「マネジメント」という言葉を日本語で表現しようとした時、一般的には「管理」と訳されることが多いと思います。「マネージャー」といわれれば、「管理者」「管理職」と言い換えられることが多いでしょう。   　この「管理」という言葉の意味を調べてみると、「ある基準などから外れないように、全体を統制すること」とあります。 　組織マネジメントにおいて、確かにそういう側面はありますが、「マネジメント」とい...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

何でもありの値段競争だけでは無理！？   堀江さんのスーパーに対してのコメント！ ホリエモンは、「成城石井のような高級業態にいくか、コストコのような会員制スーパーにシフトするか、イオンモールのようにテナント収入に依存するモデルに転換するか……そんな感じかな。あとはインバウンドに特化して外国人向けにした店舗を作るといいかも」と回答。 ホリエモンの回答からも分かるように、現在のスーパー...（続きを読む）

石野 琢也

（経営コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はストレスチェックについてのお話です。 IT人材の育成を支援する特定非営利活動法人のITスキル研究フォーラムは、ITエンジニアのストレスチェック実態調査の結果を発表しました。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/120203939/?mln&rt=nocnt ・ITエンジニアは他業種よりも高ス...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小ITベンダー経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「ITベンダー営業力強化」です。 人手不足が続くIT業界ですが、IT業界を取り巻く環境が先行き不透明であることには変わりがありません。 クラウドサービスの台頭、...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

MBA受験と言うと、多くの方がGMATスコアのアップやエッセイ、インタビューの準備などに奮闘するかと思います。しかし、ただ単にGMATの試験勉強をしたりエッセーやインタビューのために英語力向上をしているだけではいけません。 相手を知り、相手の心に響くようなメッセージを伝えるることがとても大切になってきます。 MBA受験の場合は、ビジネススクール審査官がどのような人物を求めているのかということを...（続きを読む）

川尻 秀道

（留学アドバイザー）

説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて　確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ　選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 新しくスタートする　歯医者さ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

今回のプレミアム12という野球を見て、若者の未知の力に期待すべきだと思う。 もちろん投手では日本ハムの大谷翔平、楽天の松井裕樹、エースの広島の前田健太、野手では日本ハム中田翔、ヤクルト山田哲人、ソフトバンクの中村晃、西武では秋山翔吾。 と挙げた名前のほとんどが平成生まれの27歳以下。 他のスポーツでも、体操の内村航平やフィギアスケートの羽生結弦、浅田真央、テニスでは錦織圭。 全員が平成...（続きを読む）

下村 豊

（経営コンサルタント）

集まれ就活女子！ 「見た目の印象倍速UP！」 〜ボディメイク応援プログラム〜 女性の美の祭典 ミスユニバースジャパン東京でも活用される ～印象アップボディメイクをあなたに～ 【新！社会人までの道のり】 就活の難関、、面接。 それを受けるのは誰？？？ もちろんあなた！ 髪型、服装はバッチリ！ ‥‥体型は整った？？？ 話以前に見られるのは「第一印象」 あなたが言葉を発する前に あなたへの印...（続きを読む）

佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

【タイトル】 共有が私たちの生活を変える。国内初となるシェアリングサービス・ポータルサイト「シェアリングナビ.com」が 11月10日オープン 【要約】 日本でも広がりを見せるシェアリングサービスを分かりやすく紹介した「シェアリングナビ.com」では、読むだけでも楽しいマンガコンテンツを取り入れ、子育て中のママさんが毎日の生活に取り入れたくなる色んなシェアを紹介。日常生活の困り事...（続きを読む）

本森 幸次

（営業コンサルタント）

無料で新卒採用を行う方法、次は ハローワークへの求人です。 一般の求人とは別で設定されていますので ターゲットにあわない人材に手を取られることはなく求人ができます。 ハローワークへ行き、新卒求人を申し込むだけです。 新しくスタートする　歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 　スタート  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 少し前にも書いたのですが、投資しなければ回収はありません。 もしくは、投資しなければ、成長はありません。 この超！重要な本質。原則。 これに逆らってはいけないことを痛感しています。 たとえば、広告。 なぜ、テレビはCMがあるのか。 なぜ、渋谷のスクランブル交差点には、大きなビジョンがあるのか。 なぜ、電...（続きを読む）

井上 敦雄

（ITコンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材育成についてのお話です。 「人は勝手に育たない」というのが、ビジネス現場における現実だと思います。 日々の仕事に追われている多くのビジネスパーソンにとって、自分自身の育成についてゆっくり考える暇がないというのが本音でしょう。 一定の経験を積み、ある程度のレベルに達するまでは、企業側が主導する形で人材育成を進める必要があるかと思いま...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

続き） なので　育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは　新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍もの数...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

人材不足ということが 問題となっています。 人出はあるのですが、 欲しい人材がいないという ことなのです。 リーマンショック以降 さらにリストラの嵐が 吹き、 査定基準が 労働時間や 売上金額など プロフィットセンター向けの ものになっていました。 バックヤードは いかにコストカットしたかや 効率化にその指標が求められていました。 そこで、コストカットを 目的とした アウトソーシン...（続きを読む）

