退職後、扶養へ

あかさたなや さん、こんにちは。社会保険労務士の服部明美と申します。

退職された会社での離職の手続きが遅くなったとのこと。大変でしたね。

被扶養者の届出は、原則として５日以内に行うことになっていますが、多少遅れても大丈夫です。
ただ、１ヵ月以上遅れた場合はどうなるのか、年金事務所の適用課に聞いてみました。
（「協会けんぽ」の場合の被扶養者の届出は、年金事務所になります）

確認した結果、１ヵ月以上遡及する場合でも、扶養されることとなった日付の証明（雇用保険被保険者資格喪失確認通知書＝離職票の写し）があればＯＫ。
つまり、11月1日付で認定してもらえるとのこと。
その際、所得税法上の控除対象配偶者であれば収入の証明は不要です。
ただし、60日以上遡及する場合には、収入の証明が必要になります。

協会けんぽの被扶養者届と、国民年金第３号被保険者の届書は、複写式で一体になっています。
したがって、国民年金のほうも、11月１日に遡って第３号被保険者になれます。


一方、旦那様が加入されているのが健康保険組合の場合は、事情が異なります。
健康保険組合では、届出が遅れた場合は実際に届出が行われた日を認定日としているところが多いようです。

なお、その場合でも国民年金第３号被保険者の届は年金事務所に提出することとなり、11月１日に遡って第３号被保険者になれます。（この手続きも、旦那様の会社で行います）


したがって、国民年金保険料の納付義務は発生しませんが、健康保険組合の場合で被扶養者として認定されるまでに空白ができてしまったときはどうするか、という問題があります。

しかし、その間にお医者さんにかかっていないのなら、改めて国民健康保険の加入手続きを行う必要はないでしょう。