扶養の範囲内で。

扶養の範囲内で働くことにしましたが、現在、高校生と大学生の子供がいます。社員として働いていたころは何とか、仕送りはできました。不況の今、いろいろ考えた結果（自分なりの浅はかな考えですが）扶養になり、１３０万以内で働く事のほうを選びました。４月からパートとして働き始めました。今年あと９カ月を１３０万円の限度として働くことは可能なのでしょうか？１３０万円かつ、ひと月１０８３３３円…

傷病手当金受給時の起業について

お世話になります。ただいま、会社での勤務のストレスにより、鬱と診断され、3ヶ月ほど休職し傷病手当金の受給を受けております。※現在所属している会社への復職は、体調・メンタルを鑑みると難しいと思っています。今後は、家族が個人で経営している飲食店を法人化し、その中でお手伝いをしながら、回復を目指して行こうと思っています。ただ、家族の飲食店だけでは、生活費を維持する事は難しく、傷病手当…

働いていい金額教えて下さい！

3月末まで失業給付金を頂いてました。月額が多かったので主人の扶養には入れず自分で社会保険料を払ってました。4月から主人の扶養に入りました。これから働きたいのですが、いくらまで働いていいか色々年金事務所などに訊いたのですが分かりづらく不明です。1.課税上（年末調整）に失業給付金は含まれませんよね？2.社会保険上（130万の壁）に失業保険は含まれますか？3.130万の壁を考えたら、4月から12月中…

退職理由、自己都合？会社都合？

会社を退職しようと思っているのですが、自己都合になるのか、会社都合になるのか疑問です。アルバイトで雇用されています。もともと退職を考えていました。理由は８時間労働で休憩がないことです。それに加え、今回、クレームが3回来たので、勤務地の異動、時間数の減少（8時間から5.45時間）の通達がFAXできました。その通達によると、少なくとも勤務地、勤務時間、時間数、合計の賃金、休日（固定の曜日）…

学特分の国民年金を追納すべきか

こんにちは。私は、国民年金の学特分を追納すべきか、という点についてお伺い致します。私は、学生時代に学生納付特例制度を使い、国民年金の支払いをしておりませんでした。未納期間は54ヶ月になります。加入期間には含まれるようですが、基礎年金の受給額が減ってしまうようですね。ちょっと計算してみました。追納額は、およそ78万円となります。受給予定額は、満額788,900/年に対して、今の未納期間54ヶ…

育休後、定時（9～6）勤務してるのに残業できないと時短扱い？

社員として働く自社についてです。2年前から1年ほど産休～育休をいただき、去年の4月から別部署に転属しての復職となったのですが、3月の評価時期になり他の従業員と比べて残業が少ないから会社に貢献していない、だから評価は最低だと言われ、次の4月から更生プログラムというものを課せられ、再度転属することになりました。そこで疑問なのですが、復職時に残業ができないことを了承されており、実際は月20…

雇用保険の加入していると考えてよいのでしょうか？

今の会社に勤務して今年で７年になります。最初の２年間は週５日勤務し会社の社会保険にも加入していたのでわかるのですが、家庭の都合でその後週３日勤務にしてもらい（月１２日程度）で週２０時間以下になっており年１０３万以下になるように調整にし主人の扶養にはいる形で勤務しています。ただ最近給与票をよくみた所、雇用保険の欄に毎月５００円～６５０円ほどの控除がずっとされているのに気付きまし…

分配権利があるか？

はじめまして、相談させてください。祖父が亡くなって1ヶ月ちょっとたった頃、叔父からわたしの印鑑証明書がほしいと連絡がありました。今叔父が住んでいる住居は祖父と叔父の名義半分ずつになっています。私の母、兄は他界しました。血のつながりで残っているのは私のみです。叔父の全部名義にしたいとの事でした。で書類上私のが必要ってことですか？それと、名義の権利をいらなければお金を要求できるもの…

扶養に加入したいのですが…

妊娠をしたので退職し主人の扶養に加入したいのですが、今年1月からの収入が103万円を越えたら扶養に加入できず、来年度からなら加入できるとの事でした。収入は130万円未満ではなかったのでしょうか？103万円と130万円と色々聞くけど、専門的な事が分からず教えてください。103万円未満なら4月末で退職し、5月に振り込まれる給料でおさえなければいけないので。130万円ならせめてあと1カ月でも収入が得れる.…

社会保険の収入と慰謝料について

はじめまして。先日父が他界し、色々な手続きで右往左往しております。私は会社員、兄が障害者年金で90万程度を受け取っています。会社から連絡をいただき、兄は私の扶養として手続きして健康保険証をいただきました。ただ、兄の障害は昔の事故のためで、その慰謝料を定期的にうけとっており、それを足すと180万を超えるのです。慰謝料は収入ではないからよい、と大雑把なことを生前父から聞いていたのでいい…

