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おはようございます、変な天気が続きますね。
昨晩はものの見事に雨に降られてしまいました。
昨日からの続き、今日も人件費に関するお話を続けます。
福利厚生についてのお話です。
不景気になると、真っ先に削られそうなのがこの福利厚生です。
それまで出ていた交通費だとか施設の利用権、食券配給や
社宅、会社での保険加入などが取りやめになったりします。
しかし、実はこれらの策は「会社と社員」の間できちんとした
共通認識があるならば、不景気の時にこそ積極的に活用を
した方が良いものだったりします。
なぜなら、その方が会社にも社員さんにも税務上や社保上の
メリットが受けられる可能性があるからです。
続けます。
いつもお読み頂き、ありがとうございます。
このコラムの執筆専門家
- 高橋 昌也
- （税理士）
- 高橋昌也税理士・FP事務所 税理士
「税務×経営コンサルティング」の複合サービスを提供します
節税だけ考えていては事業の根幹が危うい時代。当事務所は、税務・会計はもちろん、マーケティングや経営戦略提案にも強みを発揮。とくにキャッシュベースの経営を重視し、小規模事業体が「いかにキャッシュを毎月手元に残すか」のアドバイスを行います。
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