「ホテル」を含むコラム・事例
4,143件が該当しました
4,143件中 1751～1800件目
求人広告は金をかければかけるほどいいのか6
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も 同じく いくらでも金をだします。 人材市場は 競争...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
水仙秘話とカンナ・プロジェクト
水仙秘話とカンナ （仙台蒲生に１ヶ月で咲いてくれた水仙と 原爆から１ヶ月で咲いてくれたカンナ） 己斐小学校の校長先生からのお申し出により このブログを取り急ぎ書きます 月曜日の朝礼で水仙の話をして下さるそうです。 実は己斐小学校にも水仙リレーしました。 http://secret.ameba.jp/tachibanariho/amemberentry-11023669033.ht...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
【働くレシピⅥ】 リーダーシップを考える（８）
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅥ リーダーシップを考える（８） -------------------------------------------☆☆ GWを利用してミャンマーに来た ひとつは ミャンマーの急激な経済成長を感じてみたかったこと そしてもうひとつは アウンサンスーチー氏のリ...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか5
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） そして… 求人のデータ部分に関しては ほぼ同業種や同職種で比較していくと それほど大差はありません。 なので フリーなスペースや画像の点数やコピー量が 必要である となってきます。 しかしながら もし データにおいて 圧倒的な差別化ができる場...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか4
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告の応募効果の 7割ぐらいは 給与 待遇 勤務地 などの データ といわれる部分で決定します。 ならば フリースペースといわれるような 写真やイラスト キャッチやコピーなどは 関係ないのか？ となりますが、それは 自分自身が 求人広...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
トイレが風呂にある家。
それってどうよ？と思う家・・６ 最近、気になるのが・・ 例のトイレと洗面と風呂が一体になっている家です。 まあ、よくある話ではあるのですが・・ デザイナーズ何とかなんて家はみ～んな一体になっています。 これは欧米文化の影響が大きいのですね。 外国の家に招かれたり外国のホテルで過ごしたりすると格好いい！ってことになるようです。 ホテルなん...（続きを読む）
- 杉浦 繁
- （建築家）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） どんな人が欲しいのか どんな人でかまわないのか を伝えることで応募者が増えるということです。 その 「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」 が応募者にとってメリット大であればあるほど 応募は増えます。 メリットが小であればあるほど 応募者は...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
賢い間取り ～ダイニング編～
家の中で中心的な使われ方をする部屋は、「食」を支えるダイニングです。
キッチンは「食」を生み出す準備室であるとすれば、ダイニングはまさしく「食」を楽しむ実践の場。
人は食べてエネルギーを得、食べるときに“素”な気持ちになり、食べるときに最も和むもの。それゆえに、家族が揃って食事をすることは世界的なレベルで重要視されていますね。
ところが日本のダイニングルームって、いかがでし...（続きを読む）
- 松岡 在丸
- （建築プロデューサー）
やっと、行ってきました～。
こんにちは、整理収納サポートとインテリアで快適住まいづくりをお手伝いするすずくりです。
今日はちょっと足をのばして、東京駅の「KITTE」に行ってきました
こぢんまりとしていて、ぎゅっと興味あるモノがつまっていて楽しかったですよ
屋上庭園からの眺めも、また別の東京駅の顔が
ちょっと丸の内を散歩して、帰りは東京ステーションホテルの「Bar Oak」へ。。。
日本酒で...（続きを読む）
- 鈴木 君枝
- （収納アドバイザー）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） ただし。。 気づいてもらえるのと 応募が増えるのとは 違います。 テレビコマーシャルでよくみるから、といっても 必要な魅力ある商品でないと購入にはいたりません。 同じく、気づいてもらえても、興味をもってもらい 応募行動に誘導しなければ 応募は増えないということです。 この 応募行動というのが...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 一切お金をかけない企業もあれば 莫大に投入される企業もあります。 もちろん 一切お金をかけない、かけたくない企業さんは 求人広告は関係ありません。 少しでも ゴール（採用）に向かって前へ進むための道具が広告です。 道具を使わず、他者を抜きん出る力があるな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」16
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい 場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか？ 予算内で安い とただそれ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【自治体婚活支援ご担当さま】婚活講師のご依頼承ります
●【自治体婚活支援ご担当さま】婚活講師のご依頼承ります
こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。婚活の講師として、セミナー、講演など承ります。
まずは、主催者の方からの、お声をご覧ください。
「木村聡子様 こんにちは。お世話になっております。
○○の件、ありがとうございます。皆さん大変喜ぶと思います。
●●市としましては初めて行う企画でしたが、木村先生にご依頼してよかったと...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
文脈から表現を覚えよう！13 [I'm done crying a little bit.]
