派遣業界 新規参入会社続出! - 経営コンサルティング全般 - 専門家プロファイル

石野 琢也
株式会社ソリューション アンド パートナーズ 代表取締役
愛知県
経営コンサルタント

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閲覧数順 2017年08月21日更新

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派遣業界 新規参入会社続出!

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  1. 法人・ビジネス
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皆様、こんにちは。

最近の人材ビジネス業界ニュースはこちらからどうぞ。

http://www.sap-c.co.jp/documents/SAPML201511.pdf

さて、仕事柄 日々多数の派遣会社様とお会いさせて頂く機会が多くあります。

皆様 ご想像の通り、現在は改正派遣法対応、特定派遣会社対応、採用に関する
ご相談が多いですが、実はそれと同じくらい新規参入の、もしくは新規参入したばかりの
会社様とお会いする機会が急増中しております。

成熟産業の派遣業界に新規参入?
 
改正派遣法で規制が増えたこの業界に新規参入?・・・等々

とお考えの方は、もしかすれば古き良き派遣業界の思考が残っているのかもしれません。

この新規参入企業、派遣事業ではありますが、明らかに視点、切り口、手法が現在の
いわゆる派遣会社とは異なっています。
目指す姿も違います。

もっと言えば旧来型の派遣会社が今後目指すべき事業モデルが多数。
そして過去の成功体験、社風等が邪魔をして参入できないで悩んでいるモデルばかりです。
お会いし話を伺っているだけでもこちらがワクワクしてきます!

新規参入の彼らにはそれらの邪魔するものはなく、純粋にそして当然のように魅力的なモデルを創造しています。

共通点はIT技術の駆使。そして求職者の求めている雇用形態を把握しあまり採用には困っていません。
更に派遣事業ではなく、結果的に派遣が1つの形態・・・

業界の挨拶のような「採用ができない・・・」は、ありません。
そして法改正により派遣会社に義務化された様々な事柄を、「当然ですよね!」と
法規制ではなく事業として必要と考えています。

今、法改正により各派遣会社は、義務化された研修やキャリコン、それにまつわる
事業運営に係る手引きの作成に苦慮している会社も多いと思います。
また一部には、法規制をクリアする事を目的にその対応を進めています。

既に戦う前から勝負は決まっていますね。

研修等に係る手引き作成・・・これは事業モデルそのものです。
法規制の今、正に事業モデルを再考する良い機会ではないでしょうか?

人材ビジネス専門コンサルティング会社
株式会社ソリューション&パートナーズ
http://www.sap-c.co.jp
――――――――――――――――――――――――――――――――
■弊社サービス例

お試しコンサルサービス
http://www.sap-c.co.jp/documents/20151102tryal.pdf


改正派遣法実務パック
http://www.sap-c.co.jp/documents/20151030service.pdf

派遣会社専用 各種社内研修サービス
http://www.sap-c.co.jp/images/kensyu.pdf

人材ビジネス会社専用スポットコンサルティング
http://www.sap-c.co.jp/images/spotadvice.pdf

派遣会社専用 日々の運営 相談窓口サービス
http://www.sap-c.co.jp/documents/day.pdf

コンプライアンス対応戦略サービス
http://www.sap-c.co.jp/images/compliance.pdf

特定派遣会社専用 法改正対応コンサルティング
http://www.sap-c.co.jp/images/tokuteihaken.pdf

アウトソーシング化(請負 委託)対応コンサルティング
http://www.sap-c.co.jp/images/ukeoika.pdf

グループ内派遣 8割規制対応コンサルティング
http://www.sap-c.co.jp/images/kisei.pdf

人材ビジネス会社総合コンサルティング (戦略戦術 新規モデル創造 採用 運営) 
http://www.sap-c.co.jp/lp/

各種お問合せ http://www.sap-c.jp/contact/

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