「テクニカルスキル」を含むコラム・事例
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シニアSEが嫌われる理由
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。今日はシニアSEについてのお話です。シニアSEが開発現場のリーダーから嫌がられる原因に関する調査結果です。https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01603/?n_cid=nbpnxt_mled_itm全てのシニアSEに当てはまるわけではないのでしょうが、こういう傾向があるのは否めないのでし...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
ビジネスのデジタル化に関する調査
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はデジタル化についてのお話です。 日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)は「企業IT動向調査2018」の重点テーマとして、ビジネスのデジタル化に関する調査を実施しました。 http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atclact/active/17/060600302/060700002/?act05 ビジネスのデジ...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
提案・研修で使える|事業リーダーに必要なスキル「カッツモデル」|モノクロZUKAI|
管理者には、コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルの3つのスキルが必要である。(Robert L.Katz)
管理者とは、「トプマネジメント(経営者)」「ミドルマネジメント(管理者層)」「ロワーマネジメント(監督者)」の3つの層に分けられ、コンセプチャルスキルは、トップの近づくほど必要となる。ヒューマンスキルは、どの層にも同等のスキルが求められ、テクニカルスキルはロワーにな...(続きを読む)
- 高木 仁
- (経営コンサルタント)
社会人に求められる12の基礎力&カラダの土台
こんばんわ 昨日は、何とか資料も完成し きゃっとな研修で 経済産業省が提唱する 社会人に求められる12の基礎力と テクニカルスキル ヒューマンスキル コンセプチュアルスキル ※こちらは「概念化能力」などと言われ、抽象的な考えや物事の大枠を理解する力であり、状況分析力や意思決定力、問題解決力などの総称といった感じでしょうか といった ハーバード大学のロバートカッツ教授の マネージャーに...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
IT営業だからこそコミュニケーションスキルが欠かせない
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT営業についてのお話です。 IT営業だからこそコミュニケーションスキルが欠かせない。 最近そう思わせるような機会が何度かありました。 IT営業、つまりITビジネスに関する営業担当者にとって、テクニカルスキルが重要なのは間違いないのですが、コミュニケーションスキルも同等に重要なはずです。 打合せで説明したり、ワークショップを仕切った...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
売れる人材を育てる会社の特徴
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材育成についてのお話です。 サービスビジネスにおいて、成長戦略を実現するためのポイントは売れる人材の有無。 例えば、ITベンダーが継続的な成長を実現するのであれば、売れるIT人材が不可欠ということになります。 売れるIT人材といっても様々。 例えば、テクニカルスキルが高い、コミュニケーションスキルが高い、マネジメントスキルが高いと...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
IT活用のインフラや運用管理のスキルを高める
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT活用についてのお話です。 私はIT活用におけるインフラや運用管理に関連する仕事も行っているわけですが、最近思うところがあって、インターネットのネットワークに関する書籍を読んでいます。 基本的なテクニカルスキルに関する内容ですので、楽しみながら読み進めていますが、同時に昔関わったインフラの仕事のことを思い出しました。 IT活用のイン...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
IT人材に対する観察眼
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材についてのお話です。 私は仕事柄、数多くのIT人材と出会い、コミュニケーションする機会があります。 同時にIT人材に対する人材育成を行う機会も数多く有しています。 そういった数多くの経験を積むと、さすがにIT人材に対する観察眼というものも養われているのかなと私自身感じることがあります。 特にコミュニケーションスキルについては...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
営業マンに求められるスキル
営業コンサル@竹内です。
今日は、営業マンに求められるスキル
についてご紹介していきますね。
営業マンに求められるスキルについてですが、
山のようにあります。
テクニカルスキル系では、
・事前準備スキル
・ヒアリング力
・プレゼン力
・クロージング力
・紹介構築力
・リピート化、顧客育成力
概念化スキルでは、
・論理思考
・アイデアの発想力とそれの言語、図式...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
ITビジネス現場で使えるIT人材育成
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はIT人材育成についてのお話です。 多くのITベンダーやユーザー企業のIT部門が頭を悩ませている永遠の課題が、IT人材育成です。 決まりきったパターンの人材育成をしていては競争を勝ち抜けない。ITベンダーとしての事業の見直し。ユーザー企業のIT部門に求められる役割の見直し。 このような状況に加え、IT人材に対する期待は年々高まるわけですから、I...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
私が営業職をやっていて身についた事とは
こんにちは^^
営業コンサル@竹内です。
営業経験で身に着いたことについてご質問
回答させて頂きました
営業経験で勉強になったことは、
1、コミュニケーションの重要性を痛感
2、まずお客様に利益を与えるという先義後利
3、数字の管理、スケジュール管理、チームマネジメント
この3つが特に学べました。
私がいた前職の会社では、
ただ数字が上げれるだけでは×で、
数字+ヒューマン...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
お客様が求めているIT人材とは
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材についてのお話です。 私は長年のIT業界経験から、IT人材育成のビジネスに多数携わっています。 対象者や育成カリキュラムなどは様々ですが、共通する重要なテーマがあると思っています。 「お客様が求めているIT人材とは」ということです。 ITベンダーなのか、ユーザー企業のIT部門なのか、企業規模の違いや事業領域の違いなどあるにせ...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
これからのIT人材に求められるスキル
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はIT人材についてのお話です。 日進月歩の変化を見せながら、厳しい競争を繰り広げるIT業界。 同様に、IT人材においても、厳しい競争の日々が続いていることを、多くのIT人材の皆様は実感していることでしょう。 いわゆるSEやPMなどと呼ばれる、あるいは相当するキャリアを積まれている方々のキャリアプランにも関係してくる話になりますが、これからのIT...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
IT人材育成におけるコミュニケーションスキルの重要性
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材育成についてのお話です。 私はIT人材育成の仕事に携わる機会が多いのですが、そこでいつも感じることがあります。 テクニカルスキルと同様にコミュニケーションスキルを高めることの重要性です。 テクニカルスキルとコミュニケーションスキル双方がバランスよく育成されているからこそ、ITビジネスの現場で活躍できるのではないでしょうか。 ...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
オールアバウトβ版 Q&A グッドアンサー(転職) 3
転職における書類選考の通過率を上げるコツを教えて下さい<回答> まず基本は、自分の言葉で、自分の思いを伝えている書類に勝るものはありません。ノウハウ本を参考にした志望動機は、採用担当者はすぐわかります。何十枚~何百枚の書類をみているのですから。1.採用担当者の着眼点は (1)志望動機 ①数ある同業他社の中で、「なぜ貴社を選んだのか?」 ②入社後、周りの人間とうまくやっていけるか? (2)全体の文字...(続きを読む)
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- (心理カウンセラー)
オールアバウトβ版 Q&A グッドアンサー(転職) 1
「未経験職種に転職する場合の志望動機の書き方を教えてください」<回答>スキルには3つのスキルがあります。1.テクニカルスキル: いわゆる技術・業務遂行スキルなど2.ヒューマンスキル:コミュニケーション力、リーダーシップ力など3.コンセプチュアルスキル:課題抽出・改善提案力、企画提案力など年齢により、求められるウエートが異なります。たとえば、20歳代ならば、テクニカルスキルが占める割合が高いといえま...(続きを読む)
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- (心理カウンセラー)
SEやPMのビジネス感覚を磨いてみませんか
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材育成についてのお話です。 私は長年のIT業界経験から、ITベンダーとの仕事でのお付き合いも多い。 コンサルティング案件だったり、人材育成案件だったり、パターンは様々ですが、いつも感じることがあります。 現場で活躍しているSEやPMのビジネス感覚を、もっと磨く必要があるのではないかと。 テクニカルスキルやマネジメントスキルはあ...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
インターネットビジネスを進める際の顧客視点の重要性
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はインターネットビジネスについてのお話です。 インターネットビジネスを進める際の顧客視点の重要性を、最近感じることが増えています。 特にインフラ系やセキュリティ系のビジネスなど、テクニカル面の要素が強いビジネスにおいては要注意です。 自社のビジネスの素晴らしさを、十分伝えきれない可能性が強いからです。 テクニカルスキルに強くない大多数...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
こんな時代だからこそIT人材のクオリティにこだわる
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材についてのお話です。 米Gartnerは、企業のIT予算について調査した結果を発表しました。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Research/20090609/331547/ ポイント (1)世界同時不況を受けて、42%のCIOが2009年第1四半期にIT予算...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
IT人材に求められる実践的なスキル
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材についてのお話です。 IT人材不足に悩まされている企業が多いようです。 特にユーザー企業の場合、ITが本業でないこともあり、IT人材不足への対応が遅れがちです。 IT責任者やIT担当者は決めているものの、スキル育成については本人任せというところが多いのではないでしょうか。 基本的な業務スキ...(続きを読む)
- 長谷川 進
- (経営コンサルタント)
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