Cyndi Lauperさんの手掛けるKinky BootsというミュージカルがTony賞13部門にノミネートされたそうです。その感激された様子伺えるインタビューが↓こちらに掲載されています。
http://www.hitfix.com/news/cyndi-lauper-scored-kinky-boots-leads-tony-award-nominations
"It's so g...（続きを読む）
- 野村 直美
- （英語講師）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」15
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 2つ目 ・何か、1つでも提案があったかどうか 他人のことは様々気づいたりしますが 自分のことというのはなかなか 気づきにくいものだと思います。 他人に指摘されて初めて気づくこと というのはよくあることです。 担当営業マンとの話の中で 何...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」14
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 1つ目 ・ヒアリングをしっかりと行ってくれるか？ 求人広告ではヒアリングが最も重要です。 例えば ヒアリングをあまりすることなく 商品説明に熱が入るような営業担当は 少し...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
バックパッカーズ宿・最前線
こんにちは。山田祐子です。
今宵も素敵な宿めぐりしてきましたのでご紹介しますね。
驚きの進化！バックパッカーズ宿
今宵の宿は、台東区蔵前に旋風を巻き起こすバックパッカーズ宿のNui.HOSTEL & BAR LOUNGE。
人の気配がなくなる界隈を隅田川方向に歩き、コーナーを曲がると現れるガラス張りのガレージ。
大き過ぎるくらいの間口をくぐると左手にバーカウンター。ハッキリ言ってカッコ良すぎま...（続きを読む）
- 山田 祐子
- （マーケティングプランナー）
『猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」＠神楽坂』～5年後の為の香港出張③～
こんにちわ
あっという間の4日間が過ぎ去り、間もなく空港に移動し、
帰国の途につきます
今朝は6時過ぎに起きて、スタバでフルーツサラダとソイラテを購入し
海沿いをゆっくりとお散歩
香港島のビル群を眺めながら、色々なことを考えました
表参道にもある、有名な「糖朝」で中華粥を食べ
現在に至る感じです・・・・・・
さて、先日の続き（5月8日）
...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」13
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 最良の担当営業マンを見極めることができれば 将来にわたり 採用成功の可能性が高まっていきます。 その為には、まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが 「求人広告...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
こんなうれしいメールを頂きました
こんなうれしいメールが届きました
３月にバリ島に
カンナをバトンして下さったサーファーからです
私は、過去 良い波を求めてバリに7回ほど行きましたが、今回は、いつもと一味違うサーフトリップとなりました。
もちろん、波は毎回Ｇｏｏｄ Ｗａｖｅで、エンジョイできるし、ローカルの友人も多く、ただのツーリストとは、違うバリを体験してきましたが、
今回は、更にバリが身近になり、私にとって第二の...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
カンナ・プロジェクト＠バリ島
バリにもカンナが咲きます
クタプリバンガローホテル庭に咲きます
カンナ・プロジェクトサーファーチームができました
看板も手作りです
ホテルスタッフです
とても感じのいいスタッフのみなさんです通訳のDEWAさん
バリに伸びるカンナ
世界遺産タナロット
世界遺産タナロットのある海辺のタナロット村と
http://www.wendytour-bali.com/balipic/tanahlot....（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
社会人のスキルアップは子供の教育から
アールオンワードの松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、 長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。 新入社員や大学生への講義の中で、非常に感じることがあります。 言葉づかいやコミュニケーション、小さな頃から培っていると全く苦労しないのになぁということです。 今までしなくても特に注意されなかったことが、社会人になると突然「...（続きを読む）
- 松岡 利恵子
- （研修講師）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」12
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 求人広告で いい人をとるためには 広告の営業担当の力が大きく左右するということが多々あります。 毎回原稿を替える とか、よく足を運ぶ とか 値段が安い とか、直だから とかよりも 担当営業を選ぶには大事なことがあると考えられます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
『猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」』～5年後に向けた香港出張①～
こんにちわ
今朝は香港のホテルでブログを書いています
