く、そして機能的に、もちろん流行も取り入れて、さらに住む人らしさも忘れません。 そんな、さすが!と言われる仕事をするインテリ...(続きを読む)
- 石井 純子
- (インテリアコーディネーター)
新入社員や若手が心掛けるとミスコミュニケーションが減る「確認」
「確認」はコミュニケーションを制す 上司や先輩に、今のお話は「○○△△□□ですね」と確認すると、ミスコミュニケーションは減少します。 ミスコミュニケーションはなぜ起こるのか? ○ 上司や先輩の立場で以下のようなことは有りませんか? 1.「分かってくれているだろう」 2.「質問がないから問題ない」 などなど だから、ボタンの掛け違えに気付かない。 ○ 部下や後輩の立場で以下のよう...(続きを読む)
- 廣瀬 孝一
- (ビジネススキル講師)
なぜ、部下や後輩に「大丈夫?」と尋ねてはいけないのか
上下のコミュニケーションに「大丈夫?」はNGワード 上司や先輩が部下や後輩に対して使いがちなフレーズで「大丈夫?」というフレーズがあります。 部下や後輩が答える「大丈夫です」には、3つの種類があります。 1.本当に大丈夫と思っている「大丈夫です」 2.ちょっと課題があるが、叱られることを覚悟している自己責任の「大丈夫です」 3.お小言や指摘から逃れる「大丈夫です」 一見1と2は問...(続きを読む)
- 廣瀬 孝一
- (ビジネススキル講師)
生田斗馬さんが謝罪したかった柴田恭平さん
少し前に放映されていた「行列のできる相談所」でのこと。 生田斗馬さんが20才の頃共演されていた柴田恭平さんに 謝罪したい思いがあると番組に出演されていました。 撮影が一緒になった帰りは柴田さんの高級車で送ってもらい、 車中2人でビールを飲んでいたという生田さん。 ある時車内で居眠りしてシートにビールをこぼしてしまったが 言い出すことが出来ず、そのまま車を降り、今まで10年間 黙っていたという...(続きを読む)
- 南 祥子
- (イメージコンサルタント)
二十四節気「大暑」に想う
今日は二十四節気の大暑です 今日は大暑 梅雨も明けいよいよ夏本番です 7月7日の小暑から大暑の期間(立秋前日まで)を 「暑中」といいます 一年でいちばん暑いときです この期間に暑中見舞いをお出しします とにかく一番暑い期間です 今年も人生の大先輩から暑中見舞いを頂いてしまいました いつも「はっ」とさせられます・・・・ いつも教えをいただいております 今日も...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
カナダに留学しても日本人だらけって本当?
「カナダの留学では日本人ばかりって本当ですか?」というご質問をいただくことがあります。それは本当か否か、実際に現地に生活する人たちが感じていることを中心に、私自身が10年以上の留学アドバイザー歴を通して感じていることを皆さんとシェアしてみたいと思います。 (移民局発表などの公式数字とは無縁です!) ●10年前まで本当だった都市もある?! ●バンクーバーとトロントが逆転?! ●日本人が減っ...(続きを読む)
- 須長 幸子
- (留学アドバイザー)
定着率って大事なのか
「定着率」 特に 新卒の方がやたらと気にするように思います。 定着率の良い会社に行きたいようです。 私も新卒のときは確かに 気にしていました。 社員がやめない ということは 今いる先輩社員の方々全員とともに年をとっていきます。 10年 20年先も先輩の顔ぶれは替わらない会社ということになります。 定着率の悪い会社では 生き残るだけで いつの間にか 自然と 出世しています。 先輩がどん...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
中学受験で失敗しないために親が「今」考えること
【中学受験 合格実績 】 *開成中学校 *桜蔭中学校 *武蔵中学校 *聖光学院中学校 *栄光学園中学校 *慶應中等部 *慶應湘南藤沢中等部 *早稲田中学校 *豊島岡女子学園 *浅野中学校 *海城中学校 *芝中学校 *立教新座中学校 *逗子開成中学校 *学習院中等科 *鎌倉学園 *攻玉社中学校 ...(続きを読む)
- 安藤 由紀
- (家庭教師)
仲間にとっての「報酬」とは?
