求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」6 - 人材採用全般 - 専門家プロファイル

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閲覧数順 2016年12月10日更新

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求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」6

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ターゲットを打ち合わせし、客観的な視点から

求人マーケットに存在するのかどうかを 担当営業マンに教わることです。

その次に考えることは

求人マーケットでの 自社の競争力です。

自分ひとりだけ、一社だけが 人材を求めているわけでなく

他社、もちろん同業他社も求めています。

そして同業他社は、待遇がいいかもしれないし

広告にかなり力をいれているかもしれません。

競争に買って、ターゲット人材の心を動かすために広告を

考えます。

目立つことや インパクト ではありません。

インパクトで人材は動かないからです。

待遇であり、会社の知名度であり、勤務地であり

広告から伝わる 会社の価値観、雰囲気が 残念ながら重要となります。

求人広告にインパクト なんて無用です。

情報量と情報の質が 重要です。

 

 

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25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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