新卒採用への取り組み 3 - 人材採用全般 - 専門家プロファイル

中井 雅祥
株式会社プレスクリエイト 
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閲覧数順 2024年04月19日更新

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新卒採用への取り組み 3

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活動

続き)

なので 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか

という選択肢になります。

ところが、採用という目標に向かうには

選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。

それは 新卒採用にもメリットがあるからです。

説明会段階、面接段階、選考段階と

あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。

そしてあきらかに、中途採用よりも何倍もの数に人材に出会えます。

新卒採用に取組むことになると、企業に活気が生まれます。

大学のキャリアセンターなどの、コネクションが広がります

3年我慢して取組むことで新卒採用のノウハウが手に入ります

育成に関しては、0から育成していくことによる自社への高いロイヤリティを

持ってもらえる可能性が格段に向上します。


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