こんにちわ 最近は「報酬」というものについて よく考えます 「あなたにとって一番の報酬はなんですか?」 と聞かれた時に あなたはなんて答えるでしょうか? 「報酬」というと パッと思い浮かぶのが 「お金」だと思いますが それ以外にも 「経験」や「学び」であったり 様々なものが含まれますよね そして それが「報酬」になるかということを決めるのは 「提供する側」ではなく 「受け取る側...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
◆ドレスを着たくなるほどの…
インテリアコンサルタントの石井純子です。ライフオーガナイズからインテリアコーディネートまで、ステップに応じてアドバイスしています! 建築や住宅の仕事は、当然ながら建物を作ることが本業です。 今の日本の高度な技術であれば、丈夫で立派な建物を作ることは難しくありません。 でも、ただ丈夫で立派な建物を作ればいいのかというと、そうではなくて…。 先日、私が尊敬しているインテリアコーディネ...(続きを読む)
- 石井 純子
- (インテリアコーディネーター)
CLUB100レセプションパーティー
こんばんわ 今日から6月がスタート そんな6月の始まりは月曜日ということで 研修&ミーティングデイなのですが 今回は、先日のパフォームベーターで 学ばせて頂いた内容をシェアすべく 7時から自由参加の勉強会も実施 そして夜は 中野ジェームズ修一さんの主催する CLUB100のレセプションパーティーに スタッフ3名と共に参加をさせて頂きました 中野さんの新事務所&ジムは 神楽...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
中学受験で子供の合否が決まる大切なポイントとは!
【中学受験 合格実績 】 *開成中学校 *桜蔭中学校 *武蔵中学校 *聖光学院中学校 *栄光学園中学校 *慶應中等部 *慶應湘南藤沢中等部 *早稲田中学校 *豊島岡女子学園 *浅野中学校 *海城中学校 *芝中学校 *立教新座中学校 *逗子開成中学校 *学習院中等科 *鎌倉学園 *攻玉社中学校 ...(続きを読む)
- 安藤 由紀
- (家庭教師)
トップの重要性と自覚
こんにちわ 表参道店がOPENしたばかりではありますが 今週末は色々と学びを深めに行っておりました 最近 色々な方とお逢いしたり 様々なものを見たり、聞いたり 学んだりする中で やはり チームにおけるトップの重要性というものを 強く感じています 特に中小企業というか 零細企業に関しては チームの業績というのは 社長の実力で9割が 決まってくると言われるくらいですしね これは...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
恕(おもいやり)の心8071カンナスマイル@
29カンナスマイル@須坂 カンナ植栽の季節です。 広島ー東京ー夕張―東京 そして信州須坂に里帰りしたカンナを届けました この子たちが また 新たなカンナ・プロジェクトを一緒に手がけます 地球が穏やかでありますように見守っていて下さい。 この地域の先輩方のカンナスマイルも頂きました ありがとうございます (続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
YouTube 最適化を正しい戦略の理論に基づいてコンサルさせていただきます。
【芸能人やブロガーがYouTuberに転身】 多々の事例に基づいてご説明していきます。 ================ すでに知名度はあるけれど・・・ ================ 話題のユーチューバーですが、 最近ではYouTubeを媒介に知名度を上げた、 いわゆる生粋のユーチューバーではなく、 元々の知名度を活かしユーチューバーとして デビューする日本の芸能...(続きを読む)
- 中沢雅孝
- (ビジネススキル講師)
インドの高校生カンナ大使Sちゃん来日②すばらしスピーチ
インドの植民地とカースト制度の話 Sちゃんのスピーチは英語で始まりました 子どもたちはさっきまで日本語で話してたSちゃんが 英語で話し始めてすこし驚いた様子でした でも 耳を傾けて一生懸命聞き取ろうとしていました 通訳はお母様です 内容は「植民地のこと・カースト制度のこと」 どちらもマイナスイメージのテーマと感じる方もいらっしゃるでしょう しかし 内容はとても前向きな素晴らし...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
トレーナーの未来はどっち?
こんにちわ 今朝の日経新聞には NTTドコモとルネサンスの業務提携が 掲載されていましたね 以前は フィットネス業界というと いわゆる大手フィットネスクラブを イメージしていましたが ここ数年は フィットネス業界という括りが 意味をなさなくなるくらいに 様々な企業がヘルスケアや フィットネス産業に参入していきていますね そして これから、東京オリンピックを控え 高齢化が進むにあた...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ1:その7
「新人さんって何日で辞めるひとが多いと思う?」 私が店長の時に、ある上司からこのように聞かれたことがありました。 それまで、そんな日数のことは考えた事も、データを取ったことも無かったので、その質問に、私は適当に「1ヶ月くらいですかね~」と答えました。 そんな適当な返答に対して上司は、「新人はね。入社して、3日目、30日目、3ヶ月目に辞めたくなるタイミングが来るんだよ。だから、そのタ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
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