扶養の基準（社会保険）について

初めて質問させて頂きます。自身で調べてみましたがわからなくなり、初歩的な内容で恐縮ですが、お知恵をかして頂ければ幸いです。Ｈ24年2月からパートで働き始めました。年収の見込みが130万円ぎりぎり（試算では129万5000円）になりそうです。長期雇用として採用、月によって給与がばらつきがある。入社時に交わした労働条件には賃金支払は月締めの翌月25日支払いと記載。このような状況です。私としては、…

体調悪化で今の仕事を続けられません

フルタイムのパートです（事務系）。アウトソーシングを請け負っている会社で、委託先企業で勤務中です。外部・内部との接触の多い部署です。終日勤務は私だけで、後は半日パートの人と組んでいました。増大する一方の業務量に対し、せめて部署の人員補強を考えて欲しいと上司に依頼。半年前には既にうつ状態でした。年末に半日パートではなく契約社員が異動。フォローしてきましたが、同時期に家族の体調が…

海外戸籍の配偶者への年金対策について

35歳男性で、現在中国に駐在しております。20歳より国民年金を支払い始め、22歳からは厚生年金を会社経由で支払い続けています。日本に常住経験の無い同年齢の中国国籍の女性と結婚し、彼女が34歳の時から私の第三号被保険者として扶養扱いにしています。当然彼女はそれまで国民年金を払う義務もなく、実際に払っておりません。このまま私が企業勤めを続けた場合、私自身は定年退職後、65歳から老齢基礎年金…

出産手当金と育児休業給付金について

現在妊娠６ヶ月の桜子と申します。出産手当金と育児休業給付金についてお教えください。基本情報Ａ．出産予定日：２０１２年７月４日Ｂ．産休開始日：２０１２年５月２４日Ｃ．雇用形態：正社員、月給制（１～末を当月払い、残業、遡及は翌月）Ｄ．４月出勤予定日数：１０日(出勤４日、有給６日)、欠勤１０日、土日祝含まず。所定労働日数２０日Ｅ．５月出勤予定日数：１４日(有給１４日)、産休５日、５月１…

傷病手当の給付についてご相談させてください

私は、一昨年鬱病による傷病休暇から復職しました。しかし、1年7ヶ月後に同一傷病で昨年４月から１１月まで休職をしました。休職の原因は、過度の残業によるものです。休職してから２ヶ月は医者の元へ通いましたが、体調が思わしくなく９月まで医者の元へ通えなくなってしまいました。その間は別の医者にかかることは無く、体も思うように動かないため家にいました。９月１０月１１月については医者の元へ通…

退職時の

14年程勤務した会社を６月末に退職予定です。直前に言うと業務に支障が出るため、少し早いですが先日（1月末）退職を願い出たところ（退職願は出していない）「現在支給している職能給は今後も会社に貢献してもらう期待度も含めた支給であるため退職する社員（私）の職能給は減額する」と言われました。このようなことは違法にはならないのでしょうか。小さな会社なのである程度は仕方ないと思い無休の時間外…

４月の支払基礎日数が１７日未満の標準報酬月額について

初めまして。実花1002と申します。私は正社員として勤務して５年目になります。現在妊娠６ヶ月目に入っており、下記の時期に産休に入る予定です。出産予定日：６月２日産前休暇開始予定日：４月２２日～(出産予定日の４２日前)４月の出勤予定日：４月２日～４月２０日(１５日間)産休に入るに当たって出産手当金の大体の金額を算出しようとしたのですが、４月の途中から産休に入るため標準報酬月額がいくらく…

入院中の親の貯金を使い込んだ場合・・・

数年前より、父親は介護認定を受け、入院しております。今は、会話もままならない状態です。（ちなみに母親は亡くなっています）その間に、元主人が借金を重ね、その返済が苦しくて、管理していた父親の貯金から返済をしていました。そのお金も底をつくようになり、さすがに離婚を決意し、少しずつでも返していこうと人生の再スタートをしました。が、最近父親の体調が思わしくなく、兄（２人兄妹）が相続の…

学生納付特例制度について

はじめまして。よろしくお願いします。私は、現在大学４年生です。国民年金の学生納付特例制度により、今年の卒業まで免除申請しました。しかし、アルバイトのほうが、去年の支給累計額が１２１万円で、調べたところ学生納付特例免除の１１８万円を超えてしまいました。この場合は、超えたということで年度の途中から支払うことになるのでしょうか？それとも、そのまま卒業まで免除されるのでしょうか？