村本 睦戸

（ITコンサルタント）

テレビ局総合局・アナウンサーは一般企業に比べかなり早い時期に選考が開始される。 全国を見渡せば１年中どこかで選考がおこなわれている。 テレビ局総合局・アナウンサー志望は大学２年生の今位の時期から動こう！ まずはＴＶ局　インターン　でググッてごらん。 たくさん情報が出てくる。　 さっそくトライしてみよう。 各局でアナウンサースクールを行っている。 色々な意見があるが僕は「...（続きを読む）

本山nackeyナオト

（音楽講師）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小ITベンダー経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「ITベンダー脱下請」です。 最近、人手不足が話題になるIT業界ですが、先行き不透明な状況であることは変わりません。 これからの成長戦略を見据えて、中堅・中小I...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

「子供には英語が出来るような環境を！」という親たちの「需要」をチャンスとばかり、意義のよくわからない似非インターナショナルスクールが乱立していますね。 必死になってインターナショナルを気取りたい日本の大学の「国際教養学科！ 」とやらもやたらと多いようです。   いくら英語で授業をしても、頑張ってクリティカルシンキングを教えようとしても、国際バカロレアを引っ張ってきても、外国人学生を招いた...（続きを読む）

大澤 眞知子

（英語講師）

キャリアアップ助成金は「人材育成コース」と「正規転換」を合わせて申請することが可能です。 契約社員が入社→キャリアアップ助成金（人材育成コース）で教育→正社員に昇格（キャリアアップ助成金　正規転換コース）という流れを作ることが可能です。 正規転換コースについては昨日のブログに内容を書いておりますので、ご覧ください。 人材育成コースは有期契約労働者等（パートタイマーや契約社員）に以下の訓練...（続きを読む）

竹内　大涼

（資金調達コンサルタント）

こんばんは。 今日はキャリアアップ助成金の正規転換コースについてです。 ご存知の方も多いと思いますが、改めて要件などを確認して頂ければと思います。 この制度は正規雇用などに転換または直接雇用（派遣など）をする制度を規定した上で、有期契約労働者（パートタイム労働者など）等を正規雇用（正社員など）に転換した場合などに助成されます。 【受給額】 table {border-collapse: ...（続きを読む）

竹内　大涼

（資金調達コンサルタント）

売り手市場と言われる今、 資金調達が可能な企業か 有望市場にのれている企業 あるいは トップニッチの企業 以外は なかなか人材を確保できず かといって コストが膨らむ 幹部のレールではない 管理職が増える 一方の状況です。 入社当時から ３０歳代までに 会社をいつやめても いい準備資金をためたり ステップアップの ための資格やスクールに 通っていたり 自分の評価額を 転職サイトのスカウ...（続きを読む）

村本 睦戸

（ITコンサルタント）

今年4月入社の方々と話したり相談受けたりします。まだ、辞めずに頑張っている方々に「どう？」と尋ねると　ほとんどの方が「しんどい」的なことを答えます。もちろん、尋ねた方は　その答えは想定通りです。なので　「何がしんどいの？」と話が続きます。答えは、もちろん想定通りが続きます。誰もが想像つくとは思いますが。「どう？」と尋ねてその中で、ほんの一割程度の方が「意外と　　楽しいんですよ」とか「けっこうおもし...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

– 日本の学生の実力をどうみますか。   「残念ながら日本の大学を出て社会人になっても、即戦力になる若者は少ない。　詰め込みの受験勉強が優先され、自分で考えながら課題をクリアしていく教育がなされていないからだ。　そのため企業側は学生を大量に一括採用し、自社の研修で教育してきた。 だが、国際競争が激化するなか、従来の仕組みを続けていては生き残れない。」 「学生はもっと学業に集中すべき。　大学...（続きを読む）

大澤 眞知子

（英語講師）

現実の世界を加速させて 実現へ向かう道路をしくのが IT業界。 リオ会議でのムヒカ 大統領のスピーチにあるように 高度成長期の ビジネスモデルで 拡大成長をのぞむ 先進国の中で 採用されている プロセスならば、 IT業界のプロセスは さらにスピードアップ されてきています。 今までの人材や 人事考課のシステムに 従うのであれば 歯車化が さらにすすみ 忙殺されるのは 必死と なって...（続きを読む）

村本 睦戸

（ITコンサルタント）

知人のFBにシェアされた記事で 「老舗料亭の女将がキレた！」が 紹介されてました。 女将は ・ちゃんと話しの要点を聞いてもらってない ・単なる補助金案内 ・一企業の考える事でなく地域のことで 的な発言 を感じ、ブログに記事を アップしたとのことです。 これに対し、 いろいろな意見が アップされてました。 これは、女将の住んでいる 地域が特別だと 言うわけではなく どこの地域でも 起...（続きを読む）

村本 睦戸

（ITコンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小企業経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「IT人材育成」です。 近年インターネットが普及し、企業におけるIT活用が急速に進んでいますが、それに伴いIT人材育成で悩みを抱える企業が増えています。 例えば、 ・...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）