なんかこう書くと、カッコいい感じがしますよね（笑）
昨日の昼過ぎに香港へ到着しましたが、
ビックリするくらいのドタバタぶりでした
出発前日の5月7日は
朝から出張PT2件、打ち合わせ2件、スタジオでのセッション3件
終電までスタジオにいて、帰宅してから出張の準備＆デスクワークして
深夜3時頃に眠...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」11
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 人材を戦力化するための育成する力、 育成力はどうすれば つくのか ということになります。 人材育成については 数多くのコンサルティングの方やコンサル会社さんにお願いしている会社さんも あれば 独自に取組んでいるところなどなど。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」10
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 少しでも広告効果を高めるために ターゲットを緩める しかしそれでは 目的の人材が採れない。 しかし どっちみち 採れません。 競争力の高い会社でも 最適な人材獲得は難しいものです。 その証拠に 人材紹介に何百万も支払って 何千万の...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
コミュニケーション向上には瞬発力も鍛える
アールオンワード代表の松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、 長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。 コミュニケーションはスムーズにキャッチボールができてこそ活きてきます。 相手の言葉に頭考えて行動する…では、コミュニケーションの妨げになることもあります。 コミュニケーションには、いかに早く相手に反応できるかという瞬発力も大切と...（続きを読む）
- 松岡 利恵子
- （研修講師）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」9
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） なぜならば …。 同じターゲットに対して もっと攻めの姿勢で人事獲得を目指している企業があるからです。 上には上があり、下には下があります。 だから限られた広告予算の中で 少しでも人材獲得の確率を上げる方法は ターゲットの決定...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
会津と言えば・・・・②
会津と言えば・・・
鶴ヶ城 さくらの頃は更なり
今 人気の「ハート石」
裏磐梯
そして ログハウスの喫茶店「ひろ」
駅前の道をまっすぐ
ラーメンの幸楽苑さんのおとなりです
くつろげるお店です
私の書いた「恕」も掛けて下さっています
マスターもカンナ大使です
星さんのお友達です
従業員の①で紹介した気だてのいいともちゃんも
やさしいたかち...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
影のサポートはホテルマン！
みなさん、こんばんは。
ニュースで見ただけですが、今日の国民栄誉賞は素晴らしかったですね。阪神とヤクルトの試合は残念でした。新井兄弟も奮闘したのですが・・・（笑）
もちろん、長嶋さんと松井さんが素晴らしいのは言うまでもないですが、表題の陰のアシストは、紛れもなくホテルマン。記者会見でも舞台上に二人が登場するときに、颯爽と金屏風と共にアシスト。
東京ドームの関係者や主催者がセレモニーのアシスト...（続きを読む）
- 田中 郁夫
- （研修講師）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」8
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） ターゲットを決定するのは非常に難しいことです。 優秀な人材をターゲットにすることが一番カンタンです。 だからこそ 本当に採用のできる広告にするためのターゲットの決定は 非常に難しくなります。 どこまで 緩めていいのか。 担当営...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」7
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 情報の質 広告の質 ということになります。 求職者は、細かいコメントにも気がつきます。 例えば 勤務地が 電車では不便な会社などは 面接時マイカー可、や面接時バイク可 があるかないか大違いです。 応募のメッセージで 質問などお...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」6
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） ターゲットを打ち合わせし、客観的な視点から 求人マーケットに存在するのかどうかを 担当営業マンに教わることです。 その次に考えることは 求人マーケットでの 自社の競争力です。 自分ひとりだけ、一社だけが 人材を求めているわけでなく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」5
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告内容の工夫により効果をあげるために 第一のステップとして ターゲットをしっかり考えることです。 ターゲット＝欲しい人材。 しかし、 ここで 問題が生じます。 経営者にとって または人事のご担当者にとって 欲しい人材など、採...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
