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閲覧数順 2016年12月04日更新

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求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」4

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人事のご担当の方が 自ら広告を考えるときの

もう一つの失敗の傾向として

またターゲットを広げることよりも狭くすることに目線が向きます。

やる気があって 元気で明るい人 積極的で挑戦的な人が欲しい。

と どこの企業も言われます。

その視点からスタートすることによって

広告のコンセプトが決定していきます。

とくに中途採用、転職希望者の場合

その逆の志向の方が 心を動かします。

そこから スタートする広告の方がやはり

効果があがります。

 

 

 

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25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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