退職して扶養になる際の手続き

はじめまして。年末で11年働いた会社を昨年12月29日で退職して、主人の扶養に入ることになりました。現在、会社で離職票と扶養に入る手続きをして頂いております。予定としては今月中に離職票が届き、ハローワークに申請→３カ月後に失業給付がでる際に一度扶養から外れて、失業給付が終了した時に再度扶養に入るという流れです。扶養の手続き（年金と保険）は会社でして頂けるようですが、他に何か自分で手続…

退職後、扶養へ

10月末に正社員として勤務していた会社を退社し、旦那さんの会社の扶養に入る事になりました。手続きには雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が必要でこの通知書の発行に1ケ月以上かかりました。昨日、通知書が届き手続きを進められるのですが旦那さんの会社の方から手続きまでに空いてしまった期間は自分で国民健康保険、国民年金に加入してくださいと言われました。退社日は10月31日までと通知書に記載があ…

永住者帰国後の年金

8年間国民年金を加入して永住資格も申請した許可されましたが、その後帰国しました。年金を続けて支払うほどの給料をもらっていないです。今まで支払った年金保険はどうすればいいですか。

失業手当について

1年程前に出産で1年半ほど働いていたパートを辞めました。失業手当の需給の延長の手続きはしてあります。失業手当の需給の申請に行こうと思っています。今は主人の扶養に入っていますが、会社に確認したところ、失業手当を需給する場合は金額に関係なく扶養から外れなければいけないとのことでした。これから働くにしても扶養範囲内でと思っています。前職の給与は平均で8万円程でした。失業手当のもらえる金…

今のまま働くと働き損になりますか？

今年一年で扶養に入ったり外れたりした上、収入との関連が分からないので、ご教授下さい。１～３月：契約社員で仕事をしており、３ヵ月分の収入は５５万円でした。４月：退職して夫の扶養に入りました。５月～７月：失業手当受給（支給額２９万円）のため、扶養から外れておりました。８～１０月：再度、扶養に入りました。１１月～：フルタイムのパートを始め、月収入が１５万ほどになる見込みです。（雇用…

産休・育休中の有休支給について

はじめまして。産休・育休中の有休についての質問です。ネット上に似たような質問があったのですが、少し状況が違うので教えて下さい。わたしはの勤務先は、2009年8月OPEN・2010年8月に法人化しました。有休の支給は毎年８月となっています。私はOPEN当初より正社員として勤務しており、2011年5月20日より産休に入り、2012年１月より復帰予定なのですが、８月の時点で既に産休に入っていたので、20...

会社役員について

より詳細にお伝えするため、長文となりますがよろしくお願いいたします。親会社（Ａ株式会社）と子会社（Ｂ株式会社）を、同じ代表取締役が運営する会社に１０年前に入社しました。Ａ株式会社・Ｂ株式会社は同族で固められており、代表取締役は父親、Ａ株式会社の専務取締役は代表の長男、Ｂ株式会社の専務取締役は代表の三男が勤めておりました。Ａ株式会社、Ｂ株式会社は、共に１０名以下の小さな会社です…

傷病手当金受給について教えてください

1年半前からうつと診断され薬を飲みながら仕事を続けています。定期的に体調が悪くなり、数日休んでは無理しながら勤務を続けていました。今月も休みながら仕事に出る状態です。いよいよ仕事を続けることがつらくなり、当初休職を考えていたのですが、家族からは退職を勧められています。また、職場にも迷惑をかけたくないので休職よりは退職がよいのではとも思っています（休職した場合に補充がないため）。…

離職理由についてご教示願います

先日はこちらで親身に相談にのっていただきありがとうございました。心から感謝しております。お忙しい中たびたびの質問で申し訳ありませんが、どなたかご教示いただけないでしょうか昨日、離職票が到着しハローワークに相談、および手続きに行ったところ、２Ｄであれば会社都合ではなく、自己都合扱いになるといわれかなり驚きましたが異議申し立ては後でもできると言われ、これ以上手続きが遅れるのは避け…

派遣退職時の社会保険喪失年月日と離職票についてご教示願います

お忙しい中恐れ入ります。自分でもあちこち検索をしたのですが明確な回答が得られなかった為、お詳しい方にご教示賜りたいと思いこちらに質問させていただきました。直雇用の派遣社員として２年程勤めておりましたが、９月末をもって仕事自体が終了するということで更新はできませんでした。上司よりその説明自体は事前に受け退職の際は会社都合で離職票もすぐにでるとのことでした。９月中旬以降は閑散期に…

パートで働く年金の第3号被保険者の「収入」ってなんですか

現在、主人の会社の厚生年金に配偶者として入れていただいています。パートで働いているのですが、収入が130万までならこのまま扶養者でいられるというのはよく聞くのですが、この収入というのは何を指すのでしょう。厳密に1月1日から12月31日までの収入を言うのか、それとも月々このくらいの収入だから12を掛けていくらくらい、と最近の収入をもとに決めるものなのでしょうか？パートで5月から働き始めて月…

従業員の反原発活動を就業規則で禁止できるのか？

お世話になっております。企業内でCSRやコンプライアンスの業務の経験のある者です。報道によると、とある原発関連企業が従業員に対して反原発活動を禁止する命令をしていました。従業員本人だけではなく家族も含めての禁止命令です。報道では否定的なニュアンスで伝えています。しかしながら、企業は就業規則に記載することにより従業員に対して政治活動を制限できます。オーソドックスな「政治活動の禁止」…

扶養に入る・外れる期間に関して

10月末に4年半勤務した会社を退職する会社員です。退社後は夫（教員）の扶養に入る予定です。失業保険を受給予定ですが、自己都合退職のため待機期間があります。待機期間中は、夫の扶養に入れるのでしょうか？仮に、入れる場合は、失業保険を受給中は扶養を外れ、受給が終われば再度扶養に入るという理解で正しいのでしょうか？退職が近づき、正しく理解できているのか不安に思っております。よろしくお願い…

夫の個人事業で専従者の妻が起業する場合

夫の個人事業で専従者給料をもらって働いています。今度、妻の私が別の事業の会社を立ち上げます。会社設立後も、夫の個人事業でしていた仕事を引き続き同じようにするのですが、この場合、専従者ではなく、普通の従業員として給料をもらえばいいのでしょうか。または、夫の個人事業での仕事内容が事務なので「事務代行業」を私の会社の事業目的に入れて、「事務代行料金」として受け取ることは可能ですか？…

社会保険に入ったほうがいいでしょうか？

はじめまして。扶養控除や社会保険についてよくわからないので教えて下さい。現在、週３のパートで月１０万前後です。今年の年収は１３０万までに調整する予定です。雇用保険は昨年の夏から支払っています。主人の年収は５５０万です。４歳の子供が１人います。主人の扶養家族のままでいる予定でしたが、パート先の都合で週４か週５に日数を増やして社会保険に入らないかと言われています。月収は週４で１３…

産休・育休中の健康保険料、厚生年金保険料は免除について

はじめまして。会社の同僚が、２人目を妊娠し、産休・育休を取ることになりました。そのときに、１人目のときに掲題の件が、免除になっていなかったことが、わかりました。この免除になっていなかった分は、過払いとして返還請求は出来ないのでしょうか。会社からは、本人が言わないとダメだ、戻せない。会社を訴えたらどうだと言われたらしいんですが。。。何卒良きアドバイスをお願い致します。

入籍後、一時離職、１ヵ月で再就職の場合の年金・保険

２０１１年９月９日に入籍、転入届も出しました。現在の職場は９月末で退職し、１ヶ月後の１１月より違う会社へ再就職することが決まっています。とりあえず、９月中に現在の職場に年金の氏名・住所変更は出すつもりです。１０月の一か月間、年金や保険はどうすればいいのでしょうか。一か月間だけ、夫の扶養家族に入り、また１１月から外してもらうというややこしい手続きをしなければならないのでしょうか。

自己退職しか道はないのでしょうか？

正社員で5年半働いております。毎日退社後は子供の保育園のお迎えがあるので、お迎えに間に合う17：30退社の会社を選んで入社致しました。ところが入社して2年後、会社の規定が変わり、定時退社が18：00になりました。子供のお迎えに間に合わなくなるので退職したいと所属長に伝えたところ、本社人事に相談してくれました。出勤簿には9-18と記載して、実働8時間働いていれば実際の退社時間は拠点の所属長にお…

国民年金の追納について

夫婦ともに学生時代、学生納付特例の申請をして国民年金を払っていなかったのですが、追納のお知らせが来ました。今からでも納付すれば満額に近づくとのことですが、払ったほうがよいのでしょうか？もちろん払えば年金が増えるとは思いますが、年金をもらう30年後に年金システムがどうなってるかわからないし、今の貯金を削ってでも払う意味があるのか？とおもってしまいます。夫は19か月未納で284570円、私…

産休開始日について

社員の方で、出産予定日は11月23日なのですが、実は予定帝王切開が決定し11月7日出産となる予定です。この場合、11月7日からさかのぼって産前6週を産休として申請してもよろしいでしょうか。ご教示お願いします。

任意継続保険の脱退

こんにちは。掲題の件で、悩んでいます。昨年、１１月に結婚を期に退職し、失業給付金をもらう期間そのままその会社の保険に任意継続で入っていました。主人も同じ会社で同じ保険に入っております。保険の担当者から説明が無かったと言うのは言い訳になってしまいますがしっかり任意継続のことを理解しないで任意にしてしまい２年間は夫の扶養に入るという理由では脱退できないということを扶養に入ろうと思…

失業給付の給付期間と延長について

育児休業後復帰して１年半になりますが、退社しようと考えています。復帰の面談で希望の部署に復職できたのですが、やっとなれた３ヵ月後、仕事への評価もうけていて、希望もだしていなかったのに定期異動の時期に復職時の面談でいきたくないと伝えた部署に異動になりました。その部署は、社内でも勤怠について組合で問題にあがる部署で離職率も高く、時短勤務は認められたものの、業務のボリュームがあった…

勤務形態と給料について

マッサージ店で働いています。時給制ですが、雇用形態は委託になるそうです（やった分貰える）。経費も請求されています（月10万ほど）出来て間もない個人店のため、雇用のシステムが整っていません。委託の場合、時給や日給ではなく歩合が通常と聞きました。そうなんでしょうか？歩合だと何％ぐらいいただけるのでしょうか？通常こんなに経費を請求されるものなのでしょうか？この業界に詳しくなく、とにか…

開業届けと失業保険

はじまして。現在、派遣社員として働いております。が、今後家の一部でお店を始める予定です。（いずれお店を開きたいので店舗権住宅で建てました）週1日程度のお店で、収入はほとんど見込めませんので、現状のまま派遣社員として働きます。この場合、いずれ派遣社員の更新ができなくなった時に失業保険をもらうためには・・・？？・開業届けをだしていると失業保険はもらえない？？・開業届けを出さないこと…

退職後夫の扶養に入いる方法

現在、H23年9月末日にて自己退職（病院での正社員）する予定です。すでにH23年1月から9月（推定）までの所得が130万円を遥かに越えております。10月からすぐに夫の扶養に入ることは、社会保険と税各、可能でしょうか？また今年度は収入が越えているので、無理ということであれば、H24年1月からは扶養に入ることが可能なのでしょうか？もし退職後すぐに扶養にはいれないのであれば、失業手当もらうことを考え…

失業給付金はもらえるのでしょうか？

とある企業に勤めています。2009年に膠原病という病気を発症しその年の2月から休職期間に入りました。2011年の3月に復職に向けて時間短縮勤務（時給制：単価は休職前の水準）を始めました。ところが、5月に倒れて1か月ほど入院、おまけに今の仕事（接客業）は体の負担が大きいから辞めるように、と主治医から宣告されました。　結局、会社と話をして自己都合退社で8月末で退職することにしました。　ふと思っ…

育休中に有給はとれるのでしょうか？

現在育児休業中でさらに半年の延長をしている者です。職場復帰後に有給を消化しようと思っていましたが保育園に入れそうになく復帰困難で、さらに有給の期限がギリギリです。育休中に有給はとれるのでしょうか？うまく使う方法を教えてもらえませんでしょうか？よろしくお願い致します

給料未払い

宜しくお願いします。　私の勤めている会社は、不景気の為、中小企業緊急雇用安定助成金を申請し、もらっています。社員は会社の都合で休業にさせられていますが、中には休業中にも関わらず、無償で仕事している者もいます。また、昨年の11月度は社員一律10万円、残りは支払い未定と言われ、未だ貰っていません。7月度に関しては一律５万円、払いたいがないから払えないと・・・いやならやめて他へどーぞ！お…

育休中の扶養について

現在会社勤務しており妊娠中です。会社では正社員なものの、社会保険の加入がなく国民年金と国民健康保険を自分で払っています。雇用保険、住民税、所得税は給料から天引きされています。育休後は主人の扶養の範囲（１０３万か１３０万かは迷っています）で働く予定です。１２月が出産予定なんですが、国民年金、健康保険はいつから主人の扶養になれるでしょうか？また、住民税などはどうなりますか？育休手…

はじめまして。

現在、社保完備の会社でフルタイムで働いていますが、家庭の事情により、パートで仕事を探すことになりました。パートで月に13万稼ぎたいと考えていますが、パートだとなかなか社保完備のところがなく、夫の扶養に入ろうかと考えています。が、年に103万以上稼ぐとなると、所得税やらなんやらでいろいろと損をするんではないかと心配しています。ネットでいろいろ調べてもみましたが、どれが本当かわからず、…