幹事さんのための宴席進行での盛り上げ上手のコツ
アールオンワード代表の松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、 長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。 ゴールデンウィークの合間の平日。何となく休日ムードが漂いますよね。 今日は平日ですが休日モードで少しまったりと。 「幹事としての盛り上げ上手のコツ」をお伝えします。 私は司会者として多くの式典、宴席を務めさせていただきま...（続きを読む）
- 松岡 利恵子
- （研修講師）
【コラムのつなぎ目】4/30 安心のお話 part-2
GW中の平日です。カウンセリングのご予約があって出勤。
聴心館自体はGW開けまで休館です。
カウンセリングルームの廊下で写真を１枚。
「ホテルのフロアみたい」とカウンセリングに来た方から，よく言われます。
さて，「安心のお話」の続きを聴きたいと言われたので，
今日，ちょっとだけ続きを書きます。
「まわりの諸条件が整わないと安心できない」。
これが普通の人の考え方です。
これでは，「環境の奴...（続きを読む）
- 国府谷 明彦
- （心理カウンセラー）
【コラムのつなぎ目】4/30 安心のお話 part-2
GW中の平日です。カウンセリングのご予約があって出勤。
聴心館自体はGW開けまで休館です。
カウンセリングルームの廊下で写真を１枚。
「ホテルのフロアみたい」とカウンセリングに来た方から，よく言われます。
さて，「安心のお話」の続きを聴きたいと言われたので，
今日，ちょっとだけ続きを書きます。
「まわりの諸条件が整わないと安心できない」。
これが普通の人の考え方です。
これでは，「環境の...（続きを読む）
- 国府谷 明彦
- （心理カウンセラー）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」4
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 人事のご担当の方が 自ら広告を考えるときの もう一つの失敗の傾向として またターゲットを広げることよりも狭くすることに目線が向きます。 やる気があって 元気で明るい人 積極的で挑戦的な人が欲しい。 と どこの企業も言われます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
記憶に残る「話し方」
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン 代表取締役 三橋泰介です。 昨日から中国に入り、 今は義烏市（イーウー）の キングダムホテルで このメルマガを書いています。 昨日、上海の空港に着いてから かなりスリリングな旅のスタートに なりました・・・。 すぐに新幹線の駅に移動して 義烏市に行くはずが 「今日は全席満席です」と 言われ、慌ててネットで 義烏市への他の行き方を検索。 する...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 一度 成功した広告なのに また 内容を変えようとする 担当の方がおられます。 変えたほうが得かのように考えておられますが それが 「もったいない」 せっかく 効果の上がった広告を 変えるなんて。 変えるときは 効果が落ちてき...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） しかし、そんなことを提案する広告の営業なんていらない。 とおっしゃる担当の方も多くおられます。 それも間違い。 提案からスタートするのですから、 そこから打ち合わせ、ヒアリング、が始まります。 視点がそこから始まる広告と ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の内容の工夫」により 効果が変わります。 人事担当、自らが広告内容を工夫するから駄目になります。 ほとんどの企業が自ら広告を作成することで失敗します。 なぜなら、 自ら 甘いこと は表現したくないからです。 例えば 頑張ったら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「悩み」3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の悩み」 担当営業マンの選択 以外の 課題として 時期・状況による現実 があります。 「有効求人倍率」によりある程度 とりにくい状況なのか とりやすい状況なのか がわかります。1.0に近づけば かなり採りにくい状況となります...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
TOEIC(R)初中級基礎単語１４（６００点レベル）
みなさん、こんにちは！ 今日はTOEIC(R)初中級基礎単語の第１４回目です。 単語は、毎日の積み重ねが大切です。５００点レベルから６００点レベルに移行しましたので、若干難しくなりますが、毎回約３～５単語ずつご紹介しますので、毎日コツコツと一緒にがんばりましょう！ こちらの本を参考にさせていただいています：「TOEIC(R) TEST究極単語Basic 2200」 中級以上の方は以前の...（続きを読む）
- 伊東 なおみ
- （英語講師）
接遇診断コラム/医院よりさすがと頼られる調剤薬局
アールオンワード代表の松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、 長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。 少し前に私の母が椎間板ヘルニアになりました。 治った今でこそ、年齢とともに多くの方が経験する病気と笑い話ですが、 発症した当初は腰を90度に曲げないと歩けない状態。 私もまったく知識がないので、とても心配でしたし、母にすれ...（続きを読む）
- 松岡 利恵子
- （研修講師）
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