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対象:人材育成

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2016年12月08日更新

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現場で使って育てる

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人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はIT人材育成についてのお話です。

人材育成、とりわけITビジネスにおけるIT人材育成において重要なことは何でしょうか。

言い方は悪いかもしれませんが、「現場で使って育てる」ことではないでしょうか。

基本的なテクニカルスキルやコミュニケーションスキルについては、研修などで取得しておくことをお勧めします。

しかし、ITビジネスの場合、ビジネス現場での経験が何物にも代えがたいのは事実。

厳しいプレッシャーがかかる環境に身を置けば、自然とスキルの底上げはされるものです。

ですので、ITビジネスの現場の話がふんだんに出てくるような研修であれば、その効果も倍増するわけです。

「研修で言っていたこと、体験したことはこういうことだったのか」という気付きをビジネス現場で得ることができれば最高ですね。